Oron måste bli till framtidstroHelle Klein, Chefredaktör

"Åh, min drömsemester? Ut på sjön med min båt!"Tre läsare om drömsemestern.

Vy från tryckpressens topp. Skyddsombudet Mikael Hammarberg med Kerstin Flood och Eva Christensen på bottenplanet vid en vagn med flaskor. Foto: Maria Eilertsen

Här får de en ny syn på arbetsmiljön

Bra arbetsmiljö kan vara välmärkta hyllor, ljuddämpande plattor och skyddsglasögon. Men också ett specialbyggt bord där hela personalen får plats. Dagens Arbete följde med Arbetsmiljöverket på screening.

Danmark är förebilden

Projektet initierades av förre arbetsmarknadsministern Sven Otto Littorin (M) som såg Danmark som en förebild. Där har Arbejdstilsynet screenat alla arbetsplatser och märkt dem med en grön, gul eller röd smiley.

Screening – med smileys – utreddes 2 009 av Arbetsmiljöverkets dåvarande överdirektör Bertil Remaeus. Han konstaterade bland

annat att i Danmark granskade 575 inspektörer 22 000 arbetsplatser, i Sverige fanns 280 inspektörer till 380 000 arbetsplatser.

I Danmark räknar man med att det tar sju år att beta av alla arbetsplatser, i Sverige skulle det ta 16 år med nuvarande resurser (2007 års siffror).

Varslas två veckor innan besöket

  • Screeningprojektet pågår 2010-2012. Det omfattar alla arbetsplatser i Statistiska Centralbyråns näringsgren 18 – grafisk produktion och reproduktion av inspelningar, cirka 1 500 företag.
  • Vid screeningen utgår inspektören från en standardiserad blankett med 56 frågor för att granska den faktiska arbetsmiljön och hur arbetsmiljöarbete bedrivs. Dessutom ges konkreta tips om vad man kan göra.
  • En vanlig inspektion är probleminriktad: Man granskar en bransch med många problem, ett företag där något inträffat, en viss slags arbetsredskap som exempelvis truckar eller skyliftar.
  • Arbetsmiljöverket har fått 24 miljoner extra för att bland annat utbilda de 24 inspektörer som genomför inspektionerna, ta fram screeningblanketten och den särskilda skrivplatta som används.
  • Företagen varslas två-tre veckor innan besöket.
  • De sista besöken ska göras i maj.

Arbetsmiljöverket besöker alla grafiska företag för att testa en ny metod för inspektion av arbetsmiljön.

– Normalt besöker vi företag eller branscher där vi vet att det finns risker. Nu besöker vi en hel bransch, säger arbetsmiljöinspektör Kerstin Flood.

Hon är en av de tjugofyra specialutbildade inspektörer som tillämpar den nya metoden. Screening innebär att inspektören utgår från en blankett med frågor som ska kunna användas på alla slags arbetsplatser.

Med denna gång följer Eva Christensen som far land och rike runt för att se till att inspektionerna går till på samma sätt, för jämförbarhetens skull.

Vi kommer till MittMedia Print i Birsta utanför Sundsvall klockan nio en strålande klar oktobermorgon. Här trycks Sundsvalls Tidning, Sundvalls Nyheter och mängder av andra tidningar, magasin och reklamtryck.

Platschefen Reinar Bergsten lotsar oss genom korridorerna till ett konferensrum med utsikt över den för tillfället stilla-
stående nya pressen. Den kördes i gång i april och blänker likt höstsolen.

Kerstin Flood börjar lite utanför blanketten med att fråga vad man har för arbetsmiljöproblem. Svaret är snabbt och tveklöst:

– Stressen. Vi tar nästan ut för mycket av de anställda med den nya tekniken, det är en väldig skillnad mot förr. Nu jobbar två lag ständig natt – sju dagar jobb, sju dagar ledigt – plus ett daggäng som gör högkvalitativa jobb.

Vad gör ni åt detta?

– Det gäller att inte ta in för många jobb. Vid ett tekniskt missöde så måste man jobba ikapp, det blir lätt övertid.

Efter mer resonemang om stress glider Kerstin över på blankettens frågor som inledningsvis handlar om hur arbetsmiljöarbetet i stort är organiserat: Är ansvaret tydligt, genomförs skyddsronder, finns rutiner, hur regelbundet görs riskbedömningar, är detta dokumenterat, vilken är gången när upptäckta brister ska åtgärdas.

Reinar svarar lugnt, han har arbetat där sedan starten 1992 och den information han inte har i huvudet står där i pärmarna på bordet. Ibland hänvisar han till MittMedia-koncernens olika handläggare – det har sina fördelar att tillhöra en stor koncern.

Efter en timma går vi ut i tryckeriet, först till körummet som gränsar till den stora tryckhallen. Genom fönstret beundrar vi teglet bakom pressen som är specialgjort, med hål för att dämpa bullret. Bakom teglet och i taket finns dessutom särskilda ljudabsorberande plattor.

Dagens Arbetes utsända följer Reinar i spåren, så småningom är vi uppe på pressen vid den tretton meter långa torken och ser en ny tidning komma ut. Sedan samlas vi i packningen. Eva tittar noga på en vägg med hyllor:

– Jodå, de är märkta med maxvikt. Det kom nya regler om detta 2006.

Tillbaks i konferensrummet drar sig Kerstin och Eva undan lite för att samla intrycken, de sista noteringarna matas in på skrivplattan. Ett sista klick och allt är klart:

– Nu har du ifyllda blanketten, förrättningsprotokoll och ett inspektionsmeddelande i mejlboxen, berättar Kerstin för Reinar.

Hon påpekar att det finns kemikalier på en vagn där det borde hängas skyddsglasögon för stänkrisken. Det får inte finnas omärkta flaskor, det ska finnas en varningsskylt om hörselkåpor innan man kommer in i presshallen och så måste truckladdningsplatsen märkas ut bättre.

De enas om återbesök den 13 december.

Efteråt är Reinart nöjd:

– Detta är absolut inget man ska vara rädd för, det är till gagn för oss i branschen.

Vid lunch på närbelägna BirstaBaren träffar vi Reinar igen när han hämtar matlådor till dagskiftet. En illustration till den tajta arbetsorganisationen:

– Jag har ju lättast att komma ifrån.

Efter den stekta sillen besöker vi Tryckeribolaget. Där trycks travprogram för Bergsåker och andra banor, SCA:s personaltidning, en gratistidning i Timrå, GIF Sundsvalls matchprogram med mera.

Tryckeriet ligger bara en knapp kilometer bort men ändå i en annan värld. Christer Melin möter oss, han är sedan 2005 den ene av två delägare. Tillsammans med nio anställda i tryckeriet och en säljare är det hela firman. Alla jobbar dagskift.

Strax efter ingången går en trappa upp till en avskild stor balkong med utsikt ut över tryckhallen. Här är fikarum, lunchrum och annat umgänge – allt samlat kring det stora bordet. Specialbyggt, tjocka plank, två gånger tre meter.

– Här har mycket bestämts. Vi pratar om hur vi vill ha det, om arbetsflödena till exempel. Detta är en liten arbetsplats där alla ser alla. Och man ser om någon mår dåligt, säger Christer.

Efter en stund förstår vi att han faktiskt beskriver stora delar av tryckeriets organisation inklusive det systematiska arbetsmiljöarbetet: 09.00 är här fika, 11.30-12.30 lunch och 14.00 fika. Här träffas alla. Snackar eller bara lyssnar, liggande i den stora soffan längs väggen.

När Michael lutat sig över räcket och ropat upp det nyblivna skyddsombudet Per Olert tar Kerstin fram skrivplattan och börjar gå igenom frågorna.

Snart framgår att ”bordsmodellen” inte innebär dokumentation. Christer var själv skyddsombud innan han blev delägare i tryckeriet. Och visst finns där datasäkerhetsblad i en pärm. Men annars finns nästan inget på pränt.

-Ni måste visa att ni gör något, det krävs oavsett om man är en eller hundra i ett aktiebolag.

Kerstin och Eva lämnar över broschyren ”Lilla guiden till systematiskt arbetsmiljöarbete” som bland annat innehåller enkla uppställningar för riskanalys och liknande. De tar fram checklistor och visar vad som finns att hämta på Arbetsmiljöverkets hemsida.

Vi går ut i tryckhallen och stannar vid en gammal press:

– Med skydden på! Det ser vi inte så ofta, kommenterar Eva.

Däremot ser hon att hyllorna inte är märkta med maxvikt – det måste ändras.

En skärmaskin står delvis under en trappa:

– Smart, tycker Kerstin, då skyddas den farliga baksidan. Men nästa skärmaskin står öppet.

– Där krävs plexiglas som skydd.

Så går vi sakta ett varv. Det märks att inspektörerna gillar det som de ser; här finns mycket tanke, ”bordsmodellen” ger utdelning.

Tillbaks kring bordet kommer dock en liten lista: Kartlägg och dokumentera risker minst en gång om året, hägna in ett entresolplan med rep, ange maxvikt på pallställaget och fixa plexiglas till skärmaskinen.

Man enas om återbesök 13 december. Sedan klickar Kerstin på skrivplattan: Resultatet av besöket är därmed och diariefört, screeningen är klar.

Lennart Lund

Läs mer från Dagens Arbete:

Illustration: Jens Magnusson

"Företaget hjälpte mig 
inte när jag mådde dåligt"

Fråga om jobbet"Vad kan man få för hjälp om man mår dåligt psykiskt?", undrar en läsare som kontaktat redaktionen.

Underhållsarbete är risk för het ånga, skärskador, klämskador och att jobba med dödligt tunga saker. Här förbereds lyft av en 20 tons pick-upvals. Foto: ANDERS ANDERSSON

Här är det tufft att vara säker

ArbetsmiljöBorta är tiderna när det var macho att utan sele klättra på såphala valsar. På Stora Enso i Hylte, firade underhållsavdelningen förra månaden 1 000 dagar utan olyckor.

Foto: TT

Så höjer du din lön

Proffsen tipsarTvå fackliga rävar ger sina hemliga tips.

Foto: ANDERS ANDERSSON

"Ju säkrare vi jobbar desto tuffare är vi"

ArbetsmiljöSegrarna i Stora Ensos friskvårdstävling är korade. Utmaningen har lockat 1 500 personer i 145 lag. "Ut och promenera!" råder Raymond Berntsson från vinnarteamet "Murphys lag".

Komma ut på jobbet

Komma ut? – vi ger råd

DilemmatHur ska man våga komma ut på jobbet? Vi bad tre experter om råd.

Illustration: JENS MAGNUSSON

Så klarar du mörkret

Trött? Dela inte säng med surfplattan. Här är bästa tipsen mot höstdeppigheten.

Ständigt beredd – utan betalt

Som bemanningsanställd kan du få sitta redo vid telefonen hela dagen, för att sedan ringas in på kvällen. Men hur tillgänglig behöver du egentligen vara?

Det vimlar av transportband på Stora Enso i Skene, därför finns det säkra övergångar. Tryck på grön knapp, när ljuset är fast grönt står bandet stilla, återställ med röd knapp. Foto: ANNA SIGGE

Olyckan blev en viktig påminnelse

ArbetsmiljöStora Enso i Skene är i toppklass på arbetsmiljö, ändå hade man i vintras ett tillbud som kunde ha blivit en dödsolycka. Det ruskade om alla på wellpappfabriken.

Inhyrning i industrin

Inhyrd? Kolla att du har rätt lön

Inhyrd?Kolla att du har rätt lön!

Så stoppas mobbningen på jobbet

DA reder utFick du inte vara med på senaste löneökningen? 
Behandlar chefen dig orättvist? Eller är du utfryst av kollegorna? Det finns hjälp att få. Sök upp någon du 
litar på och se till att den onda spiralen vänder.

Det gäller för Jaana Kuusisto att tänka på blodsockret. En kort paus med ett äpple och ett glas vatten är ibland allt som behövs. Foto: VIKTOR FREMLING

”Viktigt att berätta om sin diabetes”

Ditt arbeteSkiftarbete passar illa för den som har diabetes. Men Jaana Kuusisto vet hur man får det att fungera. – Berätta för dina arbetskamrater om du får diabetes. Då kan omgivningen ta hänsyn och hjälpa dig när det behövs.

Avtal löper ofta över flera år. Här jämförs hur mycket de senaste sex avtalen har gett i löneökning i snitt per år för facken inom industrin.

Så blev senaste avtalet

Avtal för avtalEn ny, högre lönegrupp för stålarbetarna. Hållbart arbete i fokus på allokemiska avtalsområdet. Extra påslag för de lägst avlönade tekoarbetarna. Här är de viktigaste nyheterna i de åtta avtal som IF Metall hittills har tecknat.

”Det har varit just sådana här gôrkonstiga grejer, som ketchup och senap och sådant. Men det kan ju vara precis vad som helst!” säger Laila Gustafsson. Hon jobbar som städerska på väveriet men hoppar ibland in i butiken också. Foto: THEO ELIAS

Jörgen snurrar fram skratten

”Modheses Hyperbingo” har sålt slut igen. Varje fredag lottar 
Jörgen Modh ut den hemliga lådan på Klässbols linneväveri. 
I den kan det finnas lite vad som helst.

Rickard Forslund vill få andra att sluta ta risker som han själv tog före  olyckan. Foto: OLA HÅKANSSON

"Jag hade kunnat vara ett dödsfall i statistiken"

MÖTE MED Rickard Forslund från Sunne jobbade med motorsågen genom trädet. Samtidigt tryckte skördaren stammen åt det håll den skulle falla.

Carina Johansson på kablageavdelningen har jobbat på Rimaster nästan från första början. ”Ett bra jobb, vi på golvet har mycket att säga till om.”
IF Metallklubbens ordförande Göran Ulvan: ”Viktigt att medlemmarna får genomföra de förbättringar man själva föreslagit.” Foto: THEO ELIAS

Bättre verkstad med en ledning som lyssnar

INFLYTANDETvå tuffa kriser – men Rimaster i Rimforsa har överlevt.  – Vi är ett starkare företag i dag tack vare att personalen ges inflytande, säger IF Metallklubben.

Matilda Granqvist och Christoffer Boström är   två av 400 arbetslösa ungdomar som antogs till Volvosteget. Fast någon garanti för jobb  efter utbildningen finns inte. ”Jag tar det i så   fall som en bonus”, säger Christoffer.  Foto: JESSICA BENTSEN

Unga får utbildning på Volvo

Volvo behöver ungdomar. Ungdomar behöver jobb. Den ekvationen ledde till projekt Volvosteget där Volvokoncernen betalar arbetslösa ungdomar för att utbilda sig till industriarbetare. Men några jobb kan ändå inte lovas.

Lita inte på tysta överenskommelser

Att missköta arbetstiderna kan leda till att du får sparken. Men det är inte bara de skrivna 
reglerna på en arbetsplats som har betydelse för om du får ta en extra paus.

Sparkad när hon gjorde som andra

ArbetsrättKan du ta en paus när det uppstår en lucka? Gå hem när arbetet är klart? De flesta arbetsplatser har oskrivna regler om vad som är okej att göra och inte. Men se upp! Oskrivna 
regler kan vara farliga. Vi förklarar varför.

Gravid kan kräva giftfritt på jobbet

DA REDER UTGravid? Grattis! Nu måste arbetsgivaren gå igenom 
arbetsmiljön så att den inte skadar dig eller ditt barn. Buller, vibrationer, kemikalier och tung belastning är 
exempel på sådant som kan vara farligt. Den arbets-
givare som slarvar med detta kan bötfällas.

Felicia fick dra ner på precis allt när inkomsten sjönk från 20 000 till 0 kronor i månaden. Foto: REBECKA UHLIN

Halva lönen ger ingen trygghet

A-kassa Avgiften ska bli lika för alla men varken ersättningsnivåer eller arbetsvillkor ska ändras. Felicia var medlem i både fack och a-kassa när hon blev varslad på Volvo i Umeå. Men när hon kontaktade a-kassan för att få pengar fick hon inte ett öre. Hon hade inte jobbat tillräckligt länge.

Robin Zackrisson.  Foto: OLA HÅKANSSON

"Här blir det mycket problemlösning"

Möte medRobin Zackrisson som fått nytt jobb på Marin och Fritid efter att Volvobussar i Säffle lagt ner

Sedan 1 april kostar GS a-kassa det 320 kronor i månaden. Madde Johansson (till vänster) och Marie Carlberg jobbar deltid, men måste ändå betala full avgift. Vilket skydd den ger är det få som vet. ”Jobbar du skift här får du bara halva inkomsten i a-kassa om du blir arbetslös”, säger Johnny Bergman. Foto: Mikael Ljungström

”Högt pris och dåligt skydd"

A-kassanDen första april blev det 100 kronor dyrare att vara med i GS a-kassa. Mari­e Carlberg och Madde Johansson betalar gärna för trygghet, men tycke­r att priset är högt och skyddet är dåligt

Risade stråk skonar både kropp och mark

Arbetsmiljö Bättre för marken och maskinerna. Troligtvis bättre även för människan i maskinen. Alla verkar vara vinnare när arbetslagen i skogen risar basstråken ordentligt. Johan Boström ställde upp som testpilot när Stora Enso mätte kroppens påfrestningar i skotaren.

Foto: REBECKA UHLIN

’’Glad att jag vågade säga ifrån’’

Diskriminering35-åriga Florentina fick veta att hon var för gammal för jobbet på Adecco. Men hon gav inte upp. Nu blir fallet en rättssak.

Foto: THOMAS H JOHANSSON

”Bryt mönstret” – forskarnas recept för kreativa jobb

Dra fram en vattenpistol eller bjud kollegan på en 
godisklubba. Och må bättre. Att bryta mönster 
på jobbet minskar risken för att bli stressad. Men 
är det verkligen så enkelt? I belysningsfabriken får 
vi veta om forskarna vet vad de pratar om.

Foto: REBECKA UHLIN

Roger fick tillbaka hörseln

Efter 35 år i smidesbranschen hade Roger Mattsson lärt sig att leva med tinnitus och dålig hörsel. Men till slut fick han nog och skaffade sig en modern hörapparat – ”osynlig” och WiFi-anpassad – och gick från snudd på döv till normalhörande.

För Magnus Lindström (bild till höger) blev det många timmar i förhandlingar och för att läsa på om andra varsel under vintern. ”Jag gjorde nästan inget annat och lärde mig mycket”. Till vänster Morgan Gustavsson. Foto: Malin Arnesson

De varslades 
– men har 
jobbet kvar

Varsel Det har svängt ordentligt för de anställda på Värösågen. I höstas drogs de med av den stora varselvågen. Nu är framtiden ljusare och alla får vara kvar – på något sätt.

Det blev många vändor till norska försäkringskassan för Patrick Larsson och hans sambo Marina Henrysson efter att Patrick blivit sjuk. Foto: OLLE PERSSON

Lång väntan på sjukpenning vid utlandsjobb

UtlandsjobbJobb i Norge kan bli mer komplicerat 
än man tror. När svetsaren Patrick Larsson blev sjuk började ett ändlöst trassel med blanketter och oklara besked. Först efter sex månader fick han sin ersättning.

Så fungerar nya trygghetsavtalet

Avtal 2013Arbetarna får sin trygghet, företagen sin flexibilitet. I stålindustrin kan årsarbetstiden minska med en femtedel utan att lönen påverkas. DA reder ut hur det nya trygghetsavtalet fungerar.

Nya delpensionen – så funkar den

Avtal 2013Med delpension ska äldre kunna orka jobba till 65-årsdagen. Samtidigt ska yngre få en chans att få jobb.

Större risker utan avtal

DA REDER UTKollektivavtal saknas? Jobbar du på ett företag utan kollektivavtal? 
Då gäller det att ha koll så att arbetsgivaren betalar 
in pengar för dina försäkringar och pension. 
Dagens Arbete reder ut vad som gäller.

Sjukintyg första dagen kan inte krävas av alla

DA REDER UTNär kan chefen kräva sjukintyg från första dagen? Kan han eller hon bestämma att det ska vara ett måste 
för alla på jobbet? Dagens Arbete reder ut vad som gäller.

Fånga upp 
signalerna i tid

DA reder utÄr säkerheten dålig på ditt jobb? Eller finns det 
arbetsuppgifter som sliter onödigt mycket på kroppen? Dagens Arbete tipsar om hur du gör för att få bort farliga och skadliga moment från din arbetsplats.

22 exempel som gör jobbet säkrare

Ett tyskt samtal, ett italienskt pris och en svensk domkraft. Fack och 
arbetsgivare inom pappersindustrin har ställt samman exempel på hur arbets
miljön blivit bättre runt om i Europa.

ROGER NIEMI, huvudskyddsombud på LKAB och gammal inbiten älgjägare Foto: G RÚNAR GUDMUNDSSON

”Jakten är ju helig här”

MÖTE MEDI början av september drar en fjärdedel av LKAB:s anställda ut i skogarna för att jaga älg. För huvudskyddsombudet Roger Niemi läggs det fackliga på hyllan för ett par veckor. Men sammanhållningen och säkerhetstänket följer med från gruvan ut i skogen.

DA reder ut – konkurs

Ta direkt kontakt med facket och gå aldrig med på att 
få lönen vid ett senare tillfälle. Då är risken stor att du mister din ersättning. Dagens Arbete listar fem saker 
du bör tänka på om din arbetsgivare går i konkurs.

Checklista för dig som ska sommarjobba

LO:s lista med saker som är viktiga att tänka på för sommarjobbare. Se listan här.

Johan Eriksson, Kurt Berglund och Leif Lindahl på Akzo Nobel i Örnsköldsvik lyckades sluta snusa med stöd från varandra. Foto: PER ÅGREN

Tillsammans blev de fria från snuset

En fruktansvärd tid väntade för några av dem. Tillsammans hade de bestämt sig för ett liv utan nikotin. Stödet de fick från varandra gjorde att de lyckades.

Illustration: MARIA RAYMONDSDOTTER

Företagen får betalt för Tomas jobb

En ganska nystartad verksamhet ska byggas upp. Det är Tomas och 10-15 andra personer i Fas 3 som ska göra jobbet. – Det känns förnedrande. De får betalt när jag jobbar åt dem, och jag måste säga ja.

Foto: ANNA EKROS

Livsviktigt att våga säga stopp

Pallar med papper stod överallt. Truckar kryssade fram i smala gångar. Olycksriskerna var överhängande. Skyddsombudet var beredd att använda sin makt att stoppa arbetet.

Hur varmt får det vara på jobbet?

Många hoppas på en varm sommar, men för den som ska jobba kan det bli för mycket av det goda. Enligt Arbetsmiljöverket ska det råda ett ”lämpligt termiskt klimat”. Några exakta gradtal finns inte, däremot tumregler som arbetsgivaren ska beakta:

Foto: PONTUS ORRE

Vanligt att överrösta oljudet med musik

Att köra med egna lurar kopplade till mobiler och mp3-spelare i stället för att använda riktiga hörselskydd, är ingen ovanlig syn ute på arbetsplatserna.

Ojämn belöning för goda idéer i Åstorp

Förslaget effektiviserade plåtputsen så mycket att ett skift sparades in. För det tycker företaget att mannen bakom idén är värd 1 000 kronor. Möt Tommy Ottosson – idésprutan som smakat på både för- och nackdelar med förslagsverksamhet.

Foto: JOHAN WAHLGREN

Vad har du i din matlåda?

Rester från i går eller ett välplanerat storkok? Vi åkte till Sandvik Coromant i Gimo och kikade i morgonskiftets matlådor. Och blev ganska hungriga.

Christer Ring är tillbaka på jobbet som ctmp-operatör på kartongfabriken i Fors. Badminton undviker han i framtiden. ”Det får bli Yatzy i stället.” Foto: LARS DAHLSTRÖM

Försäkringen var full av kryphål

Christer Ring slet av halva hälsenan när han spelade badminton. Ändå får han inte ett öre från fackets fritidsförsäkring. Om hela hälsenan gått av hade det varit en annan sak.

Det går undan när en av rullarna i pressmaskinen ska bytas. Mikael Munther har filtermasken på. ”Dammet är det som är sämst med arbetsmiljön. Det är för otympligt med helmask, man blir halvblind och ser dåligt och slår sig”, säger han. Foto: PETTER KOUBECK

Dammigt och explosionsrisk när flis blir pellets

Arbetsmiljö Trädoften från flishögarna utanför BooForssjö pelletsfabrik känns direkt och följer med in i fabriken. Efter två timmar känns dessutom trädammet på tungan – om man inte har skydd.

Illustration: EMMA VIRKE

När andra tränger sig före

Olle hade jobbat i många år innan varslet kom. Han visste att han hade förtur till nytt jobb, och ändå anställdes en ung vikarie. Får det gå till så? Dagens Arbete förklarar reglerna kring det som kallas ”företrädesrätt till återanställning”.

Efter ett år som inhyrd blev Kristian Demir anställd av ABB – till lägre lön. Foto: ALEXANDER DONKA

Så fick klubben koll på inhyrningen

Bemanningsföretag och beordrad övertid är svåra frågor för fackklubbarna. Men på ABB Robotics har klubben satt ner foten. Möt fackordföranden som tar emot inhyrda med öppna armar och lyckats lösa övertidsfrågorna.

Bild: KJELL THORSSON

Känner du igen fackets typer?

Vad är det för några som styr? Dagens Arbete har gjort ett nedslag i fackets vrår för att ta reda på vilka det är som leder flocken. Bered er på en skrämmande läsning!

Strejkvakterna Micael Hallberg och Roger Wall utanför Skärblacka bruk, som var ett av de sex pappersbruk som togs ut i strejk under förra avtalsrörelsen.  Foto: JONAS EKSTRÖMER

Det här gäller om det blir konflikt

Den 1 december löper det gamla avtalet ut. Om inte ett nytt avtal kommit på plats råder avtalslöst tillstånd. Därmed kan också parterna varsla om konflikt. DA reder ut vad som gäller.

Hämta mer