"Att kräva makt över sin tid är att kräva rätt till sitt eget liv"Helle Klein, chefredaktör.

"Varför kan fackföreningsrörelsen inte slå näven i bordet?"Ledarkrönika, Jeanette Herulf.

”Inte fritt fram för inhyrning”

Bemanningsdomen innebär inte att det är fritt fram för arbetsgivarna att hyra in hur som helst. Tvärtom tydliggör domen arbetsgivarens skyldighet att informera och förhandla, säger IF Metalls avtalssekreterare Veli-Pekka Säikkälä.

– Vi är naturligtvis besvikna över att vi har förlorat. Men vi är samtidigt nöjda med att Arbetsdomstolen slagit fast arbetsgivarens skyldighet att informera och förhandla.

– Arbetsdomstolen har inte varit så här tydlig tidigare.

IF Metall stämde arbetsgivarna och Volvo Powertrain till Arbetsdomstolen för brott mot skyldigheten att informera och förhandla enligt medbestämmandelagen. Företaget hade anlitat bemanningsföretag utan att – enligt facket – ge relevant information.

– Arbetsgivarna har hävdat att man inte har den skyldigheten över huvudtaget i den här typen av fall. Men Arbetsdomstolen är nu mycket tydlig att man måste ge facket all tillgänglig information innan en förhandling.

– Informationen måste vara så relevant att facket har förutsättningar att säga ja eller nej till inhyrning. Klubben ska, efter att ha fått informationen, kunna ta ställning om man ska lägga in sitt veto eller inte.

– Det är mycket tjafs lokalt ute på företagen om arbetsgivarna ska behöva Informera eller inte, om de ska behöva kalla till förhandling eller inte. Nu har Arbetsdomstolen tydligt talat om vad som gäller. Det är mycket bra.

Dagens dom i Arbetsdomstolen har ansetts vara en av de viktigaste på länge. Paralleller dras till den så kallade Abu Garcia-domen för tio år sedan.

Då anklagades facket av arbetsgivarsidan att genom stämningen försöka stoppa inhyrningen. Samma argument förekom nu.

Att IF Metall förlorade domen beror på att Arbetsdomstolen inte ansåg att företaget kunde lämna så detaljerad information som facket hade krävt. Facket ville veta exakt hur många inhyrda som behövdes. Man ville veta de exakta arbetsuppgifterna och vilken utbildning och erfarenhet som krävdes.

Arbetsdomstolen ansåg att den typen av information gör att företaget ”riskerar att inte kunna utnyttja inhyrd personal som tänkt…därför att informationen inte finns tillgänglig i sådan tid före inhyrningen att förhandling hinner föras”.

Veli-Pekka Säikkälä:

– I detta fall ansåg Arbetsdomstolen att vi krävde information på en alltför hög detaljeringsnivå.

– Den lärdom man kan dra av domen är att vi måste hamna rätt när det gäller hur detaljerad information vi kräver. Och att arbetsgivaren alltid måste förhandla och ge all relevant och tillgänglig information innan inhyrning.


hg@da.se

Läs mer från Dagens Arbete:

”Teknikföretagen ger vårdslösa råd”

Teknikföretagen säger att krisavtal är tillåtna. – Det är vårdslös rådgivning som kan sluta med att företagen får betala tillbaka. Även skadestånd till oss, säger IF Metalls avtalssekreterare Veli-Pekka Säikkälä.

Striden om tiden

Hur flexibel kan du bli?

Helgarbete och extra timmar utan mer betalt – det är drömmen för industrin som vill ha folk på plats bara när produktionen behöver det. Anställdas inflytande över arbetstiderna har blivit ett besvär som helst ska bort.

Pusslet alla har en åsikt om

Hur gick det med det nya skift­schemat på Södra Cell i Mönsterås? Blev det bättre? Dagens Arbete åkte dit, steg in genom grindarna och steg ut med femtioelva olika svar.

Stämning IF Metall

Företag stäms för avskedande

Arbetsdomstolen”Jag hoppas det blir krig och att ni alla dör”, sa en anställd på företaget Trelleborg. Sedan fick han sparken. Fel menar IF Metall som nu stämmer bolaget inför Arbetsdomstolen.

"Folk får sparken i stället för att sägas upp"

Enligt IF Metalls förbundsjurist Darko Davidovic är dagens stämning den första av flera till Arbetsdomstolen.

2

Hänglås säkrar robotarna

ARBETSMILJÖÖver 1 000 nya hänglås har höjt säkerheten vid tillfälliga stopp hos robotar och andra maskiner på IMI Hydronic i Annelund utanför Herrljunga.

IF Metalls kongress

Marie Nilsson: Det känns stort

Ny förbundsordförandeEn lugn, nyfiken lyssnare. Så beskriver Marie Nilsson sig själv. Får hon kongressens stöd i maj kliver hon in på ordförandeposten med 30 års erfarenhet från industri och fackligt arbete.

De kan bli IF Metalls nya ledarduo

En enig valberedning föreslår Marie Nilsson som ny ordförande för IF Metall. Hennes ersättare på posten som vice ordförande blir enligt förslaget Tomas With.

1

Bloggrubrik

Häftigt, IF Metall

"Marie Nilsson har en stolt kvinnohistoria att ta stöd av. För industrins framtid är det avgörande att fler kvinnor lockas att bli industriarbetare", skriver Helle Klein i bloggen.

På jakt efter en störande repa

ÖgonblicketKlockan är 10.39 på Stora Enso Fors.

Kvarnsveden stänger pappersmaskin

140 anställda riskerar jobbet när Kvarnsveden stänger ner en av sina tre pappersmaskiner. Ett överraskande besked, enligt Pappers lokale ordförande Sonny Waern.

Halta Lotta och Bosse Bråttom

SkruvatDu har säkert också någon kompis som är fotstegs-nörd: Bara genom att lyssna till skoljuden plingar ett namn till. Det kan vara en fråga om överlevnad.

Märket utmanas

"Han lever kvar i en gammal värld"

Både industrins parter och Kommunal sågar professor Lars Calmfors förslag att märket behöver omprövas. Flexibilitet finns redan anser parterna.

3

Industrins lönenorm ifrågasätts

Avtal 2017Det är på sikt ohållbart att tvinga resten av arbetsmarknaden hålla nere lönerna för att anpassa sig till exportindustrins förutsättningar. Det säger Arbetsmarknadspolitiska rådets ordförande Lars Calmfors.

1

Får man prata skit om jobbet?

Yttrandefriheten gäller även dig. Men det betyder inte att du får häva ur dig vad som helst om ditt jobb eller dina chefer. En anställning innefattar lojalitetsplikt. Så vad får man säga om sitt jobb?

1

Hemliga möten under Iranbesöket

Svenska företag i Iran kan fungera som goda exempel, men de fackliga rättigheterna i landet måste stärkas. Det säger IF Metalls ordförande Anders Ferbe, som hade hemliga kontakter med fackliga företrädare under Iranbesöket.

Så byggde de bort problemen

ArbetsmiljöDe anställdas kunskap och önskemål fick styra när Hot Screen i halländska Fjärås byggde sina drömlokaler.

Ett liv på hästryggen

BildreportageHästen är en symbol för stolthet och rikedom för indianbefolkningen i USA. Under två år har fotografen Erika Larsen besökt mer än tjugo olika indianstammar.

”Tuffare regler ger ingen självklar effekt”

DebattDet finns en bild av att många arbetslösa inte tillräckligt aktivt söker jobb. Skärpta sanktioner mot "lata" arbetslösa föreslås därför ofta. Men tuffare regler verkar ha väldigt liten effekt på arbetslösheten, skriver Carlo Michael Knotz, stadsvetare på Lunds universitet.

Här får du koll på jobbet

Vad får chefen egentligen fråga om på en anställningsintervju? Hur äter man bäst på nattskiftet och har chefen plötsligt rätt att ändra i schemat? I koll på jobbet reder vi frågor om arbetslivet. Här kan du också vända dig till våra experter för att få svar på saker du undrar över.

Så rundas "sist in först ut"

Koll påTrogen tjänst är inget givet skydd vid uppsägning på grund av arbetsbrist. Det finns stora möjligheter till undantag. DA reder ut vad som gäller.

2
Foto: TT

JO-kritik mot Arbetsförmedlingen

Tre grundlösa varningar om sanktioner fick en arbetssökande att JO-anmäla Arbetsförmedlingen. Justitieombudsmannen kritiserar myndigheten och vill se bättre rutiner.

2

Rättegången mot Nordkalk

"Som en liten smäll på fingrarna"

Gustaf Seppelin Solli är fortfarande förbannad på Nordkalk och tycker att straffet som åklagaren yrkar på är för mesigt. – Jag kommer alltid att bära det här med mig.

Ensidigt drev mot Nordkalk enligt försvaret

Nordkalk har fått hela skulden för det som gick fel, trots att ansvaret låg på andra, menar försvaret. Deras slutplädering fick avsluta rättegången. Dom meddelas den första mars.

Åklagaren yrkar på villkorlig dom och böter

Efter tio dagar är Nordkalkrättegången inne på sitt avslut. Kammaråklagaren yrkar på villkorlig dom och böter för Nordkalks dåvarande platschef.

"Huvudentre­prenören ska ha ansvaret"

Debatt”Olyckan på Nordkalk i Luleå är ett tydligt exempel på hur uppluckringen av arbetsgivarens ansvar kan få ödesdigra konsekvenser”, skriver Ali Esbati, V, och vill bland annat införa lag på att företaget som tar in underleverantörer är ansvarigt för säkerheten, se fler inspektioner och krav på kollektivavtal vid offentliga upphandlingar.

Avtal 2017

Så snuvas unga på pension

DA reder utTvåtusen kronor i månaden. Så mycket förlorar du på att arbetsgivarna betalar in pensionspremien först från det år du fyller 25. Det visar siffror som DA tagit fram.

2

”Pension är en ungdomsfråga”

Alla ska omfattas av SAF/LO-pension. Det menar Pontus Georgsson, avtalsansvarig på Pappers. Pensionsfrågan kommer att vara het under vårens avtalsrörelse.

1

Volvo behöver anställa 700

Volvos fabrik i Torslanda ökar produktionstakten och behöver 700 nya medarbetare. – Fortare än så här går det inte att köra fabriken i dagsläget, säger Glenn Bergström på Volvo verkstadsklubb.

”Parfym påminner mig om jobbet”

DET HÄR GÖR JAGAnki Mathiasen är packare och maskinskötare på Wunder-Baum.

"Tidsfråga innan gruvan öppnar igen"

Det är inte frågan om utan när Northlandgruvan i Pajala kommer att öppnas igen, enligt gruvexperten Magnus Ericsson.

1
Hämta mer
Close