"Dags för en 'Swedish deal' för stad och land"Helle Klein, chefredaktör.

"Vi har oändliga möjligheter i en global värld"Krönika, Susanna Alakoski .

Illustration: EMMA VIRKE

När andra tränger sig före

Olle hade jobbat i många år innan varslet kom. Han visste att han hade förtur till nytt jobb, och ändå anställdes en ung vikarie. Får det gå till så? Dagens Arbete förklarar reglerna kring det som kallas ”företrädesrätt till återanställning”.

Tips!

  • Många fackklubbar gör vid stora varsel en kollektiv anmälan för dem som blivit uppsagda. I annat fall är det viktigt att du anmäler själv. Anmäl så fort som möjligt, helst direkt, och i varje fall innan uppsägningstiden gått ut.
  • Gör en skriftlig anmälan. Muntlig anmälan gäller, men är svår att bevisa. Det räcker om du skriver ”Jag anmäler företrädesrätt för återanställning” på ett papper, skriver under och lämnar till arbetsgivaren.
  • Vill du vara bergsäker skriver du din anmälan i två exemplar, ett till dig och ett till arbetsgivaren. Sedan ber du att arbetsgivaren, på det exemplar du behåller, skriver under på att han eller hon har tagit emot din anmälan.
  • Om du blir förbisedd som i Olles fall, medvetet eller av misstag, ta upp frågan med facket. Om du inte vågar det har facket inte ens en chans att hjälpa dig.
  • Om ingenting händer trots dina påstötningar, eller om du inte litar på dina lokala företrädare, ta kontakt med din regionala avdelning eller det centrala facket på förbundskontoret i Stockholm.

Olle vill vara anonym och heter egentligen något annat. Han jobbar på en industriarbetsplats någonstans i Sverige och berättar att flera arbetskamrater befinner sig i samma situation som han.

Företaget skar ner och sa upp en stor grupp. Han och de andra var noga med att lämna in blanketten där det stod att de ville utnyttja sin förtur, så kallad företrädesrätt, till nytt jobb, om företaget skulle anställa igen inom nio månader.

– Sedan sprang folk ut och in på vikariat. Men när någon så skulle fastanställas tillsattes en ung kille som inte ens varit fast anställd innan varslet. Företaget hävdade att han hade särskild kompetens. Men jobbet var den enklaste tjänst vi har, sånt som alla kan göra.

Olle kontaktade facket och fick höra att frågan skulle drivas, men inget hände. Sedan dess har liknande händelser inträffat. Arbetskamraterna vågar inte ens ta upp frågan med facket, av rädsla att verka besvärliga och sumpa sina chanser.

Ska det få gå till så här, undrar Olle. Nej. Läs Dagens Arbetes guide till hur du försvarar din rätt till återanställning.

Vad är företrädesrätt till återanställning?

Du har blivit uppsagd på grund av arbetsbrist eller inte fått förnyat vikariat. Nu vill företaget anställa igen. Då har du företrädesrätt till jobb. Det vill säga, du ska erbjudas jobb före andra som inte varit anställda förut.

  • Regeln gäller även för visstidsanställda, och under nio månader från den dag då anställningen upphör. Det innebär att rätten gäller under din uppsägningstid, plus nio månader till.
  • Villkoret är att du ska ha varit anställd minst tolv månader sammanlagt under de senaste tre åren (vid säsongsanställning gäller sammanlagt sex månader under de senaste två åren).
  • Rätten gäller för den arbetsplats, och inom det avtalsområde du tidigare jobbat på. Arbetsgivaren måste alltså som princip inte erbjuda en arbetare ett tjänstemannajobb och tvärt om. Du ska ha tillräckliga kvalifikationer för att kunna utnyttja företrädesrätten, det vill säga; du ska kunna jobbet, eller kunna lära dig det inom en kortare tid.
  • Är ni flera som blivit uppsagda har den med längst anställningstid förtur till återanställning. Vid lika anställningstid ger högre ålder företräde.
Arbetsgivarens skyldigheter – och dina
  • Enligt lag ska det stå i ditt uppsägningsbesked om du uppfyller kriteriet för företrädesrätt. Det ska också stå att arbetsgivaren kräver en anmälan.
  • Den informationen innebär inte att du kommer att erbjudas jobb. Du måste ändå göra en anmälan om du vill använda, ”göra anspråk” på företrädesrätten.
  • Om du säger nej till ett erbjudande om jobb från arbetsgivaren som du rimligen skulle ha kunnat ta, förbrukar du din företrädesrätt. Då är arbetsgivaren inte skyldig att erbjuda dig nya jobb igen.
  • Efter din anmälan är arbetsgivaren skyldig att erbjuda dig företrädesrätt till nya anställningar.
  • Om arbetsgivaren inte gör det gäller det att du och facket har koll. Om man ska begära skadestånd för att arbetsgivaren struntat i företrädesrätten måste det ske inom fyra månader från det arbetsgivaren anställt någon annan.
Går min företrädesrätt att förhandla bort?
  • Huvudregeln är att det inte går att avtala bort företrädesrätten utan att du har godkänt det. Arbetsdomstolen har underkänt lokala kollektivavtal som avtalat bort företrädesrätten helt.
  • Om facket skulle kunna avtala bort rätten mot att du får pengar eller annan kompensation, är inte prövat i domstol.
  • Säkert är att det (enligt förarbetena till lagen) inte går att avtala bort företrädesrätten i samband med att det blir aktuellt att återanställa. Efter att uppsägningen skett anses nämligen företrädesrätten vara intjänad, och då kan inte facket förhandla om den utan ditt godkännande.
Förstärkt företrädesrätt …
  • …finns i många kollektivavtal och innebär visst skydd mot att arbetsgivaren säger upp och sedan hyr in via bemanningsföretag i stället. Avtalen är lite olika utformade, men den förstärkta rätten gäller under sex till nio månader efter man lämnar sitt arbete på grund av arbetsbrist.
  • Vissa avtal innebär att arbetsgivaren under en sexmånadersperiod inte får hyra in personal annat än tillfälligt – om inte facket går med på det. Andra avtal innebär att arbetsgivaren måste begära ytterligare förhandlingar med facket i ett eller flera steg.
  • Tanken är att företaget i första hand ska anställa de som har företrädesrätt. Om parterna inte blir överens kan frågan avgöras av en skiljenämnd med en opartisk ordförande.


at@da.se

Läs mer från Dagens Arbete:

Avtal 2016

Lär dig tala avtalssvenska

OrdlistaVad betyder lönepott, fredsplikt, reallön? Här är guiden för dig som är vilse i avtalsspråket. Dagens Arbete hjälper dig att förstå de vanligaste orden som har med din lön att göra. Från a till ö.

Illustration: Jens Magnusson

"Företaget hjälpte mig 
inte när jag mådde dåligt"

Fråga om jobbet"Vad kan man få för hjälp om man mår dåligt psykiskt?", undrar en läsare som kontaktat redaktionen.

Underhållsarbete är risk för het ånga, skärskador, klämskador och att jobba med dödligt tunga saker. Här förbereds lyft av en 20 tons pick-upvals. Foto: ANDERS ANDERSSON

På Stora Enso i Hylte är det tufft att vara säker

ArbetsmiljöBorta är tiderna när det var macho att utan sele klättra på såphala valsar. På Stora Enso i Hylte, firade underhållsavdelningen förra månaden 1 000 dagar utan olyckor.

Foto: TT

Så höjer du din lön

Proffsen tipsarTvå fackliga rävar ger sina hemliga tips.

Foto: ANDERS ANDERSSON

Hylte vann friskvårdstävling

ArbetsmiljöSegrarna i Stora Ensos friskvårdstävling är korade. Utmaningen har lockat 1 500 personer i 145 lag. "Ut och promenera!" råder Raymond Berntsson från vinnarteamet "Murphys lag".

Komma ut på jobbet

Komma ut på jobbet? – vi ger råd

DilemmatHur ska man våga komma ut på jobbet? Vi bad tre experter om råd.

Illustration: JENS MAGNUSSON

Så klarar du de mörka månaderna

Trött? Dela inte säng med surfplattan. Här är bästa tipsen mot höstdeppigheten.

Ständigt beredd – utan betalt

Som bemanningsanställd kan du få sitta redo vid telefonen hela dagen, för att sedan ringas in på kvällen. Men hur tillgänglig behöver du egentligen vara?

Det vimlar av transportband på Stora Enso i Skene, därför finns det säkra övergångar. Tryck på grön knapp, när ljuset är fast grönt står bandet stilla, återställ med röd knapp. Foto: ANNA SIGGE

Olyckan blev en viktig påminnelse

ArbetsmiljöStora Enso i Skene är i toppklass på arbetsmiljö, ändå hade man i vintras ett tillbud som kunde ha blivit en dödsolycka. Det ruskade om alla på wellpappfabriken.

Inhyrning i industrin

Inhyrd? Kolla att du har rätt lön

Inhyrd?Kolla att du har rätt lön!

Så stoppas mobbningen på jobbet

DA reder utFick du inte vara med på senaste löneökningen? 
Behandlar chefen dig orättvist? Eller är du utfryst av kollegorna? Det finns hjälp att få. Sök upp någon du 
litar på och se till att den onda spiralen vänder.

Det gäller för Jaana Kuusisto att tänka på blodsockret. En kort paus med ett äpple och ett glas vatten är ibland allt som behövs. Foto: VIKTOR FREMLING

”Viktigt att berätta om sin diabetes”

Ditt arbeteSkiftarbete passar illa för den som har diabetes. Men Jaana Kuusisto vet hur man får det att fungera. – Berätta för dina arbetskamrater om du får diabetes. Då kan omgivningen ta hänsyn och hjälpa dig när det behövs.

Avtal löper ofta över flera år. Här jämförs hur mycket de senaste sex avtalen har gett i löneökning i snitt per år för facken inom industrin.

Så blev lönen i senaste avtalet

Avtal för avtalEn ny, högre lönegrupp för stålarbetarna. Hållbart arbete i fokus på allokemiska avtalsområdet. Extra påslag för de lägst avlönade tekoarbetarna. Här är de viktigaste nyheterna i de åtta avtal som IF Metall hittills har tecknat.

”Det har varit just sådana här gôrkonstiga grejer, som ketchup och senap och sådant. Men det kan ju vara precis vad som helst!” säger Laila Gustafsson. Hon jobbar som städerska på väveriet men hoppar ibland in i butiken också. Foto: THEO ELIAS

Jörgen snurrar fram skratten

”Modheses Hyperbingo” har sålt slut igen. Varje fredag lottar 
Jörgen Modh ut den hemliga lådan på Klässbols linneväveri. 
I den kan det finnas lite vad som helst.

Rickard Forslund vill få andra att sluta ta risker som han själv tog före  olyckan. Foto: OLA HÅKANSSON

"Jag hade kunnat vara ett dödsfall i statistiken"

MÖTE MED Rickard Forslund från Sunne jobbade med motorsågen genom trädet. Samtidigt tryckte skördaren stammen åt det håll den skulle falla.

Carina Johansson på kablageavdelningen har jobbat på Rimaster nästan från första början. ”Ett bra jobb, vi på golvet har mycket att säga till om.”
IF Metallklubbens ordförande Göran Ulvan: ”Viktigt att medlemmarna får genomföra de förbättringar man själva föreslagit.” Foto: THEO ELIAS

Bättre verkstad med en ledning som lyssnar

INFLYTANDETvå tuffa kriser – men Rimaster i Rimforsa har överlevt.  – Vi är ett starkare företag i dag tack vare att personalen ges inflytande, säger IF Metallklubben.

Matilda Granqvist och Christoffer Boström är   två av 400 arbetslösa ungdomar som antogs till Volvosteget. Fast någon garanti för jobb  efter utbildningen finns inte. ”Jag tar det i så   fall som en bonus”, säger Christoffer.  Foto: JESSICA BENTSEN

Unga får utbildning på Volvo

Volvo behöver ungdomar. Ungdomar behöver jobb. Den ekvationen ledde till projekt Volvosteget där Volvokoncernen betalar arbetslösa ungdomar för att utbilda sig till industriarbetare. Men några jobb kan ändå inte lovas.

Lita inte på tysta överenskommelser

Att missköta arbetstiderna kan leda till att du får sparken. Men det är inte bara de skrivna 
reglerna på en arbetsplats som har betydelse för om du får ta en extra paus.

Sparkad när hon gjorde som andra

ArbetsrättKan du ta en paus när det uppstår en lucka? Gå hem när arbetet är klart? De flesta arbetsplatser har oskrivna regler om vad som är okej att göra och inte. Men se upp! Oskrivna 
regler kan vara farliga. Vi förklarar varför.

Gravid kan kräva giftfritt på jobbet

DA REDER UTGravid? Grattis! Nu måste arbetsgivaren gå igenom 
arbetsmiljön så att den inte skadar dig eller ditt barn. Buller, vibrationer, kemikalier och tung belastning är 
exempel på sådant som kan vara farligt. Den arbets-
givare som slarvar med detta kan bötfällas.

Felicia fick dra ner på precis allt när inkomsten sjönk från 20 000 till 0 kronor i månaden. Foto: REBECKA UHLIN

Halva lönen ger ingen trygghet

A-kassa Avgiften ska bli lika för alla men varken ersättningsnivåer eller arbetsvillkor ska ändras. Felicia var medlem i både fack och a-kassa när hon blev varslad på Volvo i Umeå. Men när hon kontaktade a-kassan för att få pengar fick hon inte ett öre. Hon hade inte jobbat tillräckligt länge.

Robin Zackrisson.  Foto: OLA HÅKANSSON

"Här blir det mycket problemlösning"

Möte medRobin Zackrisson som fått nytt jobb på Marin och Fritid efter att Volvobussar i Säffle lagt ner

Sedan 1 april kostar GS a-kassa det 320 kronor i månaden. Madde Johansson (till vänster) och Marie Carlberg jobbar deltid, men måste ändå betala full avgift. Vilket skydd den ger är det få som vet. ”Jobbar du skift här får du bara halva inkomsten i a-kassa om du blir arbetslös”, säger Johnny Bergman. Foto: Mikael Ljungström

”Högt pris och dåligt skydd"

A-kassanDen första april blev det 100 kronor dyrare att vara med i GS a-kassa. Mari­e Carlberg och Madde Johansson betalar gärna för trygghet, men tycke­r att priset är högt och skyddet är dåligt

Risade stråk skonar både kropp och mark

Arbetsmiljö Bättre för marken och maskinerna. Troligtvis bättre även för människan i maskinen. Alla verkar vara vinnare när arbetslagen i skogen risar basstråken ordentligt. Johan Boström ställde upp som testpilot när Stora Enso mätte kroppens påfrestningar i skotaren.

Foto: REBECKA UHLIN

’’Glad att jag vågade säga ifrån’’

Diskriminering35-åriga Florentina fick veta att hon var för gammal för jobbet på Adecco. Men hon gav inte upp. Nu blir fallet en rättssak.

Foto: THOMAS H JOHANSSON

”Bryt mönstret” – forskarnas recept för kreativa jobb

Dra fram en vattenpistol eller bjud kollegan på en 
godisklubba. Och må bättre. Att bryta mönster 
på jobbet minskar risken för att bli stressad. Men 
är det verkligen så enkelt? I belysningsfabriken får 
vi veta om forskarna vet vad de pratar om.

Foto: REBECKA UHLIN

Roger fick tillbaka hörseln

Efter 35 år i smidesbranschen hade Roger Mattsson lärt sig att leva med tinnitus och dålig hörsel. Men till slut fick han nog och skaffade sig en modern hörapparat – ”osynlig” och WiFi-anpassad – och gick från snudd på döv till normalhörande.

För Magnus Lindström (bild till höger) blev det många timmar i förhandlingar och för att läsa på om andra varsel under vintern. ”Jag gjorde nästan inget annat och lärde mig mycket”. Till vänster Morgan Gustavsson. Foto: Malin Arnesson

De varslades 
– men har 
jobbet kvar

Varsel Det har svängt ordentligt för de anställda på Värösågen. I höstas drogs de med av den stora varselvågen. Nu är framtiden ljusare och alla får vara kvar – på något sätt.

Det blev många vändor till norska försäkringskassan för Patrick Larsson och hans sambo Marina Henrysson efter att Patrick blivit sjuk. Foto: OLLE PERSSON

Lång väntan på sjukpenning vid utlandsjobb

UtlandsjobbJobb i Norge kan bli mer komplicerat 
än man tror. När svetsaren Patrick Larsson blev sjuk började ett ändlöst trassel med blanketter och oklara besked. Först efter sex månader fick han sin ersättning.

Så fungerar nya trygghetsavtalet

Avtal 2013Arbetarna får sin trygghet, företagen sin flexibilitet. I stålindustrin kan årsarbetstiden minska med en femtedel utan att lönen påverkas. DA reder ut hur det nya trygghetsavtalet fungerar.

Hämta mer