”Vuxenutbildningen borde bli en av valets viktigaste frågor”Chefredaktör Helle Klein om utbildningarna i bristyrken som inte leder till jobb.

”Förnekelsen svider för klassresenären”Anneli Jordahl om att förneka sitt ursprung, förakt för kroppsarbete och en fransk författar­e som fått nog.

.

”Organisering är inget självspelande piano”

IntervjuMan ska våga stiga fram och ta ett tufft uppdrag. Det är viktigt med förebilder för andra kvinnor. Det säger Marie Nilsson som senare i dag med största sannolikhet väljs in i IF Metalls högsta ledning.

Fakta

  • Marie Nilsson har jobbat på Borealis i Stenungssund i 30 år. Hon var 18 år när hon började och engagerade sig direkt i facket. På den tiden var det Fabriksarbetarförbundet som sen blev Industrifacket som sen blev Industrifacket Metall (IF Metall).
  • Hon har varit avdelningsordförande i flera avdelningar och suttit i IF Metalls förbundsstyrelse sen 2006. Sen februari 2013 chef för organisations- och studieenheten på IF Metalls förbundskontor.
  • Hon bor i Stockholm i veckorna. Helgerna tillbringar hon hos mannen och två små ”leopardkatter” i Stenungsund. Hon har tvillingdöttrar som är 21 år. Den ena studerar i Stenungsund, den andra i Umeå. Hennes fritidsintressen är att röra på sig och lyssna på talböcker, god mat och annorlunda kläder.

Marie Nilsson, 50, berättar att hon fick frågan om hon ville bli chef för organisations- och studieenheten på IF Metalls förbundskontor för 1,5 år sedan.

–15 sekunder tog det för mig att bestämma mig. Yes, det vill jag gärna göra, sa jag.

Nu har hon nominerats till en av posterna i IF Metalls högsta ledning.

IF Metall är en mansdominerad organisation med män på de tyngsta posterna. Hur ser du på att ingå i ledningen till ett sådant förbund?

– Det var en av drivkrafterna för mig att säga ja. Får man frågan om en nominering till ett ledningsuppdrag ska det mycket till för att säga nej som kvinna.

– Det är så viktigt att det finns förebilder för andra kvinnor. Man ska våga stiga fram och ta ett uppdrag.

Organisationsfrågor har alltid legat henne varmt om hjärtat. För organisationen är själva grunden för facket.

– Utan organisationen finns inget annat. Vi bygger ju vår verksamhet på medlemmarna.

– Man måste jobba med den hela tiden. Det går inte att betrakta organisering av medlemmar och rekrytering av medarbetare som ett självspelande piano.

Marie Nilsson har en bakgrund i dåvarande Industrifacket som bestod av många små företag. När Industrifacket och Metall med sina stora verkstads- och stålbolag slogs ihop 2006 ställde det tuffa krav på organisationen. Två olika sätt att jobba på, två olika kulturer skulle slås ihop.

Marie Nilsson var med om det här skedet, först som ordförande i en Industrifacksavdelning, sen som vice ordförande i en nybildad IF Metall avdelning.

– Jag brukar säga att det krävs en uppdaterad självbild för hur IF Metall ser ut, säger hon. Vi har industrins lägst betalda och högst betalda i samma förbund.

Marie Nilsson tycker att målsättningen att alla arbetsplatser ska ha minst ett besök av facket om året är viktig. Hon lägger stor vikt vid medlemsmötet. Men det kräver planering. Det ska inte bara handla om brandkårsutryckningar, att facket kommer till jobbet när något problem uppstått.

– Det finns resurser och vi kan prioritera. Mindre interna möten, till exempel.

– Vi kanske kan använda lean-modellens positiva sidor. Skala bort olika saker som är mindre viktiga.

Hon talar om en medlemscenter, än så länge en lös idé, men kanske något att titta närmare på. Med det menar hon ett slags callcenter dit medlemmar från hela landet kan ringa för att få svar på ”enkla” frågor som tex. vad övertidsersättningen är i Teknikavtalet.

Hur ser du på medlemstappet? Vad vill du göra åt det?

– Det är en viktig fråga, säger Marie Nilsson. Men man får inte glömma att medlemsantalet framför allt går ned på grund av strukturella förändringar, det vill säga att IF Metall-jobb försvinner. 

– Samtidigt finns det medlemmar som lämnar förbundet av olika skäl och dem kan man jobba mer med.

– Vi kanske skulle ha en stab som kontaktar alla som begär utträde.  En stab med personer som har tid att snacka igenom saken med den som vill lämna facket. I dag vet jag att det hanteras väldigt olika i våra avdelningar. Vi borde hitta ett enhetligt sätt. Vissa avdelningar skickar bara i väg en utträdesblankett när någon hör av sig.

Genomsnittsåldern för IF Metallmedlemmar är hög. Hur ska ni få med fler ungdomar?

– Det gäller framför allt att få fart på skolinformationen.  I dag har vi ett elevmedlemskap som är avgiftsbefriat. Det är ett bra sätt att få in dem som riktiga medlemmar senare.

– Det är extra viktigt att satsa på branscher där vi har låg organisationsgrad, som i bilverkstäder till exempel.

Vad är den största skillnaden mellan att jobba på Borealis och vara chef på IF Metall?

– Som chef får man inte rota i detaljer. Man ska ta ett steg tillbaka, ta det övergripande ansvaret. Det är svårt att lära sig.

– Ringer det en arg medlem till exempel, vill jag spontant ta itu med saken direkt. Det tar ett tag att fatta att jag inte ska göra sånt. 

Hon säger också att det tog tid att vänja sig vid att hon nu faktiskt är tjänsteman. Hon ska utföra det förbundsstyrelsen beslutat. Punkt slut. Tidigare satt hon själv i förbundsstyrelsen och diskuterade och hade åsikter om olika saker. Nu handlar det om att leverera underlag, rapporter till styrelsen.

Hur ser du på medlemstidningen Dagens Arbete?

– Det är viktigt med samhällsspeglingar. Det finns ju inga grävare kvar knappt, i andra medier. Ert arbete är en del av orsaken till att arbetsmiljö lyfts upp nu som ett viktigt område.

– En självständig tidning ger en stor trovärdighet. Men ibland kan det bli problematiskt. Det är jobbigt när man kommer till arbetet på morgonen och tvingas förklara något som stått i DA. En medlem som outar sig över att de inte fått någon hjälp från facket. Men så är det. Det får man tugga i sig.

Läs också Jeanette Herulfs blogginlägg efter mötet med Marie Nilsson

Mellan stålhätta och klack


jh@da.se

Läs mer från Dagens Arbete:

”Att skriva känns nästan som ett industrijobb”

Författaren Sven Olov Karlsson, som bland annat skrivit om den stora skogsbranden i Västmanland tar i kväll emot Ivar Lo-priset på 125 000 kronor. "Overkligt och ärorikt" säger han till DA.

Vi behöver en svetsare i ledningen

KRÖNIKAValet kommer att vinnas från fikarummen. Vi industriarbetare behöver inte bara en offensiv industripolitik, utan även en aktiv välfärdspolitik.

Ulrika Lindberg på Alimak Hek i Skellefteå. Foto: David Lundmark

Svarvar hissdetaljer

ÖgonblicketKlockan är 14.43 på Alimak Hek.

DET NYA SAMHALL

Samhall anlitar underentreprenörer

Samhall använder underentreprenörer för att klara av de stora städkontrakt man har med mataffärer och biografer. ”Samhalls business kan inte vara att sysselsätta personal utan funktionshinder i privata företag”, säger Marco von Peltzer, vd i ett konkurrentbolag och ordförande i Almega FM-företagen.

2

Har jobb på Samhall – men får inget att göra

Inge har varit anställd på Samhall i över 30 år, men det senaste året har han inte haft några arbetsuppgifter. Han mår dåligt av att inte få jobba, men företaget säger att det är ”väldigt svårt” att hitta något arbete att utföra, eftersom Inge är blind.

5

”Det känns som om det inte finns något slut”

DA GRANSKARSamhall ska bygga upp människor genom att ge dem meningsfull sysselsättning. DA:s granskning visar en annan sida, där sjuka och arbetsskadade bryts ner av stress och farliga jobb.

4

”Samhall, ta ansvar för er personal”

DEBATT Vi har under 2017 gjort 140 besök på Samhall, ett företag med 345 medlemmar. Tidsmässigt mer än en heltidstjänst, och helt ohållbart, skriver tre ombudsmän på IF Metall i Blekinge.

3

DA GRANSKAR VUXENUTBILDNINGEN

"Ville bli svetsare – kom till en lekstuga"

Mikael hade redan blivit erbjuden ett jobb. Han ­behövde bara komplettera sina kunskaper. Men på skolan fanns ingen som kunde lära honom svetsa. DA granskar en miljardindustri där bara fyra av tio får jobb, trots att företagen ­skriker efter arbetskraft. 

2

C och M: ”Lägg ner ­Arbets­förmedlingen”

Låt andra ta över Arbets­förmedlingens uppdrag och ge mer betalt till de som lyckas få arbetslösa i jobb. Så ska resul­taten förbättras, menar Moderaterna och Centerpartiet.

Ministern: ”Rätt personer ska gå utbildningarna”

Mindre sysselsättning och mer matchning. Så ska Arbets­förmedlingen lyckas bättre med arbetsmarknadsutbildningarna, säger arbetsmarknadsminister Ylva Johansson.

Rätt livränta

Ny dom slår fast hur livränta ska beräknas

Livräntan ska beräknas på inkomsten som personen hade då skadan uppstod, oavsett hur lång tid som har gått. Det slår Högsta förvaltningsdomstolen fast i två domar.

Snårig väg till pengarna

Johnny, Stina, Berndt, Pelle och Björn. Alla skadades i jobbet och fick en livränta som visade sig bli för låg. Slumpen, rätt kontakter och mycket slit gjorde att de fick de miljoner de har rätt till. Dagens Arbete guidar till rätt ersättning – både livränta och andra försäkringar.

1

Lyser upp bäst i spåret

DA testarTrots tidig solnedgång och mörka kvällar går det att vara utomhus hela vintern. Vad som krävs är en riktigt bra pannlampa. Vi lät tre vana mountainbikecyklister testa åtta olika modeller.

Charlie Lindström: ”Jag sökte utbildningen för att jag ville ha jobb och för att bilar var ett intresse. Man måste visa hur kul det är, och att det är ett yrke för alla, även kvinnor, fast det är så mansdominerat.” Foto: Per Groth

Statusskolor ska locka fler att bli bilmekar

REKRYTERINGLätt att få jobb och bra betalt. Ändå vill för få bli bilmekaniker. Nu tar skolorna hjälp av företagen för att locka unga och vässa utbildningen. DA har besökt ett certifierat motorcollege i Västerås.

2

Förändringarna på Arbetsmiljöverket

Arbetsmiljöverket viker inte om nya regler

Arbetsmiljöverket driver igenom sin hårt kritiserade bantning av antalet föreskrifter, enligt ett beslut av generaldirektör Erna Zelmin-Ekenheim. De nya säkerhetsreglerna kan dock inte träda ikraft förrän om tre år

FACKET FÖR UNGA

När Internationalen tystnar, vad gör vi då?

DEBATTMedlemmar med flera olika jobb bör kunna vända sig till vilket fack som helst och få hjälp. Om inte förbunden kan lösa de byråkratiska problem som uppstår kommer facken att dö ut, skriver GS centrala ungdomskommitté.

2

Industridagen 2018

Ferbe utreder krisjobb åt regeringen

KorttidsarbeteIF Metalls förre förbundsordförande Anders Ferbe får regeringens uppdrag att ta fram ett nytt system för korttidsarbete i kristider. Det handlar om att hitta ett sätt där företagen kan behålla sin personal och kompetensutbilda den för att vara beredd när konjunkturen vänder uppå igen.

Verklighetens Science Fiction

”En enorm kraft att förändra”

Framtidsforskaren Anders Sandberg tror att science fiction haft stort inflytande på vår faktiska teknikutveckling.

IG Metall har träffat nytt avtal

Tyska IG Metall har träffat en ny uppgörelse efter en hård konflikt med arbetsgivarna. Facket fick släppa delar av lönekravet för att få igenom kravet att kunna gå ner i arbetstid vid behov.

Staten stöttar Nortvolts batterifabrik med 146 miljoner

Northvolt har fått ytterligare en finansiär. Den statliga Energimyndigheten skjuter till 146 miljoner kronor till projektet.

Svenska industrijättar satsar på grönt stål

SSAB, LKAB och Vattenfall vill bygga en testanläggning för att tillverka stål utan utsläpp av klimatgaser. Målet är att nå industriell skala till 2035.

Metall-ledaren Bert Lundin är död

Bert Lundin, en av efterkrigstidens mest betydelsefulla arbetarledare, har avlidit 96 år gammal. Han ledde dåvarande Metall när den svenska fackföreningsrörelsen var som starkast och var också djupt engagerad i internationellt solidaritetsarbete.

Inhyrning Scania

Scania slutar med inhyrning

Nytt avtalScania stoppar inhyrningen, i stället återgår man till visstidsanställningar, ambitionen är att de ska leda till fasta jobb. ”Det känns mycket bra att få skriva under det här avtalet”, säger Michael Gustafsson, verkstadsklubbens vice ordförande.

4

Scania: Vi får ökad flexibilitet

Scanias produktionsdirektör Ruthger de Vries är mycket nöjd med uppgörelsen.

Illustration: Emma Hanquist/form nation

Är det dags att slå larm? 

Koll påHär får du tips om hur du larmar om missförhållanden på jobbet utan att råka illa ut.

1938 Efter hot om lagstiftning kom fack och arbetsgivare överens om hur lönerna skulle bestämmas – utan inblandning av staten. Saltsjöbadsavtalet var startskottet för hur man förhandlar löner i Sverige i dag. Foto: Pressens Bild/TT Nyhetsbyrån

Sveriges unika lönesättning

DA reder utHur låg får en lön vara? Faktiskt hur låg som helst. Sverige har ingen lag som bestämmer en miniminivå. Det är vi nästan ensamma om i Europa.

Robotiseringen av arbetslivet

Tidigare var Johan Karlssons arbetsuppgifter rena hantverket. I dag servar han de robotar som monterar toalettstolarna. Nu ska ännu fler robotar in i produktionen när Ifö Sanitär bygger ut. Foto: David Lundmark

Kamp för jobben i nya robotvågen

RobotarMaskinerna fortsätter att fylla svenska fabriker – i en ny våg av automatisering. Hur behåller man jobben då? Dagens Arbete sökte svaret i Virsbo och Bromölla.

”Kompetensförsörjningen en tickande bomb”

AnalysBland annat GS och IF Metall går med i ett treårigt branschprojekt, där man satsar 75 miljoner för att säkra kompetensförsörjningen i mindre företag. "Det kan behövas", skriver DA:s Harald Gatu i en analys.

”IF Metall måste försvara strejkrätten”

DebattStrejkrätten är fackföreningens viktigaste vapen. IF Metalls förbundsstyrelse måste uttala sig mot Ylva Johanssons utredning om att begränsa konflikträtten, skriver företrädare för IF Metalls avdelning 4, Södra Västerbotten.

Nystart av Pajalagruva rycker närmare

Planerna för Northlands gamla gruva utanför Pajala blir allt konkretare efter ett möte mellan fack och arbetsgivare. Gruvavtalet ska gälla, men vid starten i sommar kommer nya ägaren Kaunis Iron att lägga ut brytningen på underentreprenörer.

Hämta mer