”De redan svaga pressas till det yttersta”Ledare. Dagens Arbetes chefredaktör Helle Klein om granskningen av Nya Samhall.

”Kläm åt fifflare i stället för funktionsnedsatta”Ledarkrönika, Jeanette Herulf.

.

”Organisering är inget självspelande piano”

IntervjuMan ska våga stiga fram och ta ett tufft uppdrag. Det är viktigt med förebilder för andra kvinnor. Det säger Marie Nilsson som senare i dag med största sannolikhet väljs in i IF Metalls högsta ledning.

Fakta

  • Marie Nilsson har jobbat på Borealis i Stenungssund i 30 år. Hon var 18 år när hon började och engagerade sig direkt i facket. På den tiden var det Fabriksarbetarförbundet som sen blev Industrifacket som sen blev Industrifacket Metall (IF Metall).
  • Hon har varit avdelningsordförande i flera avdelningar och suttit i IF Metalls förbundsstyrelse sen 2006. Sen februari 2013 chef för organisations- och studieenheten på IF Metalls förbundskontor.
  • Hon bor i Stockholm i veckorna. Helgerna tillbringar hon hos mannen och två små ”leopardkatter” i Stenungsund. Hon har tvillingdöttrar som är 21 år. Den ena studerar i Stenungsund, den andra i Umeå. Hennes fritidsintressen är att röra på sig och lyssna på talböcker, god mat och annorlunda kläder.

Marie Nilsson, 50, berättar att hon fick frågan om hon ville bli chef för organisations- och studieenheten på IF Metalls förbundskontor för 1,5 år sedan.

–15 sekunder tog det för mig att bestämma mig. Yes, det vill jag gärna göra, sa jag.

Nu har hon nominerats till en av posterna i IF Metalls högsta ledning.

IF Metall är en mansdominerad organisation med män på de tyngsta posterna. Hur ser du på att ingå i ledningen till ett sådant förbund?

– Det var en av drivkrafterna för mig att säga ja. Får man frågan om en nominering till ett ledningsuppdrag ska det mycket till för att säga nej som kvinna.

– Det är så viktigt att det finns förebilder för andra kvinnor. Man ska våga stiga fram och ta ett uppdrag.

Organisationsfrågor har alltid legat henne varmt om hjärtat. För organisationen är själva grunden för facket.

– Utan organisationen finns inget annat. Vi bygger ju vår verksamhet på medlemmarna.

– Man måste jobba med den hela tiden. Det går inte att betrakta organisering av medlemmar och rekrytering av medarbetare som ett självspelande piano.

Marie Nilsson har en bakgrund i dåvarande Industrifacket som bestod av många små företag. När Industrifacket och Metall med sina stora verkstads- och stålbolag slogs ihop 2006 ställde det tuffa krav på organisationen. Två olika sätt att jobba på, två olika kulturer skulle slås ihop.

Marie Nilsson var med om det här skedet, först som ordförande i en Industrifacksavdelning, sen som vice ordförande i en nybildad IF Metall avdelning.

– Jag brukar säga att det krävs en uppdaterad självbild för hur IF Metall ser ut, säger hon. Vi har industrins lägst betalda och högst betalda i samma förbund.

Marie Nilsson tycker att målsättningen att alla arbetsplatser ska ha minst ett besök av facket om året är viktig. Hon lägger stor vikt vid medlemsmötet. Men det kräver planering. Det ska inte bara handla om brandkårsutryckningar, att facket kommer till jobbet när något problem uppstått.

– Det finns resurser och vi kan prioritera. Mindre interna möten, till exempel.

– Vi kanske kan använda lean-modellens positiva sidor. Skala bort olika saker som är mindre viktiga.

Hon talar om en medlemscenter, än så länge en lös idé, men kanske något att titta närmare på. Med det menar hon ett slags callcenter dit medlemmar från hela landet kan ringa för att få svar på ”enkla” frågor som tex. vad övertidsersättningen är i Teknikavtalet.

Hur ser du på medlemstappet? Vad vill du göra åt det?

– Det är en viktig fråga, säger Marie Nilsson. Men man får inte glömma att medlemsantalet framför allt går ned på grund av strukturella förändringar, det vill säga att IF Metall-jobb försvinner. 

– Samtidigt finns det medlemmar som lämnar förbundet av olika skäl och dem kan man jobba mer med.

– Vi kanske skulle ha en stab som kontaktar alla som begär utträde.  En stab med personer som har tid att snacka igenom saken med den som vill lämna facket. I dag vet jag att det hanteras väldigt olika i våra avdelningar. Vi borde hitta ett enhetligt sätt. Vissa avdelningar skickar bara i väg en utträdesblankett när någon hör av sig.

Genomsnittsåldern för IF Metallmedlemmar är hög. Hur ska ni få med fler ungdomar?

– Det gäller framför allt att få fart på skolinformationen.  I dag har vi ett elevmedlemskap som är avgiftsbefriat. Det är ett bra sätt att få in dem som riktiga medlemmar senare.

– Det är extra viktigt att satsa på branscher där vi har låg organisationsgrad, som i bilverkstäder till exempel.

Vad är den största skillnaden mellan att jobba på Borealis och vara chef på IF Metall?

– Som chef får man inte rota i detaljer. Man ska ta ett steg tillbaka, ta det övergripande ansvaret. Det är svårt att lära sig.

– Ringer det en arg medlem till exempel, vill jag spontant ta itu med saken direkt. Det tar ett tag att fatta att jag inte ska göra sånt. 

Hon säger också att det tog tid att vänja sig vid att hon nu faktiskt är tjänsteman. Hon ska utföra det förbundsstyrelsen beslutat. Punkt slut. Tidigare satt hon själv i förbundsstyrelsen och diskuterade och hade åsikter om olika saker. Nu handlar det om att leverera underlag, rapporter till styrelsen.

Hur ser du på medlemstidningen Dagens Arbete?

– Det är viktigt med samhällsspeglingar. Det finns ju inga grävare kvar knappt, i andra medier. Ert arbete är en del av orsaken till att arbetsmiljö lyfts upp nu som ett viktigt område.

– En självständig tidning ger en stor trovärdighet. Men ibland kan det bli problematiskt. Det är jobbigt när man kommer till arbetet på morgonen och tvingas förklara något som stått i DA. En medlem som outar sig över att de inte fått någon hjälp från facket. Men så är det. Det får man tugga i sig.

Läs också Jeanette Herulfs blogginlägg efter mötet med Marie Nilsson

Mellan stålhätta och klack


jh@da.se

Läs mer från Dagens Arbete:

DET NYA SAMHALL

Bosse sa nej till stressen

DA GRANSKAR.Samhall ska öka de anställdas effektivitet, färre ska göra samma jobb. Samtidigt ökar sjukskrivningarna bland arbetarna. Bosse blev ett offer för det uppdrivna tempot och stressen. Ekonomin rasade när han felaktigt skickades hem utan lön.

Samhall vill ha effektivare medarbetare

Nästan en person mindre på varje uppdrag, i snitt. Så ska Samhall komma tillrätta med den pressade ekonomiska situationen.

Forskare: Det måste finnas marginaler i arbetsmiljön

Nya miljöer och många intryck kan skapa problem för anställda med autism och adhd, enligt forskaren Tatja Hirvikoski. "Om individen inte har marginaler, så måste arbetsmiljön ha det."

”Jag var såld direkt” Carol Dahlberg ställer sina steelpans i rätt ordning inför en repetition med Panoply Steelband. Efter att en provapåkväll är hon helt såld på instrumentet och den västindiska musiken. Foto: David Lundmark

Carol är såld på slagverk

BAS PÅ FRITIDENOnsdagarna är heliga för Scaniamontören Carol Dahlberg. Då ställer hon upp sina basoljefat för repetition med The Panoply Steelband, vars västindiska rytmer omfamnar såväl Rihanna som Ack värmeland, du sköna.

#metoo

Regeringen mötte parterna om #metoo

Ministrarna Ylva Johansson och Åsa Regnér mötte i dag bland annat LO och Svenskt Näringsliv för att diskutera hur #metoo-kampanjen kan leda till praktiskt arbete ute på arbetsplatserna. "Ett överväldigande gensvar från parterna", kommenterar Johansson.

1

”Det måste bli en väckarklocka för industrin”

”Ovälkomna sexuella anspelningar”, ”könsord, pornografiska bilder, nedsättande skämt”. 34 procent av kvinnorna i IF Metall har senaste året utsatts för någon typ av sexuella trakasserier på jobbet. Siffran är 59 procent för yngre kvinnor, visar en ny undersökning.

4

Fackkvinnor går ihop mot sexkultur

Svenska fackföreningskvinnor har samlats i uppropet #inteförhandlingsbart mot sextrakasserier. "Det kommer att ruska om", säger initiativtagaren Jenny Bengtsson. En av undertecknarna är IF Metalls ordförande Marie Nilsson.

IF Metall kartlägger sexuella trakasserier

I kölvattnet av #metoo ska IF Metall kartlägga problemet med sexuella trakasserier genom enkäter på arbetsplatserna. "Vi är 300 000 medlemmar. Självklart är vi inte förskonade", säger förbundssekreterare Anna Jensen Naatikka.

"Vi måste fortsätta lära oss nytt"

Dagens Arbete knyter nu en av Sveriges viktigaste opinionsbildare till sig. Darja Isaksson är en flitig debattör och bland annat med i det nationella innovationsrådet: "Jag vill bidra till att minska rädslan med digitaliseringen."

SSAB döms för dödsolycka

SSAB döms till en företagsbot på 1,5 miljoner för dödsolyckan i Luleå 2014. Då omkom en arbetare hos en entreprenör när hans gaffeltruck kolliderade med ett lok.

”Blåbärsölen blev väldigt god”

Ett av Sveriges hundratals mikrobryggerier finns på gamla bruksområdet i Frövi. Här gör Billerudselektrikern Urban Åhlgren lager, IPA och ibland en öl med blåbärssmak.

Den självutskrivande bron i Amsterdam. Ett projekt av det Nederländska företaget 3DMX. Foto: Pressbild

Här skrivs framtiden ut

Da reder utEn bro, mänskliga broskceller, en portion lasagne. Det tycks inte finnas några gränser för vad den snabbt växande 3D-tekniken klarar. DA reder ut hur det går till och besöker Siemens i Finspång, ett av exemplen på att Sverige tagit klivet in i framtiden.

IF Metall: Industrin utbildar för lite

Nästan alla IF Metallmedlemmar vill kompetensutvecklas, men bara en av tre har fått någon form av utbildning det senaste året. Var fjärde är orolig att deras kompetens inte ska duga i framtiden.

Testpanelen. Marcus Enlund, Daniel Bäckström, Peter Östman och Jonas Eriksson vet hur ett bra multiverktyg ska vara. Foto: David Lundmark

Ett paket med mycket innehåll

DA TESTAR.Vilka multiverktyg är egentligen värda att lägga i paket under granen? Vi lät fyra proffs snabbgranska åtta olika – och den dyraste är inte bäst, visade det sig.

Northlands gamla gruva öppnar igen

Kaunis Iron, med svenska investerare, planerar att återuppta brytningen i Northlands gamla gruva i Kaunisvaara redan nästa sommar. Det kan ge 300 nya jobb. ”En tidig julklapp”, säger Jari Törmänen ombudsman på IF Metalls avdelning 1.

Ett huvudlöst tekniksprång?

Krönika”Ny teknik ger alltid minst lika mycket skitdåliga saker som bra.” Ändå är den helt nödvändig. DA:s krönikör Stefan Eriksson om huvudtransplantationen som kanske någon gång blir av.

2

Bläddra i magasinet

Alla Dagens Arbetes tryckta magasin finns som blädder-PDF. Här kan du välja vilken utgåva du vill läsa.

Ordlös bok ska öka säkerheten

SpråkstödHur pratar du säkerhet i skogen med kollegan som inte talar svenska? Prevent tog hjälp av en serietecknare och gjorde den ordlösa boken ”Jobba säkert i skogen”.

Fackledaren valde kryddstark tillvaro

Vad hände sen?Niklas Starow var GS-fackets ordförande på Tetra Pak i Lund, kämpade mot nedläggningen, men blev en av 250 som fick gå. Tre år senare är han bemanningsanställd, men planen är att bli chiliodlare på heltid.

En bil med nya funktioner

ÖGONBLICKETKlockan är 14.41 på Anpassarna i Hedemora.

Fackets värdegrund

IF Metall utesluter medlem

IF Metall har uteslutit en medlem som är aktiv i Nordiska motståndsrörelsen NMR. Två av hans arbetskamrater får vara kvar efter att ha tagit avstånd från den nazistiska organisationen.

2

Rätt livränta

Ta kommandot över dina försäkringar

Koll påKrångliga förkortningar och invecklade blanketter. Fackets försäkringar kan verka snåriga, men det kan finnas pengar att hämta. Här får du hjälp med ditt skyddsnät vid allt från uppsägning och olyckor till föräldraledighet och dödsfall.

Snårig väg till pengarna

Johnny, Stina, Berndt, Pelle och Björn. Alla skadades i jobbet och fick en livränta som visade sig bli för låg. Slumpen, rätt kontakter och mycket slit gjorde att de fick de miljoner de har rätt till. Dagens Arbete guidar till rätt ersättning – både livränta och andra försäkringar.

1

”Man har ju också ett egenansvar”

Det är den arbetsskadade som måste hålla koll på att livräntan blir uppräknad. Varken fack eller arbetsgivare vill ändra det systemet.

Så gör du för att få rätt ersättning

KOLL PÅMisstänker du att din livränta inte hängt med i inkomstutvecklingen? DA hjälper dig att få de pengar du förtjänar.

”Man jobbar bättre när man mår bra”

Bowlingturnering, Ullaredsresor och en egen frisbeegolfbana. Zinkgruvans satsning på hälsa och gemenskap är prisbelönt.

Stora framtidsdagen

”Robotiseringen kommer att underlätta”

ENKÄTDagens Arbete frågade fem deltagare på Stora framtidsdagen: Vad krävs för att ta hem mer tillverkningsindustri till Sverige?

Minskad handel hot mot jobben

Minskad handel, fler handelshinder och populism skadar ekonomin och går ut över jobben. Det var fackets, forskningens och näringslivets representanter eniga om i sina spaningar.

1

Framtidens Sverige – isolerat eller expansivt?

Det talas alltmer om att dra nya handelsgränser. Gör det Sverige mer isolerat eller kan vi med avancerad teknik expandera vår inhemska industri? Följ vår rapportering från Den stora framtidsdagen.

Teknikens osynliga normer formar världen

Tekniken gynnar inte nödvändigtvis samarbete och demokrati, sade docent Karin Hansson på Framtidsdagen. ”Informationsflöden styrs baserat på osynliga normer som vi inte ens har frågat efter."

Hämta mer