”Fortsätt med PIA-rapportering så att arbetsmiljöarbetet kan förbättras”Helle Klein, chefredaktör.

Från blomstrande radhus till brinnande höghusDagens Arbetes Jeanette Herulf om hur Josef Franks visionära byggande står i kontrast till dagens kostnadsjakt.

.

”Organisering är inget självspelande piano”

IntervjuMan ska våga stiga fram och ta ett tufft uppdrag. Det är viktigt med förebilder för andra kvinnor. Det säger Marie Nilsson som senare i dag med största sannolikhet väljs in i IF Metalls högsta ledning.

Fakta

  • Marie Nilsson har jobbat på Borealis i Stenungssund i 30 år. Hon var 18 år när hon började och engagerade sig direkt i facket. På den tiden var det Fabriksarbetarförbundet som sen blev Industrifacket som sen blev Industrifacket Metall (IF Metall).
  • Hon har varit avdelningsordförande i flera avdelningar och suttit i IF Metalls förbundsstyrelse sen 2006. Sen februari 2013 chef för organisations- och studieenheten på IF Metalls förbundskontor.
  • Hon bor i Stockholm i veckorna. Helgerna tillbringar hon hos mannen och två små ”leopardkatter” i Stenungsund. Hon har tvillingdöttrar som är 21 år. Den ena studerar i Stenungsund, den andra i Umeå. Hennes fritidsintressen är att röra på sig och lyssna på talböcker, god mat och annorlunda kläder.

Marie Nilsson, 50, berättar att hon fick frågan om hon ville bli chef för organisations- och studieenheten på IF Metalls förbundskontor för 1,5 år sedan.

–15 sekunder tog det för mig att bestämma mig. Yes, det vill jag gärna göra, sa jag.

Nu har hon nominerats till en av posterna i IF Metalls högsta ledning.

IF Metall är en mansdominerad organisation med män på de tyngsta posterna. Hur ser du på att ingå i ledningen till ett sådant förbund?

– Det var en av drivkrafterna för mig att säga ja. Får man frågan om en nominering till ett ledningsuppdrag ska det mycket till för att säga nej som kvinna.

– Det är så viktigt att det finns förebilder för andra kvinnor. Man ska våga stiga fram och ta ett uppdrag.

Organisationsfrågor har alltid legat henne varmt om hjärtat. För organisationen är själva grunden för facket.

– Utan organisationen finns inget annat. Vi bygger ju vår verksamhet på medlemmarna.

– Man måste jobba med den hela tiden. Det går inte att betrakta organisering av medlemmar och rekrytering av medarbetare som ett självspelande piano.

Marie Nilsson har en bakgrund i dåvarande Industrifacket som bestod av många små företag. När Industrifacket och Metall med sina stora verkstads- och stålbolag slogs ihop 2006 ställde det tuffa krav på organisationen. Två olika sätt att jobba på, två olika kulturer skulle slås ihop.

Marie Nilsson var med om det här skedet, först som ordförande i en Industrifacksavdelning, sen som vice ordförande i en nybildad IF Metall avdelning.

– Jag brukar säga att det krävs en uppdaterad självbild för hur IF Metall ser ut, säger hon. Vi har industrins lägst betalda och högst betalda i samma förbund.

Marie Nilsson tycker att målsättningen att alla arbetsplatser ska ha minst ett besök av facket om året är viktig. Hon lägger stor vikt vid medlemsmötet. Men det kräver planering. Det ska inte bara handla om brandkårsutryckningar, att facket kommer till jobbet när något problem uppstått.

– Det finns resurser och vi kan prioritera. Mindre interna möten, till exempel.

– Vi kanske kan använda lean-modellens positiva sidor. Skala bort olika saker som är mindre viktiga.

Hon talar om en medlemscenter, än så länge en lös idé, men kanske något att titta närmare på. Med det menar hon ett slags callcenter dit medlemmar från hela landet kan ringa för att få svar på ”enkla” frågor som tex. vad övertidsersättningen är i Teknikavtalet.

Hur ser du på medlemstappet? Vad vill du göra åt det?

– Det är en viktig fråga, säger Marie Nilsson. Men man får inte glömma att medlemsantalet framför allt går ned på grund av strukturella förändringar, det vill säga att IF Metall-jobb försvinner. 

– Samtidigt finns det medlemmar som lämnar förbundet av olika skäl och dem kan man jobba mer med.

– Vi kanske skulle ha en stab som kontaktar alla som begär utträde.  En stab med personer som har tid att snacka igenom saken med den som vill lämna facket. I dag vet jag att det hanteras väldigt olika i våra avdelningar. Vi borde hitta ett enhetligt sätt. Vissa avdelningar skickar bara i väg en utträdesblankett när någon hör av sig.

Genomsnittsåldern för IF Metallmedlemmar är hög. Hur ska ni få med fler ungdomar?

– Det gäller framför allt att få fart på skolinformationen.  I dag har vi ett elevmedlemskap som är avgiftsbefriat. Det är ett bra sätt att få in dem som riktiga medlemmar senare.

– Det är extra viktigt att satsa på branscher där vi har låg organisationsgrad, som i bilverkstäder till exempel.

Vad är den största skillnaden mellan att jobba på Borealis och vara chef på IF Metall?

– Som chef får man inte rota i detaljer. Man ska ta ett steg tillbaka, ta det övergripande ansvaret. Det är svårt att lära sig.

– Ringer det en arg medlem till exempel, vill jag spontant ta itu med saken direkt. Det tar ett tag att fatta att jag inte ska göra sånt. 

Hon säger också att det tog tid att vänja sig vid att hon nu faktiskt är tjänsteman. Hon ska utföra det förbundsstyrelsen beslutat. Punkt slut. Tidigare satt hon själv i förbundsstyrelsen och diskuterade och hade åsikter om olika saker. Nu handlar det om att leverera underlag, rapporter till styrelsen.

Hur ser du på medlemstidningen Dagens Arbete?

– Det är viktigt med samhällsspeglingar. Det finns ju inga grävare kvar knappt, i andra medier. Ert arbete är en del av orsaken till att arbetsmiljö lyfts upp nu som ett viktigt område.

– En självständig tidning ger en stor trovärdighet. Men ibland kan det bli problematiskt. Det är jobbigt när man kommer till arbetet på morgonen och tvingas förklara något som stått i DA. En medlem som outar sig över att de inte fått någon hjälp från facket. Men så är det. Det får man tugga i sig.

Läs också Jeanette Herulfs blogginlägg efter mötet med Marie Nilsson

Mellan stålhätta och klack


jh@da.se

Läs mer från Dagens Arbete:

IF Metall satsar 75 miljoner extra på utbildning

IF Metall satsar 75 miljoner extra under tre år på ett kunskapslyft för sina fackliga företrädare. – Behovet av utbildning ökar för att vi har fler mindre arbetsplatser och samtidigt en generationsväxling i klubbarna, säger Martin Gunnarsson, chef för IF Metalls organisationsenhet.

Här finns världens industriarbetare

DA REDER UTSedan början av 90-talet har andelen européer som jobbar i industrin minskat med nära en tredjedel. I östra Asien har andelen ökat. Men ”Made in Hong Kong” står det inte på många produkter längre.

Räknas min hemgång med lön som arbete?

När ska man gå till arbetsförmedlingen när man har blivit uppsagd? Och hur påverkas a-kassan om man får ett års lön efter uppsägningen? Vår expert reder ut.

Flera bud på konkursdrabbade Componenta

Hoppet är inte ute för de 200 anställda på konkursdrabbade Componenta. Enligt konkursförvaltaren finns flera aktörer som är intresserade av att köpa och driva vidare fabrikerna i Virsbo och Arvika.

"Vi roterar hela tiden"

DET HÄR GÖR JAGEfter jobb på Scania och som resemontör hamnade Peter Bergman på 3M i Gagnef för sex år sedan. Här gör han svetshjälmar till företag i hela världen, här har hans gamla axelvärk försvunnit.

IT-SKANDALEN

Stefan Löfven stuvar om i regeringen

NYA STATSRÅDStefan Löfven ombildar regeringen som ett svar på Allianspartiernas misstroendeförklaring efter it-skandalen på Transportstyrelsen. Två ministrar får sparken, men Peter Hultqvist stannar som försvarsminister vilket är en attack mot Alliansen.

Volvos elbilssatsning

"En bomb i bilvärlden"

ANALYS”Ökat konsumenttryck, tuffare miljöregler och bättre batterier. Tre faktorer som får bilindustrin att satsa på elmotorer. Men inget bilföretag har ännu valt att gå på knockout såsom Volvo”, skriver Dagens Arbetes reporter Harald Gatu.

3

"En fruktansvärt snabb omställning"

Om två år kommer varje ny Volvobil som lanseras att ha en elmotor. En snabb omställning som kännetecknar Volvo just nu, enligt IF Metalls Marko Peltonen på Volvo Cars motorfabrik i Skövde.

Ny lärlingsutbildning i höst

Allt är klart för en helt ny lärlingsutbildning på gymnasiet till hösten. Utbildningen är treårig och ger lön från första praktikdagen.

Det nya arbetslivet

Bemanningens baksida

Gillar du att arbeta i högt tempo under extrema förhållanden? Bemannings­företag söker dig som är stark och snabb. Dagens Arbete och Handelsnytt granskar en bransch med rädda unga som blir av med jobbet när de slits ut.

1

Arbetsförmedlingens kontroller

Allt hårdare kontroll av arbetslösa 

Dagens Arbetes granskning visar hur M- och S-ledda regeringar systematiskt stramat åt reglerna för arbetslösa. Samtidigt som fuskande företag kommer undan.

13

Konflikt om föräldraledigt på Orica

Sprängämnestillverkaren Orica i Gyttorp har hamnat på kollisionskurs med IF Metall om reglerna för föräldraledighet. Facket hävdar att arbetsgivarens tolkning missgynnar skiftarbetare och nu har frågan lyfts till en central förhandling.

8

Hallå där, Peter Persson...!

49-årige Peter Persson på LK i Helsingborg får 5000 kronor i stipendium för sitt arbete mot rasism. Utdelare är IF Metall Nordvästra Skåne.

Avtal 2017

Avtal klart för tvätterier

Förra året varslades om strejk - i år blev parterna klara två veckor före deadline. Tvätteriavtalet ger 6,9 procent på tre år inklusive delpension och en låglönesatsning som gynnar 70 procent av medlemmarna. IF Metall har fått betala med flexiblare arbetstider.

"Vi är beredda att gå i konflikt"

LO:s låglönesatsning innebär särskilt mycket för tvätteriarbetarna, vars snittlön är 23 000 kronor. IF Metall och arbetsgivarna tror att de kan hitta en lösning innan avtalet löper ut vid månadsskiftet.

Tvätteriägare fick 391 miljoner

Sveriges största företag i tvätteribranschen, Berendsen, delade ut 391 miljoner kronor i aktieutdelning till sina ägare 2015. Utdelningarna bestäms i London, det är dit pengarna skickas, säger personalchefen till DA.

Fabriken som badar i ljus

ARBETSMILJÖFabriksarbetarna på Husqvarna i Åsbro kan njuta av dagsljuset och naturen på jobbet varje dag. Här går fönstren från golv till tak.

”Ju fler barn, desto mer kärlek”

Familjen annorlundaTycker du att det är svårt att få ihop semesterplaneringen? Skänk en tanke åt tiobarnsfamiljen Nikula, som Dagens Arbete följt. Hur får pappa Sami ihop vardagen med heltidsarbete, hur hinner mamma Matilda med sin lite speciella hobby?

Gör orättvisorna omoderna!

KRÖNIKAVi behöver arbeta lika systematiskt med jämställdhet som när vi jobbar med medlemsvärvning och med att teckna kollektivavtal.

”Det här är ingen one woman show”

"Jag är här nu", sa Marie Nilsson efter att ha valts till ny ordförande på IF Metalls kongress. DA möter en industri­arbetare som betonar lagarbetet men inser att hon inte kommer att bli älskad av alla.

1

Billigare att sparka än säga upp

”Han har gjort det som kollektivavtalet kräver”

Under slutanföranden i Ove Pettersson-rättegången i Arbetsdomstolen argumenterade IF Metall för att Ove hade rätt att säga nej till övertid. Arbetsgivarsidan stod fast vid att det var rätt att sparka honom eftersom hans skäll för att vägra inte var tillräckligt starka.

"Inga bärande skäl för att vägra"

Benteler i Skultuna hade lanserat en ny produkt. Därför var det viktigt att Ove Pettersson ställde upp på övertid förra hösten. I dag vittnade tre chefer mot honom i Arbetsdomstolen, AD.

Oves avsked prövas av AD

I dag inleds rättegången om Ove Pettersson som fick sparken efter att han sagt nej till övertid. Dagens Arbete följer huvudförhandlingen.

1

Vårdade familjen – fick sparken

En släkting dog, en annan behövde skjuts till sjukhuset. Ove Pettersson sa nej till övertid två ­söndagar i rad. Då blev han avskedad.

4

Här är det farligast att jobba fackligt

Hot, våld, dödsfall, polisräder. Det internationella facket ITUC har rankat 139 länder utifrån hur farligt det är att vara fackligt engagerad. Värst är det i Nordafrika och Mellanöstern, men även några europeiska länder får bottenbetyg.

"Öppna ögonen, chefer!"

DilemmatGräl, gliringar, spydigheter. Vad ska man göra när det inte går att dra jämnt med kollegan? Det är viktigt att snabbt plocka upp småtjafs innan det blir svåra konflikter, säger skyddsombuden Joacim Carlsson och Roger Johansson.

En arbetsplats för alla

”Ingen ska behöva dölja vem den är”

VärdegrundÄr det verkligen fackets uppgift att driva hbtq-frågan? Ja, svarar Emmeli Persson utan att tveka. Nu ska GS certifieras. Kommer fler fack att följa efter? Dagens Arbete gör en stor genomgång av hbtq-frågan i samarbete med RFSU:s tidskrift Ottar.

2

”Ingen medlem i GS ska bli exkluderad”

GS ordförande Per-Olof Sjöö hoppas att även han får brottas lite med sig själv under hbtq-certifieringen. På sikt vill han påverka hela samhället.

De sjukskrev sig för att bli friskförklarade

Fram till 1979 klassades homosexualitet som en sjukdom av Socialstyrelsen. En sjukskrivningskampanj och ockupation ändrade på det.

Ett knivskarpt intresse

ProfilenPappersarbetaren Kimmo Liljas knivar är ett hett byte både bland jägare och samlare. Se hans arbete och hör honom berätta om sin vassa hobby.

Hämta mer