"Hur ska det gå för dem som inte kvalar in i den svenska modellen?"Jeanette Herulf har tittat närmare på Per Molanders senaste rapport.

"Svensk ekonomi går som tåget under regeringen Löfven – medan oppositionen tycks spåra ur"Helle Klein, chefredaktör.

Lilla Edet

Jacob är inhyrd på Lilla Edet. Foto: Sören Håkanlind

Starka känslor i Lilla Edet

ReportageJacob fixade en bra ­inkomst över sommaren på Lilla Edet. Men en sak retade omgivningen – det stod Manpower på hans svarta t-shirt.

Tjugoårige Jacob är utbildad svetsare. Han har jobbat extra på Siemens och bilföretaget Pininfarina i Uddevalla och pluggar nu automation på den tekniska högskolan Chalmers i Göteborg. Målet är att bli civilingenjör.

Vid DA:s besök går han som sommarjobbande pappersarbetare vid en av Lilla Edets tre pappersmaskiner. Han kallas och kallar sig själv konsult och har ovetandes hamnat i stridens mittpunkt.

Det pågår en inflammerad strid mellan facket och ledningen på bruket. Den som handlar om bemanningsföretagens vara eller icke vara på SCA. I tre, fyra år har bruksledningen legat på Pappers och krävt att få anlita inhyrda i produktionen.

– Vi har lyckats förhindra det varje gång, säger Pappers lokala ordförande Ulla Linnarsson.

Fram tills i år.

– Vi fick en ny ledning där flera kommer från bilindustrin.

Bilindustrin har använt bemanningsföretag i många år, men för brukets cirka 370 pappersarbetare är det en ny erfarenhet att plötsligt jobba sida vid sida med inhyrd personal.

Av årets 130 sommarjobbare kom trettio från Manpower. Från fackets sida är oron stor att sommarjobben bara är en början. Det lokala fackets uppfattning är glasklar. Det är både billigare och bättre med egna anställda.

Ulla Linnarsson menar att verksamheten i fabriken är så slimmad i dag och att det egentligen inte finns tillräckligt med personal för att täcka ledigheter och sjukdom. Sjukfrånvaron ligger på 3–4 procent. Till det kommer semestrar, ATK-tid och komptid som ska ut.

– Även om de blir färre och färre även på personalavdelningen, så kan det knappast bli mindre jobb att gå via bemanningsföretag.

När inhyrningen kom på tal i våras handlade det om åtta personer. De har i expressfart blir 30.

Ulla Linnarsson säger det inte rakt ut med någonstans inom henne gnager misstanken att företaget tar in Manpower-folket under sommaren för att de ska lära upp sig inför framtiden.

– Många av de jobb vi har lär man sig inte på så här kort tid som det handlar om.

Som Manpower-anställd går du på snittlönen för en vanlig anställd under året.

– Det innebär att den inhyrde från Manpower kan tjäna mer än den som jobbar fast, säger Ulla Linnarsson. Så illa är det!

Pappers lokala ordförande ser inga fördelar med att hyra in och tror inte heller att någon av medlemmarna gör det.

– Det handlar om lönen, att våra medlemmar ska lära upp någon som har högre lön än de själva.

Dessutom.

– Vi är mitt uppe i ett sparbeting på 100 miljoner kronor. Då förstår jag inte hur man kan ta in Manpower till dubbla lönekostnaden…

Det förstår inte heller de tre operatörerna Martin, Patrik och Fredrik.

– Att de tjänar mer än oss stör mig, säger 32-årige Martin med tio års anställning på bruket.

Och likt sin fackordförande får han inte heller sparpaketet att rimma med inhyrningen.

– Min magkänsla säger att det måsta vara dyrare med en sådan rekrytering.

Patrik, 44 år, jobbar för tjugonde året på Lilla Edet. Han säger att han inte ”fördjupat sig i problematiken” runt inhyrning.

– Men det känns onekligen lite överraskande att vi plötsligt har inhyrda på jobbet.

Fredrik är yngst i laget med sina 29 år. Han har jobbat på Lilla Edet sedan han var 20. Han håller med Martin.

– Det irriterar att de ligger en tusenlapp över oss i månaden. De har dessutom mycket mer än de andra sommarjobbarna som tjänar runt 24 000 kronor i månaden.

Patrik luftar ett annat missnöje de alla bär på.

– Som maskinförare behöver du ett par års erfarenhet. Varför ska vi lära upp någon från Manpower?

– Förr snackades det alltid om upplärningstid. Nu ska det gå på en gång, inflikar Martin.

På deras skiftlag finns ingen inhyrd i dagsläget. Men om, skulle en inhyrd hamna utanför gänget?

– Den som kommer in tillfälligt blir inte en av oss. Så är det bara, säger Patrik.

– Du tillhör inte oss varken fackligt eller som anställd vid företaget. Och vi vet ju inte heller var den personen har sina lojaliteter…

Vi och dom.

– Man är nog lite mera på sin vakt mot en inhyrd, menar Patrik.

– Vi har fått jobba oss till de löner vi har, konstaterar Martin. Fortsätter det så här kommer den djupa kunskap som till exempel Patrik har att dö ut.

– Företaget förlorar på detta. Varför gör man så här? Någonstans måste de inse att de skapar problem och missnöje.

De kan förstå att den inhyrde kan hamna i en svår sits.

– Du placeras i ett gäng för att få del av deras kunskap. Samtidigt kanske de är rädda för att de inte vill ge dig den, funderar Patrik.

Och i fikarummet, där det diskuteras allt mellan himmel och jord, kan det bli så att den som inte tillhör laget lätt hamnar utanför.

”Det där tar vi när han gått ut.”

– Risken är att de ställer upp på sånt som vi inte gör, att de vill vara mer till lags på ett annat sätt, funderar Fredrik.

– Om inte, säger Martin …är dörren där!

Tillbaka till inhyrde Jacob. Hur trivs han med jobbet?

– Spontant tyckte jag det var både roligt och spännande att komma hit, även om delar av jobbet känns lite enformigt.

Känner du dig accepterad? 

– Det har fungerat hyfsat bra, tycker jag. Även om jag varit med om bättre bemötande.

Själv är han mest besviken över att han till skillnad från sina arbetskamrater inte fått ut den rätta helgersättningen.

– Det handlar om tretusen per dag!

När Ulla Linnarsson får höra detta säger hon spontant:

– Du ska gå på samma lön som vi och ha samma helgersättning. Men jag kan inte göra något för dig så länge du inte är medlem hos oss…

– Och hur blir jag det?

– Det är bara att komma ner till expedition efter jobbet så fixar vi det!

Jacob skiner upp, tackar för sig och försvinner i väg.

Det nya arbetslivet har tagit steget in på Lilla Edet. Hur ser Ulla Linnarsson på detta nya? 

– Vet inte vad jag ska säga. Vi har inte haft inhyrda så länge, men det har definitivt blivit mer för mig att göra eftersom missnöjet gror.

Ulla Linnarsson menar också att det blir en extra påfrestning för de fast anställda på bruket när det kommer in folk som inte kan jobbet fullt ut.

– Platsledningen här verkar jämföra vår process med bilindustrin. Men det är en hiskelig skillnad på att stå vid en lina mot att köra en hel linje.

Fotnot: Jacob blev, samma dag som DA var på plats, den femte i Manpowergänget som gick med i Pappers.

 


gw@da.se

Läs mer på samma tema:

Fackklubbens ordförande Ulla Linnarsson i diskussion med nye platschefen Samuel Levin om bemanningsföretag. Foto: Sören Håkanlind

Chefen: Inhyrning bättre än övertid

Chefen:Inhyrning bättre än övertid

 

Pappers: Utvecklingen svår att stoppa på egen hand

Pappers:"Svårt att stoppa på egen hand"

 

Här öppnar bruken för inhyrning

Unik undersökningHär öppnar bruken för inhyrning

 

Läs mer från Dagens Arbete:

Matts Jutterström är förbundsordförande för Pappers.

Vad vill den oheliga alliansen?

KRÖNIKAAlliansen upprepar gång på gång att regeringens politik för att stötta de svaga är skadlig för Sverige. Men den egna sakpolitiken har man lämnat därhän.

Rasismen på kafferasten

Kampen om fikarummet

Rasismen har blivit ett arbetsmiljöproblem. Arbetare ställs mot arbetare i fientliga samtal under rasterna. Nu ändrar facket strategi - följ med DA på kurs i Blekinge.

4

Så ska Volvo mota rasismen

För att mota rasistisk jargong arbetar fack och ledning på Volvo Cars i Olofström förebyggande, både på arbetsgolvet och i fikarummen. Ledstjärnan är företagets uppförandekod.

På randen till inbördeskrig

Gnistan tändes i Västervik under dessa dagar för 100 år sedan, och hungerkravallerna och strejkerna spreds över landet. Men i stället för ett upptrappat våld och inbördeskrig föddes - demokratin.

1

Är det okej att fråga om kriget?

DilemmatVi frågade Amr Alshami från Syrien om vad han tycker.

Bläddra i magasinet

Alla Dagens Arbetes tryckta magasin finns som blädder-PDF. Här kan du välja utgåva du vill läsa.

"Jag använder olika tejper till olika kunder"

DET HÄR GÖR JAG Annika Svedberg är operatör på Stora Enso i Fors.

Avtal 2017

"Avtalet som bröt ett tabu"

analysI det nya avtalet har facket fått bjuda motparten på tre förutsägbara år i en högkonjunktur. Arbetsgivarna valde att svälja det beska låglönepillret. DA:s Harald Gatu skriver om en annorlunda avtalsrörelse.

Pappers sade ja till avtalet

På Pappers extra förbundsmöte vädrades rejält missnöje med det nya avtalet - men det blev ändå ett klart ja.

1

"Delpensionen är en framgång"

Pappers5,9 procent i löneökning på tre år och avsättning till delpension. Det blev Pappers lott i årets avtalsrörelse.

7

"Osäkert om vi klarar reallönen"

PappersFredagens avtal sätter ramen för Pappers förhandling. – Den stora frågan är om avtalet klarar att hålla reallönerna, säger förbundets ordförande Matts Jutterström.

Pappers: Bra att de säger nej

Pappers ordförande Matts Jutterström tycker det är bra att industrifacken säger nej till Opos bud. Om det ändå blir ett "lågt" treårigt avtal, väntar i stället kraftig löneglidning hävdar han.

1

Pappers vill ha ny modell för lönebildningen

Pappers ordförande Matts Jutterström säger att det tjugo år gamla Industriavtalet måste göras om: – Ibland undrar man varför inte Pappers och Gruv får sätta "märket". Vi är ju lika mycket exportberoende basindustri som verkstadsindustrin.

Få Dagens Arbetes nyhetsbrev

NyhetsbrevVill du få de bästa nyheterna, granskningarna, berättelserna, bilderna och debattinläggen om arbetslivet – rakt in i din mejlkorg – fyll bara i din adress här.

En död i fallolycka på Rönnskärsverken

En man omkom tidigt i morse i en fallolycka på Boliden Rönnskärsverken i Skelleftehamn.

Försnillande pappersarbetare fick villkorlig dom

Pappersarbetaren vid ett norrländskt förskingrade minst 740 000 kronor ur avdelningens handkassa. Nu har domen fallt - villkorlig dom, böter och återbetalning.

Industrin har fått ett slutbud

UPPDATERAD Nu har facken och arbetsgivarna inom industrin fått slutbudet. I dag ska de svara ja eller nej.

Från olycka till dom

DA reder utTvå uppmärksammade dödsolyckor - i två olika länder. I Finland tog det 38 månader från olycka till dom, i Sverige 64 månader. DA visar att en av förklaringarna är dåligt utbildade poliser och överbelastade åklagare.

2

Förstämning i Skärblacka efter dödsolycka

Polisen har startat en förundersökning efter gårdagens dödsolycka på bruket i Skärblacka, då en entrprenörsanställd föll ner i ett schakt.

Det nya arbetslivet

Bemanningens baksida

Gillar du att arbeta i högt tempo under extrema förhållanden? Bemannings­företag söker dig som är stark och snabb. Dagens Arbete och Handelsnytt granskar en bransch med rädda unga som blir av med jobbet när de slits ut.

1

”Personalen är vår viktigaste resurs”

– Det ser ju ut som om branschen skulle vara mer skadetyngd än övriga och det tror jag hänger ihop med att vi inte är en utan många branscher. Det säger Ann-Kari Edenius, förbundsdirektör på Bemanningsföretagen, som välkomnar en genomlysning av arbetsmiljön.

Pappers lämnade förhandlingarna

Avtal 2017Pappers och tjänstemännens gemensamma avtal om allmänna anställningsvillkor är i gungning. Torsdagens förhandlingar slutade med att facken lämnade förhandlingsbordet.

Dagens Arbetes AFA-granskning nominerad till grävpris

Dagens Arbetes granskning av försäkringsbolaget Afa har nominerats för bästa avslöjande till Fackföreningspressens dag i nästa månad.

1

IF Metall fick nej om avsked i AD

IF Metall förlorade första ronden i Arbetsdomstolen, AD, om två medlemmar som fått sparken. Facket ville att de skulle ha kvar sina jobb till dess tvisten har lösts.

Lönerna på pappersbruken

Högsta lön för mödan: 95 845 kronor

577 pappersarbetare tjänade över 50 000 kronor brutto i månaden i oktober i fjol. Dagens Arbetes siffror visar månadslön inklusive alla tillägg. Läs hela listan här - se var man tjänade allra mest.

"Arbetsgivarna ska betala för det du offrar"

KRÖNIKADet är självklart att pappersarbetare ska ha bra betalt - och rimliga arbetsscheman, skriver Pappers förbundsordförande Matts Jutterström.

Här finns arbetarna med högst löner

Unik lönelista577 pappersmedlemmar (varav 17 kvinnor) tjänade i oktober 2016 över 50 000 kronor i månaden. Det är fem procent av medlemmarna.

"Dubbelskift ska undvikas"

Arbetstidernas förläggning får aldrig tumma på hälso- och säkerhetsaspekterna. Det menar Per Widolf, förhandlingschef på Industriarbetsgivarna.

1

Fem fack vill utreda industriavtalet

Fem LO-förbund ska nu utreda ett alternativ till industriavtalet, som i 20 år styrt löneutvecklingen för andra yrkesgrupper. Förbunden, bland annat Målarna och Byggnads vill ha en modell som ger mer jämställdhet och minskade löneklyftor.

Klockan är 10.15, Vallviks bruk

ÖgonblicketPå Vallviks bruk slår paketen in sig själva.

Hämta mer