"Orättvisorna finns någon annanstans"Jeanette Herulf i en ledare om debatten kring premiepensionen.

"Vi har vant oss vid en ideologisk empatistörning"Krönika, Kristian Lundberg.

Skiftarbete och familjeliv

Fotbollen ska med till nattis, annars blir det tråkiga raster i skolan i morgon. Foto: EBBA OLSSON WIKDAHL
Marie Svensson jobbar treskift på Astra Zeneca. Utan nattis hade det inte gått. Många kommuner saknar nattis, där får nattarbetande föräldrar hitta egna lösningar med hjälp av vänner och släktingar. Foto: EBBA OLSSON WIKDAHL
Just den här kvällen har Martin nattispersonalen Camilla Lund Adolfsson och Katja Lyth, för sig själv – de två andra barnen har redan gått och lagt sig. Foto: EBBA OLSSON WIKDAHL
Det blir lite tjat om tandborstningen men till slut ger Martin upp. Han har en särskild tandborste som alltid är på nattis. Foto: EBBA OLSSON WIKDAHL
Det blir lite tjat om tandborstningen men till slut ger Martin upp. Han har en särskild tandborste som alltid är på nattis. Foto: EBBA OLSSON WIKDAHL

Dags att gå på nattskiftet

Medan mamma tar på sig arbetskläderna byter Martin till pyjamas. Han har gått på nattis 
i nästan tio år och kan rutinerna. 
Dagens Arbete följde med honom 
till avdelningen John Blund och fick 
se nattarbete ur en ny vinkel.

Martins och Maries dygn

TILLSAMMANS:
19:00 Packar väskorna. Fotboll och clementin för Martin. Passerkort och drickyoghurt för Marie.
19:15 Åker till John Blund.
19:30 Kramas hejdå.

MARTIN:
20:50 Tandborstning.
21:00 Läggdags.
06:00 Väckning.
07:00 Frukost.
07:50 Går till skolan 
som ligger på samma 
gata som nattis.

MARIE:
21:00 Stämplar in på 
Astra Zeneca.
23:00 Lunchrast.
06:00 Stämplar ut.
07:00 Läggdags.
14:00 Väckning.

TILLSAMMANS:
14:30 Hämtning vid skolan.
17:50 Fotbollsträning.
19:15 Åker till John Blund.

– Vi har tur som har nattis, säger Marie Svensson och puffar uppmuntrande på tioårige sonen Martin, som sitter bredvid i soffan.
Han lyfter inte blicken från surfplattan. Helst skulle han vilja stanna hemma och fortsätta spela, men det går inte för mamma har nattskift på Astra Zeneca. Motvilligt packar han ner fotbollen i ryggsäcken och klär på sig ytterkläderna.

– Varför tar du inte ett annat jobb? Varför blir du inte fotbollsproffs?
– Jag har inte talang för bollsport, svarar Marie på väg ut genom dörren.

Martin springer i förväg mot parkeringen. Långt bort i mörkret vinkar han åt Marie att låsa upp bildörren.
– Vi är skiftarbetare båda två, säger hon.

SÅ SÄGER LAGEN

I skollagens kapitel 8 paragraf 5 står det att barn ska erbjudas förskola i den omfattning
det behövs med hänsyn till föräldrarnas arbete eller studier. I paragraf 3 framgår dock
att förskola inte behöver erbjudas under kvällar, nätter, veckoslut eller i samband med större helger.

En vecka i månaden går Martin på nattis och de andra veckorna går han på fritids. Samtidigt växlar Marie mellan natt- och förmiddagspass. Egentligen går hon treskift, fast hon jobbar nästan aldrig eftermiddagspassen. Det går inte att börja klockan två och sluta halv elva på kvällen. Då skulle Martin få gå från skolan till fritids och sedan vidare till nattis.
– Det skulle bli heltokigt. Vi skulle inte hinna ses, säger Marie.

Hennes schema läggs med Time Care och oftast får hon de tider hon önskar. Det är en förutsättning för att vardagen ska gå ihop.
– Ibland är det ett riktigt pussel. Det gäller nog särskilt när man är ensamstående, fast de som är två får också kämpa. Det ser jag på jobbet.

På dagtid måste alla kommuner erbjuda barnomsorg. Det är ett lagstadgat krav, men att ha förskola på obekväma tider är frivilligt. I kommuner utan nattis måste nattarbetande föräldrar hitta egna lösningar.
– Det är konstigt, säger Marie om att barnomsorgen verkar vara anpassad till kontorstider.

För Marie och Martin kom Södertäljes första och enda nattis med perfekt tajming. John Blund öppnade år 2005, precis när Maries föräldraledighet tog slut. Tack vare det kunde hon ha kvar jobbet som operatör.

VILLKOREN

För att få plats på nattis ska vårdnadshavaren arbeta obekväm arbetstid. Vid gemensam vårdnad gäller det båda vårdnadshavarna. Barn får gå på nattis till och med året då de fyller 12 år. Därefter går det i vissa fall att söka dispens för ytterligare ett par år.

Resan till nattis tar bara några minuter och barnskötaren Camilla Lund Adolfsson möter i dörröppningen. Hon har jobbat på John Blund sedan starten och har följt Martin sedan han var ett år. Camilla och Marie byter några ord i hallen medan han hänger upp väskan på sin krok. Marie får en ordentlig kram innan hon åker vidare till jobbet. Där sköter hon en maskin som blandar substansen till Losec och Nexium. Smeten liknar filmjölk, har hon berättat för Martin.

– Det verkar roligt att jobba där för man får ha en dräkt på sig så att man ser ut som en rymdhjälte, säger han.

Han kan tänka sig att jobba på Astra Zeneca när han blir stor, fast han vill hellre bli lärare eller jobba på hamburgerrestaurang. Allra helst vill han bli fotbollsproffs och spela på samma nivå som Messi.

Just den här kvällen är det bara tre barn på nattis och de andra har redan gått och lagt sig. Det är helt okej för Martin, som får två fröknar för sig själv. Det finns fler barn i hans ålder, men de är inte här i dag.
– På torsdag kommer en av dina kompisar, säger Camilla och Martin skiner upp.

Ibland gör han läxor en stund före läggdags, fast i dag har han inga. I stället håller han fröknarna upptagna med frågor om allt från smittkoppor till pension. Camilla Lund Adolfsson och kollegan Katja Lyth svarar så gott de kan, men smittkoppornas uppkomst förblir ett mysterium.

Just nu är det 23 barn som är inskrivna på John Blund. Föräldrarna jobbar på Astra Zeneca, Scania, inom äldrevården och på sjukhuset. Nattis borde finnas i alla kommuner, tycker Camilla Lund Adolfsson.
– Folk jobbar ju under alla tider på dygnet, säger hon.

Den förra regeringen sköt till extra pengar för att uppmuntra kommunerna att starta nattisverksamheter. Nu ökas den satsningen, men någon lagstiftning verkar inte aktuell.

Nattis i alla kommuner är ett viktigt steg, tror Camilla Lund Adolfsson, fast hon är inte säker på att det skulle lösa hela problemet för nattarbetande föräldrar.
Det finns attityder som behöver förändras, menar hon. Vissa tycker att det är fel att ha barn på nattis och som förälder kan man känna sig utpekad.
De som är kritiska betonar ofta barns behov av att vara hemma i familjen just under kvällen och natten.

Samtidigt liknar kritiken hur vissa pratade om dagis när det var nytt. Kanske är vi bara ovana vid nattis, tror barnskötarna på John Blund.
Så länge det finns ett tabu blir det ett hinder för föräldrar som egentligen skulle ha stor nytta av nattisverksamheten.
– Många tar hellre hjälp av vänner eller släktingar om det går, men det är inte säkert att det är bättre. Här får barnen en fast punkt, säger Camilla Lund Adolfsson.

När klockan närmar sig nio påminner hon Martin om att det snart är läggdags. Hon hjälper till med tandborstningen, ett moment han gärna skulle glömma.
– Okej då, jag gör det för tidningen, säger han efter en stunds kladd med tandkrämen.
Prick klockan nio ålar han sakta på mage över tröskeln in i sovrummet. Där står åtta sängar och den ena har hans namnskylt. Ljudboken om Lasse-Majas detektivbyrå ackompanjeras av tysta snarkningar från de andra barnen.

Borta på Astra Zeneca har Maries skift precis börjat. Hon känner igen det där med att det är lite tabu att ha barn på nattis. Som förälder kan man känna sig otillräcklig, fast hon bryr sig inte så mycket.
– Jag vet ju att Martin har det bra där.

Charlie Olofsson

Vad tycker du?

captcha

Håll god ton, håll dig till ämnet och skriv gärna kort.

Läs mer på samma tema:

Läs mer från Dagens Arbete:

Det nya arbetslivet

Bemanningens baksida

Gillar du att arbeta i högt tempo under extrema förhållanden? Bemannings­företag söker dig som är stark och snabb. Dagens Arbete och Handelsnytt granskar en bransch med rädda unga som blir av med jobbet när de slits ut.

”Personalen är vår viktigaste resurs”

– Det ser ju ut som om branschen skulle vara mer skadetyngd än övriga och det tror jag hänger ihop med att vi inte är en utan många branscher. Det säger Ann-Kari Edenius, förbundsdirektör på Bemanningsföretagen, som välkomnar en genomlysning av arbetsmiljön.

Dagens Arbetes AFA-granskning nominerad till grävpris

Dagens Arbetes granskning av försäkringsbolaget Afa har nominerats för bästa avslöjande till Fackföreningspressens dag i nästa månad.

Avtal 2017

Pappers vill ha ny modell för lönebildningen

Pappers ordförande Matts Jutterström säger att det tjugo år gamla Industriavtalet måste göras om: – Ibland undrar man varför inte Pappers och Gruv får sätta "märket". Vi är ju lika mycket exportberoende basindustri som verkstadsindustrin.

Förhandlingar igång om tryckeriavtal

Nu har förhandlingarna börjat om villkoren för anställda på tidningstryckerier. GS-facket kämpar återigen för deltidspension och mot hyvlade tider. Arbetsgivaren Medieföretagen vill sänka OB-ersättningar och är emot en låglönesatsning.

Ja till treårigt avtal

De opartiska ordförandena, Opo, föreslår ett treårigt avtal för parterna inom industrin, där det sista året kan sägas upp. Både arbetsgivare och de fem industrifacken säger ja.

1

"Inget avtal under sex procent i ren lön"

Pappers kommer inte att skriva under på ett treårigt avtal som ger mindre än sex procent i ren löneökning, plus 0,8 procent till ATK:n varje år. Det säger Pontus Georgsson, avtalsansvarig på Pappers i en kommentar till dagens förslag från Opo. Han säger att de egna förhandlingarna går mycket trögt.

1

IF Metall fick nej om avsked i AD

IF Metall förlorade första ronden i Arbetsdomstolen, AD, om två medlemmar som fått sparken. Facket ville att de skulle ha kvar sina jobb till dess tvisten har lösts.

Löneläget på pappersbruken

Högsta lön för mödan: 95 845 kronor

577 pappersarbetare tjänade över 50 000 kronor brutto i månaden i oktober i fjol. Dagens Arbetes siffror visar månadslön inklusive alla tillägg. Läs hela listan här - se var man tjänade allra mest.

Matts Jutterström är förbundsordförande för Pappers.

"Arbetsgivarna ska betala för det du offrar"

KRÖNIKADet är självklart att pappersarbetare ska ha bra betalt - och rimliga arbetsscheman, skriver Pappers förbundsordförande Matts Jutterström.

Här finns arbetarna med högst löner

Unik lönelista577 pappersmedlemmar (varav 17 kvinnor) tjänade i oktober 2016 över 50 000 kronor i månaden. Det är fem procent av medlemmarna.

"Dubbelskift ska undvikas"

Arbetstidernas förläggning får aldrig tumma på hälso- och säkerhetsaspekterna. Det menar Per Widolf, förhandlingschef på Industriarbetsgivarna.

1

"Det är lätt att dras med i skitsnacket"

ArbetsmiljöFrån stress till arbetsglädje – labbet på Stora Enso Hylte har lyckats vända trenden. Till hjälp tog de en whiteboardtavla, egentillverkade girlanger och en modig före detta polis.

Fem fack vill utreda industriavtalet

Fem LO-förbund ska nu utreda ett alternativ till industriavtalet, som i 20 år styrt löneutvecklingen för andra yrkesgrupper. Förbunden, bland annat Målarna och Byggnads vill ha en modell som ger mer jämställdhet och minskade löneklyftor.

Klockan är 10.15, Vallviks bruk

ÖgonblicketPå Vallviks bruk slår paketen in sig själva.

Striden om tiden

Illustration:Rémy Médard/Noun Project

Podd: Makten över klockan

Tidningen Arbetets senaste avtalspodd handlar om den allt hårdare kampen om arbetstiden. Deltar gör bland andra DA:s reporter Marie Edholm.

Så undviker du a-kassans fallgropar

Koll påÅttio procent av lönen upp till taket – så ska a-kassan funka. Men se upp – ibland blir det mindre. För Jan Larsson i Hjo blev det en chock när han insåg vad han skulle klara sig på.

2

"I början hade man respekt”

DET HÄR GÖR JAGCaroline Fredholm om att tämja en specialutrustad truck i Skoghall.

Avtal klart för lärlingar

IF Metall och Teknikföretagen har tecknat avtal om lärlingsutbildning för gymnaiseutbildning. Avtalet har dröjt för att parterna varit oense om ersättningen

Facken får avtalsskiss idag

Avtalsrörelsen går i dag in i ett nytt tempo. Vid lunchtid väntas parterna få en skiss till ett nytt avtal. Senast i morgon vill de opartiska ordförandena ha svar.

Lindbäcks bygger höga trähus

Trähusföretaget Lindbäcks har vunnit en upphandling åt Sveriges kommuner och landsting som gäller bostadshus på 4-6 våningar.

10.25, Docksta skor

ÖgonblicketKlockan är 10.25 på Docksta skor.

"Det blir nog inte under två procent"

Avtal 2017På Lamiflex tjänar alla lika mycket, här får ingen någon del av LO:s låglönesatsning - men man ställer sig helhjärtat bakom den.

När livet är en radiofest

RADIOKANALTre gubbar. Två frekvenser. Zingo, pepparkakor och ett gäng favoriter ur de egna gömmorna. Dags för sändning med Sunne Rock’n’roll Klubb – och det blir Elvis för hela slanten.

Rättegången mot Nordkalk

Därför fälldes Nordkalk

Luleå tingsrätt har i den fällande domen mot Nordkalk pedagogisk rett ut fallets centrala frågor. DA har granskat tre av dem och försökt dra lärdomar av svaren.

"Inte ens smäll på fingrarna"

Gustaf Seppelin Solli är nöjd med att företaget fälls, men reagerar på platschefens villkorliga dom och på att Nordkalk fick rabatt på företagsboten.

3

Nordkalks böter: 4 promille av omsättningen

Gårdagens dom gav Nordkalk en företagsbot på 3 miljoner kronor. Det motsvarar fyra tusendelar av företagets omsättning, eller 1,5 dags försäljning. Kritikerna pekar på Norge där det inte finns något tak för bötesbeloppen.

Nordkalk fälls i Gustaf-fallet

Nordkalk fälls för olyckan i Luleå för drygt fem år sedan. Den dåvarande platschefen på anläggningen i Luleå fälls också för grovt arbetsmiljöbrott.

Klockan 14.28, Frövi mätstation

ÖgonblicketKlockan är 14.28 på Frövi mätstation.

Ulf Hermansson är torkmaskinsförare på bruket i Domsjö. Bakom honom en bred ränna där rå, ångande dissolvingmassa med 98 procents vattenhalt rinner in. Foto: David Lundmark

Miljardsatsning på bioraffinaderi utreds

Grönt guldTretton företag har gått samman för att granska lönsamheten i ett helt nytt bioraffinaderi i Domsjö, där skogsråvara omvandlas till allt från etanol till fiskfoder. Det skulle handla om en miljardsatsning som kan skapa ett stort antal jobb.

Hämta mer
Close