”Jag vill inte knapra på dem som har det sämre”Jeanette Herulf om sjuktaxi.

”Vår liberala demokrati håller på att förgiftas. Det är allvar nu”Helle Klein, chefredaktör.

Det nya arbetslivet

Här är LO-fackens krav

Höjd garantilön, stopp för vikariat samt lön för all tid som den anställde är tillgänglig. Så ser LO-fackens krav ut.

I förmiddags växlade LO-förbunden och Bemanningsföretagen krav med varandra. På fackens lista står bland annat frågan om betald tillgänglighet.

Enligt nuvarande avtal kan bemanningsföretag kräva att anställda ska vara tillgängliga under upp till nio sammanhängande timmar per dygn när de inte är utbokade på jobb. Skulle den anställde bli kontaktad och utbokad på jobb först till kvällen betalas ingen ersättning alls för den tid som personen varit tillgänglig. Detta är ohållbart menar Kent Ackholt, ombudsman på LO:

– Att vara nåbar och beredd att jobba hela dagen och sen efter det dessutom åka ut på åtta timmars jobb – våra medlemmar kan inte ha det på det sättet.

Därför vill LO-förbunden införa garantilön för de timmar som en anställd ska vara tillgänglig.

Facken vill också stryka möjligheten till vikariatsanställningar, praktikarbete och feriearbete i bemanningsavtalet. Anställning tills vidare eller visstidsanställning upp till 6 månader är de enda anställningsformer som facken vill ha kvar i avtalet.

Vidare kräver facken att garantilönen och andra ersättningar i avtalet höjs med 4 kronor eller minst 2,8 procent. De vill också stryka garantilönen för ”övriga ” och ha en och samma garantilön för alla anställda – i dag 108 kronor per timme.

De vill också att det fackförbund som har kollektivavtal lokalt på kundföretaget ska företräda medlemmarna i förhandlingar eller tvister, i stället för det förbund som centralt har ansvar för bemanningsföretaget.

Bemanningsföretagen å sin sida vill först och främst införa tre nya anställningsformer i avtalet för grupper som har svårt att komma in på arbetsmarknaden.

• Yrkesintroduktion för unga.
• Matchningsanställningar för långtidsarbetslösa
• Instegsjobb för nyanlända.

Bemanningsföretagen vill också få större möjligheter att anställa på deltid.

Parterna vill inte kommentera varandras krav i dag. De möts igen efter påskhelgen, då förhandlingarna inleds på allvar.


me@da.se

6Kommentarer

Mikael Svensson:

Ni skriver att ni kräver att alla anställda ska ha samma garantilön. Jag har varit anställd sedan 2007 och har därför en personlig lön som idag ligger på 127 kr/tim, menar ni att facket kräver att den ska sänkas?
Jag trodde att det inte var tillåtet med lönesänkningar och absolut inte att facket ska kräva det

Marie Edholm:

Hej Mikael,
LO-förbunden vill ändra i avtalet så att det bara finns en garantilön. I dag finns två nivåer – en på 108 kronor per timme för kvalificerade yrkesarbetare, och en på 100 kronor för övriga. Facken vill stryka garantilönen för övriga och ha en och samma garantilön för samtliga. Garantilönen gäller endast då man inte är utbokad på jobb.
När du är utbokad på jobb gäller snittlönen för jämförbara anställda hos kundföretaget (GFL). För anställda på bemanningsföretag som hade en personlig lön innan 30 april 2013 kan GFL inte vara lägre än så.
Hoppas att det svarar på din fråga.
Marie Edholm, reporter Dagens Arbete.

Mikael svensson:

Efter att ha varit anställd i 8 år så är jag väl medveten om vad gfl är. Min ligger förnärvarande på 140,22.Min personliga lön är 127 kr. Min fråga är om det är den personliga lönen ni menar när ni säger att det bara ska finnas ett garantibelopp istället för två och om i så fall min personliga lön är bland det ni kallar ”övriga”. Om så är fallet så blir det en ordentlig lönesänkning vid helglön samt vid ej utbokad tid.

Marie Edholm:

Hej,
garantilönen i bemanningsavtalet finns redan. Den är 108 kronor för kvalificerad arbetskraft och 100 för övriga, men är precis som i alla andra avtal den lägsta nivån. Ett golv. Ingenting hindrar att man har en högre garantilön i sitt anställningskontrakt.
Fackens krav att slopa den lägre nivån på garantilönen förändrar alltså ingenting för dig. De vill helt enkelt höja det lägsta golvet.
Din personliga lön gäller som golv för dig när du är utbokad på uppdrag. Skulle GFL på den arbetsplatsen ligga lägre än din personliga lön så ska du ha din personliga lön.
När du inte är utbokad har du enligt avtalet garantilön. Den kan aldrig vara lägre än 100/108 kronor, men har du en högre garantilön enligt ditt anställningskontrakt är det den som gäller. Dina personliga villkor ändras inte av LO-förbundens krav på att slopa den lägre nivån på garantilönen i bemanningsavtalet.
Enligt nuvarande avtal är det din personliga lön som gäller vid helglön. Facken har inte krävt någon förändring av det.
Marie Edholm, reporter Dagens Arbete

susanna svensson:

Helst skulle jag vilja ha ett totalförbud mot bemanningsföretag men om vi nu måste dras med skiten måste förbudet för bemanningsföretag att anställa arbetslösa på timanställningar och kortare vik bort. Den passusen i bemanningsavtalen är en av de största orsakerna till att folk hamnar i långtidsarbetslöshet näst 75dagarsregeln. Det är absurt att facken ligger bakom ett avtal som är till sådan nackdel för de arbetslösa medlemmarna och att vi i stället blir hänvisade till att jobba gratis i arbetsmarknadspolitiska program med fackets goda minne.

Jonny Lilja:

Matchningsanställning för långtidsarbetslösa, är det lika dåliga villkor som extratjänst då man bara får betalt 75 procent och ska söka arbeta, studera övriga 25 procent utan ersättning, det gör ju att jag får sämre ersättning än jag har idag på Fas 3, hälsningar Jonny

Vad tycker du?

Håll god ton, håll dig till ämnet och skriv gärna kort.

Läs mer på samma tema:

Bemanningens baksida

Gillar du att arbeta i högt tempo under extrema förhållanden? Bemannings­företag söker dig som är stark och snabb. Dagens Arbete och Handelsnytt granskar en bransch med rädda unga som blir av med jobbet när de slits ut.

1

”Personalen är vår viktigaste resurs”

– Det ser ju ut som om branschen skulle vara mer skadetyngd än övriga och det tror jag hänger ihop med att vi inte är en utan många branscher. Det säger Ann-Kari Edenius, förbundsdirektör på Bemanningsföretagen, som välkomnar en genomlysning av arbetsmiljön.

Klart med nytt bemanningsavtal

Bemanningsavtalet är klart. Ett treårigt avtal på 6,5 procent. Två nyheter är avsättningar till extrapension och en arbetsgrupp som ska se över arbetsmiljön.

Var är debatten, var är kraven?

Krönika"Bemanningsavtalet är mer eller mindre ett bevis på att facket har misslyckats med att kontrollera villkoren", skriver Sara Flink om avtalet som löpte ut i dag.

Scanias kamp mot belastningsskador

På Scania har man på ett år minskat andelen inhyrda från 80 till 8 procent och jobbar aktivt mot belastningsskador: "Det kan går på tre veckor, en månad att bygga upp en skada", säger Christian Lindström på de inhyrdas egna fackklubb.

1

Utnyttjandet av unga oacceptabelt

LEDARE"Låt inte inhyrning bli ett sätt för företagen att strunta i dålig arbetsmiljö", skriver Dagens Arbetes chefredaktör Helle Klein.

"Vi söker en bredare syn"

Debatt"Vi i IF Metall vill hitta lösningar som både kan tillgodose företagens behov av ökad flexibilitet och de anställdas behov av ökad trygghet", skriver Veli-Pekka Säikkälä i en replik till Bemanningsföretagen.

5

"Ni saknar förankring i verkligheten"

Debatt"Det är som att se två visionärer måla varsin tavla föreställande någonting helt annat än vad det egentligen är", skriver André Börvall på DA Debatt.

1

"Ni utmanar den svenska bemanningsmodellen"

Debatt"Ingen kommer att tjäna på en facklig reglering där bemanningsanställda med automatik ska övergå i anställning hos kundföretaget."

1

IF Metall: Så kan flexibiliteten bli tryggare

Debatt"Om man stänger möjligheten till flexibilitet på ett håll ökar trycket från ett annat. Därför behövs en strategi som vilar på flera ben", skriver Veli-Pekka Säikkälä på IF Metall i den pågående debatten om inhyrning av arbetskraft.

12
André Börwall

"LO-facken skjuter sig själva i foten"

DebattFacken skjuter sig själva i foten när de inte driver de bemanningsanställdas frågor hårdare, skriver André Börvall, före detta klubbordförande för Proffice i Helsingborg, angående nya bemanningsavtalet.

4

"Utan organisering blir det julafton året runt"

Debatt"För att kunna försvara vårt avtal måste det ges bättre möjligheter att organisera inhyrda. Annars chansar många företag på att komma undan med sämre villkor." Johan Sandberg, ombudsman för IF Metall i Sydvästra Skåne.

Dags för nytt avtal för inhyrda

InhyrningBemanningsfrågan är en av industrins mest eldfängda frågor. Om några veckor möts parterna för att förhandla om ett nytt avtal, det nuvarande går ut den sista april.

7

"Bäckström verkar tondöv"

LedareDA:S chefredaktör Helle Klein svarar branschorganisationens vd i debatten om det nya bemanningsavtalet.

"Arbetsgivarna håller sig till avtalet"

Debatt"Det är en historielös bild av verkligheten", skriver Henrik Bäckström på Bemanningsföretagen.

1

"Stoppa det moderna slaveriet"

Ledare"Många upplever att arbetsgivare försöker runda las med hjälp av bemanningsavtalet", skriver Helle Klein i en ledare.

Bemanningsbranschen vill fortsätta att öka

"Rimligt att fördubbla omsättningen", tror Henrik Bäckström på Bemanningsföretagen.

"Jag kan ju inte neka till att jobba"

Jobba när kunden vill. Det är affärsidén för bemanningsföretagen. Andreas (påhittat namn) berättar hur det är att aldrig vara riktigt ledig.

Ständigt beredd utan betalt

InhyrningSom bemanningsanställd kan du få sitta redo vid telefonen hela dagen, för att sedan ringas in på kvällen. Men hur tillgänglig behöver du egentligen vara?

Läs mer från Dagens Arbete:

”Jag trivs bra”

DET HÄR GÖR JAGJohan Häggblom, 31 år, är operatör på Stora Enso i Skutskär.

Volvos elbilssatsning

"En bomb i bilvärlden"

ANALYS”Ökat konsumenttryck, tuffare miljöregler och bättre batterier. Tre faktorer som får bilindustrin att satsa på elmotorer. Men inget bilföretag har ännu valt att gå på knockout såsom Volvo”, skriver Dagens Arbetes reporter Harald Gatu.

2

"En fruktansvärt snabb omställning"

Om två år kommer varje ny Volvobil som lanseras att ha en elmotor. En snabb omställning som kännetecknar Volvo just nu, enligt IF Metalls Marko Peltonen på Volvo Cars motorfabrik i Skövde.

GS arbetsmiljörapport

”Vi för en ständig dialog”

DEBATTArbetsmiljöfrågan är viktig och det förs en ständig dialog med motparterna. Ökad avsättningen till deltidspension är ett sätt få anställda att orka jobba fram till pensionen. Det skriver två företrädare för Trä- och Möbelföretagen.

”Budskapet är tydligt: Minska arbetsbelastningen!”

DEBATT”Våra medlemmar vill ha ett hållbart arbetsliv i stället för företagens kortsiktiga vinster,” skriver två företrädare gör GS.

Stress växande orsak till arbetsskador

ArbetsmiljöAllt fler GS-medlemmar skadas på grund av stress och bristande ledarskap och bara hälften tror att de klarar att jobba till pension, enligt GS nya arbetsmiljörapport.

Ny lärlingsutbildning i höst

Allt är klart för en helt ny lärlingsutbildning på gymnasiet till hösten. Utbildningen är treårig och ger lön från första praktikdagen.

Konflikt om föräldraledigt på Orica

Sprängämnestillverkaren Orica i Gyttorp har hamnat på kollisionskurs med IF Metall om reglerna för föräldraledighet. Facket hävdar att arbetsgivarens tolkning missgynnar skiftarbetare och nu har frågan lyfts till en central förhandling.

8

Vandrarna

De ska ge Kebnekaise en match

Från pub-träffar till toppbestigning. Lagledaren på Lindbäcks Bygg i Piteå fick en ingivelse som har fått hela arbetslaget på fötter.

Hallå där, Peter Persson...!

49-årige Peter Persson på LK i Helsingborg får 5000 kronor i stipendium för sitt arbete mot rasism. Utdelare är IF Metall Nordvästra Skåne.

Banbrott

ÖGONBLICKETKlockan är 15.58 på Billerud Korsnäs, Gruvön.

Avtal 2017

Avtal klart för tvätterier

Förra året varslades om strejk - i år blev parterna klara två veckor före deadline. Tvätteriavtalet ger 6,9 procent på tre år inklusive delpension och en låglönesatsning som gynnar 70 procent av medlemmarna. IF Metall har fått betala med flexiblare arbetstider.

Fabriken som badar i ljus

ARBETSMILJÖFabriksarbetarna på Husqvarna i Åsbro kan njuta av dagsljuset och naturen på jobbet varje dag. Här går fönstren från golv till tak.

”Ju fler barn, desto mer kärlek”

Familjen annorlundaTycker du att det är svårt att få ihop semesterplaneringen? Skänk en tanke åt tiobarnsfamiljen Nikula, som Dagens Arbete följt. Hur får pappa Sami ihop vardagen med heltidsarbete, hur hinner mamma Matilda med sin lite speciella hobby?

För högern går sänkt skatt alltid först

KrönikaDen stora skiljelinjen i svensk politik handlar om vad som är en rimlig trygghet för medborgarna. Och här har Sverigedemokraterna tydligt visat var de står.

Matts Jutterström är förbundsordförande för Pappers.

Orättvisorna måste minskas – nu!

KRÖNIKA20 år av växande klyftor har urholkat förtroendet för samhället. Nu måste arbetarrörelsen ta ett samlat grepp om jämlikhetsfrågan.

Gör orättvisorna omoderna!

KRÖNIKAVi behöver arbeta lika systematiskt med jämställdhet som när vi jobbar med medlemsvärvning och med att teckna kollektivavtal.

”Det här är ingen one woman show”

"Jag är här nu", sa Marie Nilsson efter att ha valts till ny ordförande på IF Metalls kongress. DA möter en industri­arbetare som betonar lagarbetet men inser att hon inte kommer att bli älskad av alla.

1

Billigare att sparka än säga upp

”Han har gjort det som kollektivavtalet kräver”

Under slutanföranden i Ove Pettersson-rättegången i Arbetsdomstolen argumenterade IF Metall för att Ove hade rätt att säga nej till övertid. Arbetsgivarsidan stod fast vid att det var rätt att sparka honom eftersom hans skäll för att vägra inte var tillräckligt starka.

"Inga bärande skäl för att vägra"

Benteler i Skultuna hade lanserat en ny produkt. Därför var det viktigt att Ove Pettersson ställde upp på övertid förra hösten. I dag vittnade tre chefer mot honom i Arbetsdomstolen, AD.

Oves avsked prövas av AD

I dag inleds rättegången om Ove Pettersson som fick sparken efter att han sagt nej till övertid. Dagens Arbete följer huvudförhandlingen.

1

Vårdade familjen – fick sparken

En släkting dog, en annan behövde skjuts till sjukhuset. Ove Pettersson sa nej till övertid två ­söndagar i rad. Då blev han avskedad.

4

GS-facket tror på avtal för global rättvisa

GS-facket ansluter sig till regeringens vision Global Deal för att bryta snedfördelningen i världen. Arbetsgivarsidan är dock tveksam till om satsningen leder framåt.

Här är det farligast att jobba fackligt

Hot, våld, dödsfall, polisräder. Det internationella facket ITUC har rankat 139 länder utifrån hur farligt det är att vara fackligt engagerad. Värst är det i Nordafrika och Mellanöstern, men även några europeiska länder får bottenbetyg.

”Trähus öppnar vägen för industriellt byggande”

DEBATTVi välkomnar regeringens sex miljoner för att öka kunskapen om industriellt husbyggande i trä. Men arbetet får inte stanna vid runda bord-samtal. Det krävs också konkreta åtgärder, skriver två talespersoner för SSU.

"Öppna ögonen, chefer!"

DilemmatGräl, gliringar, spydigheter. Vad ska man göra när det inte går att dra jämnt med kollegan? Det är viktigt att snabbt plocka upp småtjafs innan det blir svåra konflikter, säger skyddsombuden Joacim Carlsson och Roger Johansson.

En arbetsplats för alla

”Ingen ska behöva dölja vem den är”

VärdegrundÄr det verkligen fackets uppgift att driva hbtq-frågan? Ja, svarar Emmeli Persson utan att tveka. Nu ska GS certifieras. Kommer fler fack att följa efter? Dagens Arbete gör en stor genomgång av hbtq-frågan i samarbete med RFSU:s tidskrift Ottar.

2

”Ingen medlem i GS ska bli exkluderad”

GS ordförande Per-Olof Sjöö hoppas att även han får brottas lite med sig själv under hbtq-certifieringen. På sikt vill han påverka hela samhället.

De sjukskrev sig för att bli friskförklarade

Fram till 1979 klassades homosexualitet som en sjukdom av Socialstyrelsen. En sjukskrivningskampanj och ockupation ändrade på det.

”Vi har ­lagat lunch över öppen eld”

DET HÄR GÖR JAGTomas Brunholtz är språkmentor på Skogsstyrelsen.

Hämta mer