"Orättvisorna finns någon annanstans"Jeanette Herulf i en ledare om debatten kring premiepensionen.

"Vi har vant oss vid en ideologisk empatistörning"Krönika, Kristian Lundberg.

Foto: TT och DAVID LUNDMARK

Astra-anställd får halv miljon för sparsam idé

Efter en lång strid får Stephen Reid på Astra Zeneca 500 000 kronor för att han minskat spillet vid läkemedelstillverkning. Arbetsgivaren har avvisat alla yrkandena från IF Metall, som dock hade krävt minst tre gånger så mycket pengar.

– Jag har två kommentarer: dels är det skönt att den långa kampen är över, dels fick jag rätt – min arbetsinsats har varit ifrågasatt, arbetsgivaren har hävdat att den inte betyder så mycket, säger processoperatören Stephen Reid.

Arbetsdomstolen underkänner i sin dom idag IF Metalls argument att det går att visa att Astra Zeneca tjänat ett visst antal miljoner årligen på  Stephen Reids idé om att minska spillet i läkemedelstillverkningen. Facket hade i första hand krävt 5,5 miljoner kronor, beräknat på halva företagets förtjänst första året, minus investeringskostnader.

Domstolen godkänner i stället på IF Metalls alternativyrkande, som bygger på det som kallas ”skälig ersättning” i det numera utgångna utvecklingsavtalet och dömer Astra Zeneca att betala 500 000 kronor. Man går därmed emot arbetsgivarparten som har bestridit alla yrkanden.

– Jag hade ställt in mig på att förlora målet, man måste ju kunna leva vidare sitt liv även då. Så detta är ju roligt, det är mycket bättre än det jag hade haft utan IF Metalls hjälp.

Vad ska du göra med pengarna?

– Försöka investera dem klokt.

Domstolen motiverar sitt beslut med att förslaget har genomförts fullt ut, har inneburit ”en inte obetydlig substansbesparing” och förenklat hanteringen. Därför bör ersättningen vara betydligt högre än tidigare på Astra Zeneca. IF Metall hade å sin sida begärt 1,8 miljoner.

– Jag tycker inte illa om min arbetsgivare, men det är synd att de lagt ned så mycket tid och energi på att motarbeta en skälig belöning. Det är inte i företagets intresse att gå emot nya idéer, säger Stephen Reid.

Läs tidigare artiklar om turerna kring förlagsersättningen på Astra Zeneca.

Stephen Reid lämnade 2006 in ett förslag om hur man skulle kunna minska spillet i tillverkningen av ett astmapreparat. Det handlar om ett nytt sätt att skrapa bort pulver som fastnar på kanterna av de stora substansbehållarna. Metoden började användas allmänt på Astra Zeneca två år senare.

IF Metall har hävdat att han konstruerat en bättre skrapa men framförallt en fixering av skraporna, som gör att de alltid ställs in rätt för minimalt spillo och har alltså krävt 5, 5 miljoner i ersättning.

Arbetsdomstolen har i en tidigare dom ålagt företaget att följa det gamla utvecklingsavtalet, nu upphört, som ger förslagsställaren hälften av första årets vinst, minus investeringskostnaden.

Så blev det inte, därför stämde IF Metall på nytt i fjol efter att förhandlingarna brutit samman.

Företaget har tidigare betalat 20 000 kronor till Stephen Reid för att han påpekade ett konstruktionsfel i de gamla skraporna, men har i övrigt bestridit alla yrkanden. Företaget hävdar att det viktigaste för att få minimalt spill är att placera skraporna så nära grytan som möjligt. Det har alltid varit en sanning, därför ska inte en ”noggrannare montering” ge någon förslagsersättning.

Arbetsdomstolen dömer IF Metall att betala större delen av motpartens rättegångskostnader, drygt 160 000 kronor, eftersom förbundet bara haft ”viss framgång med sin talan”.

– Visst är summorna betydligt lägre, men det är ändå en framgång efter domstolen säger att hans ide har varit betydelsefull och bör belönas med mer än tidigare idéer på företaget. Före stämningen hade vi bara 20 000 på bordet, nu finns det ytterligare en halv miljon, kommenterar IF Metalls förbundsjurist Darko Davidovic.

 

 

 

 


hs@da.se

Läs mer från Dagens Arbete:

Det nya arbetslivet

Bemanningens baksida

Gillar du att arbeta i högt tempo under extrema förhållanden? Bemannings­företag söker dig som är stark och snabb. Dagens Arbete och Handelsnytt granskar en bransch med rädda unga som blir av med jobbet när de slits ut.

”Personalen är vår viktigaste resurs”

– Det ser ju ut som om branschen skulle vara mer skadetyngd än övriga och det tror jag hänger ihop med att vi inte är en utan många branscher. Det säger Ann-Kari Edenius, förbundsdirektör på Bemanningsföretagen, som välkomnar en genomlysning av arbetsmiljön.

Dagens Arbetes AFA-granskning nominerad till grävpris

Dagens Arbetes granskning av försäkringsbolaget Afa har nominerats för bästa avslöjande till Fackföreningspressens dag i nästa månad.

IF Metall fick nej om avsked i AD

IF Metall förlorade första ronden i Arbetsdomstolen, AD, om två medlemmar som fått sparken. Facket ville att de skulle ha kvar sina jobb till dess tvisten har lösts.

Löneläget på pappersbruken

Högsta lön för mödan: 95 845 kronor

577 pappersarbetare tjänade över 50 000 kronor brutto i månaden i oktober i fjol. Dagens Arbetes siffror visar månadslön inklusive alla tillägg. Läs hela listan här - se var man tjänade allra mest.

Här finns arbetarna med högst löner

Unik lönelista577 pappersmedlemmar (varav 17 kvinnor) tjänade i oktober 2016 över 50 000 kronor i månaden. Det är fem procent av medlemmarna.

"Dubbelskift ska undvikas"

Arbetstidernas förläggning får aldrig tumma på hälso- och säkerhetsaspekterna. Det menar Per Widolf, förhandlingschef på Industriarbetsgivarna.

1

Fem fack vill utreda industriavtalet

Fem LO-förbund ska nu utreda ett alternativ till industriavtalet, som i 20 år styrt löneutvecklingen för andra yrkesgrupper. Förbunden, bland annat Målarna och Byggnads vill ha en modell som ger mer jämställdhet och minskade löneklyftor.

Så undviker du a-kassans fallgropar

Koll påÅttio procent av lönen upp till taket – så ska a-kassan funka. Men se upp – ibland blir det mindre. För Jan Larsson i Hjo blev det en chock när han insåg vad han skulle klara sig på.

2

Avtal 2017

Ja till treårigt avtal

De opartiska ordförandena, Opo, föreslår ett treårigt avtal för parterna inom industrin, där det sista året kan sägas upp. Både arbetsgivare och de fem industrifacken säger ja.

1

De vill ha extra för kompetenslyft

De centrala avtalen måste bli tydligare. Lönepotten ska inte bekosta kompetensutvecklingen som gör företagen effektivare, tycker IF Metallklubben på Nordifa i Halmstad.

1

"Vi betalar alltid vår löneutveckling"

IF Metalls grundinställning är att potten ska höja den genomsnittliga lönenivån på företaget, inte användas till lönehöjning för den som utvecklats i jobbet. Men frågan är komplicerad, enligt Veli-Pekka Säikkälä, avtalssekreterare.

"Inget nytt i deras bud"

Avtal 2017Dagens bud på 1,5 procent från arbetsgivarna till facken inom industrin avvisades direkt. – Den siffran hörde vi redan i julas. Ingenting har förändrats i deras bud, säger Anders Ferbe på IF Metall.

Avtal klart för lärlingar

IF Metall och Teknikföretagen har tecknat avtal om lärlingsutbildning för gymnaiseutbildning. Avtalet har dröjt för att parterna varit oense om ersättningen

10.25, Docksta skor

ÖgonblicketKlockan är 10.25 på Docksta skor.

När livet är en radiofest

RADIOKANALTre gubbar. Två frekvenser. Zingo, pepparkakor och ett gäng favoriter ur de egna gömmorna. Dags för sändning med Sunne Rock’n’roll Klubb – och det blir Elvis för hela slanten.

Rättegången mot Nordkalk

Därför fälldes Nordkalk

Luleå tingsrätt har i den fällande domen mot Nordkalk pedagogisk rett ut fallets centrala frågor. DA har granskat tre av dem och försökt dra lärdomar av svaren.

"Inte ens smäll på fingrarna"

Gustaf Seppelin Solli är nöjd med att företaget fälls, men reagerar på platschefens villkorliga dom och på att Nordkalk fick rabatt på företagsboten.

3

Nordkalks böter: 4 promille av omsättningen

Gårdagens dom gav Nordkalk en företagsbot på 3 miljoner kronor. Det motsvarar fyra tusendelar av företagets omsättning, eller 1,5 dags försäljning. Kritikerna pekar på Norge där det inte finns något tak för bötesbeloppen.

Nordkalk fälls i Gustaf-fallet

Nordkalk fälls för olyckan i Luleå för drygt fem år sedan. Den dåvarande platschefen på anläggningen i Luleå fälls också för grovt arbetsmiljöbrott.

Industrins heta stridsfrågor

Avtal 2017Det har blivit mars och Opo – de opartiska ordförandena – kliver in för att leda industrins förhandlingar. Parterna är oense om mycket. Några stridsfrågor är hetare än andra.

4

Fackligt arbete i Indien

Så tog kvinnorna makten över sina jobb

INDIENSex dagar i veckan, året runt, tampas indiska kvinnor med vildhundar, giftiga sopor och vedervärdig stank på sin arbetsplats. Men de trivs. För de har organiserat sig och tagit makten över sina liv. Läs eller ladda ner och lyssna på reportaget.

1

"Arbetarklassen får aldrig vara spännande"

I dag delas årets Ivar Lo-pris ut till författaren Anneli Jordahl – som samtidigt debuterar som krönikör i DA. Hennes återkommande tema är klasskillnader: "Det finns många som tycker att detta samhället är inte för mig".

Vi har avtal som ger unik styrka

KRÖNIKATack vare kollektivavtalen har Sverige under många år utvecklat unik styrka inom både arbetsliv och industri. Det ska vi fortsätta med.

Tvålar till sina konkurrenter

DA testarEn tvål tar bort skiten bättre än de andra. Dessutom är den skonsam. Men om lukten råder det delade meningar, visar DA:s test.

Arbetsförmedlingens kontroller

Fusk kan bli brottsligt även för företag

BidragsbrottUnder gårdagens debatt i riksdagen lyftes Dagens Arbetes granskning av Arbetsförmedlingens kontroller. Arbetsmarknadsminister Ylva Johansson öppnade upp för att se över bidragsbrottslagen så att den även gäller företag.

Allt hårdare kontroll av arbetslösa 

Dagens Arbetes granskning visar hur M- och S-ledda regeringar systematiskt stramat åt reglerna för arbetslösa. Samtidigt som fuskande företag kommer undan.

13

Lyssna på DA

Nu kan du få några av våra bästa reportage rakt in i öronen. Lyssna direkt på vår sajt eller via en gratisapp för din mobil.

Stämning IF Metall

Sa nej till övertid – fick sparken

2

Striden om tiden

Maktstriden om din tid

Helgarbete och extra timmar utan mer betalt – det är drömmen för industrin som vill ha folk på plats bara när produktionen behöver det. Anställdas inflytande över arbetstiderna har blivit ett besvär som helst ska bort.

1
Hämta mer
Close