"Orättvisorna finns någon annanstans"Jeanette Herulf i en ledare om debatten kring premiepensionen.

"Vi har vant oss vid en ideologisk empatistörning"Krönika, Kristian Lundberg.

Att vara den flexibla lösningen

En dag som inhyrd

André Börwall

André Börwall

Tänk dig att vakna upp med full panik. Klockan är 06.00. Har jag missat ett samtal?

Jag hoppar upp ur sängen, fixar frukost. Upptäcker att jag måste handla mat, men kan inte köra till affären. Den ligger 15 minuter bort. Jag skulle inte hinna till jobbet i tid om de ringer.

Arbetspasset igår slutade kl 01:00. Men man har sin ambulerandetid, och måste vara tillgänglig för arbete. Missar man när det ringer i telefonen, så ryker dagens lön, och man får en skriftlig varning.

Min dotter vaknar och gråter. Morgonrutinerna börjar. Man bytar blöja, gör frukost.

Fan! Mobilen ligger på köksbordet! Missade jag ett samtal?

Klockan 8 går vi till dagis. 15 timmar i veckan får hon vara där, eftersom jag inte har ett fast schema. Vilken tur jag har som fått dagisplats två minuter från hemmet. Men när jag kommer fram upptäcker jag att jag glömt mobilen. Paniken stiger. Måtte bara lämningen gå bra så jag snabbt kan springa hem.

Väl hemma, jag har inget missat samtal. Jag börjar diska undan. Var 5:e minut kollar jag telefonen, för säkerhets skull. Klockan 10 ringer det.

”Du ska arbeta idag, 18 till midnatt.”

Skit! Min dotters mamma jobbar kväll, och kan inte passa. Jag ringer febrilt runt och letar barnpassning. Klockan halv två löser det sig. Mormor kan ställa upp. Kanske hinner jag till och med och handla.

Men precis när jag ska sticka iväg till affären plingar det i fickan. Sms: tiden för ditt pass är avbokat, men du får ett nytt av oss nu. Klockan 15 till midnatt.

Fuck!

Hur ska jag lösa barnpassningen? Ringer mormor igen och frågar så snällt om hon också kan hämta på dagis.

Det löser sig men jag inser att jag inte hinner handla. Kanske har de öppet på macken så jag iallafall kan köpa mjölk, bröd och blöjor på vägen hem från jobbet.

Enligt kollektivavtalet har jag rätt att avböja uppdrag om det innebär stor oangelägenhet för barnomsorg och liknande. Och jag bör få reda på skiftändringar fem dagar i förväg.

Men det står bör, det är inte samma som ska. Och det är individuell prövning per fall där man kan avböja arbetspass. Idag ska man vara glad för att man har ett jobb.

Jag kör till det angivna företaget, byter om och går ner och jobbar.
 Kundföretaget vi är uthyrda till har bara monotona arbetsuppgifter för oss, medan kundföretagets egna anställda har arbetsrotation. Vi lyfter 40 ton om dagen för hand. Av kollegerna på bemanningsföretaget är 25 procent konstant sjukskrivna. 40 procent har läkarintyg med rehabilitering som åtgärd med lättare arbetsuppgifter.

Jag tar bara en kopp kaffe på lunchen. Äter man blir man slö och långsam. Då kommer jag att hamna under godkänt ackord.

Får samtal av chefen. ”Du låg på precis godkänt i förra veckan. Du får snabba på, kundföretaget kanske inte vill ha dig kvar annars.”

Klockan 23 är jag så pass trött att jag själv anser att jag är olämplig som förare på trucken. Men vill man ha jobbet kvar får man bita ihop. Klockan blir äntligen 00:00 och jag slutar. Jag hinner köra in på  macken innan jag kommer hem.

Kl 01:20 ligger jag och stirrar i taket. Pulsen på 120 slag i minuten. Kl. 02:00 lyckas jag somna.

Vaknar med panik kl 06:00 igen, det är onsdag morgon. Har jag ett missat samtal?

Samma rutin som dagen innan. Men idag får jag ett sms vid 14-tiden: Du ska jobba 15 till midnatt. Vi ser också i systemet att du varit obokad en dag denna månad, därför lägger vi även in dig på helgen. Vi vet inte vilka tider ännu. 

Denna vecka måste jag arbeta 6 dagar i sträck. 

Men förutom de timmarna har jag passat telefonen ytterligare 40 timmar varje vecka. Det är totalt 348 timmar i månaden. Varpå arbetsgivaren hävdar att garantilön, det ska man enbart ha när man saknar timmar till heltid.

Så det blir ingen garantilön, eller lön för de timmar jag stått till förfogande som ambulerande. Inte heller övertidslön för det finns inte i bemanningsavtalet.

Vissa hävdar att detta med bemanning är bra. 


”För att lösa flexibiliteten är det bra att kunna ta in inhyrda…”

Det här är ett exempel på hur vardagen ser ut för en bemanningsanställd.

André Börvall
F.d. Klubbordförande Proffice Helsingborg.

5Kommentarer

En annan f.d bemanningsanställd:

Detta gör mig rent utsagt för jävla förbannad. SÅ här ska det inte få vara! Människor utnyttjas och utsätts för slavlika förhållanden. Samtidigt vill IF Metall och Handels försämra LAS. Detta är skrämmande och framtiden gör mig rädd!

André Börvall:

Vad är anledningen till att detta får fortgå tror ni?

stevO:

Jag har sagt det tidigare och jag säger det igen. Facket har ingen makt längre, men dom vill gärna ge en illusion att dom har det. Skit i facket och använd pengarna till något vettigt istället.

André Börvall:

SteveO

Det är just din inställning som gör att du inte kan påverka din arbetsdag. Är du inte medlem så kan du inte påverka kollektivavtalet. Sen kan man ställa sig frågan, vilka är facket? Svaret är alla medlemmarna, alltså även du om du är medlem. Facket blir inte starkare än vad du själv gör det till. Det går visst att påverka inom facket, och inom politiken. Frågan är bara hur mycket du själv bryr dig om din lön,villkor och tillvaro.

Jim:

Precis detta som jag känt av i två och ett halvt år. Stressen över att missa ett sms eller ett samtal för att bege sig till kundföretaget, den pressen är inte rolig och tär på psyket hos oss alla förr eller senare.
Facket kan i regel inte göra något då man som konsult ligger i kläm mellan paragraferna, jag vet många konsulter som inte är med i facket pga att dom får ingen hjälp när verkligen kör ihop sig.
Nu har jag haft turen att få en anställning på ett kundföretag, så förhoppningsvis kommer min stress att dämpas.
Men jag lider med människor som går år efter år inom bemanning och får jobb dag för dag eller får byta skift hit och dit.
Vet precis hur det är, för jag har själv varit i situationen.

Vad tycker du?

captcha

Håll god ton, håll dig till ämnet och skriv gärna kort.

Läs mer från Dagens Arbete:

Skriv till oss!

På DA Opinion har vi samlat alla ledare, debattinlägg och krönikor. Vill du också skriva på DA Opinion? Hör av dig till vår webb- och debattredaktör Janna Ayres.

Rättegången mot Nordkalk

Nordkalk överklagar Gustaf-domen

Nordkalk överklagar domen för kalkolyckan i Luleå för drygt fem år sedan. Företaget går emot tingsrättens bedömning att de drabbade var inhyrda och att arbetsmiljöansvaret låg hos Nordkalk.

Därför fälldes Nordkalk

ANALYSLuleå tingsrätt har i den fällande domen mot Nordkalk pedagogisk rett ut fallets centrala frågor. DA har granskat tre av dem och försökt dra lärdomar av svaren.

"Inte ens smäll på fingrarna"

Gustaf Seppelin Solli är nöjd med att företaget fälls, men reagerar på platschefens villkorliga dom och på att Nordkalk fick rabatt på företagsboten.

3

Nordkalks böter: 4 promille av omsättningen

Gårdagens dom gav Nordkalk en företagsbot på 3 miljoner kronor. Det motsvarar fyra tusendelar av företagets omsättning, eller 1,5 dags försäljning. Kritikerna pekar på Norge där det inte finns något tak för bötesbeloppen.

Nordkalk fälls i Gustaf-fallet

Nordkalk fälls för olyckan i Luleå för drygt fem år sedan. Den dåvarande platschefen på anläggningen i Luleå fälls också för grovt arbetsmiljöbrott.

Engagemanget börjar i det lilla

KRÖNIKAOrättvisorna på jobbet finns kvar. Fler behöver kliva fram och aktivera sig.

Det nya arbetslivet

Bemanningens baksida

Gillar du att arbeta i högt tempo under extrema förhållanden? Bemannings­företag söker dig som är stark och snabb. Dagens Arbete och Handelsnytt granskar en bransch med rädda unga som blir av med jobbet när de slits ut.

”Personalen är vår viktigaste resurs”

– Det ser ju ut som om branschen skulle vara mer skadetyngd än övriga och det tror jag hänger ihop med att vi inte är en utan många branscher. Det säger Ann-Kari Edenius, förbundsdirektör på Bemanningsföretagen, som välkomnar en genomlysning av arbetsmiljön.

Utnyttjandet av unga oacceptabelt

LEDARE"Låt inte inhyrning bli ett sätt för företagen att strunta i dålig arbetsmiljö", skriver Dagens Arbetes chefredaktör Helle Klein.

Dagens Arbetes AFA-granskning nominerad till grävpris

Dagens Arbetes granskning av försäkringsbolaget Afa har nominerats för bästa avslöjande till Fackföreningspressens dag i nästa månad.

IF Metall fick nej om avsked i AD

IF Metall förlorade första ronden i Arbetsdomstolen, AD, om två medlemmar som fått sparken. Facket ville att de skulle ha kvar sina jobb till dess tvisten har lösts.

Debatten om ppm – en storm i ett vattenglas

LedareMånga talar om ppm-pensionen i dag. Men är den så viktig? En mindre del av den allmänna pensionen. Orättvisorna finns någon annanstans, skriver Jeanette Herulf.

Störningen har blivit ideologi

KrönikaVi har steg för steg accepterat att det finns en gräns för hur mycket en människa får kosta, skriver författaren Kristian Lundberg.

1

Fem fack vill utreda industriavtalet

Fem LO-förbund ska nu utreda ett alternativ till industriavtalet, som i 20 år styrt löneutvecklingen för andra yrkesgrupper. Förbunden, bland annat Målarna och Byggnads vill ha en modell som ger mer jämställdhet och minskade löneklyftor.

Striden om tiden

”Det är ingen tvekan om vem som ska böjas”

GÄSTKRÖNIKAFlexibel betyder anpassbar och böjlig och när det gäller arbetstiden är det ingen tvekan om vad det är som ska anpassas och böjas, skriver Volvoarbetaren Lars Henriksson.

Är du flexibel lille vän?

LedareArbetstid och arbetsmiljö hör ihop. Att kräva makt över sin tid är att säga att man har rätt till sitt eget liv, skriver Dagens Arbetes chefredaktör Helle Klein.

Svenskt Näringsliv leker med lego

LEDARESvenskt Näringsliv vill helst att arbetarna ska se sig själva som små formstöpta legobitar som passar in i produktionslinan. Men om du ställer dig själv frågan varför du egentligen arbetar, så är svaret aldrig "för att min arbetsgivares produktionssiffror ska visa på vinst", skriver Sara Flink.

4

Så undviker du a-kassans fallgropar

Koll påÅttio procent av lönen upp till taket – så ska a-kassan funka. Men se upp – ibland blir det mindre. För Jan Larsson i Hjo blev det en chock när han insåg vad han skulle klara sig på.

2

Avtal 2017

Ja till treårigt avtal

De opartiska ordförandena, Opo, föreslår ett treårigt avtal för parterna inom industrin, där det sista året kan sägas upp. Både arbetsgivare och de fem industrifacken säger ja.

1

De vill ha extra för kompetenslyft

De centrala avtalen måste bli tydligare. Lönepotten ska inte bekosta kompetensutvecklingen som gör företagen effektivare, tycker IF Metallklubben på Nordifa i Halmstad.

1

Avtal klart för lärlingar

IF Metall och Teknikföretagen har tecknat avtal om lärlingsutbildning för gymnaiseutbildning. Avtalet har dröjt för att parterna varit oense om ersättningen

Drabbad av blygsel på Dada-caféet

Krönika"Nästa gång ska jag läsa ur kärlekens katekes med mitt eget påhittade språk", skriver Carl-Einar Häckner.

"Jämställdhet – ett modeord som blåst förbi?"

LEDARKRÖNIKAI dag talar många om det växande gapet mellan fattiga och rika, bristen på jämlikhet. Men vem brinner för jämställdhet? Mindre skillnader mellan könen i arbetstider, pension och arbetsmiljö? skriver Jeanette Herulf.

1

10.25, Docksta skor

ÖgonblicketKlockan är 10.25 på Docksta skor.

När livet är en radiofest

RADIOKANALTre gubbar. Två frekvenser. Zingo, pepparkakor och ett gäng favoriter ur de egna gömmorna. Dags för sändning med Sunne Rock’n’roll Klubb – och det blir Elvis för hela slanten.

Glänta inte på dörren för "enkla jobb"

LEDARKRÖNIKADet ska aldrig vara tillåtet att utnyttja lågutbildade människor för en struntlön, skriver Jeanette Herulf om förslaget om "enkla jobb".

Industrins heta stridsfrågor

Avtal 2017Det har blivit mars och Opo – de opartiska ordförandena – kliver in för att leda industrins förhandlingar. Parterna är oense om mycket. Några stridsfrågor är hetare än andra.

4

Fackligt arbete i Indien

Så tog kvinnorna makten över sina jobb

INDIENSex dagar i veckan, året runt, tampas indiska kvinnor med vildhundar, giftiga sopor och vedervärdig stank på sin arbetsplats. Men de trivs. För de har organiserat sig och tagit makten över sina liv. Läs eller ladda ner och lyssna på reportaget.

1

Facket måste sluta snooza

Ledarkrönika."Det är dags att vakna ur dvalan och börja arbeta mot den förändring som krävs för att återuppväcka fackets idé", skriver Sara Flink och pekar på hur de jobbar i det indiska fackförbundet Sewa.

Hämta mer
Close