”Dags att bredda principen en arbetsplats – ett fack!”Ledarkrönika, Jeanette Herulf.

”Alliansen mellan S och L i kamp för demokratin har all anledning att återuppstå"Helle Klein, chefredaktör.

Illustration: Jens Magnusson

När hatet blir för mycket

Det kommer ett mejl till Dagens Arbete från Håkan. Han jobbar på en liten verkstad och har fått nog av att arbetsmiljön förpestas av rasism. Vi bad tre experter svara på den svåra frågan: Vad gör man när hatet tar över på jobbet?

Måste åtgärda kränkningar

Kriget i Syrien är inne på femte året. Över tolv miljoner människor är på flykt från sina hem, de flesta inne i Syrien. Hälften är barn, enligt UNHCR. Några få procent av flyktingarna har sökt asyl i EU-länder.

17 procent av medlemmarna i LO-förbunden är födda utomlands, enligt SCB. För IF Metall är siffran 21 procent och GS 12 procent. För Pappers finns ingen statistik.
Arbetsgivare är enligt lag skyldiga att förebygga, utreda och åtgärda kränkningar på arbetsplatsen.

Lagen

Diskriminering kan anmälas till Diskrimineringsombudsmannen, DO. Enkel beskrivning av lagen: man ska inte missgynnas eller kränkas på grund av till exempel
etnisk tillhörighet.

”Blir det inte bättre byter jag jobb”

Rasistiska och hatiska kommentarer är en del av vardagen på verkstan. Håkan mår så dåligt av stämningen att han funderar på att säga upp sig.

”Meja ner dem vid gränsen.” ”Skjut dem.” ”Bränn de jävla tältlägren.”

Så kan det låta på Håkans jobb.

– När jag först började på verkstan fanns det en smårasistisk ton i samtalen. Jag kunde hantera det, men sedan har det eskalerat.

Snacket blev värre med rapporteringen från flyktingkrisen och Medelhavet, säger han. Det är som om bilderna av flykt triggar en aggressiv stämning hos vissa av hans arbetskamrater.

– Jag tycker att det är vidrigt. Alla har fördomar, även jag, och jag försöker utmana dem. Men de här personerna jobbar väldigt hårt på att befästa sina. Alla här har svensk bakgrund. Jag har tidigare jobbat med folk från många olika delar av världen och stämningen var mycket bättre där.

Arbetsplatsen är liten, fackklubb finns inte, och att säga emot ger ingen effekt, säger han.

– Det är säkert så här på flera ställen. Jag tycker att det är viktigt att göra något. Själv ska jag ta upp det här med chefen, och funkar inte det så söker jag nytt jobb.

Fotnot: Håkan är ett fingerat namn.

Så säger experterna:

”Ta ansvar för det du säger”

Camilla Falk, huvudskyddsombud på SSAB Oxelösund.

Foto: Privat.– Som skyddsombud på en liten arbetsplats kan det kännas svårt att agera i dessa frågor. Ta kontakt med det regionala skyddsombudet (RSO) och berätta om era upplevelser. När någon utifrån tar tag i problemen blir det mindre anklagande mot de anställda, och ansvaret läggs på arbetsgivaren. RSO kan göra en psykosocial skyddsrond för att påvisa bristerna. Dock är det viktigt att förstå att ansvaret är allas. Ta ansvar för det du säger, förändring börjar med dig. Alla har uppgiften att säga ifrån, men arbetsgivaren ska se till att alla har förstått att hatisk och rasistisk jargong på arbetsplatsen aldrig kan accepteras.

”Arbetsgivarens huvudansvar”

Henric Ask, jurist, LO-TCO Rättsskydd.

Expert-henric_ask– En förutsättning för en god arbetsmiljö är att arbetsgivare och arbetstagare samarbetar i arbetsmiljöfrågor. Men arbetsgivaren har huvudansvaret. Arbetsgivaren ska göra allt för att undanröja ohälsa bland anställda och kan bland annat drabbas av ekonomiska konsekvenser om inte detta görs. Allmänna nedsättande kommentarer om etniskt ursprung kan även vara trakasserier i diskrimineringslagens mening. Finns inget skyddsombud kan man kontakta sitt regionala skyddsombud, och finns inte fackklubb kan man även kontakta sin avdelning.

”Rädslan svårast att bemöta”

Jonas Mosskin, leg psykolog.

Expert-Jonas_mosskin– Fördomar beror ofta på okunskap och rädsla, och av dessa två är rädsla svårast att bemöta. Det beror på att när vi människor blir för rädda för det som är främmande så slutar vi att lyssna och stänger av. Ta upp den trista stämningen med chefen.
Det är en ledningsfråga att stämningen är acceptabel. Många människors fördomar mildras om de får bra erfarenheter av att möta ”den andre”, till exempel invandrare i arbetsgruppen. Kanske kan företaget på sikt rekrytera för att bredda mångfalden och lyckas vända jargongen? Annars kanske man ska överväga att söka sig till en arbetsplats med ett mer öppet klimat.

Läs också:
Lars Piirhonen. Foto:Sonja Jansson.

Lars Piirhonen. Foto:Sonja Jansson.

”Vi måste få upp ögonen på folk”

På skolgården var det Lars Piirhonen som fick ta emot de rasistiska glåporden. Nu ser han hur hatet riktas mot andra grupper och han är inte rädd för att sätta ner foten.


at@da.se

3Kommentarer

Gruvarbetartjej:

på min arbetsplats förekommer det liknande kommentarer. Om invandrare, samer, homosexuella, tjejer, tjänstemän – you name it. Det förpestar och förstör stämningen på jobbet.
Har pratat med chefen och hoppas på en bättring..

Anna L:

Börja med att använda samma problembeskrivningar på samma problem. Morden i Trollhättan och IKEA-morden har samma bevekelsegrunder – hatet! Varför göra skillnad på ”vem” som gjorde gärningen? Är vi inte då delaktiga i skapandet av ”vi och dom-tänket?”

Nogard:

Har samma problem på min arbetsplats, under en tid så samlade jag och ett skyddsombud information av vederbörande person sen blev även jag skyddsombud och nu är jag lovad att saker ska hända.
Mobbning på arbetsplatsen är bland det värsta som finns och folk måste veta sina rättigheter om hur och vad man kan göra.

Vad tycker du?

Håll god ton, håll dig till ämnet och skriv gärna kort.

Läs mer från Dagens Arbete:

Banbrott

ÖGONBLICKETKlockan är 15.58 på Billerud Korsnäs, Gruvön.

Avtal 2017

Avtal klart för tvätterier

Förra året varslades om strejk - i år blev parterna klara två veckor före deadline. Tvätteriavtalet ger 6,9 procent på tre år inklusive delpension och en låglönesatsning som gynnar 70 procent av medlemmarna. IF Metall har fått betala med flexiblare arbetstider.

"Vi är beredda att gå i konflikt"

LO:s låglönesatsning innebär särskilt mycket för tvätteriarbetarna, vars snittlön är 23 000 kronor. IF Metall och arbetsgivarna tror att de kan hitta en lösning innan avtalet löper ut vid månadsskiftet.

Tvätteriägare fick 391 miljoner

Sveriges största företag i tvätteribranschen, Berendsen, delade ut 391 miljoner kronor i aktieutdelning till sina ägare 2015. Utdelningarna bestäms i London, det är dit pengarna skickas, säger personalchefen till DA.

Fabriken som badar i ljus

ARBETSMILJÖFabriksarbetarna på Husqvarna i Åsbro kan njuta av dagsljuset och naturen på jobbet varje dag. Här går fönstren från golv till tak.

Hallå där, Peter Persson...!

49-årige Peter Persson på LK i Helsingborg får 5000 kronor i stipendium för sitt arbete mot rasism. Utdelare är IF Metall Nordvästra Skåne.

”Budskapet är tydligt: Minska arbetsbelastningen!”

DEBATT”Våra medlemmar vill ha ett hållbart arbetsliv i stället för företagens kortsiktiga vinster,” skriver två företrädare gör GS.

Stress växande orsak till arbetsskador

ArbetsmiljöAllt fler GS-medlemmar skadas på grund av stress och bristande ledarskap. Många går till jobbet fast de är sjuka och bara hälften av medlemmarna tror att de klarar att jobba till pension. Det visar förbundets ny arbetsmiljörapport.

”Ju fler barn, desto mer kärlek”

Familjen annorlundaTycker du att det är svårt att få ihop semesterplaneringen? Skänk en tanke åt tiobarnsfamiljen Nikula, som Dagens Arbete följt. Hur får pappa Sami ihop vardagen med heltidsarbete, hur hinner mamma Matilda med sin lite speciella hobby?

För högern går sänkt skatt alltid först

KrönikaDen stora skiljelinjen i svensk politik handlar om vad som är en rimlig trygghet för medborgarna. Och här har Sverigedemokraterna tydligt visat var de står.

Matts Jutterström är förbundsordförande för Pappers.

Orättvisorna måste minskas – nu!

KRÖNIKA20 år av växande klyftor har urholkat förtroendet för samhället. Nu måste arbetarrörelsen ta ett samlat grepp om jämlikhetsfrågan.

Gör orättvisorna omoderna!

KRÖNIKAVi behöver arbeta lika systematiskt med jämställdhet som när vi jobbar med medlemsvärvning och med att teckna kollektivavtal.

”Det här är ingen one woman show”

"Jag är här nu", sa Marie Nilsson efter att ha valts till ny ordförande på IF Metalls kongress. DA möter en industri­arbetare som betonar lagarbetet men inser att hon inte kommer att bli älskad av alla.

1

Billigare att sparka än säga upp

”Han har gjort det som kollektivavtalet kräver”

Under slutanföranden i Ove Pettersson-rättegången i Arbetsdomstolen argumenterade IF Metall för att Ove hade rätt att säga nej till övertid. Arbetsgivarsidan stod fast vid att det var rätt att sparka honom eftersom hans skäll för att vägra inte var tillräckligt starka.

"Inga bärande skäl för att vägra"

Benteler i Skultuna hade lanserat en ny produkt. Därför var det viktigt att Ove Pettersson ställde upp på övertid förra hösten. I dag vittnade tre chefer mot honom i Arbetsdomstolen, AD.

Oves avsked prövas av AD

I dag inleds rättegången om Ove Pettersson som fick sparken efter att han sagt nej till övertid. Dagens Arbete följer huvudförhandlingen.

1

Vårdade familjen – fick sparken

En släkting dog, en annan behövde skjuts till sjukhuset. Ove Pettersson sa nej till övertid två ­söndagar i rad. Då blev han avskedad.

4

GS-facket tror på avtal för global rättvisa

GS-facket ansluter sig till regeringens vision Global Deal för att bryta snedfördelningen i världen. Arbetsgivarsidan är dock tveksam till om satsningen leder framåt.

Här är det farligast att jobba fackligt

Hot, våld, dödsfall, polisräder. Det internationella facket ITUC har rankat 139 länder utifrån hur farligt det är att vara fackligt engagerad. Värst är det i Nordafrika och Mellanöstern, men även några europeiska länder får bottenbetyg.

Så fungerar din ledighet med barn

Koll påFå länder ger föräldrar lika stora rättigheter som Sverige – men det gäller att känna till dem. Här får du hjälp.

1

”Trähus öppnar vägen för industriellt byggande”

DEBATTVi välkomnar regeringens sex miljoner för att öka kunskapen om industriellt husbyggande i trä. Men arbetet får inte stanna vid runda bord-samtal. Det krävs också konkreta åtgärder, skriver två talespersoner för SSU.

"Öppna ögonen, chefer!"

DilemmatGräl, gliringar, spydigheter. Vad ska man göra när det inte går att dra jämnt med kollegan? Det är viktigt att snabbt plocka upp småtjafs innan det blir svåra konflikter, säger skyddsombuden Joacim Carlsson och Roger Johansson.

En arbetsplats för alla

”Ingen ska behöva dölja vem den är”

VärdegrundÄr det verkligen fackets uppgift att driva hbtq-frågan? Ja, svarar Emmeli Persson utan att tveka. Nu ska GS certifieras. Kommer fler fack att följa efter? Dagens Arbete gör en stor genomgång av hbtq-frågan i samarbete med RFSU:s tidskrift Ottar.

2

”Ingen medlem i GS ska bli exkluderad”

GS ordförande Per-Olof Sjöö hoppas att även han får brottas lite med sig själv under hbtq-certifieringen. På sikt vill han påverka hela samhället.

De sjukskrev sig för att bli friskförklarade

Fram till 1979 klassades homosexualitet som en sjukdom av Socialstyrelsen. En sjukskrivningskampanj och ockupation ändrade på det.

Kan jag nekas min semester?

Fråga om jobbetKan arbetsgivaren säga nej till att ta ut semester under juni månad?

”Vi har ­lagat lunch över öppen eld”

DET HÄR GÖR JAGTomas Brunholtz är språkmentor på Skogsstyrelsen.

Fortplantning pågår

ÖGONBLICKETKlockan är 16.28 på Bergvik Skog Plantor i Borlänge.

Får jag vara med i två förbund?

Fråga om jobbetKan man vara medlem i två fackförbund med samma arbetsgivare? DA:s expert ger svar.

Ett knivskarpt intresse

ProfilenPappersarbetaren Kimmo Liljas knivar är ett hett byte både bland jägare och samlare. Se hans arbete och hör honom berätta om sin vassa hobby.

Hämta mer