”Löfven och de rödgröna måste vidga idén om trygghet”Helle Klein bloggar om onsdagens partiledardebatt.

”Låt oss slippa tänka mindre både på pensionen och julklappar under 2018”Jeanette Herulf om förslaget om höjd pensionsålder.

Illustration: Jens Magnusson

När hatet blir för mycket

Det kommer ett mejl till Dagens Arbete från Håkan. Han jobbar på en liten verkstad och har fått nog av att arbetsmiljön förpestas av rasism. Vi bad tre experter svara på den svåra frågan: Vad gör man när hatet tar över på jobbet?

Måste åtgärda kränkningar

Kriget i Syrien är inne på femte året. Över tolv miljoner människor är på flykt från sina hem, de flesta inne i Syrien. Hälften är barn, enligt UNHCR. Några få procent av flyktingarna har sökt asyl i EU-länder.

17 procent av medlemmarna i LO-förbunden är födda utomlands, enligt SCB. För IF Metall är siffran 21 procent och GS 12 procent. För Pappers finns ingen statistik.
Arbetsgivare är enligt lag skyldiga att förebygga, utreda och åtgärda kränkningar på arbetsplatsen.

Lagen

Diskriminering kan anmälas till Diskrimineringsombudsmannen, DO. Enkel beskrivning av lagen: man ska inte missgynnas eller kränkas på grund av till exempel
etnisk tillhörighet.

”Blir det inte bättre byter jag jobb”

Rasistiska och hatiska kommentarer är en del av vardagen på verkstan. Håkan mår så dåligt av stämningen att han funderar på att säga upp sig.

”Meja ner dem vid gränsen.” ”Skjut dem.” ”Bränn de jävla tältlägren.”

Så kan det låta på Håkans jobb.

– När jag först började på verkstan fanns det en smårasistisk ton i samtalen. Jag kunde hantera det, men sedan har det eskalerat.

Snacket blev värre med rapporteringen från flyktingkrisen och Medelhavet, säger han. Det är som om bilderna av flykt triggar en aggressiv stämning hos vissa av hans arbetskamrater.

– Jag tycker att det är vidrigt. Alla har fördomar, även jag, och jag försöker utmana dem. Men de här personerna jobbar väldigt hårt på att befästa sina. Alla här har svensk bakgrund. Jag har tidigare jobbat med folk från många olika delar av världen och stämningen var mycket bättre där.

Arbetsplatsen är liten, fackklubb finns inte, och att säga emot ger ingen effekt, säger han.

– Det är säkert så här på flera ställen. Jag tycker att det är viktigt att göra något. Själv ska jag ta upp det här med chefen, och funkar inte det så söker jag nytt jobb.

Fotnot: Håkan är ett fingerat namn.

Så säger experterna:

”Ta ansvar för det du säger”

Camilla Falk, huvudskyddsombud på SSAB Oxelösund.

Foto: Privat.– Som skyddsombud på en liten arbetsplats kan det kännas svårt att agera i dessa frågor. Ta kontakt med det regionala skyddsombudet (RSO) och berätta om era upplevelser. När någon utifrån tar tag i problemen blir det mindre anklagande mot de anställda, och ansvaret läggs på arbetsgivaren. RSO kan göra en psykosocial skyddsrond för att påvisa bristerna. Dock är det viktigt att förstå att ansvaret är allas. Ta ansvar för det du säger, förändring börjar med dig. Alla har uppgiften att säga ifrån, men arbetsgivaren ska se till att alla har förstått att hatisk och rasistisk jargong på arbetsplatsen aldrig kan accepteras.

”Arbetsgivarens huvudansvar”

Henric Ask, jurist, LO-TCO Rättsskydd.

Expert-henric_ask– En förutsättning för en god arbetsmiljö är att arbetsgivare och arbetstagare samarbetar i arbetsmiljöfrågor. Men arbetsgivaren har huvudansvaret. Arbetsgivaren ska göra allt för att undanröja ohälsa bland anställda och kan bland annat drabbas av ekonomiska konsekvenser om inte detta görs. Allmänna nedsättande kommentarer om etniskt ursprung kan även vara trakasserier i diskrimineringslagens mening. Finns inget skyddsombud kan man kontakta sitt regionala skyddsombud, och finns inte fackklubb kan man även kontakta sin avdelning.

”Rädslan svårast att bemöta”

Jonas Mosskin, leg psykolog.

Expert-Jonas_mosskin– Fördomar beror ofta på okunskap och rädsla, och av dessa två är rädsla svårast att bemöta. Det beror på att när vi människor blir för rädda för det som är främmande så slutar vi att lyssna och stänger av. Ta upp den trista stämningen med chefen.
Det är en ledningsfråga att stämningen är acceptabel. Många människors fördomar mildras om de får bra erfarenheter av att möta ”den andre”, till exempel invandrare i arbetsgruppen. Kanske kan företaget på sikt rekrytera för att bredda mångfalden och lyckas vända jargongen? Annars kanske man ska överväga att söka sig till en arbetsplats med ett mer öppet klimat.

Läs också:
Lars Piirhonen. Foto:Sonja Jansson.

Lars Piirhonen. Foto:Sonja Jansson.

”Vi måste få upp ögonen på folk”

På skolgården var det Lars Piirhonen som fick ta emot de rasistiska glåporden. Nu ser han hur hatet riktas mot andra grupper och han är inte rädd för att sätta ner foten.


at@da.se

3Kommentarer

Gruvarbetartjej:

på min arbetsplats förekommer det liknande kommentarer. Om invandrare, samer, homosexuella, tjejer, tjänstemän – you name it. Det förpestar och förstör stämningen på jobbet.
Har pratat med chefen och hoppas på en bättring..

Anna L:

Börja med att använda samma problembeskrivningar på samma problem. Morden i Trollhättan och IKEA-morden har samma bevekelsegrunder – hatet! Varför göra skillnad på ”vem” som gjorde gärningen? Är vi inte då delaktiga i skapandet av ”vi och dom-tänket?”

Nogard:

Har samma problem på min arbetsplats, under en tid så samlade jag och ett skyddsombud information av vederbörande person sen blev även jag skyddsombud och nu är jag lovad att saker ska hända.
Mobbning på arbetsplatsen är bland det värsta som finns och folk måste veta sina rättigheter om hur och vad man kan göra.

Vad tycker du?

Håll god ton, håll dig till ämnet och skriv gärna kort.

Läs mer från Dagens Arbete:

Orättvist behandlad – så här gick det

DA reder utDu får enligt lag inte missgynnas eller diskrimineras i arbetslivet. Så vad hände med kvinnan som nekades jobb på grund av huvudduk och de tre chaufförerna som ansågs för gamla?

Stort pådrag efter granatlarm

Polisen utrymde delar av Stora Ensos massabruk i morse, efter att vad som troligen var en gammal övningsgranat hittades i renseriet. "Man lär ju gå till botten med det här", säger huvudskyddsombudet Thomas Brännström.

Bilden visar en scen i Karin Ekbergs film "Efter Inez". Filip har kommit tillbaka till arbetet efter dotterns död, och där är det tyst.

”Det hade varit skönt om de förstått”

DilemmatOm en nära anhörig insjuknar eller dör kan det vara svårt nog att själv uttrycka sorgen. Hur ska en kollega över huvud taget kunna bryta tystnaden och närma sig smärtan?

Foto: David Lundmark

Nu ska den nya klingan köras in

ÖGONBLICKETKlockan är 11.22 på Slite Stenhuggeri

DET NYA SAMHALL

Ekonomiskt stöd till Samhall bryter mot EU-regler

Samhall har anklagats för prisdumpning av Almega Städföretagen. Nu frias de av EU-kommissionen. Samtidigt kräver kommissionen att staten bättre kontrollerar vad pengarna de ger till företaget används till.

”Det känns som om det inte finns något slut”

DA GRANSKARSamhall ska bygga upp människor genom att ge dem meningsfull sysselsättning. DA:s granskning visar en annan sida, där sjuka och arbetsskadade bryts ner av stress och farliga jobb.

4

Tyska IG Metall varslar om storstrejk

700 000 medlemmar kan tas ut i strejk om avtalsförhandlingarna bryter samman.

3
Camilla Johansson och Alexandra Johansson är missnöjda med företagets anställningspolicy. ”Alla har inte samma chans till de nya jobben. Kvinnor med lång erfarenhet missgynnas.” Foto: David Lundmark

Här får inte alla kvinnor chansen

PÅ GOLVETKvinnor med lång erfarenhet stängs ute från de nya jobben på AMB i Broakulla, anser facket. Arbetsuppgifterna går i stället till nyanställda yngre killar med treårigt tekniskt gymnasium. Kraven har förändrats, säger företaget.

Efter ett inkörningsår för nya kartongmaskinen hoppas Husum på ordentlig utdelning 2018.

Svenska massabruken går för högvarv

Läget på brukenSvensk massa- och pappersindustri har flyt. Orderingången är god, massiva investeringar pågår och nerdragningar har ersatts med nyanställningar. Det visar DA:s unika sammanställning.

Ellinor Johansson och Sebastian Sedell följer med sin produkt hela vägen längs med banan. Foto: Ylva Bergman

Ökad vinst och ­minskad värk

ROTATIONMeritor har vässat sig till lönsam världsklass genom att effektivisera monteringen av hjulaxlar. Ständig förändring tryggar jobben – men flera anställda klagar på den ökande stressen.

Striden om a-kassan

Val 2018Sänkt tak, höjt tak, tuffare krav, lättnader för deltidsarbetslösa. A-kassans regler svänger fram och åter. Så vad gäller om du blir arbetslös? Och vad vill partierna förändra efter valet i höst?

11

”Riskabelt petande i konflikträtten”

Krönika”För den konspiratoriskt lagde är det lätt att dra slutsatsen att situationen i Göteborgs hamn blivit en bricka i ett helt annat spel”, skriver GS ordförande Per-Olof Sjöö.

5
Paul Hansen har arbetat på olika lager i över 20 år. Han trivs på Förlagssystem: ”Det flyter på ganska bra, inga problem.” Foto: David Lundmark

Så lyftes stämningen på boklagret

ARBETSMILJÖTrakasserier, orättvisa arbetsledare, en känsla av att vara utbytbar – stämningen på Förlagssystem var usel. Efter ett omfattande förändringsarbete är situationen mycket bättre, en viktig orsak är minskad inhyrning.

”Det är mindre frihet och systemet är mer låst nu”, säger Therese Jonsson. Foto: Ylva Bergman

Svårare att få tid i tvättstugan

Vad hände sen?Lean-produktionen har gjort att det inte råder samma frihet för arbetarna på Astra Zeneca i Södertälje som när time care-systemet infördes 2007.

Därför gör det så ONT att förlora 

SKRUVATKanske du har fått ett nytt spel i helgen - kanske du mött någon dålig förlorare eller vinnare. Hur kan en lek väcka så starka känslor? Det beror på vår inlevelseförmåga, säger psykologen Jenny Klefbom.

Per-Henrik Norberg på Domsjö fabriken i Örnsköldsvik. Foto; David Lundmark

Tillfälligt stopp

ÖGONBLICKETKlockan är 14.25 på Domsjöfabriken

Skattepolitiken – en julrysare

GÄSTKRÖNIKAEn julsaga om Olika Regeringars Skattepolitik, mycket fritt efter Dickens. Alla likheter med nu levande Ebenezrar är bara önsketänkande, försäkrar krönikören och Volvoarbetaren Lars Henriksson.

1

På jakt efter ljuset

BildreportageFotografen Krister Hägglund ville promenera bort övervikten. Det blev till ett femårigt projekt där han skildrat svenskarns ljuspynt inför julen – från Umeå till Hägersten.

Spank the monkey, Ticket to ride och Agricola är tre av spelen DA tipsar om till jul.

Bordspel för alla smaker

JULTIPSVi lever i en guldålder av bra brädspel – där slumpen inte på samma sätt avgör utgången och som inte tar hur lång tid som helst. Prova själv – här har ni våra elva favoriter.

Döms till 1,8 miljoner i böter för dödsolycka

Bilkomponentföretaget IAC döms att betala en företagsbot på 1,8 miljoner efter en dödsolycka för fyra år sedan. Tingsrätten i Göteborg friar dock två chefer från vållande.

Finansinspektionen vill granska försäkringsläkare

Finansinspektionen vill att de omdiskuterade så kallade försäkringsläkarna ska ställas under särskild tillsyn av en myndighet. Då kan man bättre kontrollera läkarnas kompetens och eventuella intressekonflikter.

12

NYTT PENSIONSSYSTEM

Lägsta pensionsåldern höjs till 64 år

Den lägsta pensionsåldern höjs från 61 till 64 år, samtidigt som rätten att jobba höjs till 69 år, enligt en ny överenskommelse mellan sex partier. När det gäller garantipensionen görs undantag för dem som har förvärvsarbetat i 44 år.

5

”Bra att man gör någonting”

Både IF Metall och GS välkomnar en bred uppgörelse om pensionerna, Men för att de redan utsatta medlemmarna ska orka jobba längre krävs stora på arbetsvillkor och arbetsmiljön. Pappers tycker att överenskommelsen lämnar en del övrigt att önska.

1
Foto: Madeleine Andersson

Har du något tips inför julledigheten?

Vi frågar tre DA-läsare om deras julplaner.

Nytt år – fortsatt facklig kamp

KRÖNIKAYtterligare ett år har gått, med fackliga med- och motgångar. Arbetet mot orättvisor är bästa botemedlet mot fascism och värdekonservativa idéer.

Industriarbetare, framtiden är vår!

KRÖNIKASvensk industri bejakar teknik-utvecklingen och kan vara en del av lösningen för klimatet.

1

Svensk arbetsmarknad är urstark

Arbetsförmedlingen tror på 130 000 nya jobb de närmsta två åren. Om det inte vore så svårt att rekrytera skulle ännu fler jobb skapas. Fler än 8 av 10 nya jobb går till utrikes födda, och glappet mellan de två grupperna minskar nu.

Arbetsgivaren vill övertyga GS om etableringsjobb

Industriarbetsgivarna har begärt nya förhandlingar med GS för att få med förbundet om etableringsjobben. "Självklart ställer vi upp på det, men vår inställning har inte förändrats", svarar GS ordförande Per-Olof Sjöö.

Illustrationer: JENS MAGNUSSON

Så gör du rätt i julhandeln

KonsumentmaktDet är lätt att bli stressad av allt som ska köpas inför julhelgen. DA:s expert Annika Creutzer tipsar om hur du kan handla på smartaste sättet och slippa bli lurad. Det gäller att tuffa till sig som konsument och hålla huvudet kallt.

Hovrätten friar Vallviks bruk för dödsolycka

Dödsolyckan vid Vallviks bruk för fem år sedan var inget brott. Det slår Hovrätten för Nedre Norrland fast.

Hämta mer