”De redan svaga pressas till det yttersta”Ledare. Dagens Arbetes chefredaktör Helle Klein om granskningen av Nya Samhall.

”Kläm åt fifflare i stället för funktionsnedsatta”Ledarkrönika, Jeanette Herulf.

När ingen vill göra skitjobbet

Dilemmat Vad gör man när arbetskamraterna inte vill ta ”skitjobben”? Alla arbetsuppgifter är inte roliga – men de måste göras.  Alla vill inte rotera. Och alla jobb går inte att ersätta med robotar. Samtidigt slimmas bemanningen och färre förväntas göra mer.

Monotona jobb vanligt

Det är fortfarand­e vanligt med ena­hand­a jobb inom
industrin. I fjol visade en SCB-undersökning bland IF Metall­s medlemmar att varanna­n bland de svarande hade monoton­a jobb.

54 procent uppgav att de tvingas gör­a samma arbets­moment många gånger varje timme. Lika många ansåg att arbetet är enahanda halva arbetstiden
eller mer.

Var tredje, 31 procen­t, besväras av belastnings­skador. 38 procent sade sig vara oroliga för att skadas av arbetsmiljön.

”Alla måste få utvecklas”

dilemmat-EvaEva Ellström, professor vid Institutionen för beteende-vetenskap och lärande, Linköpings universitet.

Frågan är om alla anställda tycker att vissa arbetsuppgifter är helt outhärdliga? Det kan finnas de som tycker att vissa uppgifter är okej, medan andra är mycket missnöjda. Chefen bör ta en diskussion med de anställda för att få klart för sig missnöjets omfattning. Men sedan handlar det om att de anställda måste ges utrymme att utveckla sin kompetens genom att få möjlighet att ta på sig mer kvalificerade och utmanande arbetsuppgifter. Ingen är beredd att stå vid ett trist och nedbrytande jobb år efter år. Det måste vara ledningens ansvar att motverka detta.

Dåliga uppgifter kan tas bort

dilemmat-nr8-15-3Kjell-Åke Rehnberg, kompetens- och ledarskapsutvecklare inom industrin, Gothia Logistics.

Först måste man ta reda på varför man inte vill
jobba på en viss avdelning. Det är allra viktigast. Den anställde måste känna att företaget står för bra värderingar. Utan motiverade och friska medarbetare når inget företag lönsamhet. Företaget måste se vilka dåliga arbetsuppgifter som kan automatiseras bort, alternativt förbättra arbetsmiljön så att ergonomin förbättras. Lönen kan också vara ett viktigt instrument. Den kanske behöver justeras upp.

Högre lön kan locka till rotation

dilemmat-lenaLena Nilsson, klubbord-förande, Nords international, Molkom.

Hos oss fanns i början en ovilja att rotera. Det handlade ofta om trygghet, sånt måste man vara ödmjuk inför. Ofta kommer folk med ändå, men det kan ta tid. Det gäller att få alla att inse att vi gör jobbet tillsammans. Nu har vi kommit dit att alla uppskattar rotation. Det ger omväxling i jobbet och man vet att man inte behöver fastna på ett ställe. Naturligtvis underlättas rotationen av att det finns pengar som belönar rörlighet och breddad kompetens. Att rotera blir ett sätt att hänga med i löneutvecklingen.

dilemmat-nr8-drag

Anki Nyman Stridh lindar en härva och ”drar åt hårt, som tyg runt en ishockeyklubba”. Fredrik Hedberg, verkstadsklubbens ordförande befarar att det blir mindre rotation mellan jobben när bemanningen minskas. Foto: Sanna Källdén.

”Det tar inte många minuter innan du blir snurrig”

På ABB Service i Storvik vill långt ifrån alla jobba på coilavdelningen. Jobbet uppfattas som monotont och tungt.
– Det blir svårare ju färre vi blir, säger Fredrik Hedberg.

Att tillverka härvor är ett handarbete. En härva är egentligen sammantvinnade kopparband som placeras i motorer och generatorer för att öka kapaciteten vid uppgraderingar i elmaskiner. Men även om det är mycket hantverk i tillverkningen upplevs jobbet som enahanda av många. De tunga lyften sliter. Anki Nyman Stridh och Lotta Ekström jobbar på coilen.

– Det är mycket slit på axlar när vi bär stålet men framför allt när vi står still och lindar. Det är ett hantverk som kräver stor precision. När man står och lindar drar man åt hårt, som tyg runt en ishockeyklubba. Det tar inte många minuter av lindning innan du blir snurrig.

Det jobbas tvåskift på coil­avdelningen. Därför finns ett motstånd mot att jobba där.
När folk tas in från motor- och  generatortillverkningen och lindningen så hamnar de oftast på de enklaste och tråkigaste arbetsuppgifterna. Det bidrar till att öka oviljan.

– Jobbet är också stressigt. Processtiderna måste hållas, säger Fredrik Hedberg som är verkstadsklubbens ordförande.

ABB Service i Storvik har ett 40-tal verkstadsarbetare. En del jobbar ute på fältet med servicearbete. Andra jobbar i verkstan med att montera motorer, generatorer och montera lindningar.

– Inte heller blir det bättre av att vi bara blir färre som ska göra mer.
– En gång var vi uppåt hundra, nu bara 40. Och färre blir vi. Vi kommer att bli superslimmade efter alla pensionsavgångar.

Kraven på att man ska kunna rotera kommer att öka med minskad bemanning. Men rotationen är trög. Går det inte att locka med pengar?
– Nej nej. Några extra pengar får vi inte ut. Såna lockbeten finns inte.


hg@da.se

Vad tycker du?

Håll god ton, håll dig till ämnet och skriv gärna kort.

Läs mer från Dagens Arbete:

Hovrätten friar Vallviks bruk för dödsolycka

Dödsolyckan vid Vallviks bruk för fem år sedan var inget brott. Det slår Hovrätten för Nedre Norrland fast.

DET NYA SAMHALL

Bosse sa nej till stressen

DA GRANSKAR.Samhall ska öka de anställdas effektivitet, färre ska göra samma jobb. Samtidigt ökar sjukskrivningarna bland arbetarna. Bosse blev ett offer för det uppdrivna tempot och stressen. Ekonomin rasade när han felaktigt skickades hem utan lön.

1

Samhall vill ha effektivare medarbetare

Nästan en person mindre på varje uppdrag, i snitt. Så ska Samhall komma tillrätta med den pressade ekonomiska situationen.

1

Forskare: Det måste finnas marginaler i arbetsmiljön

Nya miljöer och många intryck kan skapa problem för anställda med autism och adhd, enligt forskaren Tatja Hirvikoski. "Om individen inte har marginaler, så måste arbetsmiljön ha det."

”Man måste göra nåt åt Samhall”

IF Metalls ordförande Marie Nilsson och Fastighets ordförande Magnus Pettersson reagerar starkt på DA:s granskning av Samhall: ”Så här kan man inte behandla de människor som är allra skörast i samhället”, säger Marie Nilsson. LO-basen Karl Petter Thorwaldsson vill tillsätta en utredning.

1

Samhall byter fot om granaterna

Samhalls vd hävdar att man gjort en noggrann granskning innan jobbet med militära övningsgranater togs in. Företagets distriktschef säger däremot att jobbet aldrig utförts och skyller på personalen.

2

”Det känns som om det inte finns något slut”

DA GRANSKARSamhall ska bygga upp människor genom att ge dem meningsfull sysselsättning. DA:s granskning visar en annan sida, där sjuka och arbetsskadade bryts ner av stress och farliga jobb.

3

Här tog Samhall isär granaterna

DA GRANSKAR.Anställda fick hosta, utslag och psykiska besvär. Ett orange färgpulver spreds i lokalen när granaterna plockades isär. Samhall hade inte kontrollerat innehållet innan jobbet sattes i gång.

3

”Jag vore naiv om jag sa att allt är perfekt”

Samhalls vd Monica Lingegård betonar att företaget måste ha en hållbar ekonomi och att man jobbar intensivt för en bra arbetsmiljö. Men också: ”Skulle jag kritisera oss så finns det mycket kvar att göra utifrån planering, schema och arbetsledning.”

Djupt ovärdigt, Nya Samhall

LEDAREMånga kan vittna om dålig arbetsmiljö hos Samhall med enformiga jobb och ökade prestationskrav. De redan svaga pressas till det yttersta.

6
”Jag var såld direkt” Carol Dahlberg ställer sina steelpans i rätt ordning inför en repetition med Panoply Steelband. Efter att en provapåkväll är hon helt såld på instrumentet och den västindiska musiken. Foto: David Lundmark

Carol är såld på slagverk

BAS PÅ FRITIDENOnsdagarna är heliga för Scaniamontören Carol Dahlberg. Då ställer hon upp sina basoljefat för repetition med The Panoply Steelband, vars västindiska rytmer omfamnar såväl Rihanna som Ack värmeland, du sköna.

#metoo

Regeringen mötte parterna om #metoo

Ministrarna Ylva Johansson och Åsa Regnér mötte i dag bland annat LO och Svenskt Näringsliv för att diskutera hur #metoo-kampanjen kan leda till praktiskt arbete ute på arbetsplatserna. "Ett överväldigande gensvar från parterna", kommenterar Johansson.

1

"Vi måste fortsätta lära oss nytt"

Dagens Arbete knyter nu en av Sveriges viktigaste opinionsbildare till sig. Darja Isaksson är en flitig debattör och bland annat med i det nationella innovationsrådet: "Jag vill bidra till att minska rädslan med digitaliseringen."

SSAB döms för dödsolycka

SSAB döms till en företagsbot på 1,5 miljoner för dödsolyckan i Luleå 2014. Då omkom en arbetare hos en entreprenör när hans gaffeltruck kolliderade med ett lok.

”Vi vill inte skada våra egna lösningar”

KRÖNIKAInnan vi tar fram nya avtal för nyanlända och långtidsarbetslösa behöver vi ge de alternativ som redan finns en chans.

”Blåbärsölen blev väldigt god”

Ett av Sveriges hundratals mikrobryggerier finns på gamla bruksområdet i Frövi. Här gör Billerudselektrikern Urban Åhlgren lager, IPA och ibland en öl med blåbärssmak.

Den självutskrivande bron i Amsterdam. Ett projekt av det Nederländska företaget 3DMX. Foto: Pressbild

Här skrivs framtiden ut

Da reder utEn bro, mänskliga broskceller, en portion lasagne. Det tycks inte finnas några gränser för vad den snabbt växande 3D-tekniken klarar. DA reder ut hur det går till och besöker Siemens i Finspång, ett av exemplen på att Sverige tagit klivet in i framtiden.

IF Metall: Industrin utbildar för lite

Nästan alla IF Metallmedlemmar vill kompetensutvecklas, men bara en av tre har fått någon form av utbildning det senaste året. Var fjärde är orolig att deras kompetens inte ska duga i framtiden.

Chefen håller inte sitt ord

Frågor om jobbetRedan innan jag skrev på anställningsavtalet sade jag till chefen att jag kommer att behöva ledigt några dagar på grund av planerad semester och att jag annars inte kan ta jobbet. Chefen sade då att det kommer lösa sig. Men senare fick jag höra av chefen att det inte är säkert att ledigheten blir beviljad. Vad gör man?

Blåser rent

ÖGONBLICKETKlockan är 14.07 på Holmen Braviken i Norrköping.

Testpanelen. Marcus Enlund, Daniel Bäckström, Peter Östman och Jonas Eriksson vet hur ett bra multiverktyg ska vara. Foto: David Lundmark

Ett paket med mycket innehåll

DA TESTAR.Vilka multiverktyg är egentligen värda att lägga i paket under granen? Vi lät fyra proffs snabbgranska åtta olika – och den dyraste är inte bäst, visade det sig.

Han som aldrig vill sitta still

Facket som synsTiden då folk gick med i facket av sig själva är förbi. Oscar Östlund har hittat sitt sätt att väcka intresset och värva många medlemmar. Men en grupp är svårare än andra – de inhyrda.

”Viktigaste är att du är medlem i något fack”

Som inhyrd till olika arbetsplatser kan det vara svårt att veta – vilket fack ska du tillhöra? DA frågar Mats Jägbro, GS-ombudsman med ansvar för bemanningsavtalet.

Northlands gamla gruva öppnar igen

Kaunis Iron, med svenska investerare, planerar att återuppta brytningen i Northlands gamla gruva i Kaunisvaara redan nästa sommar. Det kan ge 300 nya jobb. ”En tidig julklapp”, säger Jari Törmänen ombudsman på IF Metalls avdelning 1.

Stenkoll på arken

ÖGONBLICKETKlockan är 12.30 på Stora Enso i Skene.

Ett huvudlöst tekniksprång?

Krönika”Ny teknik ger alltid minst lika mycket skitdåliga saker som bra.” Ändå är den helt nödvändig. DA:s krönikör Stefan Eriksson om huvudtransplantationen som kanske någon gång blir av.

2

Bläddra i magasinet

Alla Dagens Arbetes tryckta magasin finns som blädder-PDF. Här kan du välja vilken utgåva du vill läsa.

Pappers prisar kulturkämpe

Roger Berglund från Hallsta belönas med statyetten Cellulosaarbetaren för mer än 25 års arbete i Pappers kulturkommitté.

Slut på bjudsprit i Pappers

Pappers kommer inte längre att bjuda på någon form av alkohol med medlemmarnas pengar. Det beslutet togs under förbundsmötet som avslutas i dag.

”Vi är vinnare, vi gör textilier av en förnybar råvara. Mer än 60 procent av världens kläder är av polyester, som görs av olja.” säger Lars Winter, vd Domsjö.

Hallå där Lars Winter...

Lars Winter, vd på Domsjö Fabriker har varit med landsbygdsminister Sven-Erik Bucht till Indien för att sälja in ett bioraffinaderi i Örnsköldsvik.

Hämta mer