"Orättvisorna finns någon annanstans"Jeanette Herulf i en ledare om debatten kring premiepensionen.

"Vi har vant oss vid en ideologisk empatistörning"Krönika, Kristian Lundberg.

När ingen vill göra skitjobbet

Dilemmat Vad gör man när arbetskamraterna inte vill ta ”skitjobben”? Alla arbetsuppgifter är inte roliga – men de måste göras.  Alla vill inte rotera. Och alla jobb går inte att ersätta med robotar. Samtidigt slimmas bemanningen och färre förväntas göra mer.

Monotona jobb vanligt

Det är fortfarand­e vanligt med ena­hand­a jobb inom
industrin. I fjol visade en SCB-undersökning bland IF Metall­s medlemmar att varanna­n bland de svarande hade monoton­a jobb.

54 procent uppgav att de tvingas gör­a samma arbets­moment många gånger varje timme. Lika många ansåg att arbetet är enahanda halva arbetstiden
eller mer.

Var tredje, 31 procen­t, besväras av belastnings­skador. 38 procent sade sig vara oroliga för att skadas av arbetsmiljön.

”Alla måste få utvecklas”

dilemmat-EvaEva Ellström, professor vid Institutionen för beteende-vetenskap och lärande, Linköpings universitet.

Frågan är om alla anställda tycker att vissa arbetsuppgifter är helt outhärdliga? Det kan finnas de som tycker att vissa uppgifter är okej, medan andra är mycket missnöjda. Chefen bör ta en diskussion med de anställda för att få klart för sig missnöjets omfattning. Men sedan handlar det om att de anställda måste ges utrymme att utveckla sin kompetens genom att få möjlighet att ta på sig mer kvalificerade och utmanande arbetsuppgifter. Ingen är beredd att stå vid ett trist och nedbrytande jobb år efter år. Det måste vara ledningens ansvar att motverka detta.

Dåliga uppgifter kan tas bort

dilemmat-nr8-15-3Kjell-Åke Rehnberg, kompetens- och ledarskapsutvecklare inom industrin, Gothia Logistics.

Först måste man ta reda på varför man inte vill
jobba på en viss avdelning. Det är allra viktigast. Den anställde måste känna att företaget står för bra värderingar. Utan motiverade och friska medarbetare når inget företag lönsamhet. Företaget måste se vilka dåliga arbetsuppgifter som kan automatiseras bort, alternativt förbättra arbetsmiljön så att ergonomin förbättras. Lönen kan också vara ett viktigt instrument. Den kanske behöver justeras upp.

Högre lön kan locka till rotation

dilemmat-lenaLena Nilsson, klubbord-förande, Nords international, Molkom.

Hos oss fanns i början en ovilja att rotera. Det handlade ofta om trygghet, sånt måste man vara ödmjuk inför. Ofta kommer folk med ändå, men det kan ta tid. Det gäller att få alla att inse att vi gör jobbet tillsammans. Nu har vi kommit dit att alla uppskattar rotation. Det ger omväxling i jobbet och man vet att man inte behöver fastna på ett ställe. Naturligtvis underlättas rotationen av att det finns pengar som belönar rörlighet och breddad kompetens. Att rotera blir ett sätt att hänga med i löneutvecklingen.

dilemmat-nr8-drag

Anki Nyman Stridh lindar en härva och ”drar åt hårt, som tyg runt en ishockeyklubba”. Fredrik Hedberg, verkstadsklubbens ordförande befarar att det blir mindre rotation mellan jobben när bemanningen minskas. Foto: Sanna Källdén.

”Det tar inte många minuter innan du blir snurrig”

På ABB Service i Storvik vill långt ifrån alla jobba på coilavdelningen. Jobbet uppfattas som monotont och tungt.
– Det blir svårare ju färre vi blir, säger Fredrik Hedberg.

Att tillverka härvor är ett handarbete. En härva är egentligen sammantvinnade kopparband som placeras i motorer och generatorer för att öka kapaciteten vid uppgraderingar i elmaskiner. Men även om det är mycket hantverk i tillverkningen upplevs jobbet som enahanda av många. De tunga lyften sliter. Anki Nyman Stridh och Lotta Ekström jobbar på coilen.

– Det är mycket slit på axlar när vi bär stålet men framför allt när vi står still och lindar. Det är ett hantverk som kräver stor precision. När man står och lindar drar man åt hårt, som tyg runt en ishockeyklubba. Det tar inte många minuter av lindning innan du blir snurrig.

Det jobbas tvåskift på coil­avdelningen. Därför finns ett motstånd mot att jobba där.
När folk tas in från motor- och  generatortillverkningen och lindningen så hamnar de oftast på de enklaste och tråkigaste arbetsuppgifterna. Det bidrar till att öka oviljan.

– Jobbet är också stressigt. Processtiderna måste hållas, säger Fredrik Hedberg som är verkstadsklubbens ordförande.

ABB Service i Storvik har ett 40-tal verkstadsarbetare. En del jobbar ute på fältet med servicearbete. Andra jobbar i verkstan med att montera motorer, generatorer och montera lindningar.

– Inte heller blir det bättre av att vi bara blir färre som ska göra mer.
– En gång var vi uppåt hundra, nu bara 40. Och färre blir vi. Vi kommer att bli superslimmade efter alla pensionsavgångar.

Kraven på att man ska kunna rotera kommer att öka med minskad bemanning. Men rotationen är trög. Går det inte att locka med pengar?
– Nej nej. Några extra pengar får vi inte ut. Såna lockbeten finns inte.


hg@da.se

Vad tycker du?

captcha

Håll god ton, håll dig till ämnet och skriv gärna kort.

Läs mer från Dagens Arbete:

"Ibland ser jag mina tryck på folks kläder"

DET HÄR GÖR JAG Christoffer Berntsson är tryckare på Hot Screen i Fjärås.

Får jag flytta från Sverige?

LIVRÄNTAJag har fått livränta. Måste jag bo i Sverige för att få pengarna eller kan jag flytta utomlands?

Det nya arbetslivet

Scanias kamp mot belastningsskador

På Scania har man på ett år minskat andelen inhyrda från 80 till 8 procent och jobbar aktivt mot belastningsskador: "Det kan går på tre veckor, en månad att bygga upp en skada", säger Christian Lindström på de inhyrdas egna fackklubb.

Bemanningens baksida

Gillar du att arbeta i högt tempo under extrema förhållanden? Bemannings­företag söker dig som är stark och snabb. Dagens Arbete och Handelsnytt granskar en bransch med rädda unga som blir av med jobbet när de slits ut.

1

”Personalen är vår viktigaste resurs”

– Det ser ju ut som om branschen skulle vara mer skadetyngd än övriga och det tror jag hänger ihop med att vi inte är en utan många branscher. Det säger Ann-Kari Edenius, förbundsdirektör på Bemanningsföretagen, som välkomnar en genomlysning av arbetsmiljön.

Pappers lämnade förhandlingarna

Avtal 2017Pappers och tjänstemännens gemensamma avtal om allmänna anställningsvillkor är i gungning. Torsdagens förhandlingar slutade med att facken lämnade förhandlingsbordet.

Rättegången mot Nordkalk

Nordkalk överklagar Gustaf-domen

Nordkalk överklagar domen för kalkolyckan i Luleå för drygt fem år sedan. Företaget går emot tingsrättens bedömning att de drabbade var inhyrda och att arbetsmiljöansvaret låg hos Nordkalk.

1

Viktigt att hålla balansen i avtalet

KRÖNIKAAvtalen ska hantera arbetsgivarnas behov av flexibel produktion – men det måste gå att förena med de anställdas möjlighet att planera sin fritid.

Engagemanget börjar i det lilla

KRÖNIKAOrättvisorna på jobbet finns kvar. Fler behöver kliva fram och aktivera sig.

Dagens Arbetes AFA-granskning nominerad till grävpris

Dagens Arbetes granskning av försäkringsbolaget Afa har nominerats för bästa avslöjande till Fackföreningspressens dag i nästa månad.

Avtal 2017

Pappers vill ha ny modell för lönebildningen

Pappers ordförande Matts Jutterström säger att det tjugo år gamla Industriavtalet måste göras om: – Ibland undrar man varför inte Pappers och Gruv får sätta "märket". Vi är ju lika mycket exportberoende basindustri som verkstadsindustrin.

Förhandlingar igång om tryckeriavtal

Nu har förhandlingarna börjat om villkoren för anställda på tidningstryckerier. GS-facket kämpar återigen för deltidspension och mot hyvlade tider. Arbetsgivaren Medieföretagen vill sänka OB-ersättningar och är emot en låglönesatsning.

Ja till treårigt avtal

De opartiska ordförandena, Opo, föreslår ett treårigt avtal för parterna inom industrin, där det sista året kan sägas upp. Både arbetsgivare och de fem industrifacken säger ja.

1

"Inget avtal under sex procent i ren lön"

Pappers kommer inte att skriva under på ett treårigt avtal som ger mindre än sex procent i ren löneökning, plus 0,8 procent till ATK:n varje år. Det säger Pontus Georgsson, avtalsansvarig på Pappers i en kommentar till dagens förslag från Opo. Han säger att de egna förhandlingarna går mycket trögt.

2

IF Metall fick nej om avsked i AD

IF Metall förlorade första ronden i Arbetsdomstolen, AD, om två medlemmar som fått sparken. Facket ville att de skulle ha kvar sina jobb till dess tvisten har lösts.

Löneläget på pappersbruken

Högsta lön för mödan: 95 845 kronor

577 pappersarbetare tjänade över 50 000 kronor brutto i månaden i oktober i fjol. Dagens Arbetes siffror visar månadslön inklusive alla tillägg. Läs hela listan här - se var man tjänade allra mest.

Matts Jutterström är förbundsordförande för Pappers.

"Arbetsgivarna ska betala för det du offrar"

KRÖNIKADet är självklart att pappersarbetare ska ha bra betalt - och rimliga arbetsscheman, skriver Pappers förbundsordförande Matts Jutterström.

Här finns arbetarna med högst löner

Unik lönelista577 pappersmedlemmar (varav 17 kvinnor) tjänade i oktober 2016 över 50 000 kronor i månaden. Det är fem procent av medlemmarna.

"Dubbelskift ska undvikas"

Arbetstidernas förläggning får aldrig tumma på hälso- och säkerhetsaspekterna. Det menar Per Widolf, förhandlingschef på Industriarbetsgivarna.

1

"Det är lätt att dras med i skitsnacket"

ArbetsmiljöFrån stress till arbetsglädje – labbet på Stora Enso Hylte har lyckats vända trenden. Till hjälp tog de en whiteboardtavla, egentillverkade girlanger och en modig före detta polis.

Fem fack vill utreda industriavtalet

Fem LO-förbund ska nu utreda ett alternativ till industriavtalet, som i 20 år styrt löneutvecklingen för andra yrkesgrupper. Förbunden, bland annat Målarna och Byggnads vill ha en modell som ger mer jämställdhet och minskade löneklyftor.

Klockan är 10.15, Vallviks bruk

ÖgonblicketPå Vallviks bruk slår paketen in sig själva.

Striden om tiden

Illustration:Rémy Médard/Noun Project

Podd: Makten över klockan

Tidningen Arbetets senaste avtalspodd handlar om den allt hårdare kampen om arbetstiden. Deltar gör bland andra DA:s reporter Marie Edholm.

Så undviker du a-kassans fallgropar

Koll påÅttio procent av lönen upp till taket – så ska a-kassan funka. Men se upp – ibland blir det mindre. För Jan Larsson i Hjo blev det en chock när han insåg vad han skulle klara sig på.

2

"I början hade man respekt”

DET HÄR GÖR JAGCaroline Fredholm om att tämja en specialutrustad truck i Skoghall.

Avtal klart för lärlingar

IF Metall och Teknikföretagen har tecknat avtal om lärlingsutbildning för gymnaiseutbildning. Avtalet har dröjt för att parterna varit oense om ersättningen

Facken får avtalsskiss idag

Avtalsrörelsen går i dag in i ett nytt tempo. Vid lunchtid väntas parterna få en skiss till ett nytt avtal. Senast i morgon vill de opartiska ordförandena ha svar.

Lindbäcks bygger höga trähus

Trähusföretaget Lindbäcks har vunnit en upphandling åt Sveriges kommuner och landsting som gäller bostadshus på 4-6 våningar.

10.25, Docksta skor

ÖgonblicketKlockan är 10.25 på Docksta skor.

"Det blir nog inte under två procent"

Avtal 2017På Lamiflex tjänar alla lika mycket, här får ingen någon del av LO:s låglönesatsning - men man ställer sig helhjärtat bakom den.

Hämta mer
Close