”Vuxenutbildningen borde bli en av valets viktigaste frågor”Chefredaktör Helle Klein om utbildningarna i bristyrken som inte leder till jobb.

”Förnekelsen svider för klassresenären”Anneli Jordahl om att förneka sitt ursprung, förakt för kroppsarbete och en fransk författar­e som fått nog.

Värstingskiften

Robert Schön, vice vd Industriarbetsgivarna, säger att långa pass inte är något de rekommenderar. Men Lars Wåhlstedt på Pappers ger arbetsgivarna en del av skulden. Foto: David Lundmark, Sannan Källdén

”Företagen orkar inte stå emot facken”

Jobb i 30 timmar eller 98-timmars­vecka. Lars Wåhlstedt på Pappers listar de värsta arbetsskiften han hört talas om.
– Dygnsviloregeln är för vek, konstaterar han lätt uppgiven.

Undantagen helgar medlen och arbetsgivarna är inte sena att hitta kryphålen, säger han. Som om inte det vore nog ställer de anställda upp – för det krävs två för att fela.

Han får medhåll av Robert Schön, vice vd i Industriarbetsgivarna.
– Gubbarna vill ha långa ledigheter, så är det inom hela industrin. Men inte heller vi tycker det är bra med långa skift.

Han menar att en del av problematiken finns i machokulturen på bruken i kombination med avsaknaden på kvinnor.
– Det finns inget arbetsgivarintresse i långa skift och inget vi rekommenderar. Skälen i min värld mot långa skift är säkerhets- och arbetsmiljömässiga.

Men varför ser det då ut som det gör på många håll?
– Företagen orkar inte stå emot facken. Så enkelt är det.

Är avtalsskrivningarna för veka och otydliga?
– De är så tydliga de kan bli. Flexibilitet behövs, men det behöver inte innebära långa skift.
– Jag tycker inte att man ska skylla på avtalens konstruktion. Det här är en arbetsgivarfråga. Driften ska fungera, visst, men sedan måste man även väga in hälso- och olycksrisker.

Långa skift är nog vanligare än vad många vill medge. Det är bara en liten del av försyndelserna som kommer till Pappers kännedom.
– Men signalerna vi får är oroväckande, säger Lars Wåhlstedt. Det handlar om anställda som ska hålla arbetslivet ut.

Ombudsman Wåhlstedt behöver inte gräva länge i minnet för att hitta exempel på hur det inte bör gå till.
– Värst är nog en stoppansvarig, när en pappersmaskin skulle repareras. Han jobbade trettio timmar i sträck.

Det är ett ovanligt exempel. Men ”värst” för att personen borde haft mycket att tänka på och rimligen haft svårt att hålla skärpan under så lång tid.

En annan gjorde sju dygns arbete i följd à fjorton timmar.
– Det blir 98-timmarsvecka och är inte alls nyttigt.

Underhållsarbetare som vid planerade stopp gör 20 timmar i följd är inte ovanligt. Eller att det görs mer än 40 timmars arbete på en frivecka som utfyllnadstid eller övertid.
– Det är ganska vanligt och har ökat i takt med slimmad bemanning.

Ett annat exempel Lars Wåhlstedt plockar fram ur minnet är en projektansvarig som jobbade 14+15+23 timmar under tre dygn. Alltså 52 timmar.

Betydligt vanligare är dock att anställda byter pass för att få längre sammanhängande ledigheter.
– Sexton timmar i sträck är det som förekommer mest, men även 24-timmarspass.

Lars Wåhlstedt menar att långa pass ökar olycksrisken.
– Du kan aldrig hålla koncentrationen uppe så länge.

Lars Wåhlstedt lägger en stor del av skulden på arbetsgivarna.
– De klarar inte av att planera jobbet.

Vad kan Pappers göra åt det missbruk som ändå tycks florera?
– Begränsa de längsta arbetspassen per dygn och vecka som komplement till den dygnsviloregel vi har i avtalet.

Den regeln säger att den anställde ska ha minst 11 timmars ledighet under ett dygn.
– Men det finns undantag som urholkar regeln. Därför krävs en hårdare skrivning.

Ett sista exempel på hur det trixas, är den anställde som slagit i övertidstaket.
– Han gick med på att fuska – med företagets goda minne. I stället för pengar blev det en uppsättning nya vinterdäck.


gw@da.se

2Kommentarer

Dan Andersson:

Intressant tanke, företagen orkar inte stå emot facken. Det brukar de inte ha något problem med. Däremot orkar vi stå emot den massiva kritik som storföretagens representanter framför mot Las.
Det är frågan?
MVH Dan

Mikael Ybert:

Machokulturen har nog en viss påverkan men det stora problemet ligger i den allt klenare bemanningen på fabrikerna. Och det är möjligt att man på centralnivå hos arbetsgivarna inte tycker att det finns ett egenintresse av långa skift. Men på lokal nivå är det helt andra tongångar där ser man dubbel skift som en lösning och det också sällan den absolut sista lösningen. Det är ofta den sanbbaste och därmed den enklaste lösningen.
Mvh Mikael Ybert

Vad tycker du?

Håll god ton, håll dig till ämnet och skriv gärna kort.

Läs mer på samma tema:

Kräver skadestånd för långa arbetspass

arbestiderEn sommarvikarie som jobbade 27 arbetsdagar i sträck, brott mot veckovilan samt anställda som jobbat 16-timmarsskift tre dagar på raken. Pappers kräver 150 000 i skadestånd för brott mot arbetstidsreglerna.

1
  Iggesunds bruk. Foto: Philippe Rendu

Iggesund kör med värstingskift

ArbetstiderDe anställda på Iggesund känner arbetspressen öka, men lockas av mer betalt. Att jobba 16 timmar i sträck är inget ovanligt - och reglerna är luddiga.

 

Luddiga regler öppnar för långa skift

På Iggesund har facket och företaget olika syn på dubbelskiften och dygnsviloregeln.

 

Läs mer från Dagens Arbete:

”Att skriva känns nästan som ett industrijobb”

Författaren Sven Olov Karlsson, som bland annat skrivit om den stora skogsbranden i Västmanland tar i kväll emot Ivar Lo-priset på 125 000 kronor. "Overkligt och ärorikt" säger han till DA.

Matts Jutterström är förbundsordförande för Pappers.

Det goda samhället är för alla

KRÖNIKAAtt vi lever i ett solidariskt samhälle beror inte på tur, utan på politisk vilja. Därför är det extra sorgligt när toppolitiker sprider sitt klassförakt.

Lönerna på pappersbruken

Högsta månadslönen: 134 000 kronor

Pappers löner611 Pappersmedlemmar tjänade över 50 000 kronor i oktober i fjol – flest på Karskärs bruk. Siffrorna från förbundet som DA tagit del, omfattar grundlön och all annan extraersättning.

Södra Mönsterås har en snittlön på 31 078 kr/månaden. Foto: Jan Nordström

Oförändrat i lönetoppen

PAPPERS LÖNERÄven 2017 tjänade pappersarbetarna i Mönsterås mest i branschen, enligt DA:s unika kartläggning. Ytterligare tre bruk har numera en snittlön på över 30 000 kronor.

DA GRANSKAR VUXENUTBILDNINGEN

"Ville bli svetsare – kom till en lekstuga"

Mikael hade redan blivit erbjuden ett jobb. Han ­behövde bara komplettera sina kunskaper. Men på skolan fanns ingen som kunde lära honom svetsa. DA granskar en miljardindustri där bara fyra av tio får jobb, trots att företagen ­skriker efter arbetskraft. 

2

C och M: ”Lägg ner ­Arbets­förmedlingen”

Låt andra ta över Arbets­förmedlingens uppdrag och ge mer betalt till de som lyckas få arbetslösa i jobb. Så ska resul­taten förbättras, menar Moderaterna och Centerpartiet.

Ministern: ”Rätt personer ska gå utbildningarna”

Mindre sysselsättning och mer matchning. Så ska Arbets­förmedlingen lyckas bättre med arbetsmarknadsutbildningarna, säger arbetsmarknadsminister Ylva Johansson.

Rätt livränta

Ny dom slår fast hur livränta ska beräknas

Livräntan ska beräknas på inkomsten som personen hade då skadan uppstod, oavsett hur lång tid som har gått. Det slår Högsta förvaltningsdomstolen fast i två domar.

Snårig väg till pengarna

Johnny, Stina, Berndt, Pelle och Björn. Alla skadades i jobbet och fick en livränta som visade sig bli för låg. Slumpen, rätt kontakter och mycket slit gjorde att de fick de miljoner de har rätt till. Dagens Arbete guidar till rätt ersättning – både livränta och andra försäkringar.

1

Lyser upp bäst i spåret

DA testarTrots tidig solnedgång och mörka kvällar går det att vara utomhus hela vintern. Vad som krävs är en riktigt bra pannlampa. Vi lät tre vana mountainbikecyklister testa åtta olika modeller.

Förändringarna på Arbetsmiljöverket

Arbetsmiljöverket viker inte om nya regler

Arbetsmiljöverket driver igenom sin hårt kritiserade bantning av antalet föreskrifter, enligt ett beslut av generaldirektör Erna Zelmin-Ekenheim. De nya säkerhetsreglerna kan dock inte träda ikraft förrän om tre år

Stark kritik mot Arbetsmiljöverket

Nästa vecka tar Arbetsmiljöverket slutligt beslut när det gäller den hårt kritiserade bantningen av antalet föreskrifter. Dagens Arbete har läst remissvaren till verkets förslag: både fack och arbetsgivare är starkt kritiska.

DET NYA SAMHALL

”Det känns som om det inte finns något slut”

DA GRANSKARSamhall ska bygga upp människor genom att ge dem meningsfull sysselsättning. DA:s granskning visar en annan sida, där sjuka och arbetsskadade bryts ner av stress och farliga jobb.

4

”Samhall, ta ansvar för er personal”

DEBATT Vi har under 2017 gjort 140 besök på Samhall, ett företag med 345 medlemmar. Tidsmässigt mer än en heltidstjänst, och helt ohållbart, skriver tre ombudsmän på IF Metall i Blekinge.

3

FACKET FÖR UNGA

När Internationalen tystnar, vad gör vi då?

DEBATTMedlemmar med flera olika jobb bör kunna vända sig till vilket fack som helst och få hjälp. Om inte förbunden kan lösa de byråkratiska problem som uppstår kommer facken att dö ut, skriver GS centrala ungdomskommitté.

2

Vilse i den fackliga labyrinten

SNÅRIGTPåhugg på fabrik, helgerna i butik, inhopp som servitör. DA:s Rasmus Lygner dök in i många unga svenskars vardag - ingen fast anställning och jobb i olika branscher. Slutsats: Fackförbunden har inte förändrats i takt med arbetsmarknaden. Hör eller läs reportaget här.

1

Industridagen 2018

Ferbe utreder krisjobb åt regeringen

KorttidsarbeteIF Metalls förre förbundsordförande Anders Ferbe får regeringens uppdrag att ta fram ett nytt system för korttidsarbete i kristider. Det handlar om att hitta ett sätt där företagen kan behålla sin personal och kompetensutbilda den för att vara beredd när konjunkturen vänder uppå igen.

Domsjö bruk prisas för jämställdhet

Domsjö Fabriker får årets upplaga av industrins jämställdhetspris. Man får det för att man under lång tid varit en ”företagsam föregångare i en traditionellt manlig miljö.”

Riktigt bra. Så tycker Peter Danielsson och Börje Holmblad om yoga, som de testar för första gången under en träff i Falun. Foto: Karin Thoring

Maskinförare med fokus på bättre hälsa

FRISKVÅRDDA möter tretton maskinförare som efter ett träningspass i Falun inte längre tycker att yoga är ”sånt där trams”. De ingår i Stora Ensos hälsosatsning, med pengar från Centralfonden. Alla vittnar om att små grejer kan göra storverk, som att byta kaffebrödet mot ett ägg.

Illustration: Emma Hanquist/form nation

Är det dags att slå larm? 

Koll påHär får du tips om hur du larmar om missförhållanden på jobbet utan att råka illa ut.

1938 Efter hot om lagstiftning kom fack och arbetsgivare överens om hur lönerna skulle bestämmas – utan inblandning av staten. Saltsjöbadsavtalet var startskottet för hur man förhandlar löner i Sverige i dag. Foto: Pressens Bild/TT Nyhetsbyrån

Sveriges unika lönesättning

DA reder utHur låg får en lön vara? Faktiskt hur låg som helst. Sverige har ingen lag som bestämmer en miniminivå. Det är vi nästan ensamma om i Europa.

”Brädspelen gör stor nytta”

ProfilenElectroluxmontören Markus Nilsson tror att brädspel får folk att umgås på riktigt. Själv är han helsåld sedan fem år, han har 150 stycken spel i egna samlingen: "Det är kul att pröva nya sätt att tänka."

DA:s fotograf nominerad i prestigetävling

Dagens Arbetes fotograf David Lundmark är en av de nominerade till den prestigefyllda tävlingen Årets Bild.

3

Hamnkonflikten

”En skärpning är bara början”

Debatt”Facket möter i dag arbetsgivare som allt oftare utmanar skrivningarna i avtalen. Att i det läget försämra möjligheterna till det som är vår förutsättning för styrka i förhandlingarna – strejkrätten – är inte vad fackföreningsrörelsen behöver”, skriver Lars Wåhlstedt, förhandlingsombudsman på Pappers.

Foto: David Lundmark

I tre år har jag jobbat med det här

Det här gör jagAndreas Östman, servicetekniker på Hörlings ventilteknik i Örnsköldsvik.

Stora Enso tecknar avtal mot barnarbete

Efter skandaler i Pakistan och Brasilien kommer Stora Enso nu att teckna ett globalt avtal med fackliga organisationer mot bland annat barnarbete. ”Det känns som en seger”, kommenterar Pappers ordförande Matts Jutterström.

2

Orättvist behandlad – så här gick det

DA reder utDu får enligt lag inte missgynnas eller diskrimineras i arbetslivet. Så vad hände med kvinnan som nekades jobb på grund av huvudduk och de tre chaufförerna som ansågs för gamla?

1

Stort pådrag efter granatlarm

Polisen utrymde delar av Stora Ensos massabruk i morse, efter att vad som troligen var en gammal övningsgranat hittades i renseriet. "Man lär ju gå till botten med det här", säger huvudskyddsombudet Thomas Brännström.

”S har tappat bort pensionerna”

KrönikaPensionen kan bli en viktig konfliktfråga för Socialdemokraterna. Men i stället kommer en överenskommelse full av frågetecken.

Efter ett inkörningsår för nya kartongmaskinen hoppas Husum på ordentlig utdelning 2018.

Svenska massabruken går för högvarv

Läget på brukenSvensk massa- och pappersindustri har flyt. Orderingången är god, massiva investeringar pågår och nerdragningar har ersatts med nyanställningar. Det visar DA:s unika sammanställning.

Hämta mer