"Att kräva makt över sin tid är att kräva rätt till sitt eget liv"Helle Klein, chefredaktör.

"Varför kan fackföreningsrörelsen inte slå näven i bordet?"Ledarkrönika, Jeanette Herulf.

Stopp för oändlig visstid

Nu ska det bli slut med långvarig stapling av korta anställningar. Riksdagen röstade under onsdagen ja till regeringens förslag om en skärpning av LAS.

Syftet med förändringarna i Lagen om anställningsskydd (LAS) är att förhindra att olika former av tidsbegränsade anställningar kan staplas på varandra i oändlighet.

Den som under en femårsperiod har haft allmän visstid hos en och samma arbetsgivare i sammanlagt mer än två år har rätt till en tillsvidareanställning. Den regeln gäller fortfarande. Däremot gäller inte femårsgränsen längre om en allmän visstid följs av vikariat eller säsongsarbete.

Förändringarna i lagen gör att det inte längre är möjligt att stapla olika former av tillfälliga anställningar på ett sätt som gör att den anställde aldrig får rätt till en tillsvidareanställning.

– Det är en minimal skärpning av lagen för att uppfylla EU-kommissionens minimikrav, säger Samuel Engblom, TCO:s samhällspolitiske chef.

TCO har under många år drivit på för att förhindra möjligheten till långvarig stapling av korta anställningar, bland annat genom att anmäla Sverige till EU-kommissionen. Efter en utredning kom kommissionen fram till att Sveriges lagstiftning inte levde upp till kravet på ett effektivt skydd mot missbruk av upprepade tidsbegränsade anställningar.

TCO hade helst sett en bestämmelse om att tidsbegränsade anställningar – oavsett vad de kallas – sammanlagt får uppgå till högst tre år hos en och samma arbetsgivare under en femårsperiod.

Dåvarande alliansregeringen menade att Sverige levde upp till EU-reglerna och att någon förändring av LAS inte var nödvändig. Den nuvarande regeringen har sökt en acceptans för en skärpning av LAS både hos fack och arbetsgivare, och var beroende av att få med sig oppositionen.

Reglerna för vikariat har inte ändrats. Precis som tidigare leder mer än två års vikariat hos en och samma arbetsgivare under en femårsperiod till en tillsvidareanställning.

De nya bestämmelserna i LAS gäller från och med den 1 maj i år.

Vad blir det för skillnad?

Exempel 1:

Kalle arbetar 4 månader på allmän visstid, 4 månader på vikariat och 4 månader med säsongsanställning hos samma arbetsgivare. Mönstret upprepas varje år. Efter fem år har Kalle 20 månader på var och en av de olika anställningsformerna.

Enligt den gamla skrivningen i LAS: När fem år har gått inleds en ny femårsperiod och anställningstiden nollställs. Effekten blir att Kalle kan gå på olika former av tidsbegränsade anställningar hos samma arbetsgivare i oändlighet.

Enligt den nya skrivningen i LAS: Eftersom Kalle har kombinerat allmän visstid med andra former av tidsbegränsade anställningar gäller inte längre femårsgränsen. När Kalle för sjätte året i rad jobbar enligt samma mönster kommer han upp i 24 månaders allmän visstid och då ska hans anställning övergå till en tillsvidareanställning.

Exempel 2:

Under fem års tid arbetar Stina hos en och samma arbetsgivare på följande sätt:

Allmän visstid i 11 månader,
ett avbrott på 5 månader,
allmän visstid i 12 månader,
ett avbrott på 5 månader,
vikariat i 23 månader,
ett avbrott på 4 månader.

Enligt den gamla skrivningen i LAS: Eftersom Stina varken har kommit upp i två års allmän visstid eller vikariat under de fem åren inleds en ny femårsperiod efter det sista avbrottet, hennes anställningstid nollställs och nya tidsbegränsade anställningar kan staplas på varandra på samma sätt i fem år till.

Enligt den nya skrivningen i LAS: Eftersom uppehållen mellan Stinas anställningar är kortare än 6 månader anses de ingå i en kedja av anställningar. Hennes allmänna visstid har alltså följts av andra tidsbegränsade anställningar och då gäller inte femårsgränsen. När Stina efter avbrottet får en ny allmän visstid övergår den efter en månad (då hon kommit upp i totalt 24 månader) till en tillsvidareanställning.


me@da.se

Vad tycker du?

captcha

Håll god ton, håll dig till ämnet och skriv gärna kort.

Läs mer från Dagens Arbete:

Striden om tiden

Maktstriden om din tid

Helgarbete och extra timmar utan mer betalt – det är drömmen för industrin som vill ha folk på plats bara när produktionen behöver det. Anställdas inflytande över arbetstiderna har blivit ett besvär som helst ska bort.

Pusslet alla har en åsikt om

Hur gick det med det nya skift­schemat på Södra Cell i Mönsterås? Blev det bättre? Dagens Arbete åkte dit, steg in genom grindarna och steg ut med femtioelva olika svar.

”Långa ledigheter anses väldigt värdefullt”

Enligt Torbjörn Åkerstedt, som länge forskat kring orsaker till stress och störd sömn, finns det bara skiftscheman som är mer eller mindre dåliga.

Stämning IF Metall

Företag stäms för avskedande

Arbetsdomstolen”Jag hoppas det blir krig och att ni alla dör”, sa en anställd på företaget Trelleborg. Sedan fick han sparken. Fel menar IF Metall som nu stämmer bolaget inför Arbetsdomstolen.

"Folk får sparken i stället för att sägas upp"

Enligt IF Metalls förbundsjurist Darko Davidovic är dagens stämning den första av flera till Arbetsdomstolen.

2

Hänglås säkrar robotarna

ARBETSMILJÖÖver 1 000 nya hänglås har höjt säkerheten vid tillfälliga stopp hos robotar och andra maskiner på IMI Hydronic i Annelund utanför Herrljunga.

IF Metalls kongress

Marie Nilsson: Det känns stort

Ny förbundsordförandeEn lugn, nyfiken lyssnare. Så beskriver Marie Nilsson sig själv. Får hon kongressens stöd i maj kliver hon in på ordförandeposten med 30 års erfarenhet från industri och fackligt arbete.

Marie Nilsson föreslås bli ny ordförande

En enig valberedning föreslår Marie Nilsson som ny ordförande för IF Metall. Hennes ersättare på posten som vice ordförande blir enligt förslaget Tomas With.

1

Klockan 10.39 Stora Enso

ÖgonblicketKlockan är 10.39 på Stora Enso Fors.

Kvarnsveden stänger pappersmaskin

140 anställda riskerar jobbet när Kvarnsveden stänger ner en av sina tre pappersmaskiner. Ett överraskande besked, enligt Pappers lokale ordförande Sonny Waern.

Märket utmanas

"Han lever kvar i en gammal värld"

Både industrins parter och Kommunal sågar professor Lars Calmfors förslag att märket behöver omprövas. Flexibilitet finns redan anser parterna.

3

"Spänningar om alla ska ha samma löneökning"

Avtal 2017Det är på sikt ohållbart att tvinga resten av arbetsmarknaden hålla nere lönerna för att anpassa sig till exportindustrins förutsättningar. Det säger Arbetsmarknadspolitiska rådets ordförande Lars Calmfors.

1

Får man prata skit om jobbet?

Yttrandefriheten gäller även dig. Men det betyder inte att du får häva ur dig vad som helst om ditt jobb eller dina chefer. En anställning innefattar lojalitetsplikt. Så vad får man säga om sitt jobb?

1

”De vi ska stötta lever under en hårdhänt regim”

Svenska företag i Iran kan fungera som goda exempel, men de fackliga rättigheterna i landet måste stärkas. Det säger IF Metalls ordförande Anders Ferbe, som hade hemliga kontakter med fackliga företrädare under Iranbesöket.

Företaget byggde bort problemen

ArbetsmiljöDe anställdas kunskap och önskemål fick styra när Hot Screen i halländska Fjärås byggde sina drömlokaler.

Sist in först ut – regel som lätt rundas

Koll påTrogen tjänst är inget givet skydd vid uppsägning på grund av arbetsbrist. Det finns stora möjligheter till undantag. DA reder ut vad som gäller.

2
Foto: TT

JO-kritik mot Arbetsförmedlingen

Trots att han gjort allt rätt fick en arbetssökande flera gånger veta att han riskerade sanktioner. JO kritiserar Arbetsförmedlingen och anser att de måste se över sina rutiner.

2

Rättegången mot Nordkalk

Håller de svartaste tankarna för sig själv

Gustaf Seppelin Solli är fortfarande förbannad på Nordkalk och tycker att straffet som åklagaren yrkar på är för mesigt. – Jag kommer alltid att bära det här med mig.

Ensidigt drev mot Nordkalk enligt försvaret

Nordkalk har fått hela skulden för det som gick fel, trots att ansvaret låg på andra, menar försvaret. Deras slutplädering fick avsluta rättegången. Dom meddelas den första mars.

"Platsledningen borde ha insett riskerna"

Efter tio dagar är Nordkalkrättegången inne på sitt avslut. Kammaråklagaren yrkar på villkorlig dom och böter för Nordkalks dåvarande platschef.

Avtal 2017

Så snuvas unga på pension

DA reder utTvåtusen kronor i månaden. Så mycket förlorar du på att arbetsgivarna betalar in pensionspremien först från det år du fyller 25. Det visar siffror som DA tagit fram.

2

”Pension är en ungdomsfråga”

Alla ska omfattas av SAF/LO-pension. Det menar Pontus Georgsson, avtalsansvarig på Pappers. Pensionsfrågan kommer att vara het under vårens avtalsrörelse.

1

700 nya jobb på Volvo

Volvos fabrik i Torslanda ökar produktionstakten och behöver 700 nya medarbetare. – Fortare än så här går det inte att köra fabriken i dagsläget, säger Glenn Bergström på Volvo verkstadsklubb.

”Parfym påminner mig om jobbet”

DET HÄR GÖR JAGAnki Mathiasen är packare och maskinskötare på Wunder-Baum.

"Tidsfråga innan Northlandgruvan öppnar igen"

Det är inte frågan om utan när Northlandgruvan i Pajala kommer att öppnas igen, enligt gruvexperten Magnus Ericsson.

1

Lyssna på DA

Nu kan du få några av våra bästa reportage rakt in i öronen. Lyssna direkt på vår sajt eller via en gratisapp för din mobil.

Han håller kurser som det osar om

ProfilenMarkku Ohvo tröttnade på pizza och hamburgare. Började läsa kokböcker och nu har han gett ut sin egen, som ni DA-läsare kan vinna.

Vad gör jag åt min rädsla att kissa?

FRÅGA DASå här kan du göra om du lider av så kallad blyg blåsa inför ett drogtest.

Nu ska arbetsolyckorna utredas snabbare

Polis och åklagare ska nu ta krafttag mot de väldigt långa utredningstiderna av arbetsolyckor. Den nya ambitionen är max 18 månader för de viktigaste fallen. Det tog mer än fem år mellan Nordkalkolyckan och rättegången.

Man omkom vid trädfällning

En man omkom under onsdagen efter att han fått ett träd över sig. En utredning om vållande till annans död i samband med arbetsplatsolycka har inletts.

Hämta mer
Close