”Ge sjutton i att politisera lönebildningen”Chefredaktör Helle Klein i en ledarkommentar till Alliansens nya förslag om inträdesjobb för nyanlända.

Från blomstrande radhus till brinnande höghusDagens Arbetes Jeanette Herulf om hur Josef Franks visionära byggande står i kontrast till dagens kostnadsjakt.

Stora Ensos pappersbruk i Skutskär: Större investeringar uteblir och brukets B-placering blir något svagare för varje år som går. Svarta siffror och stabil produktion dock. Foto: Veronika Ljung-Nielsen

Pappers kravlista är lång i år

Pappers öppnar denna gång för ett treårsavtal – om arbetsgivarna vill.
– Och vi har en lång rad bra erbjudande till dem i år, rena smörgåsbordet, säger Pappers avtalsombudsman Pontus Georgsson.

Pappers avtalsansvarige Pontus Georgsson

Pappers avtalsansvarige Pontus Georgsson. Foto: Sanna Källdén

Lönekravet inför nästa år är ingen högoddsare. Det hamnar på 2,8 procent på ett år, en nivå alla LO-förbund enats om.

Men redan i kravspecifikationen runt lönerna har Pappers räknat bort 0,8 procent som satsas på ATK-kontot. De kvarstående två procenten vill förbundet fördela på följande sätt:

Alla medlemmar ska få minst 286 kronor mer i månaden. Lika mycket, 286 kronor, ska ställas till de lokala parternas förfogande. Om de inte blir överens, fördelas dessa pengar så att 90 procent utfaller generellt och tio procent för arbetsgivarna att fördela.

I det senare scenariot blir alltså den generella delen 515 kronor.

– Den är vår individgaranti. Ju högre den generella delen är, desto bättre för våra medlemmar, säger Pontus Georgsson.

Utöver detta kräver Pappers att löneutrymmet – enligt LO-förbundens samlade krav – tillförs med 150 kronor för varje anställd som har en månadslön under 24 000 kronor. Pengarna ingår i LO:s gemensamma låglönesatsning. För Pappers gissar Georgsson att det handlar om 600-700 medlemmar.

Kravet på en ytterligare påspädning av arbetstidskontot ligger kvar från tidigare års avtalsrörelser, detta fortsätter att vara en viktig fråga för medlemmarna.

– Däremot tror jag att vi ska fokusera mer på detaljerna i det konto vi har.
De som väljer pensions- eller kontantalternativen ska få ett större påslag än i dag.

I förra avtalsrörelsen fick de som gjorde dessa val en extra ”påsulning” från 20 till 28 procent.  Detta vill nu Pappers höja till 50 procent.

– Som jag ser det är det arbetsgivarna som ska locka våra medlemmar att göra andra val än ledig tid. Det borde ligga mer i deras än i vårt intresse att göra det.

En detaljjustering Pappers vill göra är också att begränsningen av kompbankstid till pensionsavsättning på kontot tas bort.

De viktiga frågorna runt entreprenad och inhyrning dyker upp även i den kommande avtalsrörelsen. Pappers har två tydliga krav: Det ska till en ny MBL-förhandling för varje nytt led i en entreprenörskedja. Inhyrning ska inte användas för att täcka ett permanent arbetskraftsbehov.

I fjolårets avtalsrörelse fick Pappers igenom rätt att gå i delpension vid 60 års ålder.
I år återkommer förbundet med ett par krav på justeringar i villkoren. Man kräver till exempel att det  borde räcka med mindre än tio hundraprocentiga val av pension i ATK-systemet för att kunna gå vid 60 år.

Till Pappers egna krav fogas också inte mindre än fjorton avtalskrav som man tänker driva ihop med tjänstemännen. Ett av de absolut viktigaste för Pappers del är arbetspassens längd. Man kräver att arbetspasset inte får överstiga 13 timmar och att arbetstiden per vecka begränsas till 70 timmar.

– Det kommer att bli tufft att få igenom, men vi ska göra allt vi kan, utlovar Pontus Georgsson.

– Särskilt viktigt är det att få bort avarter där man är på jobbet ett dygn. Jag förstår uppriktigt sagt inte varför det får förekomma.

Pontus Georgsson lyfter också fram ett par andra krav. Ett är att det måste krävas sakliga skäl för att avbryta ett vikariat eller en visstidsanställning, annars ska jobbet flyta på så länge behovet finns. Ett annat är en modell för systematiskt jämställdhetsarbete för likabehandling på arbetsplatserna.

– Vi måste ta den här frågan på än större allvar för att få till en bra miljö på arbetsplatserna.

Till de gemensamma kraven med tjänstemännen hör också bland annat:

  • Förbättringar i företrädesrätten till återanställning .
  • All restid ska rymmas inom ordinarie arbetstid.
  • Kvalitetssäkrad företagshälsovård.
  • Ökat storhelgstillägg och övertidsbetalning natten till julafton.
  • Bättre inkomstutfyllnad vid uttag av tillfällig föräldrapenning.
  • Rätt till förkortad normalarbetstid för förälder tills barnet fyllt 12 år.

Pontus Georgsson håller med om att kraven denna gång är många.

– Men vi rustar för ett treårsavtal, därav de många kraven. Skrapar vi bara på ytan, blir det bara ett år. Går vi lite djupare i de olika frågorna, kan det bli ett längre.

Han tycker inte heller att kraven bara ska ses som krav.

– Det handlar lika mycket om ett erbjudande till arbetsgivarna att bli bättre som arbetsgivare.

Som helhet betraktar Pontus Georgsson kraven som ”väl avvägda”.

– Vi kommer att vara fortsatt konkurrenskraftiga även efter den här avtalsrörelsen, säger han.

En viktig fråga finns inte med när Pappers i dag utväxlar krav med arbetsgivaren – pension från första kronan. I dag får anställda under 25 år och över 65 år ingen pension inbetald från arbetsgivaren.

– Det är en fråga som LO och Svenskt Näringsliv ska förhandla om.  Lyckas inte LO är jag beredd att lyfta in den bland våra egna krav igen.


gw@da.se

1Kommentarer

Johnny:

Hade gärna sett att obligatoriska ATK till pension för nyanställda görs om, gärna precis som det var innan. Det är väl ändå valfrihet vi ska sträva efter?

Vad tycker du?

Håll god ton, håll dig till ämnet och skriv gärna kort.

Läs mer från Dagens Arbete:

Då och nu – sida vid sida

KULTURARVI Frövi investerar man för att rusa in i framtiden men behåller också sin historia. DA har besökt museet som rymmer Sveriges äldsta pappersmaskin – fast också ölburkar och konst.

Olyckan är en ständig väckarklocka

TRUCKSÄKERHETVarje svensk dödsolycka väcker jobbiga minnen på Södra Cell i Mönsterås. DA besöker en arbetsplats med mängder av truckar och lastbilar i ständig rörelse – där man numera bötfäller säkerhetssyndarna.

Här finns världens industriarbetare

DA REDER UTSedan början av 90-talet har andelen européer som jobbar i industrin minskat med nära en tredjedel. I östra Asien har andelen ökat. Men ”Made in Hong Kong” står det inte på många produkter längre.

”Jag trivs bra”

DET HÄR GÖR JAGJohan Häggblom, 31 år, är operatör på Stora Enso i Skutskär.

Framtiden fanns i Sverige

UPPBROTTEn satsning i Sverige blev ett chockbesked i Finland. Samtidigt gick en dröm i uppfyllelse. Fyra finländare valde att följa med ­maskinen från Valkeakoski till Skärblacka.

Slukhål stänger bruket i Domsjö

Ett trasigt avloppsrör orsakade ett enormt slukhål på ett fabriksområde i Örnsköldsvik sent i söndags kväll.

IT-SKANDALEN

Stefan Löfven stuvar om i regeringen

NYA STATSRÅDStefan Löfven ombildar regeringen som ett svar på Allianspartiernas misstroendeförklaring efter it-skandalen på Transportstyrelsen. Två ministrar får sparken, men Peter Hultqvist stannar som försvarsminister vilket är en attack mot Alliansen.

Det nya arbetslivet

Bemanningens baksida

Gillar du att arbeta i högt tempo under extrema förhållanden? Bemannings­företag söker dig som är stark och snabb. Dagens Arbete och Handelsnytt granskar en bransch med rädda unga som blir av med jobbet när de slits ut.

1

Arbetsförmedlingens kontroller

Allt hårdare kontroll av arbetslösa 

Dagens Arbetes granskning visar hur M- och S-ledda regeringar systematiskt stramat åt reglerna för arbetslösa. Samtidigt som fuskande företag kommer undan.

13

Banbrott

ÖGONBLICKETKlockan är 15.58 på Billerud Korsnäs, Gruvön.

Avtal 2017

Avtal klart för tvätterier

Förra året varslades om strejk - i år blev parterna klara två veckor före deadline. Tvätteriavtalet ger 6,9 procent på tre år inklusive delpension och en låglönesatsning som gynnar 70 procent av medlemmarna. IF Metall har fått betala med flexiblare arbetstider.

"Vi är beredda att gå i konflikt"

LO:s låglönesatsning innebär särskilt mycket för tvätteriarbetarna, vars snittlön är 23 000 kronor. IF Metall och arbetsgivarna tror att de kan hitta en lösning innan avtalet löper ut vid månadsskiftet.

Tvätteriägare fick 391 miljoner

Sveriges största företag i tvätteribranschen, Berendsen, delade ut 391 miljoner kronor i aktieutdelning till sina ägare 2015. Utdelningarna bestäms i London, det är dit pengarna skickas, säger personalchefen till DA.

Fabriken som badar i ljus

ARBETSMILJÖFabriksarbetarna på Husqvarna i Åsbro kan njuta av dagsljuset och naturen på jobbet varje dag. Här går fönstren från golv till tak.

Matts Jutterström är förbundsordförande för Pappers.

Orättvisorna måste minskas – nu!

KRÖNIKA20 år av växande klyftor har urholkat förtroendet för samhället. Nu måste arbetarrörelsen ta ett samlat grepp om jämlikhetsfrågan.

Här är det farligast att jobba fackligt

Hot, våld, dödsfall, polisräder. Det internationella facket ITUC har rankat 139 länder utifrån hur farligt det är att vara fackligt engagerad. Värst är det i Nordafrika och Mellanöstern, men även några europeiska länder får bottenbetyg.

Billigare att sparka än säga upp

Vårdade familjen – fick sparken

En släkting dog, en annan behövde skjuts till sjukhuset. Ove Pettersson sa nej till övertid två ­söndagar i rad. Då blev han avskedad.

4

Förbundsjuristen: Lagen behöver ändras

Brister i lagen gör det möjligt för arbetsgivare att sparka folk utan saklig grund, hävdar IF Metall. Nu rustar förbundsjuristen för strid i Arbetsdomstolen, AD.

3

IKEM: ”Att avskeda kan vara en praktisk lösning”

Arbetsgivare sparkar anställda av praktiska och ekonomiska skäl. Det säger Lars Askelöf, förhandlingschef på IKEM – Innovations- och kemiindustrierna.

"Öppna ögonen, chefer!"

DilemmatGräl, gliringar, spydigheter. Vad ska man göra när det inte går att dra jämnt med kollegan? Det är viktigt att snabbt plocka upp småtjafs innan det blir svåra konflikter, säger skyddsombuden Joacim Carlsson och Roger Johansson.

En arbetsplats för alla

”Ingen ska behöva dölja vem den är”

VärdegrundÄr det verkligen fackets uppgift att driva hbtq-frågan? Ja, svarar Emmeli Persson utan att tveka. Nu ska GS certifieras. Kommer fler fack att följa efter? Dagens Arbete gör en stor genomgång av hbtq-frågan i samarbete med RFSU:s tidskrift Ottar.

2

”Ingen medlem i GS ska bli exkluderad”

GS ordförande Per-Olof Sjöö hoppas att även han får brottas lite med sig själv under hbtq-certifieringen. På sikt vill han påverka hela samhället.

De sjukskrev sig för att bli friskförklarade

Fram till 1979 klassades homosexualitet som en sjukdom av Socialstyrelsen. En sjukskrivningskampanj och ockupation ändrade på det.

Så gör Sverige pengar på Colombias fred

DA REDER UTColombia ser äntligen freden inom räckhåll efter femtio år av gerillakrig. Saab, Scania, Atlas Copco och Ericsson ser mer än så. För dem hägrar stora affärsmöjligheter.

”Nu gäller det att nöta in ­systemet”

Renare, trivsammare och mer koll på grejerna. Det blev resultatet av ordning-och-reda-projektet på Stora Enso i Skutskär.

En given plats på scenen

Hon har vunnit Dansbandskampen, Körslaget och Let’s Dance och drivit det populära dansbandet Elisa's - i höst gör hon sin första musikalroll. Mångsysslaren Elisa Lindström som triggas av att gå utanför sin bekväma zon – läs eller lyssna på DA:s reportage.

Stopp ett tag

ÖGONBLICKETKlockan är 13.30 på Billerud Korsnäs i Skärblacka.

Vad vill den oheliga alliansen?

KRÖNIKAAlliansen upprepar gång på gång att regeringens politik för att stötta de svaga är skadlig för Sverige. Men den egna sakpolitiken har man lämnat därhän.

Begränsa dig, Jan Björklund!

KrönikaRätten att strejka är en grund i den svenska modellen. Att basunera ut att den ska begränsas är att försöka bryta ner den.

Nu är hon här – låt det sjunka in

Gästkrönika"Vi är starka, och ska inte underskattas. Sakta men säkert tar vi plats. De 130 år som har passerat visar att trägen vinner", skriver Sara Flink om att IF Metall nu leds av en kvinna.

Hämta mer