"Vi slår värmerekord – men vem bryr sig?"Krönika, Malena Ernman.

"Hur ska det gå för dem som inte kvalar in i den svenska modellen?"Jeanette Herulf har tittat närmare på Per Molanders senaste rapport.

Stora Ensos pappersbruk i Skutskär: Större investeringar uteblir och brukets B-placering blir något svagare för varje år som går. Svarta siffror och stabil produktion dock. Foto: Veronika Ljung-Nielsen

Pappers kravlista är lång i år

Pappers öppnar denna gång för ett treårsavtal – om arbetsgivarna vill.
– Och vi har en lång rad bra erbjudande till dem i år, rena smörgåsbordet, säger Pappers avtalsombudsman Pontus Georgsson.

Pappers avtalsansvarige Pontus Georgsson

Pappers avtalsansvarige Pontus Georgsson. Foto: Sanna Källdén

Lönekravet inför nästa år är ingen högoddsare. Det hamnar på 2,8 procent på ett år, en nivå alla LO-förbund enats om.

Men redan i kravspecifikationen runt lönerna har Pappers räknat bort 0,8 procent som satsas på ATK-kontot. De kvarstående två procenten vill förbundet fördela på följande sätt:

Alla medlemmar ska få minst 286 kronor mer i månaden. Lika mycket, 286 kronor, ska ställas till de lokala parternas förfogande. Om de inte blir överens, fördelas dessa pengar så att 90 procent utfaller generellt och tio procent för arbetsgivarna att fördela.

I det senare scenariot blir alltså den generella delen 515 kronor.

– Den är vår individgaranti. Ju högre den generella delen är, desto bättre för våra medlemmar, säger Pontus Georgsson.

Utöver detta kräver Pappers att löneutrymmet – enligt LO-förbundens samlade krav – tillförs med 150 kronor för varje anställd som har en månadslön under 24 000 kronor. Pengarna ingår i LO:s gemensamma låglönesatsning. För Pappers gissar Georgsson att det handlar om 600-700 medlemmar.

Kravet på en ytterligare påspädning av arbetstidskontot ligger kvar från tidigare års avtalsrörelser, detta fortsätter att vara en viktig fråga för medlemmarna.

– Däremot tror jag att vi ska fokusera mer på detaljerna i det konto vi har.
De som väljer pensions- eller kontantalternativen ska få ett större påslag än i dag.

I förra avtalsrörelsen fick de som gjorde dessa val en extra ”påsulning” från 20 till 28 procent.  Detta vill nu Pappers höja till 50 procent.

– Som jag ser det är det arbetsgivarna som ska locka våra medlemmar att göra andra val än ledig tid. Det borde ligga mer i deras än i vårt intresse att göra det.

En detaljjustering Pappers vill göra är också att begränsningen av kompbankstid till pensionsavsättning på kontot tas bort.

De viktiga frågorna runt entreprenad och inhyrning dyker upp även i den kommande avtalsrörelsen. Pappers har två tydliga krav: Det ska till en ny MBL-förhandling för varje nytt led i en entreprenörskedja. Inhyrning ska inte användas för att täcka ett permanent arbetskraftsbehov.

I fjolårets avtalsrörelse fick Pappers igenom rätt att gå i delpension vid 60 års ålder.
I år återkommer förbundet med ett par krav på justeringar i villkoren. Man kräver till exempel att det  borde räcka med mindre än tio hundraprocentiga val av pension i ATK-systemet för att kunna gå vid 60 år.

Till Pappers egna krav fogas också inte mindre än fjorton avtalskrav som man tänker driva ihop med tjänstemännen. Ett av de absolut viktigaste för Pappers del är arbetspassens längd. Man kräver att arbetspasset inte får överstiga 13 timmar och att arbetstiden per vecka begränsas till 70 timmar.

– Det kommer att bli tufft att få igenom, men vi ska göra allt vi kan, utlovar Pontus Georgsson.

– Särskilt viktigt är det att få bort avarter där man är på jobbet ett dygn. Jag förstår uppriktigt sagt inte varför det får förekomma.

Pontus Georgsson lyfter också fram ett par andra krav. Ett är att det måste krävas sakliga skäl för att avbryta ett vikariat eller en visstidsanställning, annars ska jobbet flyta på så länge behovet finns. Ett annat är en modell för systematiskt jämställdhetsarbete för likabehandling på arbetsplatserna.

– Vi måste ta den här frågan på än större allvar för att få till en bra miljö på arbetsplatserna.

Till de gemensamma kraven med tjänstemännen hör också bland annat:

  • Förbättringar i företrädesrätten till återanställning .
  • All restid ska rymmas inom ordinarie arbetstid.
  • Kvalitetssäkrad företagshälsovård.
  • Ökat storhelgstillägg och övertidsbetalning natten till julafton.
  • Bättre inkomstutfyllnad vid uttag av tillfällig föräldrapenning.
  • Rätt till förkortad normalarbetstid för förälder tills barnet fyllt 12 år.

Pontus Georgsson håller med om att kraven denna gång är många.

– Men vi rustar för ett treårsavtal, därav de många kraven. Skrapar vi bara på ytan, blir det bara ett år. Går vi lite djupare i de olika frågorna, kan det bli ett längre.

Han tycker inte heller att kraven bara ska ses som krav.

– Det handlar lika mycket om ett erbjudande till arbetsgivarna att bli bättre som arbetsgivare.

Som helhet betraktar Pontus Georgsson kraven som ”väl avvägda”.

– Vi kommer att vara fortsatt konkurrenskraftiga även efter den här avtalsrörelsen, säger han.

En viktig fråga finns inte med när Pappers i dag utväxlar krav med arbetsgivaren – pension från första kronan. I dag får anställda under 25 år och över 65 år ingen pension inbetald från arbetsgivaren.

– Det är en fråga som LO och Svenskt Näringsliv ska förhandla om.  Lyckas inte LO är jag beredd att lyfta in den bland våra egna krav igen.


gw@da.se

1Kommentarer

Johnny:

Hade gärna sett att obligatoriska ATK till pension för nyanställda görs om, gärna precis som det var innan. Det är väl ändå valfrihet vi ska sträva efter?

Vad tycker du?

captcha

Håll god ton, håll dig till ämnet och skriv gärna kort.

Läs mer från Dagens Arbete:

Dubbla prestigepriser till Dagens Arbete

Dagens Arbetes Anna Tiberg och Elinor Torp kammade hem varsitt pris vid Fackförbundspressens dag. De belönas för bästa avslöjande respektive berättande text.

En folklig teaterapa

Han har varit tjuvjägare, pistvakt och hushållsmixer. Gett röst åt Pettson och Mulle Meck men också spelat i Romeo och Julia. Lennart Jähkel har rötter i skogsindustrin, han skulle skulle bli ingenjör som brorsorna men blev istället en folkkär skådis.

”Jag lär mig något nytt hela tiden”

DET HÄR GÖR JAGEva Vencel är resurslaborant på Stora Enso i Hylte.

Matts Jutterström är förbundsordförande för Pappers.

Vad vill den oheliga alliansen?

KRÖNIKAAlliansen upprepar gång på gång att regeringens politik för att stötta de svaga är skadlig för Sverige. Men den egna sakpolitiken har man lämnat därhän.

Rasismen på kafferasten

Kampen om fikarummet

Rasismen har blivit ett arbetsmiljöproblem. Arbetare ställs mot arbetare i fientliga samtal under rasterna. Nu ändrar facket strategi - följ med DA på kurs i Blekinge.

4

Så ska Volvo mota rasismen

För att mota rasistisk jargong arbetar fack och ledning på Volvo Cars i Olofström förebyggande, både på arbetsgolvet och i fikarummen. Ledstjärnan är företagets uppförandekod.

Ingen strejk i hotell- och restaurangbranschen

Hotell- och restaurangfacket, HRF, har kommit överens med Visita om ett nytt kollektivavtal.

På randen till inbördeskrig

Gnistan tändes i Västervik under dessa dagar för 100 år sedan, och hungerkravallerna och strejkerna spreds över landet. Men i stället för ett upptrappat våld och inbördeskrig föddes - demokratin.

1

Avtal 2017

IF Metall kan lägga sympativarsel

Om inte medlingen mellan Hotell- och restaurangfacket och Visita lyckas kan IF Metall komma att lägga "tunga sympativarsel" mot exportindustrin, sa ordförande Anders Ferbe på IF Metalls avtalsråd.

Enhälligt ja till IF Metalls avtal

IF Metalls avtalsråd sade i dag ja till den nya uppgörelsen. Dagens Arbete frågade fem delegater vad de tycker - det är mest mest ros men också en del invändningar om lönenivån.

Så fungerar låglönesatsningen

LO-förbundens krav på låglönesatsning var en av de tuffaste punkterna i årets industriavtal. Men den klubbades igenom. DA:s Harald Gatu reder ut hur den ska fungera ute på företagen.

1

"Avtalet som bröt ett tabu"

analysI det nya avtalet har facket fått bjuda motparten på tre förutsägbara år i en högkonjunktur. Arbetsgivarna valde att svälja det beska låglönepillret. DA:s Harald Gatu skriver om en annorlunda avtalsrörelse.

Pappers sade ja till avtalet

På Pappers extra förbundsmöte vädrades rejält missnöje med det nya avtalet - men det blev ändå ett klart ja.

1

Operation rädda Industriavtalet

Ledare"Facken inom Industrin har visat att fackliga solidaritet lönar sig", skriver Dagens Arbetes chefredaktör Helle Klein om det nya industriavtalet.

7

"Delpensionen är en framgång"

Pappers5,9 procent i löneökning på tre år och avsättning till delpension. Det blev Pappers lott i årets avtalsrörelse.

7

Båda parter nöjda med Teknikavtalet

IF Metalls ordförande Anders Ferbe kallar sitt sista avtal "banbrytande". Hans motpart, Teknikföretagens Anders Weihe, talar om en "för hög, men ändå rimlig nivå".

1

"Känns bra med delpensionen"

GS:s ordförande Per-Olof Sjöö är nöjd med det treåriga avtalet och betonar delpensionen och låglönesatsningen. Arbetsgivarna fick igenom ett antal ändringar när det gäller arbetstider och skiftscheman.

Industrin säger ja till treårigt avtal

Industrins parter säger ja till ett treårigt avtal, som har ett värde på totalt 6,5 procent. I avtalet finns både en låglönesatsning och påfyllning till delpension.

11

"Osäkert om vi klarar reallönen"

PappersFredagens avtal sätter ramen för Pappers förhandling. – Den stora frågan är om avtalet klarar att hålla reallönerna, säger förbundets ordförande Matts Jutterström.

Pappers: Bra att de säger nej

Pappers ordförande Matts Jutterström tycker det är bra att industrifacken säger nej till Opos bud. Om det ändå blir ett "lågt" treårigt avtal, väntar i stället kraftig löneglidning hävdar han.

1

Är det okej att fråga om kriget?

DilemmatVi frågade Amr Alshami från Syrien om vad han tycker.

Bläddra i magasinet

Alla Dagens Arbetes tryckta magasin finns som blädder-PDF. Här kan du välja utgåva du vill läsa.

"Jag använder olika tejper till olika kunder"

DET HÄR GÖR JAG Annika Svedberg är operatör på Stora Enso i Fors.

Få Dagens Arbetes nyhetsbrev

NyhetsbrevVill du få de bästa nyheterna, granskningarna, berättelserna, bilderna och debattinläggen om arbetslivet – rakt in i din mejlkorg – fyll bara i din adress här.

En död i fallolycka på Rönnskärsverken

En man omkom tidigt i morse i en fallolycka på Boliden Rönnskärsverken i Skelleftehamn.

Försnillande pappersarbetare fick villkorlig dom

Pappersarbetaren vid ett norrländskt förskingrade minst 740 000 kronor ur avdelningens handkassa. Nu har domen fallt - villkorlig dom, böter och återbetalning.

Industrin har fått ett slutbud

UPPDATERAD Nu har facken och arbetsgivarna inom industrin fått slutbudet. I dag ska de svara ja eller nej.

Från olycka till dom

DA reder utTvå uppmärksammade dödsolyckor - i två olika länder. I Finland tog det 38 månader från olycka till dom, i Sverige 64 månader. DA visar att en av förklaringarna är dåligt utbildade poliser och överbelastade åklagare.

2

Förstämning i Skärblacka efter dödsolycka

Polisen har startat en förundersökning efter gårdagens dödsolycka på bruket i Skärblacka, då en entrprenörsanställd föll ner i ett schakt.

"För lågt avtalsvärde"

GS-facket säger nej, men arbetsgivaren TMF tycker att tre års arbetsfred är värt ett "för dyrt" avtal.

1
Hämta mer