”Vuxenutbildningen borde bli en av valets viktigaste frågor”Chefredaktör Helle Klein om utbildningarna i bristyrken som inte leder till jobb.

”Förnekelsen svider för klassresenären”Anneli Jordahl om att förneka sitt ursprung, förakt för kroppsarbete och en fransk författar­e som fått nog.

Pappers kravlista är lång i år

Pappers öppnar denna gång för ett treårsavtal – om arbetsgivarna vill.
– Och vi har en lång rad bra erbjudande till dem i år, rena smörgåsbordet, säger Pappers avtalsombudsman Pontus Georgsson.

Pappers avtalsansvarige Pontus Georgsson

Pappers avtalsansvarige Pontus Georgsson. Foto: Sanna Källdén

Lönekravet inför nästa år är ingen högoddsare. Det hamnar på 2,8 procent på ett år, en nivå alla LO-förbund enats om.

Men redan i kravspecifikationen runt lönerna har Pappers räknat bort 0,8 procent som satsas på ATK-kontot. De kvarstående två procenten vill förbundet fördela på följande sätt:

Alla medlemmar ska få minst 286 kronor mer i månaden. Lika mycket, 286 kronor, ska ställas till de lokala parternas förfogande. Om de inte blir överens, fördelas dessa pengar så att 90 procent utfaller generellt och tio procent för arbetsgivarna att fördela.

I det senare scenariot blir alltså den generella delen 515 kronor.

– Den är vår individgaranti. Ju högre den generella delen är, desto bättre för våra medlemmar, säger Pontus Georgsson.

Utöver detta kräver Pappers att löneutrymmet – enligt LO-förbundens samlade krav – tillförs med 150 kronor för varje anställd som har en månadslön under 24 000 kronor. Pengarna ingår i LO:s gemensamma låglönesatsning. För Pappers gissar Georgsson att det handlar om 600-700 medlemmar.

Kravet på en ytterligare påspädning av arbetstidskontot ligger kvar från tidigare års avtalsrörelser, detta fortsätter att vara en viktig fråga för medlemmarna.

– Däremot tror jag att vi ska fokusera mer på detaljerna i det konto vi har.
De som väljer pensions- eller kontantalternativen ska få ett större påslag än i dag.

I förra avtalsrörelsen fick de som gjorde dessa val en extra ”påsulning” från 20 till 28 procent.  Detta vill nu Pappers höja till 50 procent.

– Som jag ser det är det arbetsgivarna som ska locka våra medlemmar att göra andra val än ledig tid. Det borde ligga mer i deras än i vårt intresse att göra det.

En detaljjustering Pappers vill göra är också att begränsningen av kompbankstid till pensionsavsättning på kontot tas bort.

De viktiga frågorna runt entreprenad och inhyrning dyker upp även i den kommande avtalsrörelsen. Pappers har två tydliga krav: Det ska till en ny MBL-förhandling för varje nytt led i en entreprenörskedja. Inhyrning ska inte användas för att täcka ett permanent arbetskraftsbehov.

I fjolårets avtalsrörelse fick Pappers igenom rätt att gå i delpension vid 60 års ålder.
I år återkommer förbundet med ett par krav på justeringar i villkoren. Man kräver till exempel att det  borde räcka med mindre än tio hundraprocentiga val av pension i ATK-systemet för att kunna gå vid 60 år.

Till Pappers egna krav fogas också inte mindre än fjorton avtalskrav som man tänker driva ihop med tjänstemännen. Ett av de absolut viktigaste för Pappers del är arbetspassens längd. Man kräver att arbetspasset inte får överstiga 13 timmar och att arbetstiden per vecka begränsas till 70 timmar.

– Det kommer att bli tufft att få igenom, men vi ska göra allt vi kan, utlovar Pontus Georgsson.

– Särskilt viktigt är det att få bort avarter där man är på jobbet ett dygn. Jag förstår uppriktigt sagt inte varför det får förekomma.

Pontus Georgsson lyfter också fram ett par andra krav. Ett är att det måste krävas sakliga skäl för att avbryta ett vikariat eller en visstidsanställning, annars ska jobbet flyta på så länge behovet finns. Ett annat är en modell för systematiskt jämställdhetsarbete för likabehandling på arbetsplatserna.

– Vi måste ta den här frågan på än större allvar för att få till en bra miljö på arbetsplatserna.

Till de gemensamma kraven med tjänstemännen hör också bland annat:

  • Förbättringar i företrädesrätten till återanställning .
  • All restid ska rymmas inom ordinarie arbetstid.
  • Kvalitetssäkrad företagshälsovård.
  • Ökat storhelgstillägg och övertidsbetalning natten till julafton.
  • Bättre inkomstutfyllnad vid uttag av tillfällig föräldrapenning.
  • Rätt till förkortad normalarbetstid för förälder tills barnet fyllt 12 år.

Pontus Georgsson håller med om att kraven denna gång är många.

– Men vi rustar för ett treårsavtal, därav de många kraven. Skrapar vi bara på ytan, blir det bara ett år. Går vi lite djupare i de olika frågorna, kan det bli ett längre.

Han tycker inte heller att kraven bara ska ses som krav.

– Det handlar lika mycket om ett erbjudande till arbetsgivarna att bli bättre som arbetsgivare.

Som helhet betraktar Pontus Georgsson kraven som ”väl avvägda”.

– Vi kommer att vara fortsatt konkurrenskraftiga även efter den här avtalsrörelsen, säger han.

En viktig fråga finns inte med när Pappers i dag utväxlar krav med arbetsgivaren – pension från första kronan. I dag får anställda under 25 år och över 65 år ingen pension inbetald från arbetsgivaren.

– Det är en fråga som LO och Svenskt Näringsliv ska förhandla om.  Lyckas inte LO är jag beredd att lyfta in den bland våra egna krav igen.


gw@da.se

1Kommentarer

Johnny:

Hade gärna sett att obligatoriska ATK till pension för nyanställda görs om, gärna precis som det var innan. Det är väl ändå valfrihet vi ska sträva efter?

Vad tycker du?

Håll god ton, håll dig till ämnet och skriv gärna kort.

Läs mer från Dagens Arbete:

Matts Jutterström är förbundsordförande för Pappers.

Det goda samhället är för alla

KRÖNIKAAtt vi lever i ett solidariskt samhälle beror inte på tur, utan på politisk vilja. Därför är det extra sorgligt när toppolitiker sprider sitt klassförakt.

DA GRANSKAR VUXENUTBILDNINGEN

”I stället för slagträ behövs pragmatisk politik”

Debatt”Arbetsmarknadsministerns utbildningsstrategi är farlig i lågkonjunktur. Kommunal vuxenutbildning och traditionell arbetsmarknadsutbildning måste komplettera varandra, skriver Maria Mattsson Mähl, styrelseledamot i Svenskt Näringsliv.

"Ville bli svetsare – kom till en lekstuga"

Mikael hade redan blivit erbjuden ett jobb. Han ­behövde bara komplettera sina kunskaper. Men på skolan fanns ingen som kunde lära honom svetsa. DA granskar en miljardindustri där bara fyra av tio får jobb, trots att företagen ­skriker efter arbetskraft. 

2

C och M: ”Lägg ner ­Arbets­förmedlingen”

Låt andra ta över Arbets­förmedlingens uppdrag och ge mer betalt till de som lyckas få arbetslösa i jobb. Så ska resul­taten förbättras, menar Moderaterna och Centerpartiet.

Ministern: ”Rätt personer ska gå utbildningarna”

Mindre sysselsättning och mer matchning. Så ska Arbets­förmedlingen lyckas bättre med arbetsmarknadsutbildningarna, säger arbetsmarknadsminister Ylva Johansson.

Lönerna på pappersbruken

Högsta månadslönen: 134 000 kronor

Pappers löner611 Pappersmedlemmar tjänade över 50 000 kronor i oktober i fjol – flest på Karskärs bruk. Siffrorna från förbundet som DA tagit del, omfattar grundlön och all annan extraersättning.

Södra Mönsterås har en snittlön på 31 078 kr/månaden. Foto: Jan Nordström

Oförändrat i lönetoppen

PAPPERS LÖNERÄven 2017 tjänade pappersarbetarna i Mönsterås mest i branschen, enligt DA:s unika kartläggning. Ytterligare tre bruk har numera en snittlön på över 30 000 kronor.

Rätt livränta

Ny dom slår fast hur livränta ska beräknas

Livräntan ska beräknas på inkomsten som personen hade då skadan uppstod, oavsett hur lång tid som har gått. Det slår Högsta förvaltningsdomstolen fast i två domar.

Snårig väg till pengarna

Johnny, Stina, Berndt, Pelle och Björn. Alla skadades i jobbet och fick en livränta som visade sig bli för låg. Slumpen, rätt kontakter och mycket slit gjorde att de fick de miljoner de har rätt till. Dagens Arbete guidar till rätt ersättning – både livränta och andra försäkringar.

1

Lyser upp bäst i spåret

DA testarTrots tidig solnedgång och mörka kvällar går det att vara utomhus hela vintern. Vad som krävs är en riktigt bra pannlampa. Vi lät tre vana mountainbikecyklister testa åtta olika modeller.

Förändringarna på Arbetsmiljöverket

Arbetsmiljöverket viker inte om nya regler

Arbetsmiljöverket driver igenom sin hårt kritiserade bantning av antalet föreskrifter, enligt ett beslut av generaldirektör Erna Zelmin-Ekenheim. De nya säkerhetsreglerna kan dock inte träda ikraft förrän om tre år

Stark kritik mot Arbetsmiljöverket

Nästa vecka tar Arbetsmiljöverket slutligt beslut när det gäller den hårt kritiserade bantningen av antalet föreskrifter. Dagens Arbete har läst remissvaren till verkets förslag: både fack och arbetsgivare är starkt kritiska.

DET NYA SAMHALL

”Det känns som om det inte finns något slut”

DA GRANSKARSamhall ska bygga upp människor genom att ge dem meningsfull sysselsättning. DA:s granskning visar en annan sida, där sjuka och arbetsskadade bryts ner av stress och farliga jobb.

4

”Samhall, ta ansvar för er personal”

DEBATT Vi har under 2017 gjort 140 besök på Samhall, ett företag med 345 medlemmar. Tidsmässigt mer än en heltidstjänst, och helt ohållbart, skriver tre ombudsmän på IF Metall i Blekinge.

3

FACKET FÖR UNGA

När Internationalen tystnar, vad gör vi då?

DEBATTMedlemmar med flera olika jobb bör kunna vända sig till vilket fack som helst och få hjälp. Om inte förbunden kan lösa de byråkratiska problem som uppstår kommer facken att dö ut, skriver GS centrala ungdomskommitté.

2

Vilse i den fackliga labyrinten

SNÅRIGTPåhugg på fabrik, helgerna i butik, inhopp som servitör. DA:s Rasmus Lygner dök in i många unga svenskars vardag - ingen fast anställning och jobb i olika branscher. Slutsats: Fackförbunden har inte förändrats i takt med arbetsmarknaden. Hör eller läs reportaget här.

1

Industridagen 2018

Ferbe utreder krisjobb åt regeringen

KorttidsarbeteIF Metalls förre förbundsordförande Anders Ferbe får regeringens uppdrag att ta fram ett nytt system för korttidsarbete i kristider. Det handlar om att hitta ett sätt där företagen kan behålla sin personal och kompetensutbilda den för att vara beredd när konjunkturen vänder uppå igen.

Domsjö bruk prisas för jämställdhet

Domsjö Fabriker får årets upplaga av industrins jämställdhetspris. Man får det för att man under lång tid varit en ”företagsam föregångare i en traditionellt manlig miljö.”

Riktigt bra. Så tycker Peter Danielsson och Börje Holmblad om yoga, som de testar för första gången under en träff i Falun. Foto: Karin Thoring

Maskinförare med fokus på bättre hälsa

FRISKVÅRDDA möter tretton maskinförare som efter ett träningspass i Falun inte längre tycker att yoga är ”sånt där trams”. De ingår i Stora Ensos hälsosatsning, med pengar från Centralfonden. Alla vittnar om att små grejer kan göra storverk, som att byta kaffebrödet mot ett ägg.

Illustration: Emma Hanquist/form nation

Är det dags att slå larm? 

Koll påHär får du tips om hur du larmar om missförhållanden på jobbet utan att råka illa ut.

1938 Efter hot om lagstiftning kom fack och arbetsgivare överens om hur lönerna skulle bestämmas – utan inblandning av staten. Saltsjöbadsavtalet var startskottet för hur man förhandlar löner i Sverige i dag. Foto: Pressens Bild/TT Nyhetsbyrån

Sveriges unika lönesättning

DA reder utHur låg får en lön vara? Faktiskt hur låg som helst. Sverige har ingen lag som bestämmer en miniminivå. Det är vi nästan ensamma om i Europa.

”Brädspelen gör stor nytta”

ProfilenElectroluxmontören Markus Nilsson tror att brädspel får folk att umgås på riktigt. Själv är han helsåld sedan fem år, han har 150 stycken spel i egna samlingen: "Det är kul att pröva nya sätt att tänka."

DA:s fotograf nominerad i prestigetävling

Dagens Arbetes fotograf David Lundmark är en av de nominerade till den prestigefyllda tävlingen Årets Bild.

3

Hamnkonflikten

”En skärpning är bara början”

Debatt”Facket möter i dag arbetsgivare som allt oftare utmanar skrivningarna i avtalen. Att i det läget försämra möjligheterna till det som är vår förutsättning för styrka i förhandlingarna – strejkrätten – är inte vad fackföreningsrörelsen behöver”, skriver Lars Wåhlstedt, förhandlingsombudsman på Pappers.

Foto: David Lundmark

I tre år har jag jobbat med det här

Det här gör jagAndreas Östman, servicetekniker på Hörlings ventilteknik i Örnsköldsvik.

Stora Enso tecknar avtal mot barnarbete

Efter skandaler i Pakistan och Brasilien kommer Stora Enso nu att teckna ett globalt avtal med fackliga organisationer mot bland annat barnarbete. ”Det känns som en seger”, kommenterar Pappers ordförande Matts Jutterström.

2

Orättvist behandlad – så här gick det

DA reder utDu får enligt lag inte missgynnas eller diskrimineras i arbetslivet. Så vad hände med kvinnan som nekades jobb på grund av huvudduk och de tre chaufförerna som ansågs för gamla?

1

Stort pådrag efter granatlarm

Polisen utrymde delar av Stora Ensos massabruk i morse, efter att vad som troligen var en gammal övningsgranat hittades i renseriet. "Man lär ju gå till botten med det här", säger huvudskyddsombudet Thomas Brännström.

”S har tappat bort pensionerna”

KrönikaPensionen kan bli en viktig konfliktfråga för Socialdemokraterna. Men i stället kommer en överenskommelse full av frågetecken.

Efter ett inkörningsår för nya kartongmaskinen hoppas Husum på ordentlig utdelning 2018.

Svenska massabruken går för högvarv

Läget på brukenSvensk massa- och pappersindustri har flyt. Orderingången är god, massiva investeringar pågår och nerdragningar har ersatts med nyanställningar. Det visar DA:s unika sammanställning.

Hämta mer