"Vi slår värmerekord – men vem bryr sig?"Krönika, Malena Ernman.

"Hur ska det gå för dem som inte kvalar in i den svenska modellen?"Jeanette Herulf har tittat närmare på Per Molanders senaste rapport.

Dragan Vrban: Potten är allas, den ska vi fördela rättvist. Om vi utvecklas och bidrar till ökad produktivitet så får arbetsgivaren skjuta till. Foto: Ylva Bergman.
Inma Andersson hoppas att det nya lönesystemet får fart på kompetensutveckling och rotation. Jobbet i slutmonteringen sliter. Foto: Ylva Bergman.
Roger Ljungberg tycker att pottens fördelning handlar om solidaritet. Potten tillhör alla, säger han. Foto: Ylva Bergman.

De vill ha extra för kompetenslyft

Roger Ljungberg tycker att pottens fördelning handlar om solidaritet. Potten tillhör alla, säger han. Foto: Ylva Bergman.

Avtal 2017 De centrala avtalen måste bli tydligare. Lönepotten ska inte bekosta kompetensutvecklingen som gör företagen effektivare, tycker IF Metallklubben på Nordifa i Halmstad.

Ulf Karlsson är bestämd.
– Vi ska inte behöva betala för vår egen löneutveckling, säger IF Metallklubbens ordförande på Nordifa.

För honom är detta en ödesfråga för industrin. Och en viktig fråga för facket att bena ut.
– Industrin hotar att självdö om inte de anställda tycker att det lönar sig att utvecklas i jobbet.

I dag kan lönerna öka på två olika sätt: Dels genom att man får pengar genom det centrala avtalet i form av potter som fördelas på arbetsplatsen. Dels genom att arbetsgivaren skjuter till extra pengar – som när den enskilde tar på sig svårare arbetsuppgifter och klättrar i lönesystemet.

”Om vi utvecklas och bidrar till ökad produktivitet så får arbetsgivaren skjuta till.”

Dragan Vrban, anställd på Nordifa.

Fram till nu har de anställda på Nordifa saknat ett riktigt lönesystem. Nu hoppas Ulf Karlsson att det ska bli fart på såväl kompetensutveckling som lönelyft. I kommande lokala förhandlingar vill klubben lyfta snittlönen för de 35 textilarbetarna som nu ligger strax under 22 000 kronor.

– Men då måste potten användas till att höja allas löner. Kompetensutvecklingen får bekostas av arbetsgivaren.

Dragan Vrban, som jobbar ute på avsyningen håller med.
– Om vi utvecklas och bidrar till ökad produktivitet så får arbetsgivaren skjuta till.

Roger Ljungberg på tillverkningsavdelningen säger:
– Det handlar ju också om solidaritet mellan oss som jobbar. Då ska inte potten ge mer till den som fått mer utveckling i jobbet än andra.

Inma Andersson hoppas att det nya lönesystemet får fart på kompetensutveckling och rotation. Jobbet i slutmonteringen sliter. Foto: Ylva Bergman.

Inma Andersson hoppas att ökad kompetensutveckling ger ökad rotation. Själv är hon för det mesta i slutbearbetningen där hon lyfter och matar in otympliga sjok av hårdpressad filt i stansmaskinen. Lyft som sliter. För att inte tala om vad alla byten av tiokilos stansverktyg inne i maskinen frestar på musklerna.

Under Ulf Karlssons trettio år på Nordifa har diskussionen dykt upp med jämna mellanrum: hur ska de anställda kunna växa i jobbet och samtidigt belönas för det?

– Man får slåss på två fronter. Dels övertyga arbetsgivaren om att de tjänar på att utveckla en mångkunnig, flexibel personal. Dels övertyga medlemmarna att de kan få extra pengar genom att jobba på ett nytt sätt.

Ulf Karlsson sitter i IF Metalls förhandlingsdelegation för tekoavtalet och i avtalsrådet. Där han har drivit frågan om att lönepotten inte ska betala medlemmarnas ökade produktivitet – som gör företagen effektivare.

Samtidigt erkänner han att frågan är besvärlig eftersom IF Metall motiverar de centrala lönekraven utifrån en förväntad produktivitetsökning.

– Jag vet att vi inte ändrar det här till nästa avtalsrörelse, men på sikt måste vi bli tydligare. Annars struntar många i att kompetensutveckla sig och det vore förödande för svensk industri.

 


hg@da.se

1Kommentarer

Solidaritet:

Rätt ! Bra tanke, men vi lever i en orättvist värld. Kämpa på kolleger inom industrin.

Vad tycker du?

captcha

Håll god ton, håll dig till ämnet och skriv gärna kort.

Läs mer från Dagens Arbete:

Dubbla prestigepriser till Dagens Arbete

Dagens Arbetes Anna Tiberg och Elinor Torp kammade hem varsitt pris vid Fackförbundspressens dag. De belönas för bästa avslöjande respektive berättande text.

”Handsken hjälpte mig tillbaka”

Blodkärlet sprack och en blodpropp slog ut Daniel Nilssons hand. En superavancerad servohandske gav honom en ny chans i arbetslivet.

Rasismen på kafferasten

Kampen om fikarummet

Rasismen har blivit ett arbetsmiljöproblem. Arbetare ställs mot arbetare i fientliga samtal under rasterna. Nu ändrar facket strategi - följ med DA på kurs i Blekinge.

4

Så ska Volvo mota rasismen

För att mota rasistisk jargong arbetar fack och ledning på Volvo Cars i Olofström förebyggande, både på arbetsgolvet och i fikarummen. Ledstjärnan är företagets uppförandekod.

Ingen strejk i hotell- och restaurangbranschen

Hotell- och restaurangfacket, HRF, har kommit överens med Visita om ett nytt kollektivavtal.

”Jag har rest runt världen med jobbet”

DET HÄR GÖR JAGLeif Ebbe Larsson är servicetekniker på Atlas Copco i Slagsta.

På randen till inbördeskrig

Gnistan tändes i Västervik under dessa dagar för 100 år sedan, och hungerkravallerna och strejkerna spreds över landet. Men i stället för ett upptrappat våld och inbördeskrig föddes - demokratin.

1

Med vältränade ögon

ÖgonblicketKlockan är 11.44 på Volvo Cars Body Components

Strid om avtal kan stoppa Volvos storsäljare

Volvo Cars kan stå utan stötfångare till flera populära bilmodellr modeller från den 5 maj. IF Metallklubben hos underleverantören Plastal har sagt upp arbetstidsavtalet. Utan ett avtal blir det inget nattskift.

Avtal 2017

IF Metall kan lägga sympativarsel

Om inte medlingen mellan Hotell- och restaurangfacket och Visita lyckas kan IF Metall komma att lägga "tunga sympativarsel" mot exportindustrin, sa ordförande Anders Ferbe på IF Metalls avtalsråd.

Enhälligt ja till IF Metalls avtal

IF Metalls avtalsråd sade i dag ja till den nya uppgörelsen. Dagens Arbete frågade fem delegater vad de tycker - det är mest mest ros men också en del invändningar om lönenivån.

Så fungerar låglönesatsningen

LO-förbundens krav på låglönesatsning var en av de tuffaste punkterna i årets industriavtal. Men den klubbades igenom. DA:s Harald Gatu reder ut hur den ska fungera ute på företagen.

1

"Avtalet som bröt ett tabu"

analysI det nya avtalet har facket fått bjuda motparten på tre förutsägbara år i en högkonjunktur. Arbetsgivarna valde att svälja det beska låglönepillret. DA:s Harald Gatu skriver om en annorlunda avtalsrörelse.

Operation rädda Industriavtalet

Ledare"Facken inom Industrin har visat att fackliga solidaritet lönar sig", skriver Dagens Arbetes chefredaktör Helle Klein om det nya industriavtalet.

7

"Delpensionen är en framgång"

Pappers5,9 procent i löneökning på tre år och avsättning till delpension. Det blev Pappers lott i årets avtalsrörelse.

7

Båda parter nöjda med Teknikavtalet

IF Metalls ordförande Anders Ferbe kallar sitt sista avtal "banbrytande". Hans motpart, Teknikföretagens Anders Weihe, talar om en "för hög, men ändå rimlig nivå".

1

"Känns bra med delpensionen"

GS:s ordförande Per-Olof Sjöö är nöjd med det treåriga avtalet och betonar delpensionen och låglönesatsningen. Arbetsgivarna fick igenom ett antal ändringar när det gäller arbetstider och skiftscheman.

Industrin säger ja till treårigt avtal

Industrins parter säger ja till ett treårigt avtal, som har ett värde på totalt 6,5 procent. I avtalet finns både en låglönesatsning och påfyllning till delpension.

11

Industrifacken säger nej till bud

Facken inom industrin avvisar gårdagens bud från de opartiska ordförandena (Opo). Budet är på 5,9 procent på tre år men utan låglönesatsning och förslag om delpensioner. Teknikarbetsgivarna säger ja, med krav på bland annat mer övertidsutrymme.

4

"Det blir en mycket tuff resa"

IF Metall motiverar sitt nej med att 5,9 procent är alldeles för litet eftersom flera viktiga fack-krav inte finns med i budet.

1

Är det okej att fråga om kriget?

DilemmatVi frågade Amr Alshami från Syrien om vad han tycker.

Tingsrätten friar alla Saab-chefer

Tingsrätten i Vänersborg friade i dag Saabs förre ägare och vd Victor Müller och sex andra personer på samtliga punkter.. Åtalen gällde bland annat svindleri och urkundsförfalskning.

Bläddra i magasinet

Alla Dagens Arbetes tryckta magasin finns som blädder-PDF. Här kan du välja utgåva du vill läsa.

Ny teknik ska stoppa farliga vibrationer

VibrationerMutterdragarnas skakningar är mycket skadliga. Nu provas en prototyp med stötdämpare på Bilia i Västra Frölunda för att slippa problem med vita fingrar.

Få Dagens Arbetes nyhetsbrev

NyhetsbrevVill du få de bästa nyheterna, granskningarna, berättelserna, bilderna och debattinläggen om arbetslivet – rakt in i din mejlkorg – fyll bara i din adress här.

En död i fallolycka på Rönnskärsverken

En man omkom tidigt i morse i en fallolycka på Boliden Rönnskärsverken i Skelleftehamn.

Industrin har fått ett slutbud

UPPDATERAD Nu har facken och arbetsgivarna inom industrin fått slutbudet. I dag ska de svara ja eller nej.

Från olycka till dom

DA reder utTvå uppmärksammade dödsolyckor - i två olika länder. I Finland tog det 38 månader från olycka till dom, i Sverige 64 månader. DA visar att en av förklaringarna är dåligt utbildade poliser och överbelastade åklagare.

2

Utredning: Inrätta nytt arbetsmiljöcentrum

Inrätta ett nationellt arbetsmiljöcentrum i Stockholm, föreslår en utredning som jobbat på regeringens uppdrag. Ett annat förslag i dag är att fler anställda ska ha tillgång till regionala skyddsombud.

"För lågt avtalsvärde"

GS-facket säger nej, men arbetsgivaren TMF tycker att tre års arbetsfred är värt ett "för dyrt" avtal.

1
Hämta mer