”Ge sjutton i att politisera lönebildningen”Chefredaktör Helle Klein i en ledarkommentar till Alliansens nya förslag om inträdesjobb för nyanlända.

Från blomstrande radhus till brinnande höghusDagens Arbetes Jeanette Herulf om hur Josef Franks visionära byggande står i kontrast till dagens kostnadsjakt.

Dragan Vrban: Potten är allas, den ska vi fördela rättvist. Om vi utvecklas och bidrar till ökad produktivitet så får arbetsgivaren skjuta till. Foto: Ylva Bergman.
Inma Andersson hoppas att det nya lönesystemet får fart på kompetensutveckling och rotation. Jobbet i slutmonteringen sliter. Foto: Ylva Bergman.
Roger Ljungberg tycker att pottens fördelning handlar om solidaritet. Potten tillhör alla, säger han. Foto: Ylva Bergman.

De vill ha extra för kompetenslyft

Roger Ljungberg tycker att pottens fördelning handlar om solidaritet. Potten tillhör alla, säger han. Foto: Ylva Bergman.

Avtal 2017 De centrala avtalen måste bli tydligare. Lönepotten ska inte bekosta kompetensutvecklingen som gör företagen effektivare, tycker IF Metallklubben på Nordifa i Halmstad.

Ulf Karlsson är bestämd.
– Vi ska inte behöva betala för vår egen löneutveckling, säger IF Metallklubbens ordförande på Nordifa.

För honom är detta en ödesfråga för industrin. Och en viktig fråga för facket att bena ut.
– Industrin hotar att självdö om inte de anställda tycker att det lönar sig att utvecklas i jobbet.

I dag kan lönerna öka på två olika sätt: Dels genom att man får pengar genom det centrala avtalet i form av potter som fördelas på arbetsplatsen. Dels genom att arbetsgivaren skjuter till extra pengar – som när den enskilde tar på sig svårare arbetsuppgifter och klättrar i lönesystemet.

”Om vi utvecklas och bidrar till ökad produktivitet så får arbetsgivaren skjuta till.”

Dragan Vrban, anställd på Nordifa.

Fram till nu har de anställda på Nordifa saknat ett riktigt lönesystem. Nu hoppas Ulf Karlsson att det ska bli fart på såväl kompetensutveckling som lönelyft. I kommande lokala förhandlingar vill klubben lyfta snittlönen för de 35 textilarbetarna som nu ligger strax under 22 000 kronor.

– Men då måste potten användas till att höja allas löner. Kompetensutvecklingen får bekostas av arbetsgivaren.

Dragan Vrban, som jobbar ute på avsyningen håller med.
– Om vi utvecklas och bidrar till ökad produktivitet så får arbetsgivaren skjuta till.

Roger Ljungberg på tillverkningsavdelningen säger:
– Det handlar ju också om solidaritet mellan oss som jobbar. Då ska inte potten ge mer till den som fått mer utveckling i jobbet än andra.

Inma Andersson hoppas att det nya lönesystemet får fart på kompetensutveckling och rotation. Jobbet i slutmonteringen sliter. Foto: Ylva Bergman.

Inma Andersson hoppas att ökad kompetensutveckling ger ökad rotation. Själv är hon för det mesta i slutbearbetningen där hon lyfter och matar in otympliga sjok av hårdpressad filt i stansmaskinen. Lyft som sliter. För att inte tala om vad alla byten av tiokilos stansverktyg inne i maskinen frestar på musklerna.

Under Ulf Karlssons trettio år på Nordifa har diskussionen dykt upp med jämna mellanrum: hur ska de anställda kunna växa i jobbet och samtidigt belönas för det?

– Man får slåss på två fronter. Dels övertyga arbetsgivaren om att de tjänar på att utveckla en mångkunnig, flexibel personal. Dels övertyga medlemmarna att de kan få extra pengar genom att jobba på ett nytt sätt.

Ulf Karlsson sitter i IF Metalls förhandlingsdelegation för tekoavtalet och i avtalsrådet. Där han har drivit frågan om att lönepotten inte ska betala medlemmarnas ökade produktivitet – som gör företagen effektivare.

Samtidigt erkänner han att frågan är besvärlig eftersom IF Metall motiverar de centrala lönekraven utifrån en förväntad produktivitetsökning.

– Jag vet att vi inte ändrar det här till nästa avtalsrörelse, men på sikt måste vi bli tydligare. Annars struntar många i att kompetensutveckla sig och det vore förödande för svensk industri.

 


hg@da.se

1Kommentarer

Solidaritet:

Rätt ! Bra tanke, men vi lever i en orättvist värld. Kämpa på kolleger inom industrin.

Vad tycker du?

Håll god ton, håll dig till ämnet och skriv gärna kort.

Läs mer från Dagens Arbete:

Här finns världens industriarbetare

DA REDER UTSedan början av 90-talet har andelen européer som jobbar i industrin minskat med nära en tredjedel. I östra Asien har andelen ökat. Men ”Made in Hong Kong” står det inte på många produkter längre.

Räknas min hemgång med lön som arbete?

När ska man gå till arbetsförmedlingen när man har blivit uppsagd? Och hur påverkas a-kassan om man får ett års lön efter uppsägningen? Vår expert reder ut.

Flera bud på konkursdrabbade Componenta

Hoppet är inte ute för de 200 anställda på konkursdrabbade Componenta. Enligt konkursförvaltaren finns flera aktörer som är intresserade av att köpa och driva vidare fabrikerna i Virsbo och Arvika.

"Vi roterar hela tiden"

DET HÄR GÖR JAGEfter jobb på Scania och som resemontör hamnade Peter Bergman på 3M i Gagnef för sex år sedan. Här gör han svetshjälmar till företag i hela världen, här har hans gamla axelvärk försvunnit.

IT-SKANDALEN

Stefan Löfven stuvar om i regeringen

NYA STATSRÅDStefan Löfven ombildar regeringen som ett svar på Allianspartiernas misstroendeförklaring efter it-skandalen på Transportstyrelsen. Två ministrar får sparken, men Peter Hultqvist stannar som försvarsminister vilket är en attack mot Alliansen.

Volvos elbilssatsning

"En bomb i bilvärlden"

ANALYS”Ökat konsumenttryck, tuffare miljöregler och bättre batterier. Tre faktorer som får bilindustrin att satsa på elmotorer. Men inget bilföretag har ännu valt att gå på knockout såsom Volvo”, skriver Dagens Arbetes reporter Harald Gatu.

3

"En fruktansvärt snabb omställning"

Om två år kommer varje ny Volvobil som lanseras att ha en elmotor. En snabb omställning som kännetecknar Volvo just nu, enligt IF Metalls Marko Peltonen på Volvo Cars motorfabrik i Skövde.

Ny lärlingsutbildning i höst

Allt är klart för en helt ny lärlingsutbildning på gymnasiet till hösten. Utbildningen är treårig och ger lön från första praktikdagen.

Det nya arbetslivet

Bemanningens baksida

Gillar du att arbeta i högt tempo under extrema förhållanden? Bemannings­företag söker dig som är stark och snabb. Dagens Arbete och Handelsnytt granskar en bransch med rädda unga som blir av med jobbet när de slits ut.

1

Arbetsförmedlingens kontroller

Allt hårdare kontroll av arbetslösa 

Dagens Arbetes granskning visar hur M- och S-ledda regeringar systematiskt stramat åt reglerna för arbetslösa. Samtidigt som fuskande företag kommer undan.

13

Konflikt om föräldraledigt på Orica

Sprängämnestillverkaren Orica i Gyttorp har hamnat på kollisionskurs med IF Metall om reglerna för föräldraledighet. Facket hävdar att arbetsgivarens tolkning missgynnar skiftarbetare och nu har frågan lyfts till en central förhandling.

8

Hallå där, Peter Persson...!

49-årige Peter Persson på LK i Helsingborg får 5000 kronor i stipendium för sitt arbete mot rasism. Utdelare är IF Metall Nordvästra Skåne.

Avtal 2017

Avtal klart för tvätterier

Förra året varslades om strejk - i år blev parterna klara två veckor före deadline. Tvätteriavtalet ger 6,9 procent på tre år inklusive delpension och en låglönesatsning som gynnar 70 procent av medlemmarna. IF Metall har fått betala med flexiblare arbetstider.

"Vi är beredda att gå i konflikt"

LO:s låglönesatsning innebär särskilt mycket för tvätteriarbetarna, vars snittlön är 23 000 kronor. IF Metall och arbetsgivarna tror att de kan hitta en lösning innan avtalet löper ut vid månadsskiftet.

Tvätteriägare fick 391 miljoner

Sveriges största företag i tvätteribranschen, Berendsen, delade ut 391 miljoner kronor i aktieutdelning till sina ägare 2015. Utdelningarna bestäms i London, det är dit pengarna skickas, säger personalchefen till DA.

Fabriken som badar i ljus

ARBETSMILJÖFabriksarbetarna på Husqvarna i Åsbro kan njuta av dagsljuset och naturen på jobbet varje dag. Här går fönstren från golv till tak.

”Ju fler barn, desto mer kärlek”

Familjen annorlundaTycker du att det är svårt att få ihop semesterplaneringen? Skänk en tanke åt tiobarnsfamiljen Nikula, som Dagens Arbete följt. Hur får pappa Sami ihop vardagen med heltidsarbete, hur hinner mamma Matilda med sin lite speciella hobby?

Gör orättvisorna omoderna!

KRÖNIKAVi behöver arbeta lika systematiskt med jämställdhet som när vi jobbar med medlemsvärvning och med att teckna kollektivavtal.

”Det här är ingen one woman show”

"Jag är här nu", sa Marie Nilsson efter att ha valts till ny ordförande på IF Metalls kongress. DA möter en industri­arbetare som betonar lagarbetet men inser att hon inte kommer att bli älskad av alla.

1

Billigare att sparka än säga upp

”Han har gjort det som kollektivavtalet kräver”

Under slutanföranden i Ove Pettersson-rättegången i Arbetsdomstolen argumenterade IF Metall för att Ove hade rätt att säga nej till övertid. Arbetsgivarsidan stod fast vid att det var rätt att sparka honom eftersom hans skäll för att vägra inte var tillräckligt starka.

"Inga bärande skäl för att vägra"

Benteler i Skultuna hade lanserat en ny produkt. Därför var det viktigt att Ove Pettersson ställde upp på övertid förra hösten. I dag vittnade tre chefer mot honom i Arbetsdomstolen, AD.

Oves avsked prövas av AD

I dag inleds rättegången om Ove Pettersson som fick sparken efter att han sagt nej till övertid. Dagens Arbete följer huvudförhandlingen.

1

Vårdade familjen – fick sparken

En släkting dog, en annan behövde skjuts till sjukhuset. Ove Pettersson sa nej till övertid två ­söndagar i rad. Då blev han avskedad.

4

Här är det farligast att jobba fackligt

Hot, våld, dödsfall, polisräder. Det internationella facket ITUC har rankat 139 länder utifrån hur farligt det är att vara fackligt engagerad. Värst är det i Nordafrika och Mellanöstern, men även några europeiska länder får bottenbetyg.

"Öppna ögonen, chefer!"

DilemmatGräl, gliringar, spydigheter. Vad ska man göra när det inte går att dra jämnt med kollegan? Det är viktigt att snabbt plocka upp småtjafs innan det blir svåra konflikter, säger skyddsombuden Joacim Carlsson och Roger Johansson.

En arbetsplats för alla

”Ingen ska behöva dölja vem den är”

VärdegrundÄr det verkligen fackets uppgift att driva hbtq-frågan? Ja, svarar Emmeli Persson utan att tveka. Nu ska GS certifieras. Kommer fler fack att följa efter? Dagens Arbete gör en stor genomgång av hbtq-frågan i samarbete med RFSU:s tidskrift Ottar.

2

”Ingen medlem i GS ska bli exkluderad”

GS ordförande Per-Olof Sjöö hoppas att även han får brottas lite med sig själv under hbtq-certifieringen. På sikt vill han påverka hela samhället.

De sjukskrev sig för att bli friskförklarade

Fram till 1979 klassades homosexualitet som en sjukdom av Socialstyrelsen. En sjukskrivningskampanj och ockupation ändrade på det.

Ett knivskarpt intresse

ProfilenPappersarbetaren Kimmo Liljas knivar är ett hett byte både bland jägare och samlare. Se hans arbete och hör honom berätta om sin vassa hobby.

Så gör Sverige pengar på Colombias fred

DA REDER UTColombia ser äntligen freden inom räckhåll efter femtio år av gerillakrig. Saab, Scania, Atlas Copco och Ericsson ser mer än så. För dem hägrar stora affärsmöjligheter.

Hämta mer