”Vuxenutbildningen borde bli en av valets viktigaste frågor”Chefredaktör Helle Klein om utbildningarna i bristyrken som inte leder till jobb.

”Förnekelsen svider för klassresenären”Anneli Jordahl om att förneka sitt ursprung, förakt för kroppsarbete och en fransk författar­e som fått nog.

Illustration: GUSTAF ÖHRNELL HJALMARS

Sist in först ut – regel som lätt rundas

Trogen tjänst är inget skydd. Det finns stora möjligheter till undantag. Det här gäller vid uppsägning på grund av arbetsbrist.

LAS

Arbetsgivare som gör undantag utan att komma överens med facket kan stämmas i Arbetsdomstolen för brott mot Las, lagen om anställningsskydd.

Kan ha rätt till omplacering

Innan någon sägs upp ska arbetsgivaren göra en omplaceringsutredning. Finns det lediga tjänster för de övertaliga har de rätt till omplacering, förutsatt att de har tillräckliga kvalifikationer för arbetsuppgifterna. En viss inskolningstid har man rätt till.

Äldst kan få stanna

Om det ändå blir uppsägningar så har trotjänare ett skydd i lagen om anställningsskydd (Las). De som jobbat längst på arbetsplatsen blir kvar och de senast anställda får sluta. Har två personer jobbat lika länge får den som är äldst stanna.

Undantag för små företag

Företag med upp till tio anställda kan göra undantag från turordningen för två personer om de är viktiga för företagets fortsatta verksamhet.

Upprättar en avtalsturlista

Alla företag med kollektivavtal kan förhandla om undantag från lagen.
Arbetsgivaren meddelar facket vilka personer de vill skydda från uppsägning och av vilken anledning de behöver finnas kvar i verksamheten. När fack och arbetsgivare är överens upprättar de en avtalsturlista, där det framgår vilka som undantas.

Får inte diskriminera

Det är svårt att överklaga en avtalsturlista om man känner sig förbisprungen av någon med kortare anställningstid. Men turlistan får inte vara diskriminerande. Om det verkar som att ålder, kön eller etnicitet ligger bakom undantagen kan medlemmar i facket vända sig till sin avdelning för hjälp.


me@da.se

3Kommentarer

JiEl:

Vad händer om det istället är facket som gör undantag och kommer överens med arbetsgivaren att säga upp anställda utan att göra konsekvensanalys eller turordningslista där sedan arbetsgivaren anställer ersättare från ett bemanningsföretag?
Som förtroendevald metallare i över 30 år med fackliga uppdrag som bl.a. försäkringsansvarig, skydds- och huvudskyddsombud, kassör och klubbordförande vid flera företag så blev jag utkastad från ett företag med ett 50-tal anställda. Två stycken socialdemokratiska fackombud varav en var avdelningsordförande och den andre fackombud, gick bakom ryggen på mig som förtroendevald metallare och förhandlade bort mig och fem kollegor, utan min vetskap och utan min vetskap om vad som var på gång. Uppsägningsorsak – vi var över 55 år. Och jag hade ett år kvar till pension och fick kränkande gå till arbetsförmedlingen detta sista år!
Det ombud som jag tillkallade från Stockholm skulle bistå mig. Han fick mig att skriva under ett papper att jag skulle släppa ärendet efter hans och min förhandling med metallavdelningen om deras förfarande. Tyvärr så genomskådade jag inte hans upplägg så jag skrev under, med påföljden att direkt efter att han fått min namnunderskrift så ansåg han att vår förhandling var avslutad! Prata om att bli blåst.
Efter detta så slutade ett tjugotal medarbetare vid företaget. Idag finns det inte någon fungerande fackklubb.
Jag blev skolad under Svenska Metallarbetarförbundets regi och har därför en gedigen bred och djup facklig utbildning, med stor betoning på solidaritet. Jag är idag pensionär men min fackgeneration skulle tveklöst kunnat bidra med utbildningar i fackliga/socialdemokratiska frågor eller informationsmöten med skolungdomar och andra fackligt informationsbehövande grupper i samhället.
Pga ovan har jag valt att avsluta min bekantskap med såväl facket som socialdemokraterna!
I detta klara diskriminerande fall med flera brott mot LAS så skulle jag väl inte kunna gå till Arbetsdomstolen? Jo, kanske, om arbetsgivaren bistått mig!

Roger Berglund, Hallstavik:

Det börjar bra med rubriken ”Sist in först ut – regel som lätt rundas”. Men när man läser de 5 punkter som beskriver LAS så framstår lagen i bättre dager än verkligheten är. Vi på Hallsta pappersbruk som genomgått tre stora varsel under åren 2008-2014 vet att tillämpningen av lagen utvecklats till att mer bli ett stöd för arbetsgivarna än för de uppsagda arbetarna. När undantagen blir fler än regeln har något gått snett. Arbetsgivarna har fått tolkningsföreträde på kompetens begreppet och nödvändig upplärningstid. Därmed faller det skyddsnät som LAS skulle slå vakt om.

stevO:

Facket sitter i knät på arbetsgivare.

Vad tycker du?

Håll god ton, håll dig till ämnet och skriv gärna kort.

Läs mer från Dagens Arbete:

Jobbet och politiken hänger ihop

KrönikaFackligt arbete och politik hänger ihop. Därför ska GS arbeta för en rättvis fördelningspolitik och motverka alla former av diskriminering.

Vi behöver en svetsare i ledningen

KRÖNIKAValet kommer att vinnas från fikarummen. Vi industriarbetare behöver inte bara en offensiv industripolitik, utan även en aktiv välfärdspolitik.

Ulrika Lindberg på Alimak Hek i Skellefteå. Foto: David Lundmark

Svarvar hissdetaljer

ÖgonblicketKlockan är 14.43 på Alimak Hek.

DET NYA SAMHALL

Samhall anlitar underentreprenörer

Samhall använder underentreprenörer för att klara av de stora städkontrakt man har med mataffärer och biografer. ”Samhalls business kan inte vara att sysselsätta personal utan funktionshinder i privata företag”, säger Marco von Peltzer, vd i ett konkurrentbolag och ordförande i Almega FM-företagen.

1

Har jobb på Samhall – men får inget att göra

Inge har varit anställd på Samhall i över 30 år, men det senaste året har han inte haft några arbetsuppgifter. Han mår dåligt av att inte få jobba, men företaget säger att det är ”väldigt svårt” att hitta något arbete att utföra, eftersom Inge är blind.

5

”Det känns som om det inte finns något slut”

DA GRANSKARSamhall ska bygga upp människor genom att ge dem meningsfull sysselsättning. DA:s granskning visar en annan sida, där sjuka och arbetsskadade bryts ner av stress och farliga jobb.

4
Matts Jutterström är förbundsordförande för Pappers.

Det goda samhället är för alla

KRÖNIKAAtt vi lever i ett solidariskt samhälle beror inte på tur, utan på politisk vilja. Därför är det extra sorgligt när toppolitiker sprider sitt klassförakt.

DA GRANSKAR VUXENUTBILDNINGEN

”I stället för slagträ behövs pragmatisk politik”

Debatt”Arbetsmarknadsministerns utbildningsstrategi är farlig i lågkonjunktur. Kommunal vuxenutbildning och traditionell arbetsmarknadsutbildning måste komplettera varandra, skriver Maria Mattsson Mähl, styrelseledamot i Svenskt Näringsliv.

"Ville bli svetsare – kom till en lekstuga"

Mikael hade redan blivit erbjuden ett jobb. Han ­behövde bara komplettera sina kunskaper. Men på skolan fanns ingen som kunde lära honom svetsa. DA granskar en miljardindustri där bara fyra av tio får jobb, trots att företagen ­skriker efter arbetskraft. 

2

C och M: ”Lägg ner ­Arbets­förmedlingen”

Låt andra ta över Arbets­förmedlingens uppdrag och ge mer betalt till de som lyckas få arbetslösa i jobb. Så ska resul­taten förbättras, menar Moderaterna och Centerpartiet.

Ministern: ”Rätt personer ska gå utbildningarna”

Mindre sysselsättning och mer matchning. Så ska Arbets­förmedlingen lyckas bättre med arbetsmarknadsutbildningarna, säger arbetsmarknadsminister Ylva Johansson.

Lönerna på pappersbruken

Högsta månadslönen: 134 000 kronor

Pappers löner611 Pappersmedlemmar tjänade över 50 000 kronor i oktober i fjol – flest på Karskärs bruk. Siffrorna från förbundet som DA tagit del, omfattar grundlön och all annan extraersättning.

Södra Mönsterås har en snittlön på 31 078 kr/månaden. Foto: Jan Nordström

Oförändrat i lönetoppen

PAPPERS LÖNERÄven 2017 tjänade pappersarbetarna i Mönsterås mest i branschen, enligt DA:s unika kartläggning. Ytterligare tre bruk har numera en snittlön på över 30 000 kronor.

Rätt livränta

Ny dom slår fast hur livränta ska beräknas

Livräntan ska beräknas på inkomsten som personen hade då skadan uppstod, oavsett hur lång tid som har gått. Det slår Högsta förvaltningsdomstolen fast i två domar.

Snårig väg till pengarna

Johnny, Stina, Berndt, Pelle och Björn. Alla skadades i jobbet och fick en livränta som visade sig bli för låg. Slumpen, rätt kontakter och mycket slit gjorde att de fick de miljoner de har rätt till. Dagens Arbete guidar till rätt ersättning – både livränta och andra försäkringar.

1

”Vi har inte tid att vara deprimerade!”

DEBATTVi ser attacker på las, på arbetsmiljöarbetet - på hela den svenska modellen. Borgarna och SD har startat krig mot löntagarna. Dags att börja prata politik på jobbet, skriver Vanja Elsilä, förtroendevald inom GS.

1

Lyser upp bäst i spåret

DA testarTrots tidig solnedgång och mörka kvällar går det att vara utomhus hela vintern. Vad som krävs är en riktigt bra pannlampa. Vi lät tre vana mountainbikecyklister testa åtta olika modeller.

Charlie Lindström: ”Jag sökte utbildningen för att jag ville ha jobb och för att bilar var ett intresse. Man måste visa hur kul det är, och att det är ett yrke för alla, även kvinnor, fast det är så mansdominerat.” Foto: Per Groth

Statusskolor ska locka fler att bli bilmekar

REKRYTERINGLätt att få jobb och bra betalt. Ändå vill för få bli bilmekaniker. Nu tar skolorna hjälp av företagen för att locka unga och vässa utbildningen. DA har besökt ett certifierat motorcollege i Västerås.

2

GS-radio från slottet

ÖGONBLICKETKlockan är 17.18 på Hellidens folkhögskola i Tidaholm.

Förändringarna på Arbetsmiljöverket

Arbetsmiljöverket viker inte om nya regler

Arbetsmiljöverket driver igenom sin hårt kritiserade bantning av antalet föreskrifter, enligt ett beslut av generaldirektör Erna Zelmin-Ekenheim. De nya säkerhetsreglerna kan dock inte träda ikraft förrän om tre år

Träindustrin på jakt efter folk

Fyra av tio företag inom trä- och möbelindustrin uppger att bristen på arbetskraft hindrar dem från att öka produktionen, enligt en ny undersökning. Inom fem år behöver branschen anställa 8 400 personer.

FACKET FÖR UNGA

När Internationalen tystnar, vad gör vi då?

DEBATTMedlemmar med flera olika jobb bör kunna vända sig till vilket fack som helst och få hjälp. Om inte förbunden kan lösa de byråkratiska problem som uppstår kommer facken att dö ut, skriver GS centrala ungdomskommitté.

2

Industridagen 2018

Ferbe utreder krisjobb åt regeringen

KorttidsarbeteIF Metalls förre förbundsordförande Anders Ferbe får regeringens uppdrag att ta fram ett nytt system för korttidsarbete i kristider. Det handlar om att hitta ett sätt där företagen kan behålla sin personal och kompetensutbilda den för att vara beredd när konjunkturen vänder uppå igen.

Domsjö bruk prisas för jämställdhet

Domsjö Fabriker får årets upplaga av industrins jämställdhetspris. Man får det för att man under lång tid varit en ”företagsam föregångare i en traditionellt manlig miljö.”

Verklighetens Science Fiction

”En enorm kraft att förändra”

Framtidsforskaren Anders Sandberg tror att science fiction haft stort inflytande på vår faktiska teknikutveckling.

IG Metall har träffat nytt avtal

Tyska IG Metall har träffat en ny uppgörelse efter en hård konflikt med arbetsgivarna. Facket fick släppa delar av lönekravet för att få igenom kravet att kunna gå ner i arbetstid vid behov.

Staten stöttar Nortvolts batterifabrik med 146 miljoner

Northvolt har fått ytterligare en finansiär. Den statliga Energimyndigheten skjuter till 146 miljoner kronor till projektet.

Svenska industrijättar satsar på grönt stål

SSAB, LKAB och Vattenfall vill bygga en testanläggning för att tillverka stål utan utsläpp av klimatgaser. Målet är att nå industriell skala till 2035.

Metall-ledaren Bert Lundin är död

Bert Lundin, en av efterkrigstidens mest betydelsefulla arbetarledare, har avlidit 96 år gammal. Han ledde dåvarande Metall när den svenska fackföreningsrörelsen var som starkast och var också djupt engagerad i internationellt solidaritetsarbete.

Riktigt bra. Så tycker Peter Danielsson och Börje Holmblad om yoga, som de testar för första gången under en träff i Falun. Foto: Karin Thoring

Maskinförare med fokus på bättre hälsa

FRISKVÅRDDA möter tretton maskinförare som efter ett träningspass i Falun inte längre tycker att yoga är ”sånt där trams”. De ingår i Stora Ensos hälsosatsning, med pengar från Centralfonden. Alla vittnar om att små grejer kan göra storverk, som att byta kaffebrödet mot ett ägg.

Hämta mer