"Orättvisorna finns någon annanstans"Jeanette Herulf i en ledare om debatten kring premiepensionen.

"Vi har vant oss vid en ideologisk empatistörning"Krönika, Kristian Lundberg.

Rättegången mot Nordkalk

Därför fälldes Nordkalk

Analys Luleå tingsrätt har i den fällande domen mot Nordkalk pedagogisk rett ut fallets centrala frågor. DA har granskat tre av dem och försökt dra lärdomar av svaren.

FRÅGA 1: Vad orsakade olyckan?

Klart utrett i målet är att en arbetares skada vållades av en ångpuff från ett upptaget hål i ugnen, samt att de övriga drabbades då kalk, ånga och värme pressades ut genom den öppna manluckan och övriga hål som tagits upp.

Det är också utrett att stora mängder vatten spolades in i den heta ugnen under några timmars tid, allt i syfte att bekämpa påväxten av kalkklumpar (sinter) i schaktet.

Att tillföra stora mängder vatten till en het ugn var, enligt domstolen, en helt avgörande faktor för att olyckorna inträffade och för dess konsekvenser.

Enligt domen har det funnits en annan metod, visserligen tidskrävande, som hade kunnat åtgärda sintern utan risk för liv och hälsa. Den metoden har också använts före och efter olyckan inom Nordkalkkoncernen.

Luleå tingsrätt anser därför att olyckorna orsakades av ”stora mängder vatten, värme och kalk i kombination med öppna luckor och hål, i förening med tidspress och oro för större kostnader”.

LÄRDOM 1: Att välja den billigaste metoden för att lösa ett problem kan faktiskt bli dyrare och i längden till och med kosta människoliv.

FRÅGA 2:
Vem på Nordkalk hade arbetsmiljöansvaret under olycksdagen?

Tingsrätten påpekar i domen att det normalt är vd som har det straffrättsliga arbetsmiljöansvaret i ett aktiebolag, men hen kan delegera ansvaret nedåt i organisationen.

Delegering skedde i Nordkalk från vd till produktionschefen, som hade delegerat ansvaret vidare till platschefen, som delegerat det till driftledaren. Den dagliga verksamheten var dock inte hierarkisk och det fanns inte en tydlig arbetsfördelning i vissa avseenden, enligt domen.

En konsult, som ska ha agerat utan något direkt uppdrag, spelade enligt domen också en aktiv roll. Konsulten har nekat till att han över huvud taget haft med arbetet med bekämpningen av kalkklumparna (sinter) att göra och ännu mindre varit drivande i det.

Tingsrätten konstaterar att konsultens uppgifter motsägs av åtskilliga andra vittnesmål, och skriver i domen att han ”varit den som på flera sätt vidtagit de åtgärder som lett fram till olyckorna”.

Men eftersom konsulten inte hade något arbetsmiljöansvar, vare sig genom delegering eller genom sin oklara ställning för Nordkalk, och inte heller vilselett någon i den frågan, kan han inte anses ha haft arbetsmiljöansvaret.

Tingsrätten anser att det är utrett att det var platschefen som hade det från det ögonblicket han kom till Nordkalk vid lunchtid olycksdagen.

LÄRDOM 2: Det är oerhört viktigt att arbetsmiljöansvaret delegeras på rätt sätt inom organisationen så att otydligheter inte förekommer.

LÄRDOM 3: Var noga med att klarlägga de externa konsulternas roller, befogenheter och rättsliga ansvar innan de släpps loss på arbetsgolvet.

LÄRDOM 4: Våga ifrågasätta när du ser att konsulter tar på sig uppgifter utanför deras kunskapsfält.

LÄRDOM 5: När det handlar om att skydda arbetarnas liv, kan en hierarkisk struktur faktiskt vara att föredra framför svävande organisationer där ”man hjälps åt-principen” råder.

FRÅGA 3:
Var Empower, där  den  brännskadade Gustaf jobbade, och Limab, där den avlidne Johan arbetade, självständiga entreprenörsföretag i bekämpningen av sinter?

Enligt Luleå tingsrätt är det klarlagt att Empower och Limab i arbetsmiljölagens mening är att anse som arbetsgivare för de drabbade arbetarna.

Mellan Nordkalk och Limab fanns inget skriftligt avtal. Däremot fanns mellan
Nordkalk och Empower ett skriftligt avtal som dock inte omfattade arbetet vid olyckan.

Innehållet i avtalet är, enligt domstolen, mycket allmänt hållet och det framgår inte direkt eller genom exemplifiering vilken typ av arbete som ska anses omfattas.

Just bekämpningen av sintertillväxt täcktes inte av avtalet, anser tingsrätten. Genom vittnesutsagorna är det visat att Nordkalk var den part som stod för den faktiska arbetsledningen.

Det var Nordkalk som tog fram och bestämde arbetsmetoden samt arbetsstyrkans storlek, och som genom främst konsulten gav direkta anvisningar för hur arbetet skulle gå till. Instruktionerna har sedan vidareförmedlats och det var också Nordkalks personal som skötte matarborden.

Utredningen visade att arbetsledarna på Limab och Empower inte har påverkat arbetets gång, start eller sluttider. Arbetsuppgiften har inte heller varit bestämd från början utan har bestämts av Nordkalk vartefter arbetet fortgått.

Samtliga dessa omständigheter talar, enligt domstolen, för att det inte rörde sig om entreprenad, utan att Nordkalk hyrt in arbetarna från Empower och Limab som arbetskraft, och därmed hade arbetsmiljöansvaret för dem när olyckan inträffade.

LÄRDOM 6: Det måste finnas skriftliga avtal som omfattar samtliga arbeten som underentreprenörernas anställda gör.

LÄRDOM 7: Det är den som anlitar entreprenaden eller hyr in personal som har ansvar att se till att risk för ohälsa och olycksfall förebyggs genom att informera om hur det systematiska arbetsmiljöansvaret är organiserat och hur det tillämpas. Beställaren har alltid samordningsansvaret.

LÄRDOM 8: Underentreprenörerna måste informeras om säkerhetsföreskrifter på arbetsplatsen och om vem som har ansvar för att göra och hantera riskbedömningar.

 


hector.barajas@dagensarbete.se

Vad tycker du?

captcha

Håll god ton, håll dig till ämnet och skriv gärna kort.

Läs mer på samma tema:

Nordkalk överklagar Gustaf-domen

Nordkalk överklagar domen för kalkolyckan i Luleå för drygt fem år sedan. Företaget går emot tingsrättens bedömning att de drabbade var inhyrda och att arbetsmiljöansvaret låg hos Nordkalk.

"Inte ens smäll på fingrarna"

Gustaf Seppelin Solli är nöjd med att företaget fälls, men reagerar på platschefens villkorliga dom och på att Nordkalk fick rabatt på företagsboten.

3

Nordkalks böter: 4 promille av omsättningen

Gårdagens dom gav Nordkalk en företagsbot på 3 miljoner kronor. Det motsvarar fyra tusendelar av företagets omsättning, eller 1,5 dags försäljning. Kritikerna pekar på Norge där det inte finns något tak för bötesbeloppen.

"En oerhört viktig dom"

IF Metalls ordförande Anders Ferbe tycker att dagens dom visar att arbetsplatsolyckor tas på allvar. – Domen kan få arbetsgivare som inte är så noggranna att tänka sig för innan man utsätter människor för risker, säger han.

4

Nordkalk fälls i Gustaf-fallet

Nordkalk fälls för olyckan i Luleå för drygt fem år sedan. Den dåvarande platschefen på anläggningen i Luleå fälls också för grovt arbetsmiljöbrott.

Håller de svartaste tankarna för sig själv

Gustaf Seppelin Solli är fortfarande förbannad på Nordkalk och tycker att straffet som åklagaren yrkar på är för mesigt. – Jag kommer alltid att bära det här med mig.

Ensidigt drev mot Nordkalk enligt försvaret

Nordkalk har fått hela skulden för det som gick fel, trots att ansvaret låg på andra, menar försvaret. Deras slutplädering fick avsluta rättegången. Dom meddelas den första mars.

"Platsledningen borde ha insett riskerna"

Efter tio dagar är Nordkalkrättegången inne på sitt avslut. Kammaråklagaren yrkar på villkorlig dom och böter för Nordkalks dåvarande platschef.

"Huvudentre­prenören ska ha ansvaret"

Debatt”Olyckan på Nordkalk i Luleå är ett tydligt exempel på hur uppluckringen av arbetsgivarens ansvar kan få ödesdigra konsekvenser”, skriver Ali Esbati, V, och vill bland annat införa lag på att företaget som tar in underleverantörer är ansvarigt för säkerheten, se fler inspektioner och krav på kollektivavtal vid offentliga upphandlingar.

3

"Jag såg skinnet rinna av dem"

Torsdagen var vittnenas dag i Nordkalkrättegången i Luleå. Det blev berättelser om dålig information vad man skulle göra olycksdagen, om ångest och social fobi – och om stor sorg.

"Entreprenören hade ju ansvaret"

Intresset för att vara med på Nordkalk-rättegången är så stort att Luleå tingsrätt har fått öppna ännu en sal. I dag förhördes den åtalade före detta platschefen.

"Varmt är bara förnamnet"

Mehmet Arpaci var det första vittnet som framträdde vid Nordkalkrättegången. Han berättar hur han fick order om att rengöra kalkugnen utan att veta vad han gjorde och utan riktig skyddsutrustning.

Nordkalk förnekar brottslighet

Både Nordkalk och den förre arbetsledaren förnekar att de har ansvar för kalkolyckan för fem år sedan, när en person dog och fyra skadades.

"Nordkalk gav inga instruktioner"

Åklagaren anser att Nordkalk på flera sätt grovt bröt mot lagen under olycksnatten för drygt fem år sedan. Nordkalk förnekar anklagelserna i en rättegång som ibland blir mycket känsloladdad.

Stort medietryck vid rättegången

Nu har rättegången mot Nordkalk och den förre platschefen startat i Luleå tingsrätt. Nu väntar tio dagars rättegång. Intresset från allmänhet och medier är mycket stort.

Nu börjar rättegången om Johan och Gustaf

Rekordlång väntanNordkalkolyckan 2011 dödade Johan Löfroth (till höger) och gav Gustaf Seppelin Solli skador för livet. I dag startar tio dagars rättegång i Luleå. DA:s Elinor Torp har följt fallet från start och förklarar varför det har upprört så många.

"Uppvärdera arbetsmiljöbrotten – reformera rättsväsendet"

LEDAREKnappt tre procent av anmälda arbetsmiljöbrott går vidare till åtal. Oerhört få leder till fällande dom. Åklagarna skyller på att polisutredningarna är för dåliga. Poliser kritiserar i sin tur domstolarna som har för dåliga kunskaper i ämnet. Det här håller inte, skriver Helle Klein med anledning av att rättegången mot Nordkalk nu börjar mer än fem år efter den svåra kalkugnsolyckan i Luleå.

1

"Vi har en nollvision för olyckor"

Nordkalk ser inte några problem med att fortsätta använda samma rengöringsmetod som vid olyckan, säger kommunikationschef Eva Feldt i en intervju med DA. Företaget säger att man numera jobbar betydligt mer med förebyggande arbetsmiljöarbete.

"Vi hade nästan slutat hoppas"

Det är nu fem år sedan branden i vid Nordkalk i Luelå, som kostade en människa livet och brännskadade en annan. Nu är det klart att det blir rättegång i hela nio dagar i början av nästa år.

1

"Vi kan inte bara säga att vi haft otur"

Samma koncern – men arbetsmiljöstatistiken skiljer kraftigt. På SSAB:s område i Luleå har fem personer dött de senaste fem åren, på anläggningen i Borlänge är siffran noll under samma tid. DA frågar huvudskyddsombuden om skillnaderna på det som ska vara "världens säkraste stålföretag".

Nordkalk åtalas för kalkugnsolycka

Nästan fyra och ett halvt år efter den omtalade kalkugnsolyckan i Luleå 2011 åtalas Nordkalk och en tidigare arbetsledare. "Det har varit enormt frustrerande att det tagit så vansinnigt lång tid", säger Lars-Erik Löfroth, pappa till Johan Löfroth som omkom i olyckan.

"Med lite tur har jag spelat roll"

FÖRELÄSAREKalkolyckan för fyra år sedan tog jobbarkompisen Johans liv - men Gustaf Seppelin Solli undkom döden. Nu föreläser han om sin olycka på industrier och skolor runtom i landet. Se DA:s drabbande bildspel. Läs Elinor Torps reportage - eller ladda ner hennes inläsning.

3

Åtal för dödsolycka vid SSAB

DödsolyckaSSAB riskerar fyra miljoner i företagsbot för dödsolyckan i Luleå 2013 då två arbetare dränktes i stenkolstjära. Dessutom åtalas en ansvarig chef för vållande till annans död.

1
Foto: TOR JONSSON

Gustafs historia berättas i skolor

Gustafs och Pernillas historia måste berättas. Det tycker regissören Margaretha Wikholm. I en dokumentär som riktar sig till ungdomar berättar paret om olyckan som förändrade livet.

Dödsolyckorna – om sorg och kamp för upprättelse

LäsningElinor Torps nyutkomna bok "Döden på jobbet", som ges av Dagens Arbete, har satt fokus på dödsolyckor på svenska arbetsplatser. Dagens Arbete har sedan starten 1997 skrivit om långa rättsprocesser, sorg och anhörigas kamp för upprättelse. Här följer ett urval av texterna: 

Bilder ur Döden på jobbet. Foto: TOR JOHNSSON

Bok om kalkolyckan väcker debatt

Elinor Torps bok Döden på jobbet har lyckats väcka debatten om arbetsmiljön till liv. I en ny intervju i Aftonbladet efterfrågar skadade Gustaf Seppelin Solli att någon ska ta ansvar för vad som gick fel.

Läs mer från Dagens Arbete:

Engagemanget börjar i det lilla

KRÖNIKAOrättvisorna på jobbet finns kvar. Fler behöver kliva fram och aktivera sig.

Det nya arbetslivet

Bemanningens baksida

Gillar du att arbeta i högt tempo under extrema förhållanden? Bemannings­företag söker dig som är stark och snabb. Dagens Arbete och Handelsnytt granskar en bransch med rädda unga som blir av med jobbet när de slits ut.

”Personalen är vår viktigaste resurs”

– Det ser ju ut som om branschen skulle vara mer skadetyngd än övriga och det tror jag hänger ihop med att vi inte är en utan många branscher. Det säger Ann-Kari Edenius, förbundsdirektör på Bemanningsföretagen, som välkomnar en genomlysning av arbetsmiljön.

Dagens Arbetes AFA-granskning nominerad till grävpris

Dagens Arbetes granskning av försäkringsbolaget Afa har nominerats för bästa avslöjande till Fackföreningspressens dag i nästa månad.

IF Metall fick nej om avsked i AD

IF Metall förlorade första ronden i Arbetsdomstolen, AD, om två medlemmar som fått sparken. Facket ville att de skulle ha kvar sina jobb till dess tvisten har lösts.

"Det är lätt att dras med i skitsnacket"

ArbetsmiljöFrån stress till arbetsglädje – labbet på Stora Enso Hylte har lyckats vända trenden. Till hjälp tog de en whiteboardtavla, egentillverkade girlanger och en modig före detta polis.

Fem fack vill utreda industriavtalet

Fem LO-förbund ska nu utreda ett alternativ till industriavtalet, som i 20 år styrt löneutvecklingen för andra yrkesgrupper. Förbunden, bland annat Målarna och Byggnads vill ha en modell som ger mer jämställdhet och minskade löneklyftor.

Så undviker du a-kassans fallgropar

Koll påÅttio procent av lönen upp till taket – så ska a-kassan funka. Men se upp – ibland blir det mindre. För Jan Larsson i Hjo blev det en chock när han insåg vad han skulle klara sig på.

2

Avtal 2017

Ja till treårigt avtal

De opartiska ordförandena, Opo, föreslår ett treårigt avtal för parterna inom industrin, där det sista året kan sägas upp. Både arbetsgivare och de fem industrifacken säger ja.

1

De vill ha extra för kompetenslyft

De centrala avtalen måste bli tydligare. Lönepotten ska inte bekosta kompetensutvecklingen som gör företagen effektivare, tycker IF Metallklubben på Nordifa i Halmstad.

1

"Vi betalar alltid vår löneutveckling"

IF Metalls grundinställning är att potten ska höja den genomsnittliga lönenivån på företaget, inte användas till lönehöjning för den som utvecklats i jobbet. Men frågan är komplicerad, enligt Veli-Pekka Säikkälä, avtalssekreterare.

"Inget nytt i deras bud"

Avtal 2017Dagens bud på 1,5 procent från arbetsgivarna till facken inom industrin avvisades direkt. – Den siffran hörde vi redan i julas. Ingenting har förändrats i deras bud, säger Anders Ferbe på IF Metall.

Avtal klart för lärlingar

IF Metall och Teknikföretagen har tecknat avtal om lärlingsutbildning för gymnaiseutbildning. Avtalet har dröjt för att parterna varit oense om ersättningen

10.25, Docksta skor

ÖgonblicketKlockan är 10.25 på Docksta skor.

När livet är en radiofest

RADIOKANALTre gubbar. Två frekvenser. Zingo, pepparkakor och ett gäng favoriter ur de egna gömmorna. Dags för sändning med Sunne Rock’n’roll Klubb – och det blir Elvis för hela slanten.

Industrins heta stridsfrågor

Avtal 2017Det har blivit mars och Opo – de opartiska ordförandena – kliver in för att leda industrins förhandlingar. Parterna är oense om mycket. Några stridsfrågor är hetare än andra.

4

Fackligt arbete i Indien

Så tog kvinnorna makten över sina jobb

INDIENSex dagar i veckan, året runt, tampas indiska kvinnor med vildhundar, giftiga sopor och vedervärdig stank på sin arbetsplats. Men de trivs. För de har organiserat sig och tagit makten över sina liv. Läs eller ladda ner och lyssna på reportaget.

1

"Arbetarklassen får aldrig vara spännande"

I dag delas årets Ivar Lo-pris ut till författaren Anneli Jordahl – som samtidigt debuterar som krönikör i DA. Hennes återkommande tema är klasskillnader: "Det finns många som tycker att detta samhället är inte för mig".

Vi har avtal som ger unik styrka

KRÖNIKATack vare kollektivavtalen har Sverige under många år utvecklat unik styrka inom både arbetsliv och industri. Det ska vi fortsätta med.

Tvålar till sina konkurrenter

DA testarEn tvål tar bort skiten bättre än de andra. Dessutom är den skonsam. Men om lukten råder det delade meningar, visar DA:s test.

Arbetsförmedlingens kontroller

Fusk kan bli brottsligt även för företag

BidragsbrottUnder gårdagens debatt i riksdagen lyftes Dagens Arbetes granskning av Arbetsförmedlingens kontroller. Arbetsmarknadsminister Ylva Johansson öppnade upp för att se över bidragsbrottslagen så att den även gäller företag.

Allt hårdare kontroll av arbetslösa 

Dagens Arbetes granskning visar hur M- och S-ledda regeringar systematiskt stramat åt reglerna för arbetslösa. Samtidigt som fuskande företag kommer undan.

13

Lyssna på DA

Nu kan du få några av våra bästa reportage rakt in i öronen. Lyssna direkt på vår sajt eller via en gratisapp för din mobil.

Stämning IF Metall

Sa nej till övertid – fick sparken

2

Striden om tiden

Maktstriden om din tid

Helgarbete och extra timmar utan mer betalt – det är drömmen för industrin som vill ha folk på plats bara när produktionen behöver det. Anställdas inflytande över arbetstiderna har blivit ett besvär som helst ska bort.

1
Hämta mer
Close