Industriarbetarnas tidning

Industrins heta stridsfrågor

1 mars, 2017

Skrivet av

Avtalsstriden på en minut:

Om en månad ska nivån på lönehöjningarna spikas. Arbetsgivarna vill dämpa ökningarna. Facken tycker att de senaste årens höjningar varit lagom. Det finns fler frågor som parterna är oense om.

1. Slut med fritt val i ATK?

JA, säger flera arbetsgivare

… som vill att timmarna i ATK:n (arbetstidsförkortningen/arbetstidskontot) automatiskt ska omvandlas till pensionspremier. Då får anställda råd att jobba deltid de sista åren före pension. Endast om det finns en lokal överenskommelse mellan fack och arbetsgivare ska det vara möjligt att ta ut ATK:n som ledig tid eller pengar.

NEJ, säger facken.

ATK:n ska vara en arbetstidsförkortning som ger anställda möjlighet att ta ledigt när de har behov av det. Här är trycket från medlemmarna allra starkast – rör inte ATK:n!

2. Mer övertid?

JA, säger arbetsgivarna

… som vill höja taken för övertid i avtalen. Det är bättre att de som vill jobba över tar fler pass än att arbetsgivare tvingar de som inte vill jobba över, säger till exempel Trä- och Möbelföretagen.

NEJ, säger facken 

… som vill behålla dagens regler eller i vissa fall – till exempel IF Metall på Teknikavtalet – sänka taket. Pappers kan dock tänka sig en diskussion om ett byte mot extra avsättning till pension på ATK-kontot.

3. Mer till lågavlönade?

JA, säger facken 

Alla LO-förbund kräver en låglönesatsning. De som tjänar under 24 000 kronor ska bidra med 672 kronor till potten (2,8 procent av 24 000) och de som tjänar mer ska bidra med 2,8 procent av lönesumman. Sedan ska potten fördelas på alla. Det innebär att fackens lönekrav på 2,8 procent blir högre än så i branscher med låg lön.

NEJ, säger arbetsgivarna 

Låglönesatsningen strider mot Industriavtalet som bland andra GS och IF Metall är bundna av. Löneavtalen ska ange en procentsats för hela branschen, det går inte att ha ett krav i kronor och ören. Dessutom vill arbetsgivarna frysa lägstalönerna – inte höja dem.

4. Lokala lönesänkningar?

JA, säger flera arbetsgivarorganisationer inom industrin 

… bland andra Teknikföretagen och Ikem. Lokala löneförhandlingar ska ske under fredsplikt och parterna ska kunna ”anpassa kostnadsökningarna till företagets ekonomiska läge”. Hela löneavtalet ska vara ”lokalt dispositivt”. Det vill säga: Man ska kunna sänka lönerna under avtalets nivå. Vissa arbetsgivarorganisationer går inte lika långt i sina krav, men vill ge varje arbetsgivare större inflytande över lönesättningen genom att ta bort eller minska individgarantin.

NEJ, säger facken 

Det rikstäckande kollektivavtalet är ett miniavtal och ingen tillåts jobba under sämre villkor än de som anges där. Det är själva ursprungsidén med facken och kollektivavtalen.

5. Helgarbete utan ersättning?

JA, säger flera arbetsgivarorganisationer inom industrin 

Det kostar alldeles för mycket att få lokala överenskommelser om flexibel arbetstid i dag. Det måste bli enklare och billigare att gå upp eller ner i arbetstid beroende på orderläget. När det är mycket att göra ska extra arbetspass kunna läggas på helger utan att det kostar något. De ska bytas mot ledig tid när det är mindre att göra. Man vill slippa kravet på lokala överenskommelser – kommer man inte överens ska produktionens behov helt enkelt styra.

NEJ, säger facken 

… som värnar medlemmarnas inflytande över sina arbetstider och sin fritid. Lokala överenskommelser om skiftarbete och varierad arbetstid görs, dagens system fungerar.

6. Semester i september?

JA, säger Teknikföretagen.

De vill kunna förlägga fyra sammanhängande semesterveckor till någon gång under perioden maj-september.

NEJ, säger facket.

Man måste kunna få ledigt under sommaren då till exempel barnen har skollov.

4 kommentarer till “Industrins heta stridsfrågor

  • Hej
    Jobbar på kommunalt bolag. Vi har haft den tvådelade fasta/rörliga beräkningen av lönesumman. Funkade görbra om inte olika / fel fackförbind slåss om samma medlemmar. De måste ha /få samma avtal att följa.

  • Jag kan tänka mig att avstå från årets löneökning ifall jag får gå ned till 6 timmar arbetstid med den lön jag har idag.

  • Var finns frågan om arbetsskadeförsäkringen?
    Detta borde vara den viktigaste frågan då det handlar om vår hälsa.
    Ingen hälsa, inga pengar i lönekuvertet.

Kommentera

Håll dig till ämnet och håll en god ton. Det kan dröja en stund innan din kommentar publiceras. Dela gärna artikeln så kan fler delta i debatten! E-postadressen publiceras inte. Obligatoriska fält är märkta *

Du kanske också vill läsa…

Maktstriden om din tid

Maktstriden om din tid

Helgarbete och extra timmar utan mer betalt – det är drömmen för industrin som vill ha folk på plats bara när produktionen behöver det. Anställdas inflytande över arbetstiderna har blivit ett besvär som helst ska bort.

De vill ha kvar taket på 150 övertidstimmar

De vill ha kvar taket på 150 övertidstimmar

Arbetsgivarna på teknikavtalet vill utöka möjligheten att beordra övertid. Från dagens 150 timmar per år till 200. På IF Metalls avdelning i Sörmland avfärdas kravet.

DA reder ut varför avtalsrörelsen kärvar

Avtalsrörelsen står och stampar, just nu verkar det vara svårt att nå ett nytt avtal på de tio dagar som är kvar. DA:s Harald Gatu förklarar vad det är som kärvar och vad som händer om parterna inte kan enas.

Mer än lön som står på spel i avtalsrörelsen

Mer än lön som står på spel i avtalsrörelsen

Lönen är alltid i fokus i en avtalsrörelse, men det är mycket mer än så uppe på förhandlingsbordet. Frågor om makt och trygghet.

”Övertid är enda sättet att få upp lönen”

”Övertid är enda sättet att få upp lönen”

På Vida packaging logistics i Järna ligger lönerna från 21 450 kronor i månaden. Samtidigt som arbetsgivarnas bud i vårens avtalsrörelse ligger på 1,4 procent.

Kampen om din arbetstid

Kampen om din arbetstid

Tiden står på spel i årets avtalsrörelse. Arbetsgivarna vill ha större makt över när och hur länge du arbetar. Facket säger nej.

Avtalsrörelsen från a till ö

Avtalsrörelsen från a till ö

Vad betyder lönepott, fredsplikt, reallön? Här är guiden för dig som är vilse i avtalsspråket. Dagens Arbete hjälper dig att förstå de vanligaste orden som har med dina villkor att göra. Från a till ö.

Vad är viktigast i avtalsrörelsen?

Vad är viktigast i avtalsrörelsen?

Vilka frågor är viktigast att ditt fackförbund driver i avtalsförhandlingarna? Vi frågade några industriarbetare vad de tycker. Nu vill vi även höra DIN åsikt!

Makt över tiden viktigt för GS medlemmar

Makt över tiden viktigt för GS medlemmar

Lönen hamnar alltid i centrum i avtalsrörelsen. Men makten över arbetstid och fritid hamnar högt på listan över vad medlemmarna tycker att GS-facket ska driva i förhandlingarna.

”Avtalet som bröt ett tabu”

”Avtalet som bröt ett tabu”

I det nya avtalet har facket fått bjuda motparten på tre förutsägbara år i en högkonjunktur. Arbetsgivarna valde att svälja det beska låglönepillret. DA:s Harald Gatu skriver om en annorlunda avtalsrörelse.

Arbetsrätt Striden om las

Nya gymnasielagen

Fast jobb eller utvisning

Fast jobb eller utvisning

De fick en andra chans till ett liv i Sverige. Men villkoren var hårda. Dagens Arbete har följt killarna som bokstavligen slåss för sin överlevnad på den svenska arbetsmarknaden.

Avtal 2020 Det senaste från avtalsrörelsen

Tio avtal inom IF Metalls områden – så mycket blir det i kronor

Tio avtal inom IF Metalls områden – så mycket blir det i kronor

Här är tio avtal inom IF Metalls avtalsområden som är färdiga. Dagens Arbete visar vad det innebär i procent och kronor.

IF Metalls avtalsråd sa ja till nya avtalet

IF Metalls avtalsråd sa ja till nya avtalet

Låglönesatsning, retroaktiva löner och arbetsskadeförsäkringen debatterades när IF Metalls avtalsråd skulle anta de nyligen tecknade avtalen.

Låglöne­satsningen, nu var vi där igen

Låglöne­satsningen, nu var vi där igen

LO har fått sin låglönesatsning men parterna är oense om vad den betyder, precis som för tre år sedan. Konflikt hotar. Hur kunde det bli så här – igen?, frågar sig Dagens Arbetes Anna Julius.

Enkät: Så tycker vi om industriavtalet

Enkät: Så tycker vi om industriavtalet

Avtalet landade ok utifrån omständigheterna. Det säger tre industriarbetare Dagens Arbete pratat med.

Stor besvikelse i Pappers avdelningar

Stor besvikelse i Pappers avdelningar

”Jag vill ge en saftig känga till dem som satte märket”, säger Claes Nöid på Fiskeby Board.

Inga extra pengar till Pappers

Inga extra pengar till Pappers

Pappers var nära att gå ut i konflikt, men gav till slut upp kampen om högre löneökningar.

Nya avtal för industrin – vad betyder det för dig?

Nya avtal för industrin – vad betyder det för dig?

I helgen kunde fack och arbetsgivare till sist enas om ett nytt avtal för svensk industri. Det här innebär det för dig.

Pappers förhandlar fortfarande

Pappers förhandlar fortfarande

Är det klart vilka nya löner som gäller nu inom industrin? Nej, Pappers förhandlar fortfarande. Avtalsrörelsen är ännu inte över. Ett dygn efter att det normerande Industriavtalet skrevs under saknas det fortfarande ett avtal för massa- och pappersindustrin. Igår förhandlade Pappers avtalsdelegation med Industriarbetsgivarna till långt in på kvällen, dock utan resultat. Förhandlingarna ajournerades och […]