Industriarbetarnas tidning

”Inget avtal under sex procent i ren lön”

9 mars, 2017

Skrivet av

Pontus Georgsson.

Pappers kommer inte att skriva under på ett avtal som ger mindre än sex procent i ren löneökning på tre år. Det säger Pontus Georgsson, avtalsansvarig.

(UPPDATERAD) I dag ställde sig både fack och arbetsgivare inom Facken inom industrin (FI) sig positiva till den avtalsskiss om ett treårigt avtal, som lanserades av de opartiska ordförandena Opo.

Pappers står utanför Facken inom industrin, men kommer självklart att påverkas av vad som händer i de förhandlingarna.

– Jag blev överraskad av att de föreslog tre år, säger Pontus Georgsson. Jag hade möjligtvis tippat på ett förslag om två år.  Ser man till våra egna förhandlingar finns det ingenting där som skulle räcka till ett längre avtal än ett ettårigt i nuläget.

Pontus Georgsson berättar att det släppt lite i de förhandlingar Pappers har ihop med tjänstemännen gentemot arbetsgivarna. Det gäller de allmänna anställningsvillkoren.

– Men i vårt eget avtal har vi ännu inte kommit någonstans. Bortsett från en diskussion om hur vi ska få ett skydd för ob-ersättningen vid omplacering.

Det låter deppigt värre?

– Ja det är det. Och tyvärr lär det väl ramla ner ett förslag om tre år i knät på oss också.

Kan Pappers gå vidare själva med ett ettårigt avtal?

– Nej. Vi är bundna att följa den samordning som finns inom LO.

Var går smärtgränsen lönemässigt vid ett treårsavtal?

– Inte under sex procent. Och då har jag krupit ner lågt. I annat fall ska det till något alldeles extra i övriga frågor.

Han betonar att Pappers har krävt 2,0 procent i löneökning och en fortsatt satsning på ATK:n med 0,8 procent årligen utöver lönekravet.

– Ja och det kommer vi även i fortsättningen att se till att kräva. För att bygga ett flerårigt avtal vill vi också  få med andra förändringar som ökar värdet på avtalet.

Så ett längre avtal ska alltså ge minst sex procent plus ATK-kravet?

– Just precis.

Förra treårsavtalet, 2007, gav över tio procent. Är det andra tider nu?

– Det känns som det.

Hur ser du på att både arbetsgivare och fack sagt ja till opo-skissen?

– Det är lätt att säga ja till en skiss utan varken nivåer och vad jag förstår LO:s låglönesatsning.

Så du ser det mer som om de bara sagt ja till avtalets längd?

– Ja. Men det är samtidigt bra att båda parter inom FI (facken inom industrin) vill fortsätta förhandla.

 

2 kommentarer till “Inget avtal under sex procent i ren lön

  • Kanon med 0,8% mer till ATK:n, det ger 14,5 timmar mer i ledighet per år och då når vi äntligen det gamla kongressbeslutade målet på 100 timmar ATK i ledighet. Som medlem i Pappers sen över 30 år ser jag fram mot och hoppas att vi når målet med våran ATK-ledighet om 3 år.
    Stå på er!! Och vik er inte ens en millimeter!!

Kommentera

Håll dig till ämnet och håll en god ton. Det kan dröja en stund innan din kommentar publiceras. Dela gärna artikeln så kan fler delta i debatten! E-postadressen publiceras inte. Obligatoriska fält är märkta *

This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.

Du kanske också vill läsa…

LO-förbunden varslar om konflikt på Samhall

Sju LO-förbund varslar om konflikt om avtalet för de Samhallanställda, som gick ut i lördags. Orsaken är att LO och motparten Almega har olika syn på låglönesatsningen.

Avtal klart för tvätterier

Avtal klart för tvätterier

Förra året varslades om strejk – i år blev parterna klara två veckor före deadline. Tvätteriavtalet ger 6,9 procent på tre år inklusive delpension och en låglönesatsning som gynnar 70 procent av medlemmarna. IF Metall har fått betala med flexiblare arbetstider.

Tvätteriägare fick 391 miljoner

Sveriges största företag i tvätteribranschen, Berendsen, delade ut 391 miljoner kronor i aktieutdelning till sina ägare 2015. Utdelningarna bestäms i London, det är dit pengarna skickas, säger personalchefen till DA.

”Vi är beredda att gå i konflikt”

”Vi är beredda att gå i konflikt”

LO:s låglönesatsning innebär särskilt mycket för tvätteriarbetarna, vars snittlön är 23 000 kronor. IF Metall och arbetsgivarna tror att de kan hitta en lösning innan avtalet löper ut vid månadsskiftet.

Avtal för tidningsgrafiker klart

Avtalet för grafikerna på tidningar och tidningstryckerier är klart. För första gången görs avsättningar till deltidspensionen, och arbetstiderna kan inte längre sänkas från en dag till en annan.

Pappers varslar om sympatiåtgärder

Pappers varslar om sympatiåtgärder som ett stöd för Fastighetsanställdas konflikt om låglönesatsningen.

LO-facken säger upp bemanningsavtal

(UPPDATERAD) LO-förbunden säger upp bemanningsavtalet, eftersom de bemanningsanställda inte erbjuds samma villkor som fast anställda.

Pappers sade ja till avtalet

På Pappers extra förbundsmöte vädrades rejält missnöje med det nya avtalet – men det blev ändå ett klart ja.

Så fungerar låglöne­satsningen

LO-förbundens krav på låglönesatsning var en av de tuffaste punkterna i årets industriavtal. Men den klubbades igenom. DA:s Harald Gatu reder ut hur den ska fungera ute på företagen.

”Delpensionen är en framgång”

5,9 procent i löneökning på tre år och avsättning till delpension. Det blev Pappers lott i årets avtalsrörelse.

Sjuka Samhall

HR styr allt men slipper ta ansvaret

HR styr allt men slipper ta ansvaret

Dagens Arbetes Elinor Torp om en yrkesgrupp som bestämmer allt mer, utan att behöva stå till svars. Det visar sig inte minst i granskningen av Samhall.

Frågetecken kring Samhalls desinfektionsmedel

Frågetecken kring Samhalls desinfektionsmedel

I ett helt år har Samhall använt desinfektionsmedel som de anställda tillverkar själva. Om medlet inte hanteras rätt fungerar det inte. Richard Fredriksson, regionalt skyddsombud, kräver att Samhall plockar bort medlet.

Coronasmittade städade skola – ”en lek med människors liv”

Coronasmittade städade skola – ”en lek med människors liv”

Emilia städar på en skola i Mellansverige och blev nyligen sjuk i covid. Här berättar hon med egna ord.

Samhalls vittnen – fler röster från hela landet

Samhalls vittnen – fler röster från hela landet

”Det finns inget människovärde kvar överhuvudtaget.” Det skriver en av alla anställda på Samhall. Medarbetare och chefer från norr till söder hör av sig för att berätta om situationen på det statligt ägda företaget.

Hon vill skydda de oskyddade

Hon vill skydda de oskyddade

Maj-Len är allas Maj-Len, den Samhall­städarna vänder sig till när de inte orkar mer. Men ibland säger även hennes kropp ifrån.

Samhall struntar i smittan

Samhall struntar i smittan

Människor i riskgrupp städar äldreboenden, mataffärer och gym. Utan skydd. Lyssna på det inlästa reportaget om Samhalls städare, som glömdes bort i pandemin.

Samhall – från stiftelse till bemanningsbolag

Samhall – från stiftelse till bemanningsbolag

Samhall har förändrats mycket genom åren. Konflikten mellan uppgiften att erbjuda personer med funktionsnedsättning ett meningsfullt och utvecklande arbete och kraven på lönsamhet har präglat verksamheten under senare år.

Dagens Arbete granskar Samhall

Dagens Arbete granskar Samhall

Statsägda Samhall får miljarder varje år för att utveckla människor med funktionshinder. Men idag styr affärerna.
Kunden är i fokus och medarbetarnas hälsa sätts på spel, särskilt under pandemin. Många är rädda. Men flera väljer nu att vittna.