”Vuxenutbildningen borde bli en av valets viktigaste frågor”Chefredaktör Helle Klein om utbildningarna i bristyrken som inte leder till jobb.

”Förnekelsen svider för klassresenären”Anneli Jordahl om att förneka sitt ursprung, förakt för kroppsarbete och en fransk författar­e som fått nog.

Caroline Magnusson, Inger Andersson och Ewa-Karin Åhsberg har jobbat för att förbättra kulturen på labbet. ”När jag kom hit tänkte jag, de fattar inte hur bra de är. De trodde inte på sig själva”, säger Ewa-Karin. Foto: Ylva Bergman.
Agneta Alexandersson säger att hon känt Airi Söderström längre än sin man. ”Har man jobbat länge har man delat personlig glädje och sorg. Man blir en familj.” Foto: Ylva Bergman.
Anna Hallgren tar ett djupt andetag under pausyogan. Foto: Ylva Bergman.

”Det är lätt att dras med i skitsnacket”

Arbetsmiljö Från stress till arbetsglädje – labbet på Stora Enso Hylte har lyckats vända trenden. Till hjälp tog de en whiteboardtavla, egentillverkade girlanger och en modig före detta polis.

Sex tips för bättre arbets­klimat

Våga säga ifrån
Var rak och ärlig med din chef. Ha gärna ett förslag själv, alla chefer har inte egna lösningar. Känner du att kulturen är sån att du inte vågar säga din mening kan det vara läge att prata med skyddsombudet eller någon annan som jobbar med arbetsmiljö.

Häng på
När det kommer nåt nytt (till exempel yoga eller ett nytt projekt) – testa, även om du är skeptisk. Det skapar ett kreativt klimat och kan leda till något annat bra.

Ge feedback
Säg vad du tycker jobbarkompisarna gör bra, och vad som kan göras bättre. Våga göra fel.

Gör saker ihop utanför jobbet
Äggmålning, bio­kväll, promenad i skogen är några saker de som jobbar på labbet har gjort tillsammans utanför arbetstid. Det ger sammanhållning. Men det måste vara frivilligt, understryker Agneta Alexandersson.

Check in
På måndagar får alla säga hur de mår, vad de känner inför veckan och diskutera schemat.

Fredagsgäst
På fikat på fredagar kommer en gäst och pratar, kanske någon från en annan avdelning eller utifrån. Det öppnar upp.

”Hyltes vinnande kultur”

Sedan några år pågår ett arbete för att utveckla kulturen på hela bruket. Ledorden är Samarbete, Engagemang, Mod och Ansvar. På labbet lade man till ordet Feedback.

Det handlar om att alla anställda ska se sin del i helheten. Ansvar ska delegeras, så att beslut fattas där det finns mest kunskap.

Alla har fått fundera över hur de kan bidra. Avdelningarna har själva valt vilka områden just de vill utveckla.

Medarbetarundersökningen Your Voice görs varje år bland anställda på Stora Enso i hela världen.

Lägg tummen mot höger näsborre. Andas in  … andas ut. Fyra kvinnor sitter i ett litet rum på labbet på Stora Enso Hylte. De blundar, lyssnar koncentrerat till rösten på skivan. Det här är pausyoga. Varje tisdag kvart över två är det avslappning, för den som vill.

– Första gången satt jag som på nålar. Men i långa loppet blev det bättre. Man behöver verkligen slappna av, säger resurs­laboranten Eva Vencel.

Så här lugnt har det inte alltid varit på labbet. För fyra år sedan beslutades att två pappersmaskiner skulle stänga. Nästan hälften fick lämna bruket. Chock, sorg och oro. På labbet var många osäkra i sina nya roller. Stressnivån var hög, flera var sjukskrivna.

– Vi var tvungna att ta tag i det, säger Ewa-Karin Åhsberg, som kom som chef till avdelningen efter neddragningarna.

Medarbetarundersökningen visade att många upplevde konflikter. De satte i gång diskussioner om vad de kunde göra för att förbättra stämningen. De gjorde övningar och pratade om vad de tycker är en bra dag på jobbet.

Resurslaboranten Caroline Magnusson var en av de drivande. Det var hon som kom på idén med whiteboardtavlan. När man tyckte man hade gjort något bra, som gett feedback eller tagit ansvar, satte man ett streck där. Det var anonymt, men fick många att tänka till.

”Om man kommer med ett förslag och blir dissad, då gör man det inte igen.”

Caroline Magnusson, resurslaborant Stora Enso Hylte.

I fikarummet en trappa ner sitter resurslaboranterna Airi Söderström och Agneta Alexandersson. De säger att stämningen har blivit bättre, och att alla är väldigt omtänksamma.
– Det är så lätt att ryckas med i skitsnacket. Det gör jag med, man är ju inte mer än männi­ska, men jag tänker mer på det nu, säger Agneta.

De har jobbat tillsammans länge, och berättar om vilken kris det var när pappersmaskinerna lades ner.

– Men vi sa att vi får inte försvinna, vi måste sparka oss ut på andra sidan, säger Agneta.
– Vi försöker komma vidare, säger Airi.

Att det behövs en drivande chef för att ändra kulturen är många överens om.

– Annars stannar det av, säger Caroline.
– Ewa-Karin kom som en frisk fläkt utifrån. Det var nog räddningen, säger Agneta.

Ewa-Karin Åhsberg (bilden t.v) har en lite ovanlig bakgrund, som polis. Därifrån har hon tagit med sig modet – att gå fram till folk och säga till kommer naturligt. På labbet ska alla våga säga vad de tycker, och ingen ska skälla på den som säger sin mening.

– Om man kommer med ett förslag och blir dissad, då gör man det inte igen, säger Caroline.

En annan åtgärd är att fira så ofta det går – för att labbet varit ackrediterat i 25 år, eller bara för att det är fredag.

– Någon har bakat tårta, och så har vi gjort egna girlanger. Och du hittade ju ett parasoll, Caroline! säger Ewa-Karin.

Senaste medarbetarundersökningen pekar på betydligt färre konflikter och bättre samarbete. Och det finns fler skäl att fira. I januari fick personalen veta att Hylte ska börja tillverka kompositmaterial, som labbet varit med om att utveckla. Ett 20-tal ska anställas. Beskedet mottogs med glädjeyra. Nu har det vänt.

– Jag fick rysningar när jag hörde att det var klart, säger Agneta.

Fotnot: Ewa-Karin Åhsberg slutade på labbet och började på arbetsmiljöavdelningen i januari.


aj@da.se

Vad tycker du?

Håll god ton, håll dig till ämnet och skriv gärna kort.

Läs mer från Dagens Arbete:

Rätt livränta

Ny dom slår fast hur livränta ska beräknas

Livräntan ska beräknas på inkomsten som personen hade då skadan uppstod, oavsett hur lång tid som har gått. Det slår Högsta förvaltningsdomstolen fast i två domar.

Snårig väg till pengarna

Johnny, Stina, Berndt, Pelle och Björn. Alla skadades i jobbet och fick en livränta som visade sig bli för låg. Slumpen, rätt kontakter och mycket slit gjorde att de fick de miljoner de har rätt till. Dagens Arbete guidar till rätt ersättning – både livränta och andra försäkringar.

1

DA GRANSKAR VUXENUTBILDNINGEN

"Ville bli svetsare – kom till en lekstuga"

Mikael hade redan blivit erbjuden ett jobb. Han ­behövde bara komplettera sina kunskaper. Men på skolan fanns ingen som kunde lära honom svetsa. DA granskar en miljardindustri där bara fyra av tio får jobb, trots att företagen ­skriker efter arbetskraft. 

1

C och M: ”Lägg ner ­Arbets­förmedlingen”

Låt andra ta över Arbets­förmedlingens uppdrag och ge mer betalt till de som lyckas få arbetslösa i jobb. Så ska resul­taten förbättras, menar Moderaterna och Centerpartiet.

Ministern: ”Rätt personer ska gå utbildningarna”

Mindre sysselsättning och mer matchning. Så ska Arbets­förmedlingen lyckas bättre med arbetsmarknadsutbildningarna, säger arbetsmarknadsminister Ylva Johansson.

”Vi har inte tid att vara deprimerade!”

DEBATTVi ser attacker på las, på arbetsmiljöarbetet - på hela den svenska modellen. Borgarna och SD har startat krig mot löntagarna. Dags att börja prata politik på jobbet, skriver Vanja Elsilä, förtroendevald inom GS.

1

DET NYA SAMHALL

Har jobb på Samhall – men får inget att göra

Inge har varit anställd på Samhall i över 30 år, men det senaste året har han inte haft några arbetsuppgifter. Han mår dåligt av att inte få jobba, men företaget säger att det är ”väldigt svårt” att hitta något arbete att utföra, eftersom Inge är blind.

5

”Det känns som om det inte finns något slut”

DA GRANSKARSamhall ska bygga upp människor genom att ge dem meningsfull sysselsättning. DA:s granskning visar en annan sida, där sjuka och arbetsskadade bryts ner av stress och farliga jobb.

4

”Samhall, ta ansvar för er personal”

DEBATT Vi har under 2017 gjort 140 besök på Samhall, ett företag med 345 medlemmar. Tidsmässigt mer än en heltidstjänst, och helt ohållbart, skriver tre ombudsmän på IF Metall i Blekinge.

3

"Bolaget har en hemläxa att göra"

InterpellationVänsterpartiets Ali Esbati lyfte de anställdas rädsla att tala om missförhållanden under fredagens riksdagsdebatt om Samhall. Näringsministern upprepade att han tar kritiken på allvar och att ”bolaget har en hemläxa att göra”.

3

Lyser upp bäst i spåret

DA testarTrots tidig solnedgång och mörka kvällar går det att vara utomhus hela vintern. Vad som krävs är en riktigt bra pannlampa. Vi lät tre vana mountainbikecyklister testa åtta olika modeller.

GS-radio från slottet

ÖGONBLICKETKlockan är 17.18 på Hellidens folkhögskola i Tidaholm.

Förändringarna på Arbetsmiljöverket

Arbetsmiljöverket viker inte om nya regler

Arbetsmiljöverket driver igenom sin hårt kritiserade bantning av antalet föreskrifter, enligt ett beslut av generaldirektör Erna Zelmin-Ekenheim. De nya säkerhetsreglerna kan dock inte träda ikraft förrän om tre år

Stark kritik mot Arbetsmiljöverket

Nästa vecka tar Arbetsmiljöverket slutligt beslut när det gäller den hårt kritiserade bantningen av antalet föreskrifter. Dagens Arbete har läst remissvaren till verkets förslag: både fack och arbetsgivare är starkt kritiska.

Träindustrin på jakt efter folk

Fyra av tio företag inom trä- och möbelindustrin uppger att bristen på arbetskraft hindrar dem från att öka produktionen, enligt en ny undersökning. Inom fem år behöver branschen anställa 8 400 personer.

FACKET FÖR UNGA

När Internationalen tystnar, vad gör vi då?

DEBATTMedlemmar med flera olika jobb bör kunna vända sig till vilket fack som helst och få hjälp. Om inte förbunden kan lösa de byråkratiska problem som uppstår kommer facken att dö ut, skriver GS centrala ungdomskommitté.

2

Vilse i den fackliga labyrinten

SNÅRIGTPåhugg på fabrik, helgerna i butik, inhopp som servitör. DA:s Rasmus Lygner dök in i många unga svenskars vardag - ingen fast anställning och jobb i olika branscher. Slutsats: Fackförbunden har inte förändrats i takt med arbetsmarknaden. Hör eller läs reportaget här.

1

Industridagen 2018

Ferbe utreder krisjobb åt regeringen

KorttidsarbeteIF Metalls förre förbundsordförande Anders Ferbe får regeringens uppdrag att ta fram ett nytt system för korttidsarbete i kristider. Det handlar om att hitta ett sätt där företagen kan behålla sin personal och kompetensutbilda den för att vara beredd när konjunkturen vänder uppå igen.

Domsjö bruk prisas för jämställdhet

Domsjö Fabriker får årets upplaga av industrins jämställdhetspris. Man får det för att man under lång tid varit en ”företagsam föregångare i en traditionellt manlig miljö.”

Riktigt bra. Så tycker Peter Danielsson och Börje Holmblad om yoga, som de testar för första gången under en träff i Falun. Foto: Karin Thoring

Maskinförare med fokus på bättre hälsa

FRISKVÅRDDA möter tretton maskinförare som efter ett träningspass i Falun inte längre tycker att yoga är ”sånt där trams”. De ingår i Stora Ensos hälsosatsning, med pengar från Centralfonden. Alla vittnar om att små grejer kan göra storverk, som att byta kaffebrödet mot ett ägg.

Illustration: Emma Hanquist/form nation

Är det dags att slå larm? 

Koll påHär får du tips om hur du larmar om missförhållanden på jobbet utan att råka illa ut.

1938 Efter hot om lagstiftning kom fack och arbetsgivare överens om hur lönerna skulle bestämmas – utan inblandning av staten. Saltsjöbadsavtalet var startskottet för hur man förhandlar löner i Sverige i dag. Foto: Pressens Bild/TT Nyhetsbyrån

Sveriges unika lönesättning

DA reder utHur låg får en lön vara? Faktiskt hur låg som helst. Sverige har ingen lag som bestämmer en miniminivå. Det är vi nästan ensamma om i Europa.

Robotiseringen av arbetslivet

Tidigare var Johan Karlssons arbetsuppgifter rena hantverket. I dag servar han de robotar som monterar toalettstolarna. Nu ska ännu fler robotar in i produktionen när Ifö Sanitär bygger ut. Foto: David Lundmark

Kamp för jobben i nya robotvågen

RobotarMaskinerna fortsätter att fylla svenska fabriker – i en ny våg av automatisering. Hur behåller man jobben då? Dagens Arbete sökte svaret i Virsbo och Bromölla.

”Kompetensförsörjningen en tickande bomb”

AnalysBland annat GS och IF Metall går med i ett treårigt branschprojekt, där man satsar 75 miljoner för att säkra kompetensförsörjningen i mindre företag. "Det kan behövas", skriver DA:s Harald Gatu i en analys.

”Brädspelen gör stor nytta”

ProfilenElectroluxmontören Markus Nilsson tror att brädspel får folk att umgås på riktigt. Själv är han helsåld sedan fem år, han har 150 stycken spel i egna samlingen: "Det är kul att pröva nya sätt att tänka."

DA:s fotograf nominerad i prestigetävling

Dagens Arbetes fotograf David Lundmark är en av de nominerade till den prestigefyllda tävlingen Årets Bild.

3

Hamnkonflikten

”En skärpning är bara början”

Debatt”Facket möter i dag arbetsgivare som allt oftare utmanar skrivningarna i avtalen. Att i det läget försämra möjligheterna till det som är vår förutsättning för styrka i förhandlingarna – strejkrätten – är inte vad fackföreningsrörelsen behöver”, skriver Lars Wåhlstedt, förhandlingsombudsman på Pappers.

Foto: David Lundmark

Full fräs på snickeriet

ÖgonblicketKlockan är 15.28 på Säters snickeri-fabrik

Stora Enso tecknar avtal mot barnarbete

Efter skandaler i Pakistan och Brasilien kommer Stora Enso nu att teckna ett globalt avtal med fackliga organisationer mot bland annat barnarbete. ”Det känns som en seger”, kommenterar Pappers ordförande Matts Jutterström.

2

900 miljoner till gröna jobb

Drygt 5 000 nyanlända och långtidsarbetslösa ska få arbete genom en satsning på gröna jobb. De kommande tre åren lägger regeringen närmare en miljard kronor på projektet.

2
Hämta mer