”Kosta vad det kosta vill att ta del av en utdöende kultur”Krönikören Carl Linnaeus och hans punkband säger adjö till en klassisk studio.

”Vreden mina vänner. Vart ska den riktas?”Krönika, Anneli Jordahl

”Nu måste S stå upp för tryggare jobb”

Debatt Socialdemokraterna måste stå upp mot allmän visstid och kryphålen i las genom så kallad hyvling av arbetstiden. Det skriver fem fackliga socialdemokrater inför S-kongressen i april.

Sätt tyngd bakom orden om ett modernt och tryggt arbetsliv! Det är vårt budskap som fackliga och politiska företrädare när Socialdemokraterna i april samlas till kongress i Göteborg.

I insikten om att gemensam trygghet är den individuella frihetens förutsättning, har arbetarrörelsen i alla år tagit strid för en stark svensk modell för full sysselsättning och goda arbetsvillkor.

Sedan valet har jobben blivit fler och arbetsmarknadspolitiken stärkts. Initiativ har tagits för att ställa krav på löner och villkor i upphandlingspolitiken samt för att riva upp Lex Laval. Det är mycket bra.

Men anställningstryggheten har hamnat i skymundan.

I avtalsrörelsen riktar arbetsgivarna udden mot vår makt över arbetstiden. Borgerliga partier i armkrok med näringslivslobbyn vill runda avtal och sänka löner via lagstiftning. Samtidigt har de otrygga anställningarna ökat dramatiskt, med direkt ruttna avarter som SMS-anställningar.

Den svenska modellen är helt enkelt under hård press. Här behöver en samlad arbetarrörelse ta strid och formulera ett tydligt alternativ. En strid som politiskt inte kan stanna i retoriken – utan måste rustas med rejäl politik. Inför den stundande partikongressen vill vi lyfta fram tre viktiga förslag:

1. Avskaffa av anställningsformen allmän visstid.

Detta är ett oerhört betydelsefullt ställningstagande som partistyrelsen glädjande nog redan på förhand ställt sig bakom, i linje med LO-kongressens beslut i frågan. Tidsbegränsade anställningar ska vara tydligt motiverade, inte på godtycklig grund med stöd i lagstiftning.

2. Täpp till hålen i LAS och sätt stopp för hyvling av arbetstid

Efter flera uppmärksammade fall där arbetsgivare hyvlat ner arbetstider har det blivit plågsamt uppenbart att det finns kryphål i LAS som måste täppas till.

3. Rättvis avdragsrätt – gör fackföreningsavgiften avdragsgill

På samma sätt som företag kan dra av sitt medlemskap i arbetsgivarförening bör arbetare kunna dra av fackföreningsavgiften på skatten. Att bidra till en sund arbetsmarknad ska inte vara en privatekonomisk prioritering.

En stark fackföreningsrörelse och ett rakryggat Arbetareparti med självförtroende kan – och har till uppgift – att göra skillnad. För socialdemokratin finns inget farligare än när systemkritiken tystnar. När vi säger att det inte går. Läget i riksdagen är inte det muntraste och opinionsläget kunde varit bättre. Men det enda sättet att nå dit vi vill är att ta fram starka förslag och söka väljarnas stöd för politiken.

Det är också precis vad vi föreslår. De positiva effekterna av våra förslag träffar de som drabbas hårdast av otryggheten på arbetsmarknaden. Kvinnor, unga och inte minst människor med utländsk bakgrund som utsätts för strukturell diskriminering.

I grunden är det en fråga om anständighet. I vårt Sverige ska ingen behöva sova med mobilen under kudden, över en natt påtvingas en lägre sysselsättningsgrad eller hoppa runt bland otrygga anställningar.

På svensk arbetsmarknad ska heltid vara norm. Arbetsmarknadens parter ska vara starka och jämbördiga. Anställningstrygghet en självklarhet.

Dit ska vi. Låt oss sätta rejäl politiskt tyngd bakom orden.

Adrian Ericson (S), kongressombud från Jönköping
Ann Johansson, ordförande Handels avd. 9
Mikael Andreasson, ombudsman, HRF avd. 55 öst
Ola Palmgren, facklig ledare för SSU
Madelene Kohut, ungdomssekreterare LO Småland-Blekinge, Livs

Vad tycker du?

Håll god ton, håll dig till ämnet och skriv gärna kort.

Läs mer från Dagens Arbete:

Det nya arbetslivet

"Krisen gav inget systemskifte i Sverige"

AnalysDet försvann 70 000 industrijobb i ett slag i Sverige - men arbetsmarknadens regler förändrades inte, skriver DA:s Harald Gatu. Inhyrningen har ökat, men de korta, otrygga jobben är inte fler och kollektivavtalen har fått extra hängslen och livrem för nästa kris.

Avsked eller uppsägning

Sparkade Ove får skadestånd - men inte sitt jobb

Ove Pettersson fick sparken för att han vägrade övertid. Nu säger Arbetsdomstolen att det var fel att avskeda, men att det fanns grund för uppsägning. Ove tilldöms 200 000 kronor i skadestånd från förre arbetsgivaren Benteler. IF Metall ser utslaget som en vinst, arbetsgivaren IKEM anser att man fått rätt i princip.

4

”Det handlar inte om pengar”

Ove Pettersson tycker dagens dom från Arbetsdomstol var halvdan, men är nöjd med att det slogs fast att Benteler gjorde fel. ”För mig handlar det inte om pengarna, någon måste ta fighten. Det blev jag.”

Vårdade familjen – fick sparken

En släkting dog, en annan behövde skjuts till sjukhuset. Ove Pettersson sa nej till övertid två ­söndagar i rad. Då blev han avskedad.

4

Förbundsjuristen: Lagen behöver ändras

Brister i lagen gör det möjligt för arbetsgivare att sparka folk utan saklig grund, hävdar IF Metall. Nu rustar förbundsjuristen för strid i Arbetsdomstolen, AD.

3

IKEM: ”Att avskeda kan vara en praktisk lösning”

Arbetsgivare sparkar anställda av praktiska och ekonomiska skäl. Det säger Lars Askelöf, förhandlingschef på IKEM – Innovations- och kemiindustrierna.

Välkommen vid behov

Kökstillverkaren Nobia är en av vinnarna under högkonjunkturen. Något de anställda betalar för med otrygga visstidsanställningar.

Striden om tiden

Maktstriden om din tid

Helgarbete och extra timmar utan mer betalt – det är drömmen för industrin som vill ha folk på plats bara när produktionen behöver det. Anställdas inflytande över arbetstiderna har blivit ett besvär som helst ska bort.

1
Illustration:Rémy Médard/Noun Project

Podd: Makten över klockan

Tidningen Arbetets senaste avtalspodd handlar om den allt hårdare kampen om arbetstiden. Deltar gör bland andra DA:s reporter Marie Edholm.

Pusslet alla har en åsikt om

Hur gick det med det nya skift­schemat på Södra Cell i Mönsterås? Blev det bättre? Dagens Arbete åkte dit, steg in genom grindarna och steg ut med femtioelva olika svar.

”Långa ledigheter anses väldigt värdefullt”

Enligt Torbjörn Åkerstedt, som länge forskat kring orsaker till stress och störd sömn, finns det bara skiftscheman som är mer eller mindre dåliga.

2

Här tjänar alla på sex timmars arbete

Sex timmars arbetstid med full lön gav Toyota i Mölndal högre lönsamhet och bättre service åt kunderna. I 15 år har de hållit på, studiebesöken avlöser varandra – men varför följer så få efter?

1

Bättre flöde utan dyra fikaraster

Toyotas grannföretag Aros Electronics införde också sextimmarsdag. Men här förkortades i stället drifttiden från 16 till 12 timmar. På köpet fick de jämnare flöde i produktionen.

Kan chefen lägga mitt schema hur som helst?

Kan arbetsgivaren tvinga mig att jobba mer än åtta timmar per dag om den totala veckoarbetstiden inte överskrider 40 timmar?

AD-dom kan bli avtalsfråga

Avtal 2017Arbetsdomstolen gav en arbetsgivare rätt att sänka arbetstiden vid arbetsbrist. Nu vill GS avtalssekreterare Madelene Engman att frågan lyfts till nästa års avtalsrörelse.

Får arbetsgivaren neka oss ledighet?

Fråga om jobbetMin chef har sagt att ingen kommer få semester beviljad under nästa månad. Får man verkligen göra så?

1

"Det finns inte några bra skiftscheman"

skiftarbeteNattarbete eller långa arbetspass? Nej, värst för en skiftarbetare är om schemat ändras med kort varsel. Det visar stressforskaren Torbjörn Åkerstedt i en ny stor intervjuundersökning.

1

Slutspurt i avtalsrörelsen

Striden om tiden

DA reder utVarför är arbets­givarnas krav på anpassad arbetstid ett rött skynke för facken?

Kim Svensson har jobbat i tvåmånadersperioder sedan i maj 2015 och hoppas få förlängt med en ny period snart. Admir Culum började för elva år sedan och fick provanställning efter två veckors praktik. När Jörgen Magnusson sökte sitt första jobb som 14-åring var det fast anställning som gällde. De sa: ”Du kan börja på måndag.”

Samma fabrik - tre olika generationer

Samma arbetsplats – tre olika generationer. Här finns drömmen om ett fast jobb, ett fullspäckat tvåbarnsliv och frågan hur man lär sig att bli pensionär. DA for till Ballingslöv för att prata om arbete och drömmar.

"De lät så krångligt att ta ut de där minuterna"

På golvetArbetsdomstolen gav facket rätt om rätten till sex dagars arbetstidsförkortning för nya företag inom allokemiska avtalet. På Nimbus Boats ångrar en del att de en gång valde pengar i stället för tre extra dagar. Å andra sidan går företaget nu som tåget.

Värstingskiften

Iggesunds bruk. Foto: Philippe Rendu

Iggesund kör med värstingskift

ArbetstiderDe anställda på Iggesund känner arbetspressen öka, men lockas av mer betalt. Att jobba 16 timmar i sträck är inget ovanligt - och reglerna är luddiga.

Luddiga regler öppnar för långa skift

På Iggesund har facket och företaget olika syn på dubbelskiften och dygnsviloregeln.

"Företagen orkar inte stå emot facken"

Pappers centralt anser att dygnsviloregeln är för tam, arbetsgivarna säger att det är svårt att stå emot kravet på längre ledighet.

2

Trygghetsavtalet

Tidskontot som ersätter uppsägningar

TrygghetsavtaletMöt Anna, Sara, Anna, Åsa och Magnus. De "tofar" med glädje, det vill säga utnyttjar det trygghets och flexibilitetsavtal som finns i stålindustrin. Det har gjort jobben säkrare - men nu dödar Sandvik sin egen modell.

DA granskar Arbetstidskontot

Foto: David Lundmark

"Jag vill ha det bra i framtiden"

Unga om pensionenDet var första gången Lina Westberg beslutade om vad som skulle hända med pengarna på arbetstidskontot. Ändå var valet självklart och långsiktigt.

De sista ljuva åren

AnalysMöjligheten att välja mellan kontanter, ledig tid och en pensionspremie blir en parentes. Morgondagens pappersarbetare får med all säkerhet bara pensionspremie.

1

Tabell: Så mycket pension får du med ATK

Andreas är 24 år och har jobbat i mekverkstaden på SCA Munksund i fem år. Emanuel är 21 och har ett par år som fast anställd. Foto: Anders Westergren

Pension, tid eller pengar – det är frågan

Hotat valAtt få välja mellan tid, pengar och pension är populärt bland pappersarbetarna men nu hotas valfriheten.

Christer Berglund. Foto: Anders Westergren

Han får medlemmarna att satsa på pensionen

Tid eller pengarPå Munksund väljer de flesta pensionsalternativet på arbetstidskontot och orsaken till detta stavas Christer Berglund.

Det får vi(ssa av oss) på jobbet

Flextid, Sandvik, Gimo

De får flextiden att fungera

På Sandvik Coromant i Gimo har flextiden spridit sig från kontor och dagskift.

1
Hämta mer