”Dags att bredda principen en arbetsplats – ett fack!”Ledarkrönika, Jeanette Herulf.

”Alliansen mellan S och L i kamp för demokratin har all anledning att återuppstå"Helle Klein, chefredaktör.

Fikarumshatet

Foto: David Lundmark.

Kampen om fikarummet

Giraffspråket, även kallat ”Nonviolent Communication” bygger på att uttrycka sig ärligt och lyssna utan att kritisera. Illustration: Gustaf Öhrnell Hjalmars .

Giraffspråket

Giraffspråket-metoden uppfanns för 47 år sedan av den amerikanska psykologen Marshall Rosenberg. Han hämtade inspiration från bland annat buddismen. Giraffen står som symbolen för att kunna lyssna till motståndarens känslor, sträcka ut halsen och kunna se längre bort och från ett annat perspektiv. Motsatsen är ”vargen” som agerar oreflekterat, visar tänderna och tror sig äga hela sanningen. Personen som väljer att agera ”Giraffen” i en konflikt använder hjärtat för att kunna förstå och bemöta behoven som finns bakom motpartens aggressivitet.

Mer om giraffspråket kan du läsa här.

Rasismen har blivit ett arbetsmiljöproblem.  Arbetare ställs mot arbetare i fientliga samtal under rasterna. Nu ändrar facket strategi – följ med DA på kurs i Blekinge.

Fackets historiska kamp mot intoleransen

1933/03/18
Svenska Gruvindustriarbetareförbundet avdelning 1, Gruvettan, uttalar sig mot den fascistiska terror som den tyska arbetarklassen utsattes för.

1933/03/30
Syndikalisterna håller ett kamratmöte i Grängesberg och utarbetar en handlingsplan för att motverka fascismens framryckning.

1933/11/12
Samtliga fackliga organisationer möts i Grängesberg och beslutar att bojkotta varor och film från Tyskland. Insamlingar till nazismens offer startas.

1938/04/28
Elva lokala samorganisationer av Sveriges Arbetares Centralorganisation (SAC), beslutar att försöka upprätta en blockad vid Sveriges exportgruvor av järnmalm.

1961
Frågan om att begränsa importen av arbetare diskuteras under Metalls kongress. Till oroliga motionärer svarar överstyrelsen att ”det är ostridigt att den utländska arbetskraften utgjort ett värdefullt tillskott och givit möjlighet till expansion av de svenska näringslivet, vilket annars inte varit möjligt under de perioder av högkonjunktur, som vi upplevt.”

1966
På Metallindustriarbetareförbundets skola Skåvsjöholm ordnas kursen ”Ny i Sverige” för invandrade medlemmar från Finland.

1967
Studiehäftet Tid för Metall – du och alla andra börjar användas i studiecirklar. Utgångspunkten är att metallarbetarna håller samman även om de har olika bakgrunder och erfarenheter.

1977
Studiecirkeln ”Du och organisationen” tas i bruk inom Metall. Deltagarna upplyses om att invandrarna ska med i det fackliga arbetet och att de har precis samma rättigheter som infödda svenskar.

1999/10/23
Medborgarplatsen i Stockholm. Nazisternas mord på Björn Söderberg, som var fackligt aktiv i SAC, förenar landets arbetare över ideologigränser.

2000
LO startar satsningen ”Kraftsamling för integration i arbetslivet”. Målet är att bryta den sociala och etniska segregationen samt skapa jämlika förutsättningar på arbetsplatserna.

2004/10
Organisationen ”Jobbar­e mot rasism” bildas i Landskrona.

2006
LO ger ut studiecirkelboken ”Engagemang, mat och möten” som blandar goda recept med praktiska råd för integration och demokrati på arbetsplatserna.

2009/05/16
IF Metall och Jobbare mot rasism anordnar en manifestation i Landskrona under parollen ”För ett rättvist Europa utan fascister i politiken”. En av talarna är Stefan Löfven, ordförande IF Metall.

2010/05/16
IF Metalls avdelningar i Skåne, Halland och Blekinge genomför en manifestation under parollen ”Rösta demokratiskt, inga rasister i politiken” i Landskrona.

2010
Hösten. 700 arbetsplatsombud i Kommunal Skåne deltar i utbildningen som ”Jobbare mot rasism” har utvecklat.

2011/04/08
Landskrona Arbetarekommun registrerar varumärket ”Jobbare mot rasism”.

2011/05/24
LO beslutar att dess medlemsförbund tillsammans ska arbeta med ”Alla kan göra något”, som är ett långsiktigt arbete för att motverka rasism, främlingsfientlighet och diskriminering.

2011/2012
Tillsammans med Expo drar arbetet med ”Alla kan göra något” i gång. Både LO-fackens medlemmar och skolelever utbildas. Elva av IF Metalls förtroendevalda deltar i den första utbildningen.

2012/03/27
Projektet ”Jobbare mot rasism” får en fortsättning och nu samarbetar Landskrona arbetarekommun med Seko, Transport och Handels. Projekte­t pågår fram till 2015.

2012
Juni. Byggnads utvecklar en policy mot rasism, som innebär att facket ställer sig helt emot den rasistiska retoriken som spelar på arbetares olika värde och rätt till arbete.

2014/07/01
LO, Saco och TCO gör ett gemensamt uttalande för mångfald och sammanhållning. Sverige ska, enligt dem, vara ett land där alla kan känna sig hemma, oavsett hårfärg, hudfärg eller religion.

2015/11/27
LO släpper dokumentärfilmen ”Sverigedemokraterna – ett parti som alla andra?” som tar sikte på partiets bakgrund och nazistiska historia.

2015/04
LO publicerar broschyren ”Antirasist – Alltid”. Nationalism, nyliberalism och högerpopulism identifieras som antifackliga hot.

2016
LO tillsätter en utredning som leds av Per-Olof Sjöö, ordförande i GS, som ska analysera varför högerpopulistiska åsikter spridit sig på LO-arbetsplatser.

Allting ska det hackas på. Inget är bra. Allt är invandrarnas fel. Så sammanfattar ett skyddsombud stämningen i ett fikarum i en medelstor industri på en ort i Skåne. Skyddsombudet vill gärna att det ska komma fram, men kräver att få vara fullständigt anonym av rädsla för konsekvenserna:

Föraktet mot alla människors lika värde har växt sig stort bland invånarna. Och hatet har följt med in på fabriksområdet.

– När jag åker till Stockholm och berättar om våra problem, så kan de inte förstå, säger skyddsombudet.

Den infekterade arbetsmiljön på det skånska företaget är inte unik. Den hårda jargongen på sociala medier har fått fäste i fikarummen på många svenska arbetsplatser. Det gör att många av fackets medlemmar mår dåligt, enligt Hans Palmqvist, ombudsman på IF Metalls organisationsenhet:

– Vi har märkt att det börjar bli ett arbetsmiljöproblem. Folk vill inte gå och fika för det är så jobbigt eftersom rasisterna sitter där och gapar och skäller på invandrarna hela tiden.

I södra Sverige finns det industriarbetare som, av ideologiska skäl, hellre väljer att lämna facket framför att stå upp för värderingarna som det fackliga löftet omfattar. Kent Hellqvist, ombudsman på IF Metall Nordvästra Skåne, är en av dem som har sett hur rasisterna flyttar fram positionerna och försöker få uppdrag på klubbnivå:

– Vi måste se till att rasisterna inte tar över arbetsplatserna politiskt. Vi har sett vad som händer om man sitter tyst.

Vad händer då?

– Ja, då är rasisterna till slut i majoritet, säger Kent Hellqvist.

GS förbundsordförande Per-Olof Sjöö har också fått tydliga signaler om att det blir allt tuffare attityder på arbetsplatserna.

– Även våra förtroendevalda känner att de behöver rusta sig för att ta de här diskussionerna, säger Per-Olof Sjöö.

”Alla försök att splittra oss gör vår förening svagare.” Hans Palmqvist

GS fortsätter därför att utbilda nyckelpersoner och medlemmar om fackets värdegrunder så att de kan ta diskussionen om mänskliga rättigheter och demokrati. Det sker inom ramen för LO:s projekt Alla kan göra något.

IF Metall och Pappers har bestämt sig för att ändra taktik i kampen om fikarummen. Strategin nu är att satsa stora resurser på att lära ut en samtalsmetod som minskar konfrontationsrisken. En grå eftermiddag samlas därför ett femtiotal industriarbetare från Blekinge i en före detta kvarnbyggnad i centrala Kristianstad. De kommer från olika fackklubbar och ska gå kursen ”Förebildning”, som ska lära dem att hantera intoleranta medlemmar på ett sätt som minskar risken för konfrontation.

Kursledaren Pelle Hasselgren använder rollspel för att lära ut den fredliga samtalsmetoden. Foto: Madeleine Andersson.

Kursledaren är kommunikationskonsulten Pelle Hasselgren. Han förklarar syftet med ”Nonviolent Communication”, eller ”Giraffspråket” som metoden också är känd som i Sverige.

– Det går ut på att lyssna först, alltså låta personen mittemot tala färdigt. Avbryt inte och försök förstå vad människan pratar om. Behåll lugnet, förklarar han och fortsätter:

– Sedan ska du tänka. Andas och förbered noga vad du ska bemöta.

Annat som också är viktigt när man använder Giraffspråket är att återge det som personen har sagt eller gjort utan att krydda det med värdeladdade ord. Sedan ska man berätta vad man känner, inte vad man tänker, förklarar Pelle Hasselgren:
– Då börjar man med när du säger/gör (något rasistiskt/sexistiskt), blir jag (ledsen/upprörd/besviken), därför att (det strider mot mina/fackets värderingar) och jag skulle önska (att du inte säger/gör om det igen).

Utbildningen har pågått en stund när Pelle Hasselgren ber deltagarna att testa Giraffspråket med hjälp av rollspel. Han läser upp:

”Du är ombudsman och pratar lön.
Medlemmen: Jag behöver ingen löneförhöjning, merparten går i skatt för att ge blattarna bidrag.
Du:?”

Kursledaren hinner nästan inte läsa klart, när en deltagare plötsligt säger högt på bredaste skånska:

– Ja, så är det, säger jag då!

En rejäl skrattsalva följer. Pelle Hasselgren ser förvånad ut. Det här är inte det han förväntade sig. Men, ärligt talat, sade han inte i början att det skulle vara högt i tak? Gapskrattet ebbar ut så småningom och övningen fortsätter.

Pelle Hasselgren påpekar något kort i tonen att man som förtroendevald ALLTID ska säga ifrån när någon uttrycker sig emot fackets värderingar. Det är vad kursdeltagarna i Kristianstad förväntas göra. Hans Palmqvist påminner dem om att de ska vara förebilder. Det betyder att de måste kunna hantera svåra samtal vid fikarummen utan att själva bli förbannade. Och viktigast av allt är att stå enade som arbetare:

– Det är vi som förlorar om vi inte gör det. Alla försök att splittra oss gör vår förening svagare.

Hans Palmqvists ord studsar fortfarande mellan konferenslokalens väggar, när Pelle Hasselgrens medarbetare, den tidigare högerextrema piketpolisen Michael Lundh, tar över. De besökte samtliga IF Metalls avdelningar i södra Sverige under 2016, och de ska hålla samma kurs för Pappers förtroendevalda vid sex tillfällen under 2017.

Michael Lundh väver in anekdoter från tiden som brutal piketpolis med filmisk skicklighet och publiken lyssnar uppmärksamt. Vi ser hur uniformen förändrar honom, och vi mår illa när han visar hur han njöt av att slå sönder ”blattar” med batongen. Till slut ser vi honom göra sig av med främlingshatet.

Michael Lundhs livserfarenhet är mycket fängslande, men den känns också avlägsen från industriarbetarnas vardag. Det är inte helt tydligt på vilket sätt berättelsen kan göra fackliga ombudsmän bättre rustade för att hantera hatet vid fikaborden.

En av kursdeltagarna är Nermin Sazic, maskinoperatör på plastindustrin Polykemi AB i Ystad. Han har bott i Sverige sedan 1990 och har aldrig känt sig utsatt.

”Vi kan vinna kampen, men det fordrar mycket jobb.” Anders Karlsson

Vad tyckte du om kursen?
– Det är en av de bästa utbildningarna jag har fått. Det är viktigt att vi lär oss att lyssna till punkt, utan att avbryta, säger Nermin Sazic.

Under 2000-talet har LO-facken använt olika metoder för att bekämpa rasismen och högerpopulisternas framfart. Man testade att inte ta debatten, men det gav inte önskad effekt. Broschyrer och utbildningar togs sedan fram för att rusta upp förtroendevalda med fakta och argument, men det är en taktik som inte heller har lyckats stoppa utvecklingen.

Dagens Arbete har varit i kontakt med flera personer som tidigare drivit fackliga antirasistiska projekt. En återkommande svaghet hos projekten är, enligt dem, att dessa oftast når personer som redan är intresserade av frågan och ”frälsta”.

Ett annat problem är att projekten bestäms uppifrån och saknar lokal förankring. Och ett tredje kännetecken på minussidan är att utvärderingar är undermåliga eller saknas helt, vilket gör att hjulet gång på gång måste uppfinnas på nytt.

– Alltså, det enda som kan stoppa den här utvecklingen, är att vi får i gång vår rörelse igen. Det är viktigt med sociala medier, men vi kan inte lägga av med det som vi är duktiga på. Vi var ”Rörelsen” och vi var som ett stort tåg med en massa vagnar som inte gick att stoppa, säger Anders Karlsson, före detta socialdemokratisk riksdagspolitiker.

I början av 2000-talet var han upphovsman till ett av fackföreningsrörelsens mest framgångsrika antirasistiska projekt, nämligen Jobbare mot rasism, som hade sitt säte i Landskrona och pågick i nästan tolv år.

– Vi kan vinna kampen, men det fordrar mycket jobb. Det hjälper inte att twittra eller skriva på Facebook. Vi måste ut och prata med människor på arbetsplatserna, säger Anders Karlsson.

Hector Barajas

13Kommentarer

stevO:

Varför då inte föra en saklig debatt om invandringen med fakta på jobbet? Rasistkortet dras otroligt fort när man för en saklig diskussion med fakta om invandringen och dess effekter. Kan rekommendera Tino Sanandaji Facebook sida och även hans bok Utmaningen. Tino tar hål på rätt många försköningar om invandringen och dess effekter på svensk ekonomi.

Mogge:

Så det är facket som bestämmer om vad vi får diskutera i våra matrum?

Eddie Johansson:

Tino Sanandaji har ju också fått mycket kritik för sin bok. Jag vill i min tur rekommendera att man lyssnar på podcasten Pengar och Politik, där dom recenserar boken och spräcker hål på lite myter.

Självklart ska vi hålla god ton i diskussioner, men jag ser ju hellre att vi diskuterar företagens vinster än kollegors.

stevO:

Eddie Johansson, spräcker hål? En intresseorganisation spräcker hål? Boken är baserad på fakta från våra egna myndigheter, har du en läst boken?

Mitt tips är att inte lyssna på vad intresseorganisationer har att säga, dom förvränger verkligheten till sin egen fördel.

LasseVbg:

Och Tino Sanandanji är en opartisk källa som inte använder statistik lite för sina egna syften? Har du StevO lyssnat på Pengar och Politik?
Och det är faktiskt så att uttrycker man rasistiska åsikter så är man rasist… svårare än så är det inte.

stevO:

LasseVbg Du påstår att Tino Sanandanji då skulle driva en agenda? Vem betalar Tino Sanandanji? Du bör tittar vem som betalar Pengar och Politik
Ett tips, använd Google och sök på recension massutmaningen. Din utmaning är att hitta en dålig recension.

Och då var vi där igen, vad är rasistiska åsikter?

Ari Wiklund:

Allvarligt, ska vi åsiktspoliser i fikarummen, det här med rasisttugget är överdrivet sosseförsvar… många vill bara uttrycka sina funderingar över vad som händer i Sverige o inte direkt höra att man är SD. Funderar på att gå ur facket…

Chilenare:

Skulle gärna se lite fakta kring hur många som faktiskt undviker fikarummen p.g.a ”rasisterna”. Så genomskinligt detta.

Mikael Ybert:

Till stevO: När det gäller nationalekonomer och Tino S hör till den gruppen. Så finns det inga som kan anses opartiska i denna fråga oavsett vilken slutsatts de drar eller vilken sida de står på. Och detta beror på den enkla orsaken att diciplinen nationalekonomi inte är en exakt vetenska som kan liknas vid ex fysik. Den lämnar mycket över till indivinden att tycka och tolka. Som information kan jag tala om att ”nobelpriset i ekonomi” ej är ett regelrätt nobelpris utan instiftades 1968 av Svergies Riksbank. För övrigt så har alla fackföreningar en portalparagraf så det är bara att utgå från den.

Otroligt less:

Svenska skattebetalare ska alltså inte få yttra sin åsikt, inte heller får vi några som helst svar på vad som händer och sker i nationen. Vi SKA med andra ord hålla käften och dra in mer skattepengar som går till?….. allt annat än till oss som arbetar för dem iaf.
/sjukt less…

stevO:

Till Mikael Ybert: Det stämmer inte… Tinos bok tar upp fakta som backas upp och som visas i boken från våra egna myndigheter. Dom som försöker avfärda den har någon konstig filosofisk egen idé, men man visar aldrig någon statistik på att det faktiskt stämmer. Sandro Scocco, chefekonom för S-märkta tankesmedjan Arena Idé säger själv att alla siffror stämmer men att han har någon konstig egen teori att det kan vara på något annat sett. Självklart utan några som helst fakta som skulle stödja hans egen bild.

Peter:

Kan inte minskad invandring samt ett upphörande av daltandet med vuxna män leda till mindre ”rasism”?

Tobias:

Det är konstigt detta med kritiken som används som rasism.
Men när övergår rasism till kritik och när övergår kritik till rasism?

beror på hur man läser bibeln som djävulen sa!

Vad tycker du?

Håll god ton, håll dig till ämnet och skriv gärna kort.

Läs mer på samma tema:

”Artiklarna träffade hjärtat på mig”

Dagens Arbetes reportage om kampen mot rasismen i fikarummen har engagerat många läsare. Här publicerar vi en av berättelserna från industrigolvet.

3

Han hade nog deltagit – om han blivit inbjuden

Ledarkrönika Jeanette Herulf minns en döv man på en industri i södra Sverige och tänker på likheten mellan honom och dem som ännu inte fått lära sig svenska.

Så ska Volvo mota rasismen

För att mota rasistisk jargong arbetar fack och ledning på Volvo Cars i Olofström förebyggande, både på arbetsgolvet och i fikarummen. Ledstjärnan är företagets uppförandekod.

Efter ett terrordåd

Debatt”Våga ta ställning mot främlingsfientlighet. Kollektiv bestraffning är inte lösningen, den är en del av problemet.” Tanja Räisänen och Thomas Lindell, förtroendevalda inom GS, uppmanar alla kämpa mot rasismen i efterdyningarna av terrorattentatet i Stockholm i april.

1

Så bemöter du fördomarna i fikarummet

DilemmatHur hanterar du fikarumsrasimen? DA frågade chefen på storbolaget, fackordföranden och en expert på främlingsfientlighet.

Lars Piirhonen. Foto:Sonja Jansson.

"Vi måste få upp ögonen på folk"

På skolgården var det Lars Piirhonen som fick ta emot rasistisk glåpord. När han nu ser hatet riktas mot andra grupper är han inte rädd för att sätta ner foten.

Läs mer från Dagens Arbete:

Konflikt om föräldraledigt på Orica

Sprängämnestillverkaren Orica i Gyttorp har hamnat på kollisionskurs med IF Metall om reglerna för föräldraledighet. Facket hävdar att arbetsgivarens tolkning missgynnar skiftarbetare och nu har frågan lyfts till en central förhandling.

Banbrott

ÖGONBLICKETKlockan är 15.58 på Billerud Korsnäs, Gruvön.

Avtal 2017

Avtal klart för tvätterier

Förra året varslades om strejk - i år blev parterna klara två veckor före deadline. Tvätteriavtalet ger 6,9 procent på tre år inklusive delpension och en låglönesatsning som gynnar 70 procent av medlemmarna. IF Metall har fått betala med flexiblare arbetstider.

"Vi är beredda att gå i konflikt"

LO:s låglönesatsning innebär särskilt mycket för tvätteriarbetarna, vars snittlön är 23 000 kronor. IF Metall och arbetsgivarna tror att de kan hitta en lösning innan avtalet löper ut vid månadsskiftet.

Tvätteriägare fick 391 miljoner

Sveriges största företag i tvätteribranschen, Berendsen, delade ut 391 miljoner kronor i aktieutdelning till sina ägare 2015. Utdelningarna bestäms i London, det är dit pengarna skickas, säger personalchefen till DA.

Fabriken som badar i ljus

ARBETSMILJÖFabriksarbetarna på Husqvarna i Åsbro kan njuta av dagsljuset och naturen på jobbet varje dag. Här går fönstren från golv till tak.

Hallå där, Peter Persson...!

49-årige Peter Persson på LK i Helsingborg får 5000 kronor i stipendium för sitt arbete mot rasism. Utdelare är IF Metall Nordvästra Skåne.

”Budskapet är tydligt: Minska arbetsbelastningen!”

DEBATT”Våra medlemmar vill ha ett hållbart arbetsliv i stället för företagens kortsiktiga vinster,” skriver två företrädare gör GS.

Stress växande orsak till arbetsskador

ArbetsmiljöAllt fler GS-medlemmar skadas på grund av stress och bristande ledarskap. Många går till jobbet fast de är sjuka och bara hälften av medlemmarna tror att de klarar att jobba till pension. Det visar förbundets ny arbetsmiljörapport.

”Ju fler barn, desto mer kärlek”

Familjen annorlundaTycker du att det är svårt att få ihop semesterplaneringen? Skänk en tanke åt tiobarnsfamiljen Nikula, som Dagens Arbete följt. Hur får pappa Sami ihop vardagen med heltidsarbete, hur hinner mamma Matilda med sin lite speciella hobby?

För högern går sänkt skatt alltid först

KrönikaDen stora skiljelinjen i svensk politik handlar om vad som är en rimlig trygghet för medborgarna. Och här har Sverigedemokraterna tydligt visat var de står.

Matts Jutterström är förbundsordförande för Pappers.

Orättvisorna måste minskas – nu!

KRÖNIKA20 år av växande klyftor har urholkat förtroendet för samhället. Nu måste arbetarrörelsen ta ett samlat grepp om jämlikhetsfrågan.

Gör orättvisorna omoderna!

KRÖNIKAVi behöver arbeta lika systematiskt med jämställdhet som när vi jobbar med medlemsvärvning och med att teckna kollektivavtal.

”Det här är ingen one woman show”

"Jag är här nu", sa Marie Nilsson efter att ha valts till ny ordförande på IF Metalls kongress. DA möter en industri­arbetare som betonar lagarbetet men inser att hon inte kommer att bli älskad av alla.

1

Billigare att sparka än säga upp

”Han har gjort det som kollektivavtalet kräver”

Under slutanföranden i Ove Pettersson-rättegången i Arbetsdomstolen argumenterade IF Metall för att Ove hade rätt att säga nej till övertid. Arbetsgivarsidan stod fast vid att det var rätt att sparka honom eftersom hans skäll för att vägra inte var tillräckligt starka.

"Inga bärande skäl för att vägra"

Benteler i Skultuna hade lanserat en ny produkt. Därför var det viktigt att Ove Pettersson ställde upp på övertid förra hösten. I dag vittnade tre chefer mot honom i Arbetsdomstolen, AD.

Oves avsked prövas av AD

I dag inleds rättegången om Ove Pettersson som fick sparken efter att han sagt nej till övertid. Dagens Arbete följer huvudförhandlingen.

1

Vårdade familjen – fick sparken

En släkting dog, en annan behövde skjuts till sjukhuset. Ove Pettersson sa nej till övertid två ­söndagar i rad. Då blev han avskedad.

4

GS-facket tror på avtal för global rättvisa

GS-facket ansluter sig till regeringens vision Global Deal för att bryta snedfördelningen i världen. Arbetsgivarsidan är dock tveksam till om satsningen leder framåt.

Här är det farligast att jobba fackligt

Hot, våld, dödsfall, polisräder. Det internationella facket ITUC har rankat 139 länder utifrån hur farligt det är att vara fackligt engagerad. Värst är det i Nordafrika och Mellanöstern, men även några europeiska länder får bottenbetyg.

”Trähus öppnar vägen för industriellt byggande”

DEBATTVi välkomnar regeringens sex miljoner för att öka kunskapen om industriellt husbyggande i trä. Men arbetet får inte stanna vid runda bord-samtal. Det krävs också konkreta åtgärder, skriver två talespersoner för SSU.

"Öppna ögonen, chefer!"

DilemmatGräl, gliringar, spydigheter. Vad ska man göra när det inte går att dra jämnt med kollegan? Det är viktigt att snabbt plocka upp småtjafs innan det blir svåra konflikter, säger skyddsombuden Joacim Carlsson och Roger Johansson.

En arbetsplats för alla

”Ingen ska behöva dölja vem den är”

VärdegrundÄr det verkligen fackets uppgift att driva hbtq-frågan? Ja, svarar Emmeli Persson utan att tveka. Nu ska GS certifieras. Kommer fler fack att följa efter? Dagens Arbete gör en stor genomgång av hbtq-frågan i samarbete med RFSU:s tidskrift Ottar.

2

”Ingen medlem i GS ska bli exkluderad”

GS ordförande Per-Olof Sjöö hoppas att även han får brottas lite med sig själv under hbtq-certifieringen. På sikt vill han påverka hela samhället.

De sjukskrev sig för att bli friskförklarade

Fram till 1979 klassades homosexualitet som en sjukdom av Socialstyrelsen. En sjukskrivningskampanj och ockupation ändrade på det.

”Vi har ­lagat lunch över öppen eld”

DET HÄR GÖR JAGTomas Brunholtz är språkmentor på Skogsstyrelsen.

Fortplantning pågår

ÖGONBLICKETKlockan är 16.28 på Bergvik Skog Plantor i Borlänge.

Ett knivskarpt intresse

ProfilenPappersarbetaren Kimmo Liljas knivar är ett hett byte både bland jägare och samlare. Se hans arbete och hör honom berätta om sin vassa hobby.

Så gör Sverige pengar på Colombias fred

DA REDER UTColombia ser äntligen freden inom räckhåll efter femtio år av gerillakrig. Saab, Scania, Atlas Copco och Ericsson ser mer än så. För dem hägrar stora affärsmöjligheter.

Det blev inga smugglarhistorier

ÖGONBLICKETKlockan är 13.40 på Nittsjö keramik i Rättvik.

Hämta mer