”De redan svaga pressas till det yttersta”Ledare. Dagens Arbetes chefredaktör Helle Klein om granskningen av Nya Samhall.

”Kläm åt fifflare i stället för funktionsnedsatta”Ledarkrönika, Jeanette Herulf.

Marie Nilsson är på besök på sin gamla arbetsplats Borealis och passar på att snacka med IF Metall-klubbens vice ordförande Jonas Robertsson. Här jobbade hon i 30 år innan hon började på förbundskontoret. Foto: Ylva Bergman.

”Det här är ingen one woman show”

IF Metall har valt en ny förbundsordförande. Nu blir det Marie Nilsson som ska sätta märket. Hur kommer det att märkas? DA möter en industri­arbetare som betonar lagarbetet men inser att hon inte kommer att bli älskad av alla.

Marie Nilsson

Ålder: 53 år.
Familj: Sambo och två barn.
Månadslön: Drygt 80 000 kronor.
Bakgrund: På Borealis fram till 2012, då hon blev chef för organisations- och studieenheten på IF Metall. Vice förbundsordförande sedan 2014. Var med när Fabriks slogs ihop med Beklädnads och blev ­Industrifacket 1993 och satt i Industrifackets styrelse när det slogs ihop med Metall 2006.
Övriga uppdrag: Sitter i bland ­annat AMF:s styrelse och i Social­demokraternas partistyrelse. Varit ordförande i Dagens Arbete AB.
Kopplar av med: Bio, teater, konst, träning, yoga. Båtliv hemma på västkusten.
Senast sedda film: The Salesman.
Favoritförfattare: Majgull ­Axelsson.
Läser just nu: Vän av ordning av Henrik Bromander.
Båt: Sandvik 945.
Starkaste kulturupplevelsen: ”När vi dansade till Springsteen så att betongen sprack på Ullevi 1985.”

Marie Nilsson om …

Fackets samarbete med ­Socialdemokraterna
”Som det ser ut i dag är ­samarbetet det bästa sättet för oss att påverka politiken, men det är inte ödesbestämt. Men som medlem får man får tycka precis vad man vill, förutom att man inte kan företräda oss om man är sverige­demokrat.”

IF Metall som arbetsgivare
”Jag tror vi är bra, men kan bli bättre. Vi kan kanske ha varit dåliga på att se när folk mår dåligt. För många förtroende­valda är det här inte ett jobb, utan ett kall. För administrativ personal och andra är vi en ­vanlig arbetsplats, och vi måste vara professionella.”

Att få nya medlemmar
”Jag tror det är en myt att unga inte vill gå med i facket. Men när förbundet går mot allt större andel små arbetsplatser blir det svårare att värva. När jag började var
det självklart att gå med. Nu måste man kunna för­klara varför. Allt börjar med det mänskliga mötet.”

Är ni höjdrädda? frågar Marie Nilsson innan vi klättrar upp för den ena våningen efter den andra mot fabrikens hjärta krackern, där gasen – nafta, etan, propan eller butan – ­under tusengradig värme omvandlas till plastråvara.

Det är inte hon. Som en gång klättrat upp på fabrikens 70 meter höga torn – och som nu har nått toppen i Sveriges kanske mäktigaste fackförbund. Hur ska det bli?

– Hon har hårda nypor, Marie. Hon kan ta i när det behövs, akta dig.

Klubbordföranden Patrik Andersson jobbade i många år sida vid sida med Marie Nilsson, dels i c-laget, dels i fackstyrelsen.

– Hon kan vara mycket bestämd och hon viker inte undan. Men framför allt – hon kan pusha en organisation. Få den att gå framåt. En utpräglad lagspelare.

När Skagerrak blåser upp tar Stenungsund skydd bakom Tjörn och Orust – det skyddade läget och vattendjupet gjorde den gamla badorten till Sveriges petrokemiska centrum i början av 1960-talet.

I den här trakten bottnar Marie Nilsson, här på fabriken har hon sin fackliga bas. Hit kom hon direkt från skolan, 30 år senare bytte hon Borealis mot IF Metalls förbundskontor i Stockholm.

Marie Nilsson stiger in i krackerns kontrollrum där hennes gamla skiftlag sitter. Bland annat Majvor Hjerpe som hon gick den processtekniska gymnasieutbildningen med. Bägge fick jobb på Borealis i början av 1980-talet.

– Marie har alltid haft fotfästet här hos oss. Även när hon jobbat centralt så har hon kommit hit och jobbat några skift, säger Majvor Hjerpe. Vi tycker att hon hör hit.

Marie Nilsson hamnade på samma skiftlag som fackklubbens ordförande. Snart var hon klubbens studieorganisatör. Efter ett tag fick hon ”vara med gubbarna och förhandla om löner”. Men att hon engagerade sig fackligt gillades inte av pappa centerpartisten.

– Det var nog mest först i början han var skeptisk. Egentligen var han en gammaldags centerpartist med folkrörelserötter. Ingen Maud Olofsson-stil.

Hon var den duktiga flickan med bra skolbetyg, ordentlig och skötsam. Pappa var polis och de killar som uppvaktade henne aktade sig för att parkera sina trimmade moppar utanför den nilssonska villan i Stora Höga. Pappa ledde fotbollslaget och mamma gymnastiken. Ett slags folkrörelsearbete även det.

I krackerns kontrollrum reflekterar Majvor Hjerpe över att arbetskamraten kommer att sätta märket för resten av svensk arbetsmarknad.
– Hon är mycket kompetent. Du vet, att komma till en sådan här mansdominerad petrokemisk industri och bli vald att före­träda medlemmarna … då har man fått förtroende. Hon är ytterst välorganiserad.

Just organisationen brinner Marie Nilsson för. En ödesfråga. Om färre organiserar sig i facket kan arbetsgivarna strunta i kollektivavtalet, lyder den fackliga logiken. Två år som chef för IF Metalls organisations­enhet övertygade henne än mer om att man står maktlös utan sammanhållning.

Här på Borealis är nästan alla de 530 arbetarna med i facket. Stark klubb. Inga inhyrda. Snittlöner på 31 800 kr i månaden.

– Jag är väl medveten om att villkoren ser olika ut, säger Marie Nilsson. Just därför måste organisationen stärkas. Det finns inga genvägar.

Vi tittar ut över havet. Makten över företaget och dess anställda finns långt borta. Huvudkontoret i Wien, ägarna i Förenade Arabemiraten.

– Visst vore det en fördel att ha nära till ägarna. Samtidigt har Stenungsund en stark ställning inom koncernen. Vi är effektiva, lönsamma och har fått stora investeringar.

Ska facket bry sig om ägandet? Marie Nilsson sitter själv i styrelsen för AMF som förvaltar 563 miljarder av löntagarnas sparkapital. Kan det placeras för att ge jobb?

– En jättesvår fråga. Självklart ska investeringarna göras i företag som är justa. Men jag är mer tveksam till att vi aktivt skulle använda kapitalet för andra syften.

Inte bara facket står inför svåra utmaningar. Industrin gör det också. I synnerhet den kemiska som söker en plats i ett mer resurssnålt samhälle. Borealis samarbetar med AGA, Akzo Nobel, Ineos och Perstorp om att göra Stenungsund till navet för en hållbar kemiindustri. Medlet är förnyelsebara råvaror, återvinning och effektivare energianvändning.

Ur ett fackligt perspektiv handlar hållbarhet om bra, utvecklande jobb. Vad kan facket göra för att ställa om den kemiska industrin?

– Mycket handlar om kompetensutveckling, svarar Marie Nilsson. Att företagen satsar på sina anställda. Att de tar vara på och utvecklar det kunnande som finns. En enorm resurs för industrin.

30 år jobbade Marie ­Nilsson på Borealis i Stenungsund. Foto: Ylva Bergman.

När hon tar tåget från familjen, båten, vännerna i Stenungsund är det till ett annat liv, ett liv med mycket jobb, men också bio, teater och konst.

– Jag har det bästa av två världar, säger hon.

Och här sitter hon nu, i finaste hörnrummet på våning sju på Olof Palmes gata i Stockholm. En av svensk arbetsmarknads allra mäktigaste personer. Beredd att ställa upp i tv-studior, beredd att möta topparna i näringslivet och politiken.

Rent intellektuellt förstår hon det, men det är svårt att föreställa sig hur det ska bli. Hon hoppas att hon kan fortsätta sätta sig i förbundets fikarum då och då – prata, känna in stämningen.

Det fanns avdelningar som menade att Marie Nilsson saknar tillräcklig erfarenhet för ordförandeskapet. De andra framhåller i stället henne som hårdjobbande och konstruktiv med öppen ledarstil. Hon använder själv ofta orden ”vi”, ”tillsammans”, ”dialog”.

– Det här är ingen ”one woman show”. Jag vill ha god stämning, det vill väl alla?

Samtidigt, när hon bestämt sig, då håller hon stenhårt på det.

– Då kan jag säkert upplevas som att jag är svår att påverka.

”Vi kan upplevas som arroganta och självsäkra. Det är lite grann så när man har ledartröjan.”

Betoningen på laget gör att folk inte ska förvänta sig en ny riktning på förbundet under hennes ledning. Riktlinjerna läggs fram av kongressen, inte av henne.

– Industrins utveckling och industripolitik är de viktigaste frågorna för en förbundsordförande. Så kommer det att fortsätta att vara. Fast som personer är ju jag och Anders Ferbe helt olika.

Kanske, säger hon, finns denna efterfrågan på ett ”lyssnande” ledarskap eftersom folk vill göra upp med gamla strukturer.

– Vi är ett förbund som varit tuffa och hårda utåt, det har vi nått framgång med. Men kanske upplevs det att vi är så inåt också.

Foto: Ylva Bergman.

Helst vill man bli omtyckt av alla, säger hon. På hennes position är det en omöjlighet. Hon kommer att behöva ta ställning i obekväma frågor, som försvarsindustrin, ­viktig för förbundet, ett rött skynke för många.

Och IF Metall är inte älskat av alla. Till exempel har Kommunals förra ordförande Annelie Nordström kallat det ett maktfullkomligt förbund som alltid ”vet bäst”.

– Jag kan förstå den bilden, vi kan upplevas som arroganta och självsäkra. Det är lite grann så när man har ledartröjan, då får man visa vägen. Det gillas inte av alla.

Villkoren för IF Metalls medlemmar är speciella. Jobbar man i ett internationellt industriföretag är det en konkurrensfördel att vara flexibel, säger hon. Sätter man stopp för till exempel bemanningsföretag kan tillverkningen flytta.

– Då är det ajöss och goodbye till de arbetstillfällena om man ska vara krass. Det är hela tiden den balansgången.

Hon funderar ett tag.

– Vi är kanske kassa på att förklara det ibland.

Och så är det detta med att hon är kvinna. ”En bastion har fallit” utropade Aftonbladets Lena Mellin i en analys om ordförandebytet i grabbiga IF Metall.

– Jag kan förstå att man ser det så. Men i vårt förbund är det ingen big issue. Vi har länge jobbat för att få fler kvinnliga för­troendevalda. Det är nog större för medierna.

Själv har hon sedan hon pluggade varit en av få kvinnor bland många män. Hon
är van, ”det är trots allt 80 procent gubbs i det här förbundet”. Snarare kan hon bli obekväm om hon hamnar i enkönat sällskap:

– Sätter man ihop ett gäng IF Metall-kvinnor har alla den ingången. Man är ­lite misstänksamma mot varandra: ”Vad är detta nu då?”

Men hon anar att hon kommer att bli granskad med andra glasögon än sin före­trädare.

– Jag behöver tänka mer på vad jag sätter på mig.

Att möta medierna och synas utåt är relativt ovant för henne. Hon ser det som självklart att hon ska medietränas.

– Det ingår i rollen.

Konsten i IF Metalls representations­våning vittnar om att industrin är en manlig bastion. Men Marie Nilsson är van – på sitt skiftlag var hon första kvinnan. Foto: Ylva Bergman.

Klubbordförande, motparter, LO-folk, toppolitiker. Marie Nilsson kommer att möta ett spritt gäng i sitt nya arbete. Hon tycker det är spännande, ser sig lite som en kameleont.

– Man kan nog släppa ner mig var som helst, och så funkar det.

Det svåraste, tror hon, kommer att bli att prioritera tiden. Hon vill träffa så många – och ändå hålla som människa.

– Det här är inget nio till fem-arbete, men det är viktigt att koppla av och tanka energi för att tänka nya tankar.

Det kan hon sakna från tiden på ­Borealis, jobbet var slut när det var slut. Uppstod problem när hon skulle gå av sitt skift, var det löst när hon gick på nästa.

Nu är mycket upp till henne, och hon vet att det kan bli tufft.

– Men jag är ju den jag är. I den här organisationen kan man inte vara någon liten blyg viol, det funkar inte riktigt.

 

Harald Gatu, Anna Julius

1Kommentarer

Bengt Forsström:

Välkommen Marie.
Äntligen en kvinna på förbundsordförandeposten.
Dom kommande åren tror jag att kommer att bli intressanta. Då jag efter att ha läst artikeln, uppfattar dig som en mycket kompetent person.

Vad tycker du?

Håll god ton, håll dig till ämnet och skriv gärna kort.

Läs mer från Dagens Arbete:

DET NYA SAMHALL

Bosse sa nej till stressen

DA GRANSKAR.Samhall ska öka de anställdas effektivitet, färre ska göra samma jobb. Samtidigt ökar sjukskrivningarna bland arbetarna. Bosse blev ett offer för det uppdrivna tempot och stressen. Ekonomin rasade när han felaktigt skickades hem utan lön.

1

Samhall vill ha effektivare medarbetare

Nästan en person mindre på varje uppdrag, i snitt. Så ska Samhall komma tillrätta med den pressade ekonomiska situationen.

1

Forskare: Det måste finnas marginaler i arbetsmiljön

Nya miljöer och många intryck kan skapa problem för anställda med autism och adhd, enligt forskaren Tatja Hirvikoski. "Om individen inte har marginaler, så måste arbetsmiljön ha det."

”Jag var såld direkt” Carol Dahlberg ställer sina steelpans i rätt ordning inför en repetition med Panoply Steelband. Efter att en provapåkväll är hon helt såld på instrumentet och den västindiska musiken. Foto: David Lundmark

Carol är såld på slagverk

BAS PÅ FRITIDENOnsdagarna är heliga för Scaniamontören Carol Dahlberg. Då ställer hon upp sina basoljefat för repetition med The Panoply Steelband, vars västindiska rytmer omfamnar såväl Rihanna som Ack värmeland, du sköna.

#metoo

Regeringen mötte parterna om #metoo

Ministrarna Ylva Johansson och Åsa Regnér mötte i dag bland annat LO och Svenskt Näringsliv för att diskutera hur #metoo-kampanjen kan leda till praktiskt arbete ute på arbetsplatserna. "Ett överväldigande gensvar från parterna", kommenterar Johansson.

1

”Det måste bli en väckarklocka för industrin”

”Ovälkomna sexuella anspelningar”, ”könsord, pornografiska bilder, nedsättande skämt”. 34 procent av kvinnorna i IF Metall har senaste året utsatts för någon typ av sexuella trakasserier på jobbet. Siffran är 59 procent för yngre kvinnor, visar en ny undersökning.

4

Fackkvinnor går ihop mot sexkultur

Svenska fackföreningskvinnor har samlats i uppropet #inteförhandlingsbart mot sextrakasserier. "Det kommer att ruska om", säger initiativtagaren Jenny Bengtsson. En av undertecknarna är IF Metalls ordförande Marie Nilsson.

IF Metall kartlägger sexuella trakasserier

I kölvattnet av #metoo ska IF Metall kartlägga problemet med sexuella trakasserier genom enkäter på arbetsplatserna. "Vi är 300 000 medlemmar. Självklart är vi inte förskonade", säger förbundssekreterare Anna Jensen Naatikka.

"Vi måste fortsätta lära oss nytt"

Dagens Arbete knyter nu en av Sveriges viktigaste opinionsbildare till sig. Darja Isaksson är en flitig debattör och bland annat med i det nationella innovationsrådet: "Jag vill bidra till att minska rädslan med digitaliseringen."

SSAB döms för dödsolycka

SSAB döms till en företagsbot på 1,5 miljoner för dödsolyckan i Luleå 2014. Då omkom en arbetare hos en entreprenör när hans gaffeltruck kolliderade med ett lok.

”Blåbärsölen blev väldigt god”

Ett av Sveriges hundratals mikrobryggerier finns på gamla bruksområdet i Frövi. Här gör Billerudselektrikern Urban Åhlgren lager, IPA och ibland en öl med blåbärssmak.

Den självutskrivande bron i Amsterdam. Ett projekt av det Nederländska företaget 3DMX. Foto: Pressbild

Här skrivs framtiden ut

Da reder utEn bro, mänskliga broskceller, en portion lasagne. Det tycks inte finnas några gränser för vad den snabbt växande 3D-tekniken klarar. DA reder ut hur det går till och besöker Siemens i Finspång, ett av exemplen på att Sverige tagit klivet in i framtiden.

IF Metall: Industrin utbildar för lite

Nästan alla IF Metallmedlemmar vill kompetensutvecklas, men bara en av tre har fått någon form av utbildning det senaste året. Var fjärde är orolig att deras kompetens inte ska duga i framtiden.

Testpanelen. Marcus Enlund, Daniel Bäckström, Peter Östman och Jonas Eriksson vet hur ett bra multiverktyg ska vara. Foto: David Lundmark

Ett paket med mycket innehåll

DA TESTAR.Vilka multiverktyg är egentligen värda att lägga i paket under granen? Vi lät fyra proffs snabbgranska åtta olika – och den dyraste är inte bäst, visade det sig.

Northlands gamla gruva öppnar igen

Kaunis Iron, med svenska investerare, planerar att återuppta brytningen i Northlands gamla gruva i Kaunisvaara redan nästa sommar. Det kan ge 300 nya jobb. ”En tidig julklapp”, säger Jari Törmänen ombudsman på IF Metalls avdelning 1.

Ett huvudlöst tekniksprång?

Krönika”Ny teknik ger alltid minst lika mycket skitdåliga saker som bra.” Ändå är den helt nödvändig. DA:s krönikör Stefan Eriksson om huvudtransplantationen som kanske någon gång blir av.

2

Bläddra i magasinet

Alla Dagens Arbetes tryckta magasin finns som blädder-PDF. Här kan du välja vilken utgåva du vill läsa.

Ordlös bok ska öka säkerheten

SpråkstödHur pratar du säkerhet i skogen med kollegan som inte talar svenska? Prevent tog hjälp av en serietecknare och gjorde den ordlösa boken ”Jobba säkert i skogen”.

Fackledaren valde kryddstark tillvaro

Vad hände sen?Niklas Starow var GS-fackets ordförande på Tetra Pak i Lund, kämpade mot nedläggningen, men blev en av 250 som fick gå. Tre år senare är han bemanningsanställd, men planen är att bli chiliodlare på heltid.

En bil med nya funktioner

ÖGONBLICKETKlockan är 14.41 på Anpassarna i Hedemora.

Fackets värdegrund

IF Metall utesluter medlem

IF Metall har uteslutit en medlem som är aktiv i Nordiska motståndsrörelsen NMR. Två av hans arbetskamrater får vara kvar efter att ha tagit avstånd från den nazistiska organisationen.

2

Rätt livränta

Ta kommandot över dina försäkringar

Koll påKrångliga förkortningar och invecklade blanketter. Fackets försäkringar kan verka snåriga, men det kan finnas pengar att hämta. Här får du hjälp med ditt skyddsnät vid allt från uppsägning och olyckor till föräldraledighet och dödsfall.

Snårig väg till pengarna

Johnny, Stina, Berndt, Pelle och Björn. Alla skadades i jobbet och fick en livränta som visade sig bli för låg. Slumpen, rätt kontakter och mycket slit gjorde att de fick de miljoner de har rätt till. Dagens Arbete guidar till rätt ersättning – både livränta och andra försäkringar.

1

”Man har ju också ett egenansvar”

Det är den arbetsskadade som måste hålla koll på att livräntan blir uppräknad. Varken fack eller arbetsgivare vill ändra det systemet.

Så gör du för att få rätt ersättning

KOLL PÅMisstänker du att din livränta inte hängt med i inkomstutvecklingen? DA hjälper dig att få de pengar du förtjänar.

”Man jobbar bättre när man mår bra”

Bowlingturnering, Ullaredsresor och en egen frisbeegolfbana. Zinkgruvans satsning på hälsa och gemenskap är prisbelönt.

Stora framtidsdagen

”Robotiseringen kommer att underlätta”

ENKÄTDagens Arbete frågade fem deltagare på Stora framtidsdagen: Vad krävs för att ta hem mer tillverkningsindustri till Sverige?

Minskad handel hot mot jobben

Minskad handel, fler handelshinder och populism skadar ekonomin och går ut över jobben. Det var fackets, forskningens och näringslivets representanter eniga om i sina spaningar.

1

Framtidens Sverige – isolerat eller expansivt?

Det talas alltmer om att dra nya handelsgränser. Gör det Sverige mer isolerat eller kan vi med avancerad teknik expandera vår inhemska industri? Följ vår rapportering från Den stora framtidsdagen.

Teknikens osynliga normer formar världen

Tekniken gynnar inte nödvändigtvis samarbete och demokrati, sade docent Karin Hansson på Framtidsdagen. ”Informationsflöden styrs baserat på osynliga normer som vi inte ens har frågat efter."

Hämta mer