”De redan svaga pressas till det yttersta”Ledare. Dagens Arbetes chefredaktör Helle Klein om granskningen av Nya Samhall.

”Kläm åt fifflare i stället för funktionsnedsatta”Ledarkrönika, Jeanette Herulf.

Foto: Izabelle Nordfjell / TT

Konflikt om föräldraledigt på Orica

Orica Sweden och IF Metall är oense om hur en tidsperiod räknas ut, när anställda vill ha föräldraledighet. Frågan ska nu avgöras i en central förhandling.

Oricas tolkning av föräldraledighetslagen har rört upp starka känslor bland personalen. Oenigheten har gjort att det lokala IF Metall-facket nu valt att lyfta ärendet till en central förhandling.

– Jag förstår inte Oricas hållning i det här, om jag ska vara ärlig, kommenterar Anders Karlsson, klubbordförande på sprängämnestillverkaren i Gyttorp utanför Nora.

Enligt lagen har man rätt att ta ut föräldraledigheten i en sammanhängande period eller dela upp den på högst tre perioder per år. Fackets tolkning är att alla tider som man ansöker om ledighet för i en blankett ska betraktas som en och samma period.

Men Orica följer rådet från Innovations- och kemiarbetsgivarna, Ikem, som på sin hemsida skriver att den tolkningen ”är ett vanligt missförstånd” och ”att varje ledighetsperiod för sig räknas som en period oavsett när och hur ansökan sker”.

– Hårdrar man det så skulle man förbruka sina tre perioder om man ansökte om att vara föräldraledig två dagar per vecka i tre veckor. Och det här köper jag inte alls, säger Anders Karlsson.

Ikems tolkning innebär, enligt honom, väldiga problem för alla industrianställda som blir föräldrar, och särskilt för dem som jobbar treskift, fyrskift eller femskift, och har lediga veckor inlagda i schemat.

– Det är knappast så att man söker om föräldraledighet, när man har lediga veckor, säger Anders Karlsson och fortsätter:

– Fabriken har valt att ha en alldeles för dålig grundbemanning. Det finns liksom inte utrymme att låta folk vara lediga, och det är där striden ligger egentligen.

Orica har 320 anställda, varav cirka 190 kollektivanställda. Enligt Anders Karlsson är det två fall av brott mot föräldraledighetslagen, som klubben har anmält till den centrala förhandlingen. Han vill gärna ha ett snabbt besked eftersom flera anställda är på gång med att ansöka om föräldraledighet.

Oricas personalchef, Roland Andersson, medger att man följer rekommendationen från Ikem. Han tycker att det är bra att frågan avgörs centralt.

– Vi har två olika tolkningar och konstigare än så är det inte. Det är väl bra att det kartläggs och vi får ett svar på vad det är som gäller, säger han och avslutar:

– Det här är ganska prestigelöst. Vi kommer att rätta in oss om vi gör fel, och IF Metall får rätta in sig om de gör fel.

 


hector.barajas@dagensarbete.se

8Kommentarer

stevO:

Håller med arbetsgivaren i detta. Föräldraledighet missbrukas till max vid dom flesta högtider och semester. Vi utan barn får alltid stå tillbaka till förmån för dom med barn.

Femman på Orica:

StevO , hur menar du med missbrukas ? Vid högtider och semestrar brukar ju förskola/fritids/ skola vara ibland vara stängt. Var tycker du då vi ska göra av våra barn ? Då måste vi ju ta föräldrarledigt. Alla har ju inte släkt eller vänner som kan vara med barnet medans föräldrar jobbar. Dessutom… vem vill inte vara med sina barn vid högtider ?

Leffe Pettersson:

StevO: Frågan handlar definitivt inte om vad DU tycker. Det handlar om att läsa avtalet rätt. Känns bittert av dig att missunna dina arbetskamrater sin rätt till föräldraledighet.

Uppgiven:

I det här fallet rör det sig inte om något missbruk, det är bara familjer som försöker få ihop vardagen,där kanske båda jobbar skift.

Nils:

Tråkigt om båda föräldrarna jobbar skift och måste va ledig någon dag i veckan för att få ihop vardagen.

stevO:

Dom senaste 5 åren så har jag jobbat jul, enligt mitt schema. Jag har försökt söka ledigt men bara fått till svar att ingen får söka ledigt under jul. Arbetsgivaren säger själv att han kan inte bevilja vanlig ledighet för han vet att folk som kan tar ut föräldraledighet.
Skulle detta gå igenom så skulle det strypa den möjligheten avsevärt. Det är bra!

Leffe Pettersson:

StevO, du kanske borde kritisera ledningen istället för rätten till föräldraledighet. Kan inte förstå hur du kan få jul fem år på raken på schemat.

Falcon:

Ftån AD Dom nr 92/05, Mål nr A 233/04, 2005-10-12
Har bolaget haft rätt att avslå J.P:s ledighetsansökan med stöd av 10 §
föräldraledighetslagen?
Arbetsgivarparterna har i första hand gjort gällande att J.P:s ansökan om
föräldraledighet utgjorde en begäran om hel ledighet under fler än tre perioder
och att bolaget därmed har haft rätt att avslå ansökan med stöd av 10 §
föräldraledighetslagen. Arbetsgivarparterna har därvid som domstolen
uppfattat deras talan menat att varje enskild period måndag – fredag, då J.P.
inte skulle arbeta, i lagens mening utgör en ledighetsperiod då han skulle vara
helt ledig.
Förbundets ståndpunkt är att J.P:s ansökan vid en tillämpning av
föräldraledighetslagen är att betrakta som en begäran om förkortning av
arbetstiden.
Arbetsdomstolen gör i denna fråga följande bedömning. Det anges uttryckligen
i 12 § föräldraledighetslagen att ledigheten vid förkortning av arbetstiden
får förläggas exempelvis till vissa av arbetsveckans dagar. J.P:s
skiftarbete var i princip förlagt till samtliga veckodagar. Den förläggning av
föräldraledigheten till måndag – fredag som J.P. begärde innebär i enlighet
därmed att hans ansökan avsåg en förkortning av arbetstid i
föräldraledighetslagens mening. Den av arbetsgivarparterna åberopade regeln
i 10 § föräldraledighetslagen är alltså inte tillämplig i detta fall. Den avgörande
frågeställningen i målet blir därmed om den av J.P. begärda ledigheten skulle
ha medfört påtaglig störning i bolagets verksamhet. Den ledighet han begärde
motsvarade ostridigt 75 procent av heltid.

Kanske finns något i denna dom ?
Föräldraledighets lagen är hyfsat stark och styrande å den anställdes vägnar.

Vad tycker du?

Håll god ton, håll dig till ämnet och skriv gärna kort.

Läs mer från Dagens Arbete:

DET NYA SAMHALL

Bosse sa nej till stressen

DA GRANSKAR.Samhall ska öka de anställdas effektivitet, färre ska göra samma jobb. Samtidigt ökar sjukskrivningarna bland arbetarna. Bosse blev ett offer för det uppdrivna tempot och stressen. Ekonomin rasade när han felaktigt skickades hem utan lön.

Samhall vill ha effektivare medarbetare

Nästan en person mindre på varje uppdrag, i snitt. Så ska Samhall komma tillrätta med den pressade ekonomiska situationen.

Forskare: Det måste finnas marginaler i arbetsmiljön

Nya miljöer och många intryck kan skapa problem för anställda med autism och adhd, enligt forskaren Tatja Hirvikoski. "Om individen inte har marginaler, så måste arbetsmiljön ha det."

”Jag var såld direkt” Carol Dahlberg ställer sina steelpans i rätt ordning inför en repetition med Panoply Steelband. Efter att en provapåkväll är hon helt såld på instrumentet och den västindiska musiken. Foto: David Lundmark

Carol är såld på slagverk

BAS PÅ FRITIDENOnsdagarna är heliga för Scaniamontören Carol Dahlberg. Då ställer hon upp sina basoljefat för repetition med The Panoply Steelband, vars västindiska rytmer omfamnar såväl Rihanna som Ack värmeland, du sköna.

#metoo

Regeringen mötte parterna om #metoo

Ministrarna Ylva Johansson och Åsa Regnér mötte i dag bland annat LO och Svenskt Näringsliv för att diskutera hur #metoo-kampanjen kan leda till praktiskt arbete ute på arbetsplatserna. "Ett överväldigande gensvar från parterna", kommenterar Johansson.

1

”Det måste bli en väckarklocka för industrin”

”Ovälkomna sexuella anspelningar”, ”könsord, pornografiska bilder, nedsättande skämt”. 34 procent av kvinnorna i IF Metall har senaste året utsatts för någon typ av sexuella trakasserier på jobbet. Siffran är 59 procent för yngre kvinnor, visar en ny undersökning.

4

Fackkvinnor går ihop mot sexkultur

Svenska fackföreningskvinnor har samlats i uppropet #inteförhandlingsbart mot sextrakasserier. "Det kommer att ruska om", säger initiativtagaren Jenny Bengtsson. En av undertecknarna är IF Metalls ordförande Marie Nilsson.

IF Metall kartlägger sexuella trakasserier

I kölvattnet av #metoo ska IF Metall kartlägga problemet med sexuella trakasserier genom enkäter på arbetsplatserna. "Vi är 300 000 medlemmar. Självklart är vi inte förskonade", säger förbundssekreterare Anna Jensen Naatikka.

"Vi måste fortsätta lära oss nytt"

Dagens Arbete knyter nu en av Sveriges viktigaste opinionsbildare till sig. Darja Isaksson är en flitig debattör och bland annat med i det nationella innovationsrådet: "Jag vill bidra till att minska rädslan med digitaliseringen."

SSAB döms för dödsolycka

SSAB döms till en företagsbot på 1,5 miljoner för dödsolyckan i Luleå 2014. Då omkom en arbetare hos en entreprenör när hans gaffeltruck kolliderade med ett lok.

”Blåbärsölen blev väldigt god”

Ett av Sveriges hundratals mikrobryggerier finns på gamla bruksområdet i Frövi. Här gör Billerudselektrikern Urban Åhlgren lager, IPA och ibland en öl med blåbärssmak.

Den självutskrivande bron i Amsterdam. Ett projekt av det Nederländska företaget 3DMX. Foto: Pressbild

Här skrivs framtiden ut

Da reder utEn bro, mänskliga broskceller, en portion lasagne. Det tycks inte finnas några gränser för vad den snabbt växande 3D-tekniken klarar. DA reder ut hur det går till och besöker Siemens i Finspång, ett av exemplen på att Sverige tagit klivet in i framtiden.

IF Metall: Industrin utbildar för lite

Nästan alla IF Metallmedlemmar vill kompetensutvecklas, men bara en av tre har fått någon form av utbildning det senaste året. Var fjärde är orolig att deras kompetens inte ska duga i framtiden.

Testpanelen. Marcus Enlund, Daniel Bäckström, Peter Östman och Jonas Eriksson vet hur ett bra multiverktyg ska vara. Foto: David Lundmark

Ett paket med mycket innehåll

DA TESTAR.Vilka multiverktyg är egentligen värda att lägga i paket under granen? Vi lät fyra proffs snabbgranska åtta olika – och den dyraste är inte bäst, visade det sig.

Northlands gamla gruva öppnar igen

Kaunis Iron, med svenska investerare, planerar att återuppta brytningen i Northlands gamla gruva i Kaunisvaara redan nästa sommar. Det kan ge 300 nya jobb. ”En tidig julklapp”, säger Jari Törmänen ombudsman på IF Metalls avdelning 1.

Ett huvudlöst tekniksprång?

Krönika”Ny teknik ger alltid minst lika mycket skitdåliga saker som bra.” Ändå är den helt nödvändig. DA:s krönikör Stefan Eriksson om huvudtransplantationen som kanske någon gång blir av.

2

Bläddra i magasinet

Alla Dagens Arbetes tryckta magasin finns som blädder-PDF. Här kan du välja vilken utgåva du vill läsa.

Ordlös bok ska öka säkerheten

SpråkstödHur pratar du säkerhet i skogen med kollegan som inte talar svenska? Prevent tog hjälp av en serietecknare och gjorde den ordlösa boken ”Jobba säkert i skogen”.

Fackledaren valde kryddstark tillvaro

Vad hände sen?Niklas Starow var GS-fackets ordförande på Tetra Pak i Lund, kämpade mot nedläggningen, men blev en av 250 som fick gå. Tre år senare är han bemanningsanställd, men planen är att bli chiliodlare på heltid.

En bil med nya funktioner

ÖGONBLICKETKlockan är 14.41 på Anpassarna i Hedemora.

Fackets värdegrund

IF Metall utesluter medlem

IF Metall har uteslutit en medlem som är aktiv i Nordiska motståndsrörelsen NMR. Två av hans arbetskamrater får vara kvar efter att ha tagit avstånd från den nazistiska organisationen.

2

Rätt livränta

Ta kommandot över dina försäkringar

Koll påKrångliga förkortningar och invecklade blanketter. Fackets försäkringar kan verka snåriga, men det kan finnas pengar att hämta. Här får du hjälp med ditt skyddsnät vid allt från uppsägning och olyckor till föräldraledighet och dödsfall.

Snårig väg till pengarna

Johnny, Stina, Berndt, Pelle och Björn. Alla skadades i jobbet och fick en livränta som visade sig bli för låg. Slumpen, rätt kontakter och mycket slit gjorde att de fick de miljoner de har rätt till. Dagens Arbete guidar till rätt ersättning – både livränta och andra försäkringar.

1

”Man har ju också ett egenansvar”

Det är den arbetsskadade som måste hålla koll på att livräntan blir uppräknad. Varken fack eller arbetsgivare vill ändra det systemet.

Så gör du för att få rätt ersättning

KOLL PÅMisstänker du att din livränta inte hängt med i inkomstutvecklingen? DA hjälper dig att få de pengar du förtjänar.

”Man jobbar bättre när man mår bra”

Bowlingturnering, Ullaredsresor och en egen frisbeegolfbana. Zinkgruvans satsning på hälsa och gemenskap är prisbelönt.

Stora framtidsdagen

”Robotiseringen kommer att underlätta”

ENKÄTDagens Arbete frågade fem deltagare på Stora framtidsdagen: Vad krävs för att ta hem mer tillverkningsindustri till Sverige?

Minskad handel hot mot jobben

Minskad handel, fler handelshinder och populism skadar ekonomin och går ut över jobben. Det var fackets, forskningens och näringslivets representanter eniga om i sina spaningar.

1

Framtidens Sverige – isolerat eller expansivt?

Det talas alltmer om att dra nya handelsgränser. Gör det Sverige mer isolerat eller kan vi med avancerad teknik expandera vår inhemska industri? Följ vår rapportering från Den stora framtidsdagen.

Teknikens osynliga normer formar världen

Tekniken gynnar inte nödvändigtvis samarbete och demokrati, sade docent Karin Hansson på Framtidsdagen. ”Informationsflöden styrs baserat på osynliga normer som vi inte ens har frågat efter."

Hämta mer