”Dags att bredda principen en arbetsplats – ett fack!”Ledarkrönika, Jeanette Herulf.

”Alliansen mellan S och L i kamp för demokratin har all anledning att återuppstå"Helle Klein, chefredaktör.

Joacim Carlsson och Roger Johansson är skyddsombud vid Stora Enso i Skene. Fito: Ylva Bergman.

”Öppna ögonen, chefer!”

Alla har ett ansvar. Småtjafs, gliringar, spydigheter. Varför blir det kollisionskurs på jobbet och vad ska man göra när det inte går att dra jämnt med kollegan?

Så får ni ett bra klimat

Prata med din chef om du har svårt att dra jämnt med kollegan. Om du inte vill ta upp problemet med din chef, så vänd dig till ditt skyddsombud.

Kom tillsammans överens om regler för hur ni ska uppföra er mot varandra på jobbet. Hälsa, tacka och be vid ­behov om ursäkt.

Ha nolltolerans för rasism och diskriminering.

– Det är okej att man inte älskar alla på jobbet, men jag tycker inte att det är okej att ha konflikter på ­jobbet, säger skydds­ombud Joacim Carlsson vid Stora Enso i Skene.

Cheferna vill ibland blunda för osämjan och hoppas att situationen går över av sig själv. Men bakom osämjan spökar ofta andra orsaker än bara dålig personkemi, till exempel tuffa krav eller slimmade organisationer.

– Då kan någon få för mycket att göra och då ska arbetsledningen göra en bedömning av arbetssituationen, säger Roger Johansson, också han skyddsombud vid Stora Enso i Skene.

Om det blir stressigt är det inte långsökt att man börjar reta upp sig på sina kolleger.

– Konflikter börjar ofta med småtjafs. Därför borde man snabbt i ett tidigt skede fånga upp det, säger Carlsson.

Om det är två personer som inte går ihop ska arbetsgivaren i mån av möjlighet beakta det.

– Då kan man pussla lite och låta bli att sätta personerna på samma skift eller vid samma maskin, säger ­Johansson.

Ibland är det något ­hemma som oroar.

– Det kan vara bra att man berättar för sina kollegor om man går på halvvarv, utan att behöva avslöja desto mer om sitt privatliv, säger Carlsson.

Experterna:  Så skapar ni ett bra arbetsklimat

”Dålig personkemi ingen ursäk”

Liisa Keltikangas-Järvinen, finsk temperamentsforskare.

– Personkemi handlar egentligen om hur människor med olika temperament går ihop. Temperament är en biologisk egenskap som påverkar hur en person reagerar i en viss situation. Personer med olika temperament kan ha svårt att förstå varandra och under pressade förhållanden kommer temperamentet allra tydligast fram.

Ett effektivt team kräver människor med olika temperament och arbetssätt, de som är snabbare i svängarna och de som är mer noggranna. Så länge slutresultatet är det­samma, så måste medarbetarna kunna tolerera att människor fungerar olika och hålla tyst.

Nu för tiden används temperamentet som bortförklaring för taskigt beteende. Det är självklart att ta tag i dåligt beteende på dagis och skolor, men inte på jobbet. För vuxna finns det ingen ursäkt för ohyfs.

”Medarbetaren är sällan problemet”

Annette Linton, personalchef på PEAB.

– Det kan bli dyrt för arbetsgivaren med ett arbetsklimat fyllt av konflikter, för då presterar medarbetarna mindre.

Det är tyvärr sällan man går till roten med vad som orsakar till exempel konflikter. I stället tar man den enkla vägen och en medarbetare som är stökig och konfliktbenägen kan få sluta. Jag tror att problemet sällan ligger i individen, utan i hur klimatet är på jobbet.

Dåligt arbetsklimat skapas ofta av att kraven, stödet från ledningen och möjligheten att säga till om sitt jobb är i obalans. Kraven som ställs kan vara för höga, låga eller otydliga. Stödet och styrningen i jobbet ska vara tydligt för alla och ha en hög grad av ­demokrati och rättvisa med en bra fördelning av arbetsbördan. Det ska också finnas utrymme för medarbetaren att påverka sin arbetssituation.

”En varning löser inte tjafset”

Darko Davidovic, förbundsjurist vid IF Metall.

– Arbetsgivaren ansvarar för arbetsmiljön och har en lagenlig skyldighet att förebygga och hantera konflikter på arbetsplatsen. Det är vanligt att chefen ger två som tjafsar en erinran eller varning, men det är inte så lagen menar. Chefen har ett ansvar att utreda vad som ligger bakom problemen.

Om det handlar om dålig personkemi ska arbetsgivaren beakta det till exempel genom att sätta dem på olika skift, omplacera eller om­fördela.

Arbetsgivaren har arbetsledningsrätt. Du kan inte vägra göra ditt jobb för att du ogillar den du jobbar med. Arbetsgivaren har långtgående skyldigheter, men man behöver inte bygga om arbetsplatser eller investera miljoner för att två stycken tjafsar.

Jonna Söderqvist

Vad tycker du?

Håll god ton, håll dig till ämnet och skriv gärna kort.

Läs mer från Dagens Arbete:

Banbrott

ÖGONBLICKETKlockan är 15.58 på Billerud Korsnäs, Gruvön.

Avtal 2017

Avtal klart för tvätterier

Förra året varslades om strejk - i år blev parterna klara två veckor före deadline. Tvätteriavtalet ger 6,9 procent på tre år inklusive delpension och en låglönesatsning som gynnar 70 procent av medlemmarna. IF Metall har fått betala med flexiblare arbetstider.

"Vi är beredda att gå i konflikt"

LO:s låglönesatsning innebär särskilt mycket för tvätteriarbetarna, vars snittlön är 23 000 kronor. IF Metall och arbetsgivarna tror att de kan hitta en lösning innan avtalet löper ut vid månadsskiftet.

Tvätteriägare fick 391 miljoner

Sveriges största företag i tvätteribranschen, Berendsen, delade ut 391 miljoner kronor i aktieutdelning till sina ägare 2015. Utdelningarna bestäms i London, det är dit pengarna skickas, säger personalchefen till DA.

Fabriken som badar i ljus

ARBETSMILJÖFabriksarbetarna på Husqvarna i Åsbro kan njuta av dagsljuset och naturen på jobbet varje dag. Här går fönstren från golv till tak.

Hallå där, Peter Persson...!

49-årige Peter Persson på LK i Helsingborg får 5000 kronor i stipendium för sitt arbete mot rasism. Utdelare är IF Metall Nordvästra Skåne.

”Budskapet är tydligt: Minska arbetsbelastningen!”

DEBATT”Våra medlemmar vill ha ett hållbart arbetsliv i stället för företagens kortsiktiga vinster,” skriver två företrädare gör GS.

Stress växande orsak till arbetsskador

ArbetsmiljöAllt fler GS-medlemmar skadas på grund av stress och bristande ledarskap. Många går till jobbet fast de är sjuka och bara hälften av medlemmarna tror att de klarar att jobba till pension. Det visar förbundets ny arbetsmiljörapport.

”Ju fler barn, desto mer kärlek”

Familjen annorlundaTycker du att det är svårt att få ihop semesterplaneringen? Skänk en tanke åt tiobarnsfamiljen Nikula, som Dagens Arbete följt. Hur får pappa Sami ihop vardagen med heltidsarbete, hur hinner mamma Matilda med sin lite speciella hobby?

För högern går sänkt skatt alltid först

KrönikaDen stora skiljelinjen i svensk politik handlar om vad som är en rimlig trygghet för medborgarna. Och här har Sverigedemokraterna tydligt visat var de står.

Matts Jutterström är förbundsordförande för Pappers.

Orättvisorna måste minskas – nu!

KRÖNIKA20 år av växande klyftor har urholkat förtroendet för samhället. Nu måste arbetarrörelsen ta ett samlat grepp om jämlikhetsfrågan.

Gör orättvisorna omoderna!

KRÖNIKAVi behöver arbeta lika systematiskt med jämställdhet som när vi jobbar med medlemsvärvning och med att teckna kollektivavtal.

”Det här är ingen one woman show”

"Jag är här nu", sa Marie Nilsson efter att ha valts till ny ordförande på IF Metalls kongress. DA möter en industri­arbetare som betonar lagarbetet men inser att hon inte kommer att bli älskad av alla.

1

Billigare att sparka än säga upp

”Han har gjort det som kollektivavtalet kräver”

Under slutanföranden i Ove Pettersson-rättegången i Arbetsdomstolen argumenterade IF Metall för att Ove hade rätt att säga nej till övertid. Arbetsgivarsidan stod fast vid att det var rätt att sparka honom eftersom hans skäll för att vägra inte var tillräckligt starka.

"Inga bärande skäl för att vägra"

Benteler i Skultuna hade lanserat en ny produkt. Därför var det viktigt att Ove Pettersson ställde upp på övertid förra hösten. I dag vittnade tre chefer mot honom i Arbetsdomstolen, AD.

Oves avsked prövas av AD

I dag inleds rättegången om Ove Pettersson som fick sparken efter att han sagt nej till övertid. Dagens Arbete följer huvudförhandlingen.

1

Vårdade familjen – fick sparken

En släkting dog, en annan behövde skjuts till sjukhuset. Ove Pettersson sa nej till övertid två ­söndagar i rad. Då blev han avskedad.

4

GS-facket tror på avtal för global rättvisa

GS-facket ansluter sig till regeringens vision Global Deal för att bryta snedfördelningen i världen. Arbetsgivarsidan är dock tveksam till om satsningen leder framåt.

Här är det farligast att jobba fackligt

Hot, våld, dödsfall, polisräder. Det internationella facket ITUC har rankat 139 länder utifrån hur farligt det är att vara fackligt engagerad. Värst är det i Nordafrika och Mellanöstern, men även några europeiska länder får bottenbetyg.

”Trähus öppnar vägen för industriellt byggande”

DEBATTVi välkomnar regeringens sex miljoner för att öka kunskapen om industriellt husbyggande i trä. Men arbetet får inte stanna vid runda bord-samtal. Det krävs också konkreta åtgärder, skriver två talespersoner för SSU.

En arbetsplats för alla

”Ingen ska behöva dölja vem den är”

VärdegrundÄr det verkligen fackets uppgift att driva hbtq-frågan? Ja, svarar Emmeli Persson utan att tveka. Nu ska GS certifieras. Kommer fler fack att följa efter? Dagens Arbete gör en stor genomgång av hbtq-frågan i samarbete med RFSU:s tidskrift Ottar.

2

”Ingen medlem i GS ska bli exkluderad”

GS ordförande Per-Olof Sjöö hoppas att även han får brottas lite med sig själv under hbtq-certifieringen. På sikt vill han påverka hela samhället.

De sjukskrev sig för att bli friskförklarade

Fram till 1979 klassades homosexualitet som en sjukdom av Socialstyrelsen. En sjukskrivningskampanj och ockupation ändrade på det.

”Vi har ­lagat lunch över öppen eld”

DET HÄR GÖR JAGTomas Brunholtz är språkmentor på Skogsstyrelsen.

Fortplantning pågår

ÖGONBLICKETKlockan är 16.28 på Bergvik Skog Plantor i Borlänge.

Ett knivskarpt intresse

ProfilenPappersarbetaren Kimmo Liljas knivar är ett hett byte både bland jägare och samlare. Se hans arbete och hör honom berätta om sin vassa hobby.

Så gör Sverige pengar på Colombias fred

DA REDER UTColombia ser äntligen freden inom räckhåll efter femtio år av gerillakrig. Saab, Scania, Atlas Copco och Ericsson ser mer än så. För dem hägrar stora affärsmöjligheter.

Det blev inga smugglarhistorier

ÖGONBLICKETKlockan är 13.40 på Nittsjö keramik i Rättvik.

Dödsolycka i Degerfors

En lastbilschaufför avled efter att ha blivit överkörd av en truck på Outokumpu Stainless i Degerfors.

”Nu gäller det att nöta in ­systemet”

Renare, trivsammare och mer koll på grejerna. Det blev resultatet av ordning-och-reda-projektet på Stora Enso i Skutskär.

Hämta mer