”Orimligt att ansvaret läggs på den drabbade”Helle Klein, chefredaktör.

”Samhällen behöver inte existera i en nationell tvångströja”Daniel Mathisen om Per Wirténs Augustprisnominerade reportagebok ”Är vi framme snart?”.

Kampen mot flaskan

Stefan Andersson är huvudskyddsombud och engagerad i det alkoholförebyggande arbetet. Foto: Sören Håkanlind

När drickandet går för långt

Missbruk och jobb En arbetsgivare ska både ställa upp och ställa krav när alkoholen tar för stor plats. På V-Tab i Göteborg har det förebyggande arbetet räddat ett tiotal medarbetare från att supa bort sina jobb.

Tidiga signaler på missbruk

Det finns tidiga varningssignaler när någon arbetskamrat är på väg in i ett missbruk. Skyddsombudet Stefan Andersson listar några viktiga:

Minskad arbetsprestation
Svårighet att passa tider
Upprepad korttidsfrånvaro
Luktar alkohol
Sliten och lättirriterad
Vill inte prata om privatlivet

Så säger lagen om beroende

Beroendet är inte skäl för uppsägning  Alkohol- och drogproblem räknas som en sjukdom. Enligt lagen om anställningsskydd (Las) är sjukdom som regel inte skäl för uppsägning. Däremot kan varaktigt ­nedsatt arbetsförmåga vara det.  Föreskriften om arbets­anpassning och rehabilitering  (AFS 1994:1) gäller även vid ­alkohol- och drogproblem.  Anser arbetsgivaren att sjuk­domen påverkar arbetet har de  en skyldighet att rehabilitera. Den anställde måste då medverka och delta i erbjuden rehabilitering.

Först när arbetsgivaren har tagit ett långtgående ansvar och den anställde ändå inte klarar sina arbetsuppgifter eller brister i sitt ansvar, kan det finnas saklig grund för uppsägning på grund av personliga skäl.  Detta innebär inte att du kan supa till och missköta ditt jobb eller komma berusad till arbetsplatsen. Har du inte alkoholproblem som kan betecknas som en sjukdom kan ett sånt beteende vara skäl nog för uppsägning.

Så är förbundens alkoholpolicy

IF Metall: All representation ska ske utan alkohol, men efter särskilt beslut kan man bjuda på måltidsdryck i en måttfull representation. Beslut av förbunds- eller avdelningsstyrelse krävs innan representation med alkohol är möjlig.

GS: Inga alkoholhaltiga drycker får köpas in för medlemmarnas avgifter. Denna policy ersätter tidigare regler och omfattar i sin helhet även förbundsavdelningarnas verksamhet.

Pappers: Ingen har tagit upp frågan, varken på kongressen eller annars, så man fortsätter att bjuda på alkohol vid jul- och kongressfester, men det handlar då om två glas vin eller öl till maten, inte mer.

450 000 personer

missbrukar eller är beroende av alkohol. Det går inte ange ett exakt antal. Flera studier har visat att de som har allvarligast problem är underrepresenterade (deltar sällan) i undersökningar bland befolkningen. Källa: CAN.

26 procent av svenskarna har känt ånger eller skuldkänslor efter att ha druckit alkohol de senaste tolv månaderna.  Källa: Comparative monitoring of alcohol epidemiology  across the EU.

Fler unga är nyktra

Under 70-talet drack nästan alla (90 %) niondeklassare alkohol. I dag svarar 40 procent att de har druckit alkohol det senaste året. Källa: CAN.

Riskdrickande är första steget

Riskdrickande = att dricka ofta och i större mängder eller i längre perioder än vad man avsett.

Skadligt bruk (missbruk) = drickandet skadar hälsan fysiskt eller psykiskt. Försämrat omdöme, negativt inflytande på personliga relationer och ett skadat socialt beteende.  Beroende = starkt begär efter alkohol, omöjligt att kontrollera drickandet, fortsatt drickande trots fysiska, psykiska eller sociala skador, prioritering av drickandet framför andra aktiviteter och förpliktelser i livet.

Hur mycket  är riskfyllt? Det finns ingen undre gräns för när alkohol är ofarligt, men enligt Folkhälsomyndigheten räknas det som riskbruk om … … en man dricker mer än 14 standardglas per vecka, ­eller mer än 4 standardglas vid ett tillfälle. … en kvinna dricker mer än 9 standardglas per vecka, eller mer än 3 standardglas vid ett tillfälle.

I dag dricker 1,3 miljoner svenskar så mycket alkohol att de riskerar att skada sin hälsa. Många av dem finns ute i arbetslivet. En undersökning som gjordes för några år sedan visade att bara hälften av arbetsgivarna bedriver ett arbete för att förebygga och upptäcka alkoholproblem hos sina anställda.

Men det finns företag där man försöker åtgärda begynnande missbruk. På tidningstryckeriet V-Tab i Göteborg är Stefan Andersson huvudskyddsombud med järnkoll på den alkoholförebyggande verksamheten.

Han har jobbat inom företaget i 27 år, och menar att just anställningen är avgörande för att man ska inse att drickandet har gått för långt.

– Arbetet kan ju bli det sista som går åt pipan om du redan har förlorat familj och barn, hus och hem. Då är jobbet och arbetskamraterna det sista som håller dig uppe. Tappar du det så tappar du allt, säger Stefan Andersson.

Han understryker att arbetsgivaren V-Tab verkligen ställer upp och inte släpper taget om de som behöver hjälp. Tillsammans med facket startas då en rehab-kedja av åtgärder med samtalsterapi, erbjudande om alkoholbehandling, inläggning på alkoholklinik, stöd och hjälp. De drabbade får lösa in semesterdagar mot pengar för att på så sätt betala en del av behandlingen själva. Tanken är att man då inte hoppar av så lätt från behandlingen.

– Men ofta leder det ändå till återfall. Alkoholberoendet innebär att det är oerhört svårt att sluta. För vissa har vi tvingats klargöra att nästa gång gäller det ditt jobb, då riskerar du en uppsägning. Ofta är det först då de inser allvaret och faktiskt lägger av med drickandet, berättar Stefan Andersson.

Han anser att krav på läkarintyg från första sjukdagen är mycket bra för dem som ofta är korttidssjukskrivna. De måste då gå till läkaren första sjukdagen och inte bara sjukskriva sig när de känner sig slitna.

– Då slutar de ofta sjukskriva sig och låter bli flaskan dagen innan de ska jobba. Det har inneburit en stor förändring. Arbetsgivaren kan själv besluta om intygen som en del av rehabiliteringen och vi kopplar in företagshälsovården på de här ärendena, säger Stefan Andersson.

”När den som dricker inser att jobbet står på spel inser de allvaret”, säger huvudskyddsombudet Stefan Andersson. Foto: Sören Håkanlind

Det har gått nästan tjugo år sedan V-Tab började jobba med det alkoholförebyggande arbetet.

– Innan dess struntade man i det. Även cheferna kunde känna till att folk drack på jobbet och hade sprit i om klädningsskåpen, men ingen gjorde något åt problemen.

Tryckeriet har haft ett tiotal fall av anställda med missbruksproblem som alla har klarat av att behålla anställningen efter insatserna.

– Vissa skulle egentligen ha fått sparken om reglerna följts, men arbetsgivaren har gjort allt för att de ska få den hjälp och vård de har behövt, berättar Stefan Andersson.

Hur ska man göra om man märker att en arbetskamrat verkar ligga i riskzonen?

– Då är det viktigt att så fort som möjligt prata om det med personen själv. Man bör också ta upp det med närmaste chef som i sin tur kan ta ett samtal med den drabbade. Då får personen upp ögonen för att man har uppmärksammat drickandet nu och att denne måste ta tag i sin situation.

– Tidigare försökte man ofta skydda den som drack genom att hålla tyst gentemot arbetsgivaren, men man hjälper dem ju inte med det. Tvärtom lämnar man dem till att ostört kunna supa vidare och gå ner sig ännu längre i missbruket, säger Stefan Andersson.

När är det tyngst att jobba med de här frågorna?

– Det är när arbetskamrater inte vill erkänna sina missbruksproblem utan förnekar dem och försöker manipulera mig. Det är tufft när man försöker hjälpa någon som bara struntar i det, och då de som tvingas lämna förstadagsintyg anser att jag sviker dem och ”bara går arbetsgivarens ärenden”. Men det är innan de själva inser att de har stora problem och behöver hjälp.

– Som bäst är det när de till slut öppnar sig, börjar gråta och släpper ut alla sina problem. De berättar om hur de dricker, hur mycket pengar de lägger på spriten, och det är så att man häpnar!

När de till slut erkänner hur deras liv ser ut och känner sig glada för att få hjälp känns det bra även för Stefan.

– Om de hade fått sparken från jobbet hade de gått under.

Prevent.se finns information om hur man arbetar förebyggande, upptäcker och hanterar alkohol- och drogproblem.

”Alkohol­problem är en sjukdom”

V-Tab har en gedigen alkoholpolicy, men ”det är facket och skyddsombuden som ser till att man inte ens kan komma bakis till jobbet”, menar tryckarna.

Foto: Sören Håkanlind

Maria Miettinen, tryckare och skyddsombud som har arbetat på V-Tab i 20 år:
– Alkoholproblem är en sjukdom och det är bra att det tas om hand av folk i facket som gått utbildning i vad missbruk handlar om.
Folk håller inte på och huttar som förr i tiden, då vi hade folk med rejäla alkoholproblem.
Precis som forskarna tror hon att det kvinnliga drickandet ökar mest i dag.
– Ja, det är nog bland dem det kommer alltmer.

Foto: Sören Håkanlind

Mikael Ors­hammar jobbar i packsalen, har arbetat på V-Tab i 29 år.
– Många dricker nog på fritiden, för att kunna sova och koppla av efter skiften. Jag tror att man dricker alltmer för att klara stressen i dagens samhälle.

Foto: Sören Håkanlind

Reine Tobiasson har jobbat på V-Tab i 18 år som grafiker. Förr var gubbarna halvfulla redan innan de startade maskinerna, minns han.
– Nu har vi fått upp ögonen för att supandet är ett problem. Det är ett helt annat tempo nu och både facket och skyddsombuden ser till att man inte ens kan vara bakfull när man kommer till arbetsplatsen. Det blir ju farligt om man tappar omdömet.

Per-Olof ­Borgström, personalchef:
– Vi har länge jobbat aktivt med alkoholförebyggande insatser och på senare år har det givit resultat genom att vi haft betydligt färre ärenden. Våra chefer är väldigt medvetna om hur de ska arbeta med detta. Framför allt är det oerhört glädjande om en medarbetare kommer ur sina problem. Då känns det som att vi alla fått lön för mödan.

Bill Erlandsson

Vad tycker du?

Håll god ton, håll dig till ämnet och skriv gärna kort.

Läs mer på samma tema:

”Enklare med nya alkohol­policyn”

GS nya policy säger att köp av alkohol för medlemmarnas pengar är förbjudet. Oavsett om det gäller representation vid besök av prominenta gäster eller personal-tillställningar. Det är där­emot okej att ta en öl så länge man betalar själv.

 

”Arbetsplatserna bör ha grundläggande kunskap”

Arbetsplatserna bör ha grundläggande kunskap om problem, säger Marie Risbeck, chef för Folkhälsomyndighetens enhet för alkoholprevention.

 

 ”Tjata inte om afterwork!”

DilemmatÄntligen helg och hela arbetslaget ska ut och ”ta en öl” efter jobbet. Blir du pressad att dricka mer än du själv vill? Eller är du en av dem som tjatar?

 

Läs mer från Dagens Arbete:

Fackets värdegrund

IF Metall utesluter medlem

IF Metall har uteslutit en medlem som är aktiv i Nordiska motståndsrörelsen NMR. Två av hans arbetskamrater får vara kvar efter att ha tagit avstånd från den nazistiska organisationen.

1

Rätt livränta

Ta kommandot över dina försäkringar

Koll påKrångliga förkortningar och invecklade blanketter. Fackets försäkringar kan verka snåriga, men det kan finnas pengar att hämta. Här får du hjälp med ditt skyddsnät vid allt från uppsägning och olyckor till föräldraledighet och dödsfall.

Snårig väg till pengarna

Johnny, Stina, Berndt, Pelle och Björn. Alla skadades i jobbet och fick en livränta som visade sig bli för låg. Slumpen, rätt kontakter och mycket slit gjorde att de fick de miljoner de har rätt till. Dagens Arbete guidar till rätt ersättning – både livränta och andra försäkringar.

”Man har ju också ett egenansvar”

Det är den arbetsskadade som måste hålla koll på att livräntan blir uppräknad. Varken fack eller arbetsgivare vill ändra det systemet.

Så gör du för att få rätt ersättning

KOLL PÅMisstänker du att din livränta inte hängt med i inkomstutvecklingen? DA hjälper dig att få de pengar du förtjänar.

”Man jobbar bättre när man mår bra”

Bowlingturnering, Ullaredsresor och en egen frisbeegolfbana. Zinkgruvans satsning på hälsa och gemenskap är prisbelönt.

Regeringen säljer in bioraffinaderi

INDIENRegeringen gillar starkt planerna på ett bioraffinaderi, där man gör en rad olika produkter av skogsråvara i stället för olja. I övermorgon åker landsbygdsminister Sven-Erik Bucht till Indien för att sälja in projektet hos Domsjös ägare.

Stora framtidsdagen

”Robotiseringen kommer att underlätta”

ENKÄTDagens Arbete frågade fem deltagare på Stora framtidsdagen: Vad krävs för att ta hem mer tillverkningsindustri till Sverige?

Minskad handel hot mot jobben

Minskad handel, fler handelshinder och populism skadar ekonomin och går ut över jobben. Det var fackets, forskningens och näringslivets representanter eniga om i sina spaningar.

1

Framtidens Sverige – isolerat eller expansivt?

Det talas alltmer om att dra nya handelsgränser. Gör det Sverige mer isolerat eller kan vi med avancerad teknik expandera vår inhemska industri? Följ vår rapportering från Den stora framtidsdagen.

Teknikens osynliga normer formar världen

Tekniken gynnar inte nödvändigtvis samarbete och demokrati, sade docent Karin Hansson på Framtidsdagen. ”Informationsflöden styrs baserat på osynliga normer som vi inte ens har frågat efter."

”Det är som en sorts terapi”

ProfilenFarfarsfar, farfar och far jobbade vid järnvägen, men för Michael Kroon på Mörrums bruk stannade det vid en hobby. Nu har han flera stycken av den lyxmodell han drömde om som barn.

IF Metall kartlägger sexuella trakasserier

I kölvattnet av #metoo ska IF Metall kartlägga problemet med sexuella trakasserier genom enkäter på arbetsplatserna. "Vi är 300 000 medlemmar. Självklart är vi inte förskonade", säger förbundssekreterare Anna Jensen Naatikka.

Närproducerat – ja tack!

NY GLOBALISERINGVärldshandeln håller på att byta skepnad. Avancerad teknik kan flytta massproduktion från Kina till – Småland. Vi har besökt en helautomatiserad fabrik som gör gardinstänger åt Ikea. Läs eller ladda ner och lyssna på reportaget här.

Så blir matlådan nyttig och god

Koll påMaten ska mätta, smaka gott – och vara hälsosam. DA tog hjälp av en nutritionist på Livsmedelsverket för att komponera rätt.

Förändringarna på Arbetsmiljöverket

Nu ska 72 föreskrifter bli 17

Arbetsmiljöverket föreslår en hårdbantning av dagens 72 föreskriftshäften, skälet är att göra det lättare att förstå och följa reglerna. Hopslagningen av 2300 arbetsmiljöregler har tidigare kritiserats av arbetsgivare och fack.

Sämre koll på farliga jobb

Den myndighet som ska kontrollera säkerheten på företagen syns allt mindr­e där ute. Fyra av tio inspektörer har försvunnit på tio år. Nu ska antalet föreskrifter minskas kraftigt, vilket oroar fack och arbetsgivare. Läs Dagens Arbetes och Byggnadsarbetarens gemensamma granskning.

Dödsolycka på Mönsterås bruk

En person avled av sina svåra brännskador efter en arbetsplatsolycka på Södra cell i Mönsterås under tisdagsmorgonen.

”Det är mycket som ska fungera”

DET HÄR GÖR JAGLill Andersson är operatör på Stora Enso i Hyltebruk.

Bioraffinaderi kan skapa tusentals jobb

Arbetet med ett stort bioraffinaderi i Domsjö går in i en ny fas. En pilotstudie visar att det kan bli lönsamt och ge uppemot 5000 nya jobb i Örnsköldsviksregionen. Nästa steg är att utreda hur man skulle kunna finansiera satsningen.

Linda fortsatte ­ skiftet – tio mil bort

VAD HÄNDE SEN? Dagens Arbete berättade 2012 om hur processoperatören Linda Haglund och hennes man slet med skiftpusslet för att få ihop arbete och småbarn. Fem år senare fortsätter de som förut - fast ändå inte.

LO förhandlar trygghet

LO vill förhandla om inhyrning

LO begär nu förhandlingar med Svenskt Näringsliv om bland annat kompetensutveckling och begränsad inhyrning. LO är berett på att ett motkrav kan bli att rucka på turordningsreglerna.

7

Svenskt Näringsliv: Bra få igång en diskussion

Kompetens borde vara viktigare än anställningstid vid uppsägningar, tycker Svenskt Näringsliv, som gärna diskuterar Las med facket.

1

Arbetarfotografens arkiv

BILDREPORTAGEAlla människor är vackra när de arbetar menade fotografen Jean Hermanson, vars verk nu får nytt liv genom hans gamla medhjälpare. Du kan kolla in ett urval av hans bilder här, och på fredag visar SVT en nygjord dokumentär.

1

Bråk om rättvisemärkt skog

Facket och den internationella skogsindustrin är oense om i vilken grad arbetarnas rättigheter ska ingå i kraven för så kallad FSC-märkning av skogsprodukter. ”Man kan inte förhandla om mänskliga rättigheter” säger GS ordförande Per-Olof Sjöö.

Dagens Arbete slopar alkoholreklam

Dagens Arbete skriver återkommande om alkoholproblem i arbetslivet, men har liksom de flesta andra tidningar också annonser för öl och vin. Inget annat ämne ger så starka reaktioner bland läsarna. Nu ändrar sig DA.

Platschef åtalas för dödsolycka

Dödsolyckan på Nordic Recycling för mer än tre och ett halvt år sedan har nu lett till åtal mot platschefen. Bolaget krävs samtidigt på 1 miljon i företagsbot.

Halla där...

UPPDRAG29-årige Marcus Davidsson från Braviken har utsetts till ny ungdomsansvarig för Pappers.

”Här slipper maskinen frysa”

ÖGONBLICKETKlockan är 11.35 på Blekhem, Västervik.

”Det är omöjlig­t att vara förberedd på sånt här”

Slukhålet i DomsjöPlötsligt försvann marken på bruket i Domsjö. Ingen kom till skada, "vi hade tur" säger huvudskyddsombudet Lars Schelin. DA berättar vad ett slukhål är för något och om hur man kan förebygga att de uppstår.

Hämta mer