”De redan svaga pressas till det yttersta”Ledare. Dagens Arbetes chefredaktör Helle Klein om granskningen av Nya Samhall.

”Kläm åt fifflare i stället för funktionsnedsatta”Ledarkrönika, Jeanette Herulf.

Ungefär 100 medlemmar har Oscar Östlund värvat till GS-facket. Foto: Öyvind Lund.

Han som aldrig vill sitta still

Foto: Öyvind Lund.

Viktig närvaro. Tiden då folk gick med i facket av sig själva är förbi. Oscar Östlund har hittat sitt sätt att väcka intresset och värva många medlemmar. Men en grupp är svårare än andra – de inhyrda.

6 bästa tipsen från Oscar

Fråga! Är du med i facket? Vill du gå med? Och fråga mer än en gång. Var lite tjatig, det ingår i ditt uppdrag.

Berätta om a-kassa, försäkringar, hur det funkar om det blir ett varsel.

Ge facklig introduktion till alla nya.

Var tillgänglig. Visa dig på golvet, informera om vad som händer på jobbet, prata om avtalsrörelsen eller annat som händer. Svara på frågor.

Bjud in till exempel Folksam eller Afa som kan informera om försäkringarna.

Om ni har medarbetare som har svårt med språket – använd Folksams och LO:s tolkhjälp. Då kan du förklara hur försäkringar, fack och kollektivavtal fungerar på deras eget språk. ”Vi har haft fem nyanlända hos oss och alla gick med i facket”, säger Oscar Östlund.

Färre är med i facket

Tillverkningsindustrin hör till den sektor inom LO som har högst organisationsgrad – 79 procent är med i facket. 2005 var 89 procent med.

Snittet inom LO är 63 procent (80 procent 2005).

GS organisationsgrad: 73 procent.

375 av totalt 50 000 medlemmar inom GS är anställda på bemanningsföretag.

Oscar Östlund tror själv att han nog inte ser ut som en sån som folk ser framför sig när de tänker på en facklig klubbordförande. Han gillar i alla fall inte att sitta inne på fackexpeditionen. Där hänger han så lite som möjligt. Helst är han nere på golvet tillsammans med alla andra. Eller går en runda för att höra om allt är okej.

– Man måste vara ute och visa sig, säger han.

Det underlättar att han gillar att snacka med folk och nästan alltid är det någon som har en fråga.

”Hade jag inte varit ute och pratat med dem så hade de inte gått med. Det krävs att man är på och frågar och berättar.”

– Om allt mellan himmel och jord. Det har inte bara med facket att göra. Det blir en del fotboll också, erkänner han och visar upp Liverpooltröjan lite extra.

Han har bara hunnit vara klubbordförande på Moelven Byggmodul i Säffle i ett par år, men under de åren har han värvat runt 100 medlemmar till GS-facket. Inte så svårt kanske i husbranschen som lider av växtvärk, men man ska inte tro att folk går med i facket automatiskt, menar han.

– Hade jag inte varit ute och pratat med dem så hade de inte gått med. Det krävs att man är på och frågar och berättar.

Och just där finns en förklaring till att andelen arbetare som går med i facket generellt sett sjunker, tror han.

– Många har nog tagit för givet att folk går med av sig själva. Det blir lätt så när någonting har funnits väldigt länge. Man blir lite bekväm. Det som krävs är att fackets förtroendevalda är mer aktiva. Vi måste ut och visa oss.

När en ny medarbetare kommer till fabriken får de träffa Oscar och ett skyddsombud. Sedan väntar han ett par dagar så att de får en chans att landa lite innan han söker upp personen igen.

– Jag brukar börja med att fråga om de är med i a-kassan. Sedan facket. Vi har många unga som jobbar hos oss så jag kanske frågar om de har flyttat hemifrån och behöver en försäkring.

Han har aldrig upplevt att någon reagerat negativt på hans frågor. Tvärtom är intresset stort, tycker han.

– Det är de unga som är lättast att få med. Att de skulle vara svåra att locka till facket har jag inte märkt.

”Normen för facken i dag är att du är fastanställd på en arbetsplats, men så ser det inte alltid ut.”

Det är betydligt svårare att få med sig de som är inhyrda, berättar Oscar.

– Fast det är då man verkligen behöver vara med. Men jag tror att de känner sig som en ambulerande arbetskraft som kan försvinna härifrån när som helst. De vet inte vilket fack de ska vara med i.

Kanske skulle det vara enklare om man som bemanningsanställd blev medlem direkt i LO, resonerar han. Då kunde det LO-förbund som finns på arbetsplatsen – i Moelvens fall är det GS – vara de som hjälper medlemmen om det behövs.

– Hur det skulle fungera praktiskt vet jag inte. Normen för facken i dag är att du är fastanställd på en arbetsplats, men så ser det inte alltid ut.

Emil Björk var inhyrd i fyra år utan att gå med i facket. ”De hade kunnat skicka hem mig när som helst. Det känns inte som att facket kan göra så mycket då.” Foto: Öyvind Lund.

För ett år sedan anställde Moelven Byggmodul en stor del av de cirka 130 inhyrda som då jobbade på golvet. Många av dem gick med i facket först då.

Emil Björk är en av dem. Fram till dess hade han varit inhyrd i nästan fyra års tid, utan att gå med i facket.

”Hade jag inte varit ute och pratat med dem så hade de inte gått med.”

– Det spelade ingen roll att jag var kvar på samma ställe i flera år. Man är ändå inte säker. De hade kunnat skicka hem mig när som helst. Det känns inte som att facket kan göra så mycket då, säger han.

Så fort han blev anställd av Moelven gick han med i facket.

– Jag kände på mig att många andra också skulle gå med. Då känns det som att jag kan göra skillnad genom att vara en av många som kan påverka.

Det finns fortfarande ett 40-tal inhyrda på fabriken. Oscar skulle önska att så många som möjligt var anställda i stället.

– Det är skillnad. Även om man är på ett bra företag så är man fortfarande rädd att föräldraledighet, sjukskrivning eller att man säger emot ska leda till att man inte får vara kvar. Den osäkerheten och pressen att alltid prestera till hundra procent finns så länge man är inhyrd.

Bemanningsanställde Johan Blom vill engagera sig fackligt, men först när han är anställd på arbetsplatsen där han jobbar. Foto: Öyvind Lund.

I en annan del av fabriken arbetar Johan Blom, inhyrd i olika omgångar de senaste fyra åren. Han är inte med i något fackförbund.

– Det gör ingen skillnad att vara med. Jag har varit på möten där man får höra att det ser så fantastiskt ut och att allt går jättebra. Sedan två veckor senare så ska de göra sig av med folk. Då ryker vi som är inhyrda. Man har ingen trygghet.

Om Johan skulle få anställning på ­Moelven går han med i facket direkt, ­säger han.

– Jag skulle till och med kunna tänka mig att bli fackligt engagerad. Jag vill kunna påverka min arbetsplats.

Trots att han har valt att stå utanför facket tycker han att det är bra att Oscar ändå är på och frågar honom om det ibland.

– Det är positivt. Då vet man att facket bryr sig. Och det är klockrent att jag vet vart jag ska vända mig med frågor.

Det är så Oscar Östlund jobbar. Ett första nej kanske kan bli ett ja om han frågar igen eller berättar mer om vad facket kan göra. Visst känner han sig lite tjatig ibland, men det ingår i jobbet, resonerar han.

Hans arbetssätt verkar gå hem på golvet. På takavdelningen träffar vi Mats Johansson, som länge fortsatte att vara med i Unionen trots att han bytt bransch och borde gå över till GS.

– Unionen hade bättre inkomstförsäkring, förklarar han.

”Att Oscar är tillgänglig är a och o. Han visar sig, pratar, kommer med information. Man missar ingenting.”

När GS försäkring gjordes om och blev ännu bättre, såg han ingen anledning att vara kvar i Unionen. Men det var också något annat som avgjorde.

– Att Oscar är tillgänglig är a och o. Han visar sig, pratar, kommer med information. Man missar ingenting. Jag är supernöjd med GS. Jag har varit med i många olika fack, men aldrig fått sådan service förut.

När vi tar ett sista varv genom fabriken söker Kevin Klarström upp Oscar. Det är Kevins sista arbetsdag på Moelven och han vill passa på att ställa några frågor. Han hör till de inhyrda som har valt att gå med i facket, och gick över från IF Metall till GS när han kom till Moelven sju månader tidigare. Då upplevde han för första gången att facket fanns på arbetsplatsen.

– Om inte Oscar är här ute så vet man var man hittar honom. Det är jättebra att man kan fråga honom. Så har det aldrig varit på andra arbetsplatser som jag har varit på.

Kevin trivdes på Moelven och hade gärna stannat kvar om han hade sluppit vara inhyrd. Nu valde han i stället att säga upp sig för ett fast jobb på ett annat företag.

Läs mer:

http://da.se/?p=55396


me@da.se

Vad tycker du?

Håll god ton, håll dig till ämnet och skriv gärna kort.

Läs mer från Dagens Arbete:

DET NYA SAMHALL

Bosse sa nej till stressen

DA GRANSKAR.Samhall ska öka de anställdas effektivitet, färre ska göra samma jobb. Samtidigt ökar sjukskrivningarna bland arbetarna. Bosse blev ett offer för det uppdrivna tempot och stressen. Ekonomin rasade när han felaktigt skickades hem utan lön.

1

Samhall vill ha effektivare medarbetare

Nästan en person mindre på varje uppdrag, i snitt. Så ska Samhall komma tillrätta med den pressade ekonomiska situationen.

1

Forskare: Det måste finnas marginaler i arbetsmiljön

Nya miljöer och många intryck kan skapa problem för anställda med autism och adhd, enligt forskaren Tatja Hirvikoski. "Om individen inte har marginaler, så måste arbetsmiljön ha det."

”Jag var såld direkt” Carol Dahlberg ställer sina steelpans i rätt ordning inför en repetition med Panoply Steelband. Efter att en provapåkväll är hon helt såld på instrumentet och den västindiska musiken. Foto: David Lundmark

Carol är såld på slagverk

BAS PÅ FRITIDENOnsdagarna är heliga för Scaniamontören Carol Dahlberg. Då ställer hon upp sina basoljefat för repetition med The Panoply Steelband, vars västindiska rytmer omfamnar såväl Rihanna som Ack värmeland, du sköna.

#metoo

Regeringen mötte parterna om #metoo

Ministrarna Ylva Johansson och Åsa Regnér mötte i dag bland annat LO och Svenskt Näringsliv för att diskutera hur #metoo-kampanjen kan leda till praktiskt arbete ute på arbetsplatserna. "Ett överväldigande gensvar från parterna", kommenterar Johansson.

1

Fackkvinnor går ihop mot sexkultur

Svenska fackföreningskvinnor har samlats i uppropet #inteförhandlingsbart mot sextrakasserier. "Det kommer att ruska om", säger initiativtagaren Jenny Bengtsson. En av undertecknarna är IF Metalls ordförande Marie Nilsson.

"Vi måste fortsätta lära oss nytt"

Dagens Arbete knyter nu en av Sveriges viktigaste opinionsbildare till sig. Darja Isaksson är en flitig debattör och bland annat med i det nationella innovationsrådet: "Jag vill bidra till att minska rädslan med digitaliseringen."

”Vi vill inte skada våra egna lösningar”

KRÖNIKAInnan vi tar fram nya avtal för nyanlända och långtidsarbetslösa behöver vi ge de alternativ som redan finns en chans.

”Blåbärsölen blev väldigt god”

Ett av Sveriges hundratals mikrobryggerier finns på gamla bruksområdet i Frövi. Här gör Billerudselektrikern Urban Åhlgren lager, IPA och ibland en öl med blåbärssmak.

Testpanelen. Marcus Enlund, Daniel Bäckström, Peter Östman och Jonas Eriksson vet hur ett bra multiverktyg ska vara. Foto: David Lundmark

Ett paket med mycket innehåll

DA TESTAR.Vilka multiverktyg är egentligen värda att lägga i paket under granen? Vi lät fyra proffs snabbgranska åtta olika – och den dyraste är inte bäst, visade det sig.

”Viktigaste är att du är medlem i något fack”

Som inhyrd till olika arbetsplatser kan det vara svårt att veta – vilket fack ska du tillhöra? DA frågar Mats Jägbro, GS-ombudsman med ansvar för bemanningsavtalet.

Stenkoll på arken

ÖGONBLICKETKlockan är 12.30 på Stora Enso i Skene.

Ett huvudlöst tekniksprång?

Krönika”Ny teknik ger alltid minst lika mycket skitdåliga saker som bra.” Ändå är den helt nödvändig. DA:s krönikör Stefan Eriksson om huvudtransplantationen som kanske någon gång blir av.

2

Bläddra i magasinet

Alla Dagens Arbetes tryckta magasin finns som blädder-PDF. Här kan du välja vilken utgåva du vill läsa.

Ordlös bok ska öka säkerheten

SpråkstödHur pratar du säkerhet i skogen med kollegan som inte talar svenska? Prevent tog hjälp av en serietecknare och gjorde den ordlösa boken ”Jobba säkert i skogen”.

GS lämnar samtal om etableringsjobb

GS-facket och fyra andra förbund ställer sig utanför LO:s regeringssamtal om etableringsjobb för nyanlända. "Vi har redan fungerande lösningar på plats", förklarar ordförande Per-Olof Sjöö.

1

Fackledaren valde kryddstark tillvaro

Vad hände sen?Niklas Starow var GS-fackets ordförande på Tetra Pak i Lund, kämpade mot nedläggningen, men blev en av 250 som fick gå. Tre år senare är han bemanningsanställd, men planen är att bli chiliodlare på heltid.

Rätt livränta

Ta kommandot över dina försäkringar

Koll påKrångliga förkortningar och invecklade blanketter. Fackets försäkringar kan verka snåriga, men det kan finnas pengar att hämta. Här får du hjälp med ditt skyddsnät vid allt från uppsägning och olyckor till föräldraledighet och dödsfall.

Snårig väg till pengarna

Johnny, Stina, Berndt, Pelle och Björn. Alla skadades i jobbet och fick en livränta som visade sig bli för låg. Slumpen, rätt kontakter och mycket slit gjorde att de fick de miljoner de har rätt till. Dagens Arbete guidar till rätt ersättning – både livränta och andra försäkringar.

1

”Man har ju också ett egenansvar”

Det är den arbetsskadade som måste hålla koll på att livräntan blir uppräknad. Varken fack eller arbetsgivare vill ändra det systemet.

Så gör du för att få rätt ersättning

KOLL PÅMisstänker du att din livränta inte hängt med i inkomstutvecklingen? DA hjälper dig att få de pengar du förtjänar.

Stora framtidsdagen

”Robotiseringen kommer att underlätta”

ENKÄTDagens Arbete frågade fem deltagare på Stora framtidsdagen: Vad krävs för att ta hem mer tillverkningsindustri till Sverige?

Minskad handel hot mot jobben

Minskad handel, fler handelshinder och populism skadar ekonomin och går ut över jobben. Det var fackets, forskningens och näringslivets representanter eniga om i sina spaningar.

1

Framtidens Sverige – isolerat eller expansivt?

Det talas alltmer om att dra nya handelsgränser. Gör det Sverige mer isolerat eller kan vi med avancerad teknik expandera vår inhemska industri? Följ vår rapportering från Den stora framtidsdagen.

Teknikens osynliga normer formar världen

Tekniken gynnar inte nödvändigtvis samarbete och demokrati, sade docent Karin Hansson på Framtidsdagen. ”Informationsflöden styrs baserat på osynliga normer som vi inte ens har frågat efter."

Så blir matlådan nyttig och god

Koll påMaten ska mätta, smaka gott – och vara hälsosam. DA tog hjälp av en nutritionist på Livsmedelsverket för att komponera rätt.

Förändringarna på Arbetsmiljöverket

Nu ska 72 föreskrifter bli 17

Arbetsmiljöverket föreslår en hårdbantning av dagens 72 föreskriftshäften, skälet är att göra det lättare att förstå och följa reglerna. Hopslagningen av 2300 arbetsmiljöregler har tidigare kritiserats av arbetsgivare och fack.

Sämre koll på farliga jobb

Den myndighet som ska kontrollera säkerheten på företagen syns allt mindr­e där ute. Fyra av tio inspektörer har försvunnit på tio år. Nu ska antalet föreskrifter minskas kraftigt, vilket oroar fack och arbetsgivare. Läs Dagens Arbetes och Byggnadsarbetarens gemensamma granskning.

Linda fortsatte ­ skiftet – tio mil bort

VAD HÄNDE SEN? Dagens Arbete berättade 2012 om hur processoperatören Linda Haglund och hennes man slet med skiftpusslet för att få ihop arbete och småbarn. Fem år senare fortsätter de som förut - fast ändå inte.

LO förhandlar trygghet

LO vill förhandla om inhyrning

LO begär nu förhandlingar med Svenskt Näringsliv om bland annat kompetensutveckling och begränsad inhyrning. LO är berett på att ett motkrav kan bli att rucka på turordningsreglerna.

7
Hämta mer