Industriarbetarnas tidning

Sämre arbetsmiljö, mer stress

14 juli, 1999

Skrivet av SUSANNE PETTERSSON

Företag slås samman, renodlar sig, hyr in arbetskraft och knoppar av verksamhet. De fast anställda blir färre, utbrändheten ökar, kritiken tystnar och kraven på kompetensutveckling stiger. Förändringen i industrin kommer att fortsätta i allt snabbare takt och ställer nya krav på facket, enligt en ny rapport från ekonomer i facken inom industrin.
Rapporten är skriven av representanter från Sif, Pappers, Livs, Metall och Industrifacket. Den presenteras i morgon (990715) när Industrifacket har ett seminarium på Gotland i samband med Almedalsveckan då ledande politiker och ekonomer samlas. Temat är ”Företagens nya drivkrafter – en katastrofväg! Eller ett nödvändigt ont?” och avsikten är att uppmärksamma det som nu händer inom svensk industri.

Enligt rapporten utvecklas företagen mot nya företagsstrukturer. Orsaken är bland annat av att marknaden har globaliserats, IT-tekniken, hårdare konkurrens och att det i de flesta branscher, till exempel bil-, stål-, massa- och pappersindustrin samt inom data, råder överkapacitet

Den internationalla kapitalmarknadens utveckling har också gjort att avkastningskraven skärps. Ägandet av europeiska företag blir allt mer internationellt. Olika former av fonder ökar sin andel av ägandet. Inte minst pensionspengarna strömmar ut på marknaden och investeras. Kapital som snabbt kan lämna ett bolag, bransch eller land när det känner oro för uvecklingen.

Konsekvensen blir att företagen måste nå högre lönsamhet under svårare konkurrens – en ekvation som är svår att få ihop och därför försöker företagen minska sina kostnader. De slås samman, köper upp varandra, använder gemensamma komponenter i olika produkter, effektiviserar arbetsorganisation (olika varianter av ”lean production”), renodlar, flyttar verksamhet till lågkostnadsländer, lägger ut verksamheter på entreprenad (outsourcing) och avknoppar hela verksamheter.

Effekten för de anställda blir att kraven på flexibilitet ökar vilket förändrar villkoren för arbetet. Några exempel:

o Allt fler företag minskar antalet fast anställda. Andelen konsulter, tillfälligt anställda och anställda som tillhör andra företag ökar på arbetsplatserna.

o Den enskildes arbetsuppgifter vidgas och förändras snabbare. Stressen ökar och arbetsmiljön riskerar att bli sämre. Ständigt kompetensuveckling blir allt viktigare.

o Den ”gamla” arbetsplatsen med ett enda företag försvinner. I stället finns fler samverkande företag för att göra i stort sett samma produktion som tidigare.

o Företagen får allt svårare att hantera problem eller uppgånger eftersom antalet anställda har minskat. Företagen försöker möta det med kortare arbetstid när det går dåligt och längre arbetstid när det går bra.

o Lönen blir flexiblare. System med vinstdelning och bonus blir vanligare.

o En flexiblare omvärld kräver företagsledningarna som kan anpassa sig till de nya kraven. Organisationerna blir plattare.

Ekonomerna i rapporten tror att den här utvecklingen kommer att fortsätta i allt snabbare takt och anser att facket behöver formulera en strategi mot social dumping för internationell konkurrens på mera lika villkor. Avtalen behöver förändras så att de ger ökande flexibilitet till fördel både för företag och anställda. Lönesystemen måste befordra kompetensutveckling. Facket måste också finna former för fackliga principer och samverkan så att inte outsourcing och lösare anställningsformer försvagar fackets inflytande.

Under seminariet på Gotland, då rapporten presenteras, deltar förbundssordförandena från Industrifacket Leif Ohlsson, Åke Södergren från Svenska Livsmedelsarbetareförbundet och Kjell Dahlström från Skogs- och Träfacket.

Avtal 2020 Det senaste från avtalsrörelsen

Att förhandla löneförhöjningar under coronan

Att förhandla löneförhöjningar under coronan

Harald Gatu är en av DA:s mest erfarna reportrar. Men hur många avtalsrörelser har han egentligen bevakat? Och vilken var den mest dramatiska? Lyssna på DA:s poddspecial om avtalsrörelsen.

Industrifacken säger nej till första förslag om löneökningar

Industrifacken säger nej till första förslag om löneökningar

Facken inom industrin säger nej till första lönebudet för anställda inom industrin. De anser att opo:s förslag är ”oacceptabelt lågt”. Den första hemställan från opo, opartiska ordföranden, nådde fack och arbetsgivare igår. I den föreslogs ett så kallat ”avtalsvärde” på 4,5 procent över en avtalsperiod på 29 månader. Samtliga fackförbund inom industrin säger nej till […]

Harald Gatu: Ska åtstramningspolitiken begravas nu?

Harald Gatu: Ska åtstramningspolitiken begravas nu?

Den bräckliga världsekonomin har legat som en våt filt över årets avtalsrörelse. Men i förra veckan hände det något.

Arbetarna räddar Sverige ur krisen

Arbetarna räddar Sverige ur krisen

Medan vårdpersonal gör heroiska insatser för människors hälsa ser industriarbetare till att landet fortsätter att fungera samhällsekonomiskt, skriver Dagens Arbetes chefredaktör Helle Klein.

Tuff väg till ett rättvist avtal

Tuff väg till ett rättvist avtal

Arbetsmarknaden har drabbats på olika sätt av pandemin. Det blir svårt att hitta en lönenivå som fungerar för alla, skriver GS ordförande Per-Olof Sjöö.

Industrin svarar på första avtalsskissen

De opartiska ordförandena föreslår ett 29 månader långt riksavtal för industrin. För att gå med på det kräver facken inom industrin en rad förbättringar.

Facket: Här förväntar sig folk löneökningar

Facket: Här förväntar sig folk löneökningar

På Skandinaviska byggelement går fabriken för högtryck, trots coronakris.

Wennemo: Det blir en komplicerad avtalsrörelse

Wennemo: Det blir en komplicerad avtalsrörelse

Risk att en redan krånglig avtalsrörelse blir nu ännu krångligare, tror Medlingsinstitutets Irene Wennemo.

Skyddsombudens dag DA uppmärksammar dem som värnar om din arbetsmiljö

Tre ombudsmän om Skydds­ombudens dag

Tre ombudsmän om Skydds­ombudens dag

21 oktober är det Skyddsombudens dag. DA frågade tre ombudsmän från tre fackförbund hur de tänker uppmärksamma dagen.

”Skydds­ombuden kan vara avgörande i mitt arbete”

”Skydds­ombuden kan vara avgörande i mitt arbete”

I över 15 år har Lotten Loberg varit den enda åklagaren i landet som arbetat heltid med arbetsmiljöbrott.
Nu när hon gått i pension tar ingen över hennes arbete på heltid.

Han har gått 75 fackliga utbildningar

Han har gått 75 fackliga utbildningar

Skyddsombudet Momodou Lamin Sanneh har 75 fackliga utbildningar i bagaget. Men han är fortfarande hungrig på kunskap.

Dagarna då livet förändrades

Dagarna då livet förändrades

”Jag upprepar allt ännu en gång i huvudet. Har vi missat något?” Regionala skyddsombudet Linda Forså skriver om när uppdraget att arbeta med vår säkerhet tog en ny vändning, och om att äntligen få fika i samma rum som andra människor.

Slitigt men meningsfullt – så mår skyddsombud i industrin

Slitigt men meningsfullt – så mår skyddsombud i industrin

Tre av tio skyddsombud har funderat på att avsäga sig sitt uppdrag på grund av svårigheter med att utföra det. Det visar en undersökning som Dagens Arbetsmiljö har gjort bland skyddsombud i industrin.

Psykosociala arbetsmiljöproblem bakom mer än var tredje 6:6a-anmälan

Psykosociala arbetsmiljöproblem bakom mer än var tredje 6:6a-anmälan

Fyra år efter att lagen skärptes – nu handlar mer än var tredje larm från skyddsombud om den psykosociala arbetsmiljön, visar en unik kartläggning från Dagens Arbetsmiljö.

Sätter stopp för smittan

Sätter stopp för smittan

Tredje året som skyddsombud ställs Jesper Johansson inför en oväntad fråga: Vad kan han göra för att hjälpa arbetskamraterna under en pågående pandemi?

Arbetsrätt Striden om las

Kommer regeringen att lyssna på LO:s nej?

Kommer regeringen att lyssna på LO:s nej?

Fredagens besked från Svenskt näringsliv och PTK ställer frågan: Kan regeringen driva igenom en ny arbetsrätt trots att LO har sagt nej till förslaget? skriver DA:s reporter Rasmus Lygner.

LO säger nej till förslaget om ny arbetsrätt

LO säger nej till förslaget om ny arbetsrätt

En enig LO-styrelse säger nej till las-förslaget. ”Det gav allt för mycket makt åt arbetsgivarna”, säger GS ordförande Per-Olof Sjöö.

Välj förnuftet framför fundamentalismen

Välj förnuftet framför fundamentalismen

Dra tillbaka utredningsförslaget och låt parterna förhandla igen efter avtalsrörelsen utan politiska hot, skriver DA:s chefredaktör Helle Klein.

”Industri­arbetare behöver ett starkt anställningsskydd”

”Industri­arbetare behöver ett starkt anställningsskydd”

Industriarbetare styr ju inte marknaden, dollarkursen eller virusspridningen, skriver Håkan Wågvi.

Las-förhandlingarna återupptas

Las-förhandlingarna återupptas

För två veckor sedan kraschade las-förhandlingarna – nu återupptas de. Tidigast på fredag ska fack och arbetsgivare lämna besked.

Släpp laghotet – förhandla vidare om las

Helle Klein: ”Både fack och arbetsgivare har varit tydliga med att det inte är mer tid de behöver utan mindre av politiskt tvång.”

”Är inte politisk strejk en aktuell kampmetod?”

”Är inte politisk strejk en aktuell kampmetod?”

Utredningsförslaget kan inte tillåtas bli lag. I den kampen måste hela arbetarrörelsen ställa sig på rätt sida, skriver IF Metall-klubbens styrelse på AB Volvo i Umeå.

Wennemo: Det blir en komplicerad avtalsrörelse

Risk att en redan krånglig avtalsrörelse blir nu ännu krångligare, tror Medlingsinstitutets Irene Wennemo.