Industriarbetarnas tidning

Trotjänare blev inkompetenta

1 oktober, 2003

Skrivet av

De sex uppsagda klarar inte av de nya jobben. Därför måste de sägas upp. Korsnäs vd Per Lindberg motiverar varför företaget säger upp sex trotjänare som arbetat på fabriken i 14-32 år.

Pappers har stämt arbetsgivarna inför Arbetsdomstolen. Företaget anger arbetsbrist som skäl till uppsägningarna, men Pappers anser att företaget angett personliga skäl vid uppsägningen. Om skälet vore arbetsbrist skulle företaget ha tillämpat turordningen sist in-först ut, men det har man inte gjort, anser facket.

– Det här är nu en process i AD som jag egentligen inte vill kommentera, säger Per Lindberg.

Att säga upp på grund av arbetsbrist men ange personliga skäl – hur stämmer det med svensk arbetsrätt?

– Det finns ett kvalifikationsbegrepp i lagen om anställningsskydd. Det säger att man ska ha tillräckliga kvalifikationer för jobbet.

Och det har inte de här sex?

– Jag vill inte uttala mig om enskilda personer.

Har ni försökt att omplacera de som sagts upp?

– Det har definitivt gjorts omplaceringsplaner. Men jag kan inte uttala mig om de enskilda fallen.

De går alltså inte att omplacera?

– Nej.

Varför säger ni att ni säger upp på grund av arbetsbrist medan ni anför personliga skäl. Några av dem har fått veta att de kanske inte brister i teknisk men väl personlig kompetens?

– Vi har en förnyad kompetensbeskrivning i botten som vi kommit överens med de fackliga organisationerna om.

Men jobben de sägs upp ifrån och som de skött utan anmärkning har ju inte förändrats. Hur kan de då vara inkompetenta?

– Hur kan du säga att jobben inte har förändrats? Var har du fått det ifrån? Vi har gjort nya befattningsbeskrivningar som innebär helt nya befattningar med nya kompetenskrav.

Pappers har gått igenom de jobb som finns på fabriken och funnit ett 50-tal befattningar som de här sex skulle klara av.

– Det får står för facket.

En av de uppsagda har både truckkort och kranförarutbildning. Behövs inte sådana på Korsnäs?

– Inga kommentarer.

Avtal 2020 Det senaste från avtalsrörelsen

Mer än lön som står på spel i avtalsrörelsen

Mer än lön som står på spel i avtalsrörelsen

Lönen är alltid i fokus i en avtalsrörelse, men det är mycket mer än så uppe på förhandlingsbordet. Frågor om makt och trygghet.

”Vi skulle haft nya lönen för länge sedan”

”Vi skulle haft nya lönen för länge sedan”

På Skärblacka förväntar man sig att lönepåslagen ska gälla från den 1 april, då avtalet egentligen gick ut.

Att förhandla löneförhöjningar under coronan

Att förhandla löneförhöjningar under coronan

Harald Gatu är en av DA:s mest erfarna reportrar. Men hur många avtalsrörelser har han egentligen bevakat? Och vilken var den mest dramatiska? Lyssna på DA:s poddspecial om avtalsrörelsen.

Industrifacken säger nej till första förslag om löneökningar

Industrifacken säger nej till första förslag om löneökningar

Facken inom industrin säger nej till första lönebudet för anställda inom industrin. De anser att opo:s förslag är ”oacceptabelt lågt”. Den första hemställan från opo, opartiska ordföranden, nådde fack och arbetsgivare igår. I den föreslogs ett så kallat ”avtalsvärde” på 4,5 procent över en avtalsperiod på 29 månader. Samtliga fackförbund inom industrin säger nej till […]

Harald Gatu: Ska åtstramningspolitiken begravas nu?

Harald Gatu: Ska åtstramningspolitiken begravas nu?

Den bräckliga världsekonomin har legat som en våt filt över årets avtalsrörelse. Men i förra veckan hände det något.

Arbetarna räddar Sverige ur krisen

Arbetarna räddar Sverige ur krisen

Medan vårdpersonal gör heroiska insatser för människors hälsa ser industriarbetare till att landet fortsätter att fungera samhällsekonomiskt, skriver Dagens Arbetes chefredaktör Helle Klein.

Tuff väg till ett rättvist avtal

Tuff väg till ett rättvist avtal

Arbetsmarknaden har drabbats på olika sätt av pandemin. Det blir svårt att hitta en lönenivå som fungerar för alla, skriver GS ordförande Per-Olof Sjöö.

Industrin svarar på första avtalsskissen

De opartiska ordförandena föreslår ett 29 månader långt riksavtal för industrin. För att gå med på det kräver facken inom industrin en rad förbättringar.

Arbetsmiljöveckan

Tre ombudsmän om Skydds­ombudens dag

Tre ombudsmän om Skydds­ombudens dag

21 oktober är det Skyddsombudens dag. DA frågade tre ombudsmän från tre fackförbund hur de tänker uppmärksamma dagen.

”Skydds­ombuden kan vara avgörande i mitt arbete”

”Skydds­ombuden kan vara avgörande i mitt arbete”

I över 15 år har Lotten Loberg varit den enda åklagaren i landet som arbetat heltid med arbetsmiljöbrott.
Nu när hon gått i pension tar ingen över hennes arbete på heltid.

Han har gått 75 fackliga utbildningar

Han har gått 75 fackliga utbildningar

Skyddsombudet Momodou Lamin Sanneh har 75 fackliga utbildningar i bagaget. Men han är fortfarande hungrig på kunskap.

Dagarna då livet förändrades

Dagarna då livet förändrades

”Jag upprepar allt ännu en gång i huvudet. Har vi missat något?” Regionala skyddsombudet Linda Forså skriver om när uppdraget att arbeta med vår säkerhet tog en ny vändning, och om att äntligen få fika i samma rum som andra människor.

Slitigt men meningsfullt – så mår skyddsombud i industrin

Slitigt men meningsfullt – så mår skyddsombud i industrin

Tre av tio skyddsombud har funderat på att avsäga sig sitt uppdrag på grund av svårigheter med att utföra det. Det visar en undersökning som Dagens Arbetsmiljö har gjort bland skyddsombud i industrin.

Psykosociala arbetsmiljöproblem bakom mer än var tredje 6:6a-anmälan

Psykosociala arbetsmiljöproblem bakom mer än var tredje 6:6a-anmälan

Fyra år efter att lagen skärptes – nu handlar mer än var tredje larm från skyddsombud om den psykosociala arbetsmiljön, visar en unik kartläggning från Dagens Arbetsmiljö.

Sätter stopp för smittan

Sätter stopp för smittan

Tredje året som skyddsombud ställs Jesper Johansson inför en oväntad fråga: Vad kan han göra för att hjälpa arbetskamraterna under en pågående pandemi?