Industriarbetarnas tidning

Arbetet ska bli mer utvecklande

22 juni, 2004

Skrivet av

Makten på arbetsplatsen blir en prioriterad fråga för LO framöver.

Ulla Lindqvist, LO:s förste vice ordförande tyckte det var dags att ta upp maktdiskussionen som varit glömd sedan 1970-talet.

– Vi kan inte acceptera att arbetsgivaren ska ha makten att slita ut oss. Eller tvinga på oss ensamarbete.

– Vi accepterar inte att arbetsgivaren ska kunna bestämma hur stor lön vi ska ha utifrån hur flexibla vi är och vi kan heller inte finna oss i att arbetsgivaren ger oss noll timmar i personalutbildning under ett helt arbetsliv.

Lindqvist räknade upp fem områden som LO kommer att satsa på för att göra arbetslivet mer utvecklande:

• Ett förebyggande arbetsmiljöarbete så att fler kan nå ålderspension och inte slitas ut i förtid.
• Rätt till rehabilitering. I dag saknar många rehabilitering.
• Bättre arbetsorganisation. Fortfarande har arbetsgivaren rätt att ensidigt fördela arbetet på arbetsplatsen. Bemanningsfrågorna blir allt viktigare.
• Rätten till utbildning. Utbildning är ett viktigt stöd för befattningsutvecklingen.
• Bra lönesystem som stödjer det utvecklande arbetet.

– Det är högt tid att vi börjar diskutera arbetsledningsrätten och kräver större inflytande och mera makt på arbetsplatsen, sa Ulla Lindqvist.

– Annars blir det svårt att komma åt de problem som finns.

För problem finns det, intygade hon. Inte mycket har hänt sedan hon en gång arbetade som arbetsmiljöombudsman på Metall på 1980-talet.

– Jag blir ofta vansinnigt arg när jag ser att det inte skett någon utveckling på alla dessa år. Vi har fortfarande samma problem med belastningsskadorna.

– De som råkar ut för belastningsskadorna bemöts av misstänksamhet. Att de fuskar, att de går hemma trots att de inte är sjuka, att det beror på individen själv och inte på jobbet. Det är kränkande att tvingas mötas av sådana attityder.

Avtal 2020 Det senaste från avtalsrörelsen

Mer än lön som står på spel i avtalsrörelsen

Mer än lön som står på spel i avtalsrörelsen

Lönen är alltid i fokus i en avtalsrörelse, men det är mycket mer än så uppe på förhandlingsbordet. Frågor om makt och trygghet.

”Vi skulle haft nya lönen för länge sedan”

”Vi skulle haft nya lönen för länge sedan”

På Skärblacka förväntar man sig att lönepåslagen ska gälla från den 1 april, då avtalet egentligen gick ut.

Att förhandla löneförhöjningar under coronan

Att förhandla löneförhöjningar under coronan

Harald Gatu är en av DA:s mest erfarna reportrar. Men hur många avtalsrörelser har han egentligen bevakat? Och vilken var den mest dramatiska? Lyssna på DA:s poddspecial om avtalsrörelsen.

Industrifacken säger nej till första förslag om löneökningar

Industrifacken säger nej till första förslag om löneökningar

Facken inom industrin säger nej till första lönebudet för anställda inom industrin. De anser att opo:s förslag är ”oacceptabelt lågt”. Den första hemställan från opo, opartiska ordföranden, nådde fack och arbetsgivare igår. I den föreslogs ett så kallat ”avtalsvärde” på 4,5 procent över en avtalsperiod på 29 månader. Samtliga fackförbund inom industrin säger nej till […]

Harald Gatu: Ska åtstramningspolitiken begravas nu?

Harald Gatu: Ska åtstramningspolitiken begravas nu?

Den bräckliga världsekonomin har legat som en våt filt över årets avtalsrörelse. Men i förra veckan hände det något.

Arbetarna räddar Sverige ur krisen

Arbetarna räddar Sverige ur krisen

Medan vårdpersonal gör heroiska insatser för människors hälsa ser industriarbetare till att landet fortsätter att fungera samhällsekonomiskt, skriver Dagens Arbetes chefredaktör Helle Klein.

Tuff väg till ett rättvist avtal

Tuff väg till ett rättvist avtal

Arbetsmarknaden har drabbats på olika sätt av pandemin. Det blir svårt att hitta en lönenivå som fungerar för alla, skriver GS ordförande Per-Olof Sjöö.

Industrin svarar på första avtalsskissen

De opartiska ordförandena föreslår ett 29 månader långt riksavtal för industrin. För att gå med på det kräver facken inom industrin en rad förbättringar.