Industriarbetarnas tidning

Akzo Nobel sökte ”nytt friskt blod”

13 januari, 2005

Skrivet av SVEN-ÅKE AULIN

Gezim Oranovski, 27, har mått dåligt den senaste tiden. Han fick inte jobbet han sökte på Akzo Nobel i Arlöv, trots fem års erfarenhet. Facket misstänker diskriminering.

I stället valdes en person med svensk bakgrund, från en annan del av företaget.

– Yttrandet om ”nytt friskt blod” skrämmer mig. Det är kränkande. Jag har haft svårt att sova den senaste tiden och funderar på att söka läkare, säger Oranovski.

– Företaget säger att det kan komma nya tillfällen. Men om jag inte duger nu så duger jag väl aldrig.

Oranovski har fem års erfarenhet av arbetet på lagret, medan den som fick jobbet kommer från en annan del av företaget.

Industrifackets klubbstyrelse har förhandlat om saken.

– Jag har fått beskedet att det ska till ”grava skäl” för att den som har lång erfarenhet inte ska få jobbet, säger fackklubbens ordförande Kalle Skarp. Chefen på lagret har sagt till personalen att hon ”har sina skäl”.

Så småningom blir det centrala förhandlingar. Då vill klubben att företaget ska lägga korten på bordet och tala om varför Oranovski ratades.

Skarp har varit i kontakt med diskrimineringsombudsmannen (DO), där en handläggare förklarat innebörden i diskrimineringslagen. Den säger att det är upp till arbetsgivaren att bevisa att det inte skett någon diskriminering.

– Saken har väckt obehagliga känslor på arbetsplatsen, bland annat har tidningsartiklar rivits ner från anslagstavlan, säger Skarp.

Bosse Ekdahl är personalchef på Akzo Nobel. Han är olycklig över att det som skulle vara en vanlig rekrytering har kommit att handla om kränkande särbehandling.

– Det är synd att vi inte kan komma överens lokalt. Vi är ett internationellt företag som verkar i 80 länder, diskriminering är främmande för oss.

– Men vi vill ha rotation, både inom och mellan arbetsplatserna. ”Nytt blod” var ett olyckligt sätt att beskriva att vi önskar någon som kan se med nya ögon och tillföra nya erfarenheter.

– Det är alltid någon som inte får jobbet, säger Ekdahl.

Avtal 2020 Det senaste från avtalsrörelsen

Mer än lön som står på spel i avtalsrörelsen

Mer än lön som står på spel i avtalsrörelsen

Lönen är alltid i fokus i en avtalsrörelse, men det är mycket mer än så uppe på förhandlingsbordet. Frågor om makt och trygghet.

”Vi skulle haft nya lönen för länge sedan”

”Vi skulle haft nya lönen för länge sedan”

På Skärblacka förväntar man sig att lönepåslagen ska gälla från den 1 april, då avtalet egentligen gick ut.

Att förhandla löneförhöjningar under coronan

Att förhandla löneförhöjningar under coronan

Harald Gatu är en av DA:s mest erfarna reportrar. Men hur många avtalsrörelser har han egentligen bevakat? Och vilken var den mest dramatiska? Lyssna på DA:s poddspecial om avtalsrörelsen.

Industrifacken säger nej till första förslag om löneökningar

Industrifacken säger nej till första förslag om löneökningar

Facken inom industrin säger nej till första lönebudet för anställda inom industrin. De anser att opo:s förslag är ”oacceptabelt lågt”. Den första hemställan från opo, opartiska ordföranden, nådde fack och arbetsgivare igår. I den föreslogs ett så kallat ”avtalsvärde” på 4,5 procent över en avtalsperiod på 29 månader. Samtliga fackförbund inom industrin säger nej till […]

Harald Gatu: Ska åtstramningspolitiken begravas nu?

Harald Gatu: Ska åtstramningspolitiken begravas nu?

Den bräckliga världsekonomin har legat som en våt filt över årets avtalsrörelse. Men i förra veckan hände det något.

Arbetarna räddar Sverige ur krisen

Arbetarna räddar Sverige ur krisen

Medan vårdpersonal gör heroiska insatser för människors hälsa ser industriarbetare till att landet fortsätter att fungera samhällsekonomiskt, skriver Dagens Arbetes chefredaktör Helle Klein.

Tuff väg till ett rättvist avtal

Tuff väg till ett rättvist avtal

Arbetsmarknaden har drabbats på olika sätt av pandemin. Det blir svårt att hitta en lönenivå som fungerar för alla, skriver GS ordförande Per-Olof Sjöö.

Industrin svarar på första avtalsskissen

De opartiska ordförandena föreslår ett 29 månader långt riksavtal för industrin. För att gå med på det kräver facken inom industrin en rad förbättringar.

Arbetsmiljöveckan

Tre ombudsmän om Skydds­ombudens dag

Tre ombudsmän om Skydds­ombudens dag

21 oktober är det Skyddsombudens dag. DA frågade tre ombudsmän från tre fackförbund hur de tänker uppmärksamma dagen.

”Skydds­ombuden kan vara avgörande i mitt arbete”

”Skydds­ombuden kan vara avgörande i mitt arbete”

I över 15 år har Lotten Loberg varit den enda åklagaren i landet som arbetat heltid med arbetsmiljöbrott.
Nu när hon gått i pension tar ingen över hennes arbete på heltid.

Han har gått 75 fackliga utbildningar

Han har gått 75 fackliga utbildningar

Skyddsombudet Momodou Lamin Sanneh har 75 fackliga utbildningar i bagaget. Men han är fortfarande hungrig på kunskap.

Dagarna då livet förändrades

Dagarna då livet förändrades

”Jag upprepar allt ännu en gång i huvudet. Har vi missat något?” Regionala skyddsombudet Linda Forså skriver om när uppdraget att arbeta med vår säkerhet tog en ny vändning, och om att äntligen få fika i samma rum som andra människor.

Slitigt men meningsfullt – så mår skyddsombud i industrin

Slitigt men meningsfullt – så mår skyddsombud i industrin

Tre av tio skyddsombud har funderat på att avsäga sig sitt uppdrag på grund av svårigheter med att utföra det. Det visar en undersökning som Dagens Arbetsmiljö har gjort bland skyddsombud i industrin.

Psykosociala arbetsmiljöproblem bakom mer än var tredje 6:6a-anmälan

Psykosociala arbetsmiljöproblem bakom mer än var tredje 6:6a-anmälan

Fyra år efter att lagen skärptes – nu handlar mer än var tredje larm från skyddsombud om den psykosociala arbetsmiljön, visar en unik kartläggning från Dagens Arbetsmiljö.

Sätter stopp för smittan

Sätter stopp för smittan

Tredje året som skyddsombud ställs Jesper Johansson inför en oväntad fråga: Vad kan han göra för att hjälpa arbetskamraterna under en pågående pandemi?