Industriarbetarnas tidning

Öppnar för fler visstidsjobb

19 maj, 2005

Skrivet av

Mera tidsbegränsade anställningar och skarpare skrivningar om skyldigheten att jobba övertid. Det är de kontroversiella punkterna i de gemensamma kommentarerna till Teknikavtalet som Metall har skrivit med arbetsgivarna.

Kommentarerna har arbetats fram gemensamt av ombudsmän på Metall och representanter för Teknikarbetsgivarna.

Arbetet sattes igång efter det att det gamla Verkstadsavtalet i och med fjolårets avtalsuppgörelse förvandlats till ett månadslöneavtal.

Tanken är att kommentarerna ska tryckas före sommaren.

Två frågor har väckt starka reaktioner: visstidsanställningar och skyldigheten att jobba övertid.

Metall har varit restriktiv till visstidsanställningar. Den restriktiva hållningen präglade de gamla kommentarerna:

”Den grundläggande principen är att man ska känna trygghet i anställningen. Vid tidsbegränsade anställningar sätts den principen ur spel.”

”Detta medför en maktförskjutning från fackföreningen och arbetstagarna till arbetsgivarens fördel och kan leda till att fackföreningen försvagas.”

Metall medgav att i vissa fall fanns det skäl att tillåta tidsbegränsade anställningar, men att de bör ”begränsas till ett minimum”.

Så långt de gamla kommentarerna, som Metall skrev själv.

I de nya kommentarerna som Metall skrivit gemensamt med arbetsgivarna betonas flexibiliteten.

Så här står det:

”Över tiden har kraven att vara ’rätt’ bemannade i varje givet produktionsläge blivit allt tydligare. För att åstadkomma det arbetar man numera alltmera intensivt med flexibilitet vad gäller arbetstid, visstidsanställningar och bemanningspersonal, vilket är helt nödvändigt för att klara konkurrenskraften.

Det nu sagda är ett skäl för att en viss del av arbetsstyrkan är visstidsanställd, det vill säga skälet är för att klara tillfälliga arbetstoppar även om dessa är relativt frekventa. Det är varken för företaget eller för de anställda rimligt att arbeta med kortvariga tillsvidareanställningar och ständigt återkommande varsel om arbetsbristuppsägningar.”

Den andra frågan som är kontroversiell handlar om skyldigheten att arbeta övertid.

De gamla, egna kommentarerna sa att den som blir tillfrågad om att jobba över bör göra det, om man inte är förhindrad. Men: ”Någon absolut skyldighet att arbeta övertid föreligger dock inte enligt avtalet.”

Man kan säga nej och behöver inte säga varför:

”Arbetstagaren har ingen skyldighet att vid varje enskilt tillfälle redovisa orsaken till varför han/hon inte kan arbeta övertid. Anledningen kan ju vara personliga skäl.”

Enligt de nya, gemensamma kommentarerna är ”arbetstagaren, inom avtalets ramar, skyldig att arbeta övertid då arbetsgivaren anser detta vara nödvändigt”.

Men skyldigheten gäller inte om arbetstagaren har ”vägande skäl” som förhindrar övertidsarbete. Men vad är vägande skäl? Så här står det i de nya kommentarerna:

”Att övertidsarbetet kommer olämpligt eller att det finns andra angelägna uppgifter som arbetstagaren ska fullgöra, innebär inte, enligt avtalets innebörd, automatiskt att man faktiskt är förhindrad att fullgöra övertidsarbetet.”

Däremot ska arbetstagaren ”i vissa situationer” kunna säga nej utan att behöva redovisa orsaken. ”Vad som avses är starkt integritetskänsliga uppgifter. Arbetsgivaren bör vid sådana situationer respektera detta.”

Om arbetstagaren säger att man inte kan jobba över ”ska förhindret vägas mot arbetsgivarens intresse att få övertiden utförd. Efter en sådan intresseavvägning beslutar arbetsgivaren om förhindret är godtagbart skäl för att inte jobba övertid”.

I de gamla kommentarerna stod att arbetsgivarna anser att ”arbetstagaren är skyldig att redovisa orsaken och att endast laga förfall ska godtas som skäl att slippa övertidsarbete. Metall är (…) av en annan uppfattning.”

De nya, gemensamma kommentarerna hänvisar till en dom i Arbetsdomstolen som slagit fast att arbetstagaren är arbetsskyldig ”så länge arbetsgivaren inte utövar sin arbetsledningsrätt mot bättre vetande eller i strid mot god sed på arbetsmarknaden”.

Avtal 2020 Det senaste från avtalsrörelsen

Att förhandla löneförhöjningar under coronan

Att förhandla löneförhöjningar under coronan

Harald Gatu är en av DA:s mest erfarna reportrar. Men hur många avtalsrörelser har han egentligen bevakat? Och vilken var den mest dramatiska? Lyssna på DA:s poddspecial om avtalsrörelsen.

Industrifacken säger nej till första förslag om löneökningar

Industrifacken säger nej till första förslag om löneökningar

Facken inom industrin säger nej till första lönebudet för anställda inom industrin. De anser att opo:s förslag är ”oacceptabelt lågt”. Den första hemställan från opo, opartiska ordföranden, nådde fack och arbetsgivare igår. I den föreslogs ett så kallat ”avtalsvärde” på 4,5 procent över en avtalsperiod på 29 månader. Samtliga fackförbund inom industrin säger nej till […]

Harald Gatu: Ska åtstramningspolitiken begravas nu?

Harald Gatu: Ska åtstramningspolitiken begravas nu?

Den bräckliga världsekonomin har legat som en våt filt över årets avtalsrörelse. Men i förra veckan hände det något.

Arbetarna räddar Sverige ur krisen

Arbetarna räddar Sverige ur krisen

Medan vårdpersonal gör heroiska insatser för människors hälsa ser industriarbetare till att landet fortsätter att fungera samhällsekonomiskt, skriver Dagens Arbetes chefredaktör Helle Klein.

Tuff väg till ett rättvist avtal

Tuff väg till ett rättvist avtal

Arbetsmarknaden har drabbats på olika sätt av pandemin. Det blir svårt att hitta en lönenivå som fungerar för alla, skriver GS ordförande Per-Olof Sjöö.

Industrin svarar på första avtalsskissen

De opartiska ordförandena föreslår ett 29 månader långt riksavtal för industrin. För att gå med på det kräver facken inom industrin en rad förbättringar.

Facket: Här förväntar sig folk löneökningar

Facket: Här förväntar sig folk löneökningar

På Skandinaviska byggelement går fabriken för högtryck, trots coronakris.

Wennemo: Det blir en komplicerad avtalsrörelse

Wennemo: Det blir en komplicerad avtalsrörelse

Risk att en redan krånglig avtalsrörelse blir nu ännu krångligare, tror Medlingsinstitutets Irene Wennemo.

Skyddsombudens dag DA uppmärksammar dem som värnar om din arbetsmiljö

Tre ombudsmän om Skydds­ombudens dag

Tre ombudsmän om Skydds­ombudens dag

21 oktober är det Skyddsombudens dag. DA frågade tre ombudsmän från tre fackförbund hur de tänker uppmärksamma dagen.

”Skydds­ombuden kan vara avgörande i mitt arbete”

”Skydds­ombuden kan vara avgörande i mitt arbete”

I över 15 år har Lotten Loberg varit den enda åklagaren i landet som arbetat heltid med arbetsmiljöbrott.
Nu när hon gått i pension tar ingen över hennes arbete på heltid.

Han har gått 75 fackliga utbildningar

Han har gått 75 fackliga utbildningar

Skyddsombudet Momodou Lamin Sanneh har 75 fackliga utbildningar i bagaget. Men han är fortfarande hungrig på kunskap.

Dagarna då livet förändrades

Dagarna då livet förändrades

”Jag upprepar allt ännu en gång i huvudet. Har vi missat något?” Regionala skyddsombudet Linda Forså skriver om när uppdraget att arbeta med vår säkerhet tog en ny vändning, och om att äntligen få fika i samma rum som andra människor.

Slitigt men meningsfullt – så mår skyddsombud i industrin

Slitigt men meningsfullt – så mår skyddsombud i industrin

Tre av tio skyddsombud har funderat på att avsäga sig sitt uppdrag på grund av svårigheter med att utföra det. Det visar en undersökning som Dagens Arbetsmiljö har gjort bland skyddsombud i industrin.

Psykosociala arbetsmiljöproblem bakom mer än var tredje 6:6a-anmälan

Psykosociala arbetsmiljöproblem bakom mer än var tredje 6:6a-anmälan

Fyra år efter att lagen skärptes – nu handlar mer än var tredje larm från skyddsombud om den psykosociala arbetsmiljön, visar en unik kartläggning från Dagens Arbetsmiljö.

Sätter stopp för smittan

Sätter stopp för smittan

Tredje året som skyddsombud ställs Jesper Johansson inför en oväntad fråga: Vad kan han göra för att hjälpa arbetskamraterna under en pågående pandemi?

Arbetsrätt Striden om las

Kommer regeringen att lyssna på LO:s nej?

Kommer regeringen att lyssna på LO:s nej?

Fredagens besked från Svenskt näringsliv och PTK ställer frågan: Kan regeringen driva igenom en ny arbetsrätt trots att LO har sagt nej till förslaget? skriver DA:s reporter Rasmus Lygner.

LO säger nej till förslaget om ny arbetsrätt

LO säger nej till förslaget om ny arbetsrätt

En enig LO-styrelse säger nej till las-förslaget. ”Det gav allt för mycket makt åt arbetsgivarna”, säger GS ordförande Per-Olof Sjöö.

Välj förnuftet framför fundamentalismen

Välj förnuftet framför fundamentalismen

Dra tillbaka utredningsförslaget och låt parterna förhandla igen efter avtalsrörelsen utan politiska hot, skriver DA:s chefredaktör Helle Klein.

”Industri­arbetare behöver ett starkt anställningsskydd”

”Industri­arbetare behöver ett starkt anställningsskydd”

Industriarbetare styr ju inte marknaden, dollarkursen eller virusspridningen, skriver Håkan Wågvi.

Las-förhandlingarna återupptas

Las-förhandlingarna återupptas

För två veckor sedan kraschade las-förhandlingarna – nu återupptas de. Tidigast på fredag ska fack och arbetsgivare lämna besked.

Släpp laghotet – förhandla vidare om las

Helle Klein: ”Både fack och arbetsgivare har varit tydliga med att det inte är mer tid de behöver utan mindre av politiskt tvång.”

”Är inte politisk strejk en aktuell kampmetod?”

”Är inte politisk strejk en aktuell kampmetod?”

Utredningsförslaget kan inte tillåtas bli lag. I den kampen måste hela arbetarrörelsen ställa sig på rätt sida, skriver IF Metall-klubbens styrelse på AB Volvo i Umeå.

Wennemo: Det blir en komplicerad avtalsrörelse

Risk att en redan krånglig avtalsrörelse blir nu ännu krångligare, tror Medlingsinstitutets Irene Wennemo.