Industriarbetarnas tidning

Kabelföretag stäms för diskriminering

2 augusti, 2005

Skrivet av ELISABET HOFF

Kabeltillverkaren Belden CDT i Örebro har sagt upp en funktionshindrad man på grund av arbetsbrist. Trots att han har 26 personer efter sig på turordningslistan.

Industrifacket har ogiltigförklarat uppsägningen och ansökt om stämning av företaget inför Arbetsdomstolen.

– Märkligt, säger klubbordförande Fredrik Andersson om den arbetsbrist som företaget anger som skäl för att säga upp mannen.

– Det har blivit mer att göra och då tycker företaget att han inte längre klarar av alla uppgifter på lagret där han jobbar. Men hans arbetskamrater tycker inte att han fått mer problem.

Mannens funktionshinder består av vissa koncentrationsvårigheter och en diabetes som ibland förvärrar dessa. Han anställdes för drygt två år sedan med ett lönebidrag på 80 procent av lönen för att köra ut sopor ur fabriken.

– Han gör ett kanonjobb och sliter som ett djur, säger Fredrik Andersson.

– Ibland kan han glömma nån container och ibland kan han bli lite arg. Men det är inget stort problem. Det är en arbetsledarfråga också. Alla på golvet vill ha honom kvar.

Men det vill inte företagsledningen som efter att facket ogiltigförklarat uppsägningen inte tänker låta mannen jobba när han kommer tillbaka från semestern. Istället får han vara hemma med full lön.

Belden CDT vill inte ge några kommentarer om vare sig uppsägningen eller Industrifackets stämningsansökan, enligt Tina Hilding på personalavdelningen.

Industrifacket yrkar på skadestånd på över 370 000 kronor för brott mot Las och förbudet mot diskriminering i arbetslivet på grund av funktionshinder. Företaget riskerar därmed att få betala långt mer än de 20 procent av lönen på 17 787 som mannens månatliga arbetsinsats hittills kostat.

För den uppsagde betyder ett eventuellt skadestånd inte mycket.

– Han vill inte ha pengarna, han vill ha sitt jobb att gå till, säger Fredrik Andersson.

Avtal 2020 Det senaste från avtalsrörelsen

Mer än lön som står på spel i avtalsrörelsen

Mer än lön som står på spel i avtalsrörelsen

Lönen är alltid i fokus i en avtalsrörelse, men det är mycket mer än så uppe på förhandlingsbordet. Frågor om makt och trygghet.

”Vi skulle haft nya lönen för länge sedan”

”Vi skulle haft nya lönen för länge sedan”

På Skärblacka förväntar man sig att lönepåslagen ska gälla från den 1 april, då avtalet egentligen gick ut.

Att förhandla löneförhöjningar under coronan

Att förhandla löneförhöjningar under coronan

Harald Gatu är en av DA:s mest erfarna reportrar. Men hur många avtalsrörelser har han egentligen bevakat? Och vilken var den mest dramatiska? Lyssna på DA:s poddspecial om avtalsrörelsen.

Industrifacken säger nej till första förslag om löneökningar

Industrifacken säger nej till första förslag om löneökningar

Facken inom industrin säger nej till första lönebudet för anställda inom industrin. De anser att opo:s förslag är ”oacceptabelt lågt”. Den första hemställan från opo, opartiska ordföranden, nådde fack och arbetsgivare igår. I den föreslogs ett så kallat ”avtalsvärde” på 4,5 procent över en avtalsperiod på 29 månader. Samtliga fackförbund inom industrin säger nej till […]

Harald Gatu: Ska åtstramningspolitiken begravas nu?

Harald Gatu: Ska åtstramningspolitiken begravas nu?

Den bräckliga världsekonomin har legat som en våt filt över årets avtalsrörelse. Men i förra veckan hände det något.

Arbetarna räddar Sverige ur krisen

Arbetarna räddar Sverige ur krisen

Medan vårdpersonal gör heroiska insatser för människors hälsa ser industriarbetare till att landet fortsätter att fungera samhällsekonomiskt, skriver Dagens Arbetes chefredaktör Helle Klein.

Tuff väg till ett rättvist avtal

Tuff väg till ett rättvist avtal

Arbetsmarknaden har drabbats på olika sätt av pandemin. Det blir svårt att hitta en lönenivå som fungerar för alla, skriver GS ordförande Per-Olof Sjöö.

Industrin svarar på första avtalsskissen

De opartiska ordförandena föreslår ett 29 månader långt riksavtal för industrin. För att gå med på det kräver facken inom industrin en rad förbättringar.

Arbetsmiljöveckan

Tre ombudsmän om Skydds­ombudens dag

Tre ombudsmän om Skydds­ombudens dag

21 oktober är det Skyddsombudens dag. DA frågade tre ombudsmän från tre fackförbund hur de tänker uppmärksamma dagen.

”Skydds­ombuden kan vara avgörande i mitt arbete”

”Skydds­ombuden kan vara avgörande i mitt arbete”

I över 15 år har Lotten Loberg varit den enda åklagaren i landet som arbetat heltid med arbetsmiljöbrott.
Nu när hon gått i pension tar ingen över hennes arbete på heltid.

Han har gått 75 fackliga utbildningar

Han har gått 75 fackliga utbildningar

Skyddsombudet Momodou Lamin Sanneh har 75 fackliga utbildningar i bagaget. Men han är fortfarande hungrig på kunskap.

Dagarna då livet förändrades

Dagarna då livet förändrades

”Jag upprepar allt ännu en gång i huvudet. Har vi missat något?” Regionala skyddsombudet Linda Forså skriver om när uppdraget att arbeta med vår säkerhet tog en ny vändning, och om att äntligen få fika i samma rum som andra människor.

Slitigt men meningsfullt – så mår skyddsombud i industrin

Slitigt men meningsfullt – så mår skyddsombud i industrin

Tre av tio skyddsombud har funderat på att avsäga sig sitt uppdrag på grund av svårigheter med att utföra det. Det visar en undersökning som Dagens Arbetsmiljö har gjort bland skyddsombud i industrin.

Psykosociala arbetsmiljöproblem bakom mer än var tredje 6:6a-anmälan

Psykosociala arbetsmiljöproblem bakom mer än var tredje 6:6a-anmälan

Fyra år efter att lagen skärptes – nu handlar mer än var tredje larm från skyddsombud om den psykosociala arbetsmiljön, visar en unik kartläggning från Dagens Arbetsmiljö.

Sätter stopp för smittan

Sätter stopp för smittan

Tredje året som skyddsombud ställs Jesper Johansson inför en oväntad fråga: Vad kan han göra för att hjälpa arbetskamraterna under en pågående pandemi?