Industriarbetarnas tidning

Gult kort för Scania­anställda

7 november, 2005

Skrivet av JOHANNA THORELL

På Scania har cheferna delat ut gula plastkort där det står vilka förhållningsregler som gäller på arbetsplatsen. Förmynderi, tycker en del anställda. Ett tecken på kommunikationsproblem, kommenterar skyddsombudet.

På de gula plastkorten står bland annat regler om mobbning, att medarbetarna måste använda skyddskläder och att de inte får lyssna på freestyle samtidigt som de kör truck. Det står också att de bara får läsa tidningar och spela kort när de har rast och är på de så kallade pausplatserna.

Själva förhållningsreglerna finns sedan länge. Eva Andersson, personalchef på Scania i Oskarshamn, anser dock att företaget haft problem med att få alla sina anställda att följa dem. Bland annat säger hon att anställda klippt sönder sina skyddskläder eller inte använt dem på rätt sätt.

– Vi har anställt många unga de senaste åren och har väl inte lyckats förklara för dem hur spelreglerna på arbetsplatsen ser ut, säger Eva Andersson.
Hon säger också att det handlar om ett fåtal anställda som haft svårt att följa reglerna.

Mats Nilsson, huvudskyddsombud i Metallklubben i Oskarshamn, säger att många anställda tycker att korten luktar förmynderi. Men problemet är inte reglerna i sig, utan sättet att framföra dem på.

– Jag ser det som ett tecken på att företaget har dåligt självförtroende och problem med kommunikationen. Har man bekymmer med ett fåtal som inte sköter sig så får man ta det med dem, säger han.

Förhållningsreglerna gäller alla anställda men har förmedlats på olika sätt till olika grupper. Till exempel kan måleriets omkring 350 anställda läsa informationen från anslagstavlor, medan 400 personer i karossverkstaden fick varsitt vitt plastkort redan för några månader sedan. Först när de 800 anställda i monteringen nyligen fick sina gula plastkort tog protesterna mot företagets sätt att informera fart.

Scaniafabriken i Oskarshamn tillverkar lastbilshytter. Fabriken har 2 172 anställda.

Avtal 2020 Det senaste från avtalsrörelsen

Mer än lön som står på spel i avtalsrörelsen

Mer än lön som står på spel i avtalsrörelsen

Lönen är alltid i fokus i en avtalsrörelse, men det är mycket mer än så uppe på förhandlingsbordet. Frågor om makt och trygghet.

”Vi skulle haft nya lönen för länge sedan”

”Vi skulle haft nya lönen för länge sedan”

På Skärblacka förväntar man sig att lönepåslagen ska gälla från den 1 april, då avtalet egentligen gick ut.

Att förhandla löneförhöjningar under coronan

Att förhandla löneförhöjningar under coronan

Harald Gatu är en av DA:s mest erfarna reportrar. Men hur många avtalsrörelser har han egentligen bevakat? Och vilken var den mest dramatiska? Lyssna på DA:s poddspecial om avtalsrörelsen.

Industrifacken säger nej till första förslag om löneökningar

Industrifacken säger nej till första förslag om löneökningar

Facken inom industrin säger nej till första lönebudet för anställda inom industrin. De anser att opo:s förslag är ”oacceptabelt lågt”. Den första hemställan från opo, opartiska ordföranden, nådde fack och arbetsgivare igår. I den föreslogs ett så kallat ”avtalsvärde” på 4,5 procent över en avtalsperiod på 29 månader. Samtliga fackförbund inom industrin säger nej till […]

Harald Gatu: Ska åtstramningspolitiken begravas nu?

Harald Gatu: Ska åtstramningspolitiken begravas nu?

Den bräckliga världsekonomin har legat som en våt filt över årets avtalsrörelse. Men i förra veckan hände det något.

Arbetarna räddar Sverige ur krisen

Arbetarna räddar Sverige ur krisen

Medan vårdpersonal gör heroiska insatser för människors hälsa ser industriarbetare till att landet fortsätter att fungera samhällsekonomiskt, skriver Dagens Arbetes chefredaktör Helle Klein.

Tuff väg till ett rättvist avtal

Tuff väg till ett rättvist avtal

Arbetsmarknaden har drabbats på olika sätt av pandemin. Det blir svårt att hitta en lönenivå som fungerar för alla, skriver GS ordförande Per-Olof Sjöö.

Industrin svarar på första avtalsskissen

De opartiska ordförandena föreslår ett 29 månader långt riksavtal för industrin. För att gå med på det kräver facken inom industrin en rad förbättringar.

Arbetsmiljöveckan

Tre ombudsmän om Skydds­ombudens dag

Tre ombudsmän om Skydds­ombudens dag

21 oktober är det Skyddsombudens dag. DA frågade tre ombudsmän från tre fackförbund hur de tänker uppmärksamma dagen.

”Skydds­ombuden kan vara avgörande i mitt arbete”

”Skydds­ombuden kan vara avgörande i mitt arbete”

I över 15 år har Lotten Loberg varit den enda åklagaren i landet som arbetat heltid med arbetsmiljöbrott.
Nu när hon gått i pension tar ingen över hennes arbete på heltid.

Han har gått 75 fackliga utbildningar

Han har gått 75 fackliga utbildningar

Skyddsombudet Momodou Lamin Sanneh har 75 fackliga utbildningar i bagaget. Men han är fortfarande hungrig på kunskap.

Dagarna då livet förändrades

Dagarna då livet förändrades

”Jag upprepar allt ännu en gång i huvudet. Har vi missat något?” Regionala skyddsombudet Linda Forså skriver om när uppdraget att arbeta med vår säkerhet tog en ny vändning, och om att äntligen få fika i samma rum som andra människor.

Slitigt men meningsfullt – så mår skyddsombud i industrin

Slitigt men meningsfullt – så mår skyddsombud i industrin

Tre av tio skyddsombud har funderat på att avsäga sig sitt uppdrag på grund av svårigheter med att utföra det. Det visar en undersökning som Dagens Arbetsmiljö har gjort bland skyddsombud i industrin.

Psykosociala arbetsmiljöproblem bakom mer än var tredje 6:6a-anmälan

Psykosociala arbetsmiljöproblem bakom mer än var tredje 6:6a-anmälan

Fyra år efter att lagen skärptes – nu handlar mer än var tredje larm från skyddsombud om den psykosociala arbetsmiljön, visar en unik kartläggning från Dagens Arbetsmiljö.

Sätter stopp för smittan

Sätter stopp för smittan

Tredje året som skyddsombud ställs Jesper Johansson inför en oväntad fråga: Vad kan han göra för att hjälpa arbetskamraterna under en pågående pandemi?