Industriarbetarnas tidning

Ingen gemensam drogpolicy i LO

22 november, 2005

Skrivet av JOHN LEANDER

LO har valt att inte ta fram en gemensam drogpolicy för fackförbunden. De olika förbunden får i stället skapa egna riktlinjer, utifrån en skriven ”plattform”.

Diskussionen om en gemensam alkohol- och drogpolicy inom LO-kollektivet har pågått länge. Främst har det handlat om att LO-förbunden ska acceptera arbetsgivares krav på att få drogtesta sina anställda.

– Eftersom förbunden ter sig lite olika så bestämde vi oss för att inte göra en gemensam policy, säger ombudsman Inger Persson på LO.

I stället har LO utarbetat en skrift med ett antal grundläggande ståndpunkter för hur en alkohol- och drogpolicy bör se ut.

Skriften är tänkt att fungera som ett rättesnöre för de enskilda fackförbunden.

– Vi kallar det för en plattform som alla förbund kan utgå i från, säger Inger Persson.

– Vissa förbund har tagit den rakt av, medan andra har gjort sin egen policy, med plattformen som stöd.

I skriften framgår att LO är negativ till generella eller slumpvisa alkohol- och drogtester, eftersom de ”riskerar att kränka medlemmarnas integritet”.

Däremot utesluter inte LO helt möjligheten till alkohol- och drogtester, förutsatt att testerna kan motiveras med att de rör säkerheten på arbetsplatsen.

– Det är en svår fråga. Vi har öppnat för vissa förbund, säger Inger Persson.

– Det är ju till exempel känsligt med yrken där människor transporteras. Man vill ju inte åka tåg om lokföraren är berusad.

LO kan alltså tänka sig att acceptera tester på enskilda anställda på en arbetsplats, men bara om de har arbetsuppgifter med speciella krav på säkerhet.

Först när säkerheten berör hela personalen, som på ett kärnkraftverk, kan LO tycka att det är okej med generella tester.

Fotnot: För mer information, läs LO-skriften ”Hög eller full på jobbet, vem bryr sig?”, som finns på LO: hemsida www.lo.se

Avtal 2020 Det senaste från avtalsrörelsen

Mer än lön som står på spel i avtalsrörelsen

Mer än lön som står på spel i avtalsrörelsen

Lönen är alltid i fokus i en avtalsrörelse, men det är mycket mer än så uppe på förhandlingsbordet. Frågor om makt och trygghet.

”Vi skulle haft nya lönen för länge sedan”

”Vi skulle haft nya lönen för länge sedan”

På Skärblacka förväntar man sig att lönepåslagen ska gälla från den 1 april, då avtalet egentligen gick ut.

Att förhandla löneförhöjningar under coronan

Att förhandla löneförhöjningar under coronan

Harald Gatu är en av DA:s mest erfarna reportrar. Men hur många avtalsrörelser har han egentligen bevakat? Och vilken var den mest dramatiska? Lyssna på DA:s poddspecial om avtalsrörelsen.

Industrifacken säger nej till första förslag om löneökningar

Industrifacken säger nej till första förslag om löneökningar

Facken inom industrin säger nej till första lönebudet för anställda inom industrin. De anser att opo:s förslag är ”oacceptabelt lågt”. Den första hemställan från opo, opartiska ordföranden, nådde fack och arbetsgivare igår. I den föreslogs ett så kallat ”avtalsvärde” på 4,5 procent över en avtalsperiod på 29 månader. Samtliga fackförbund inom industrin säger nej till […]

Harald Gatu: Ska åtstramningspolitiken begravas nu?

Harald Gatu: Ska åtstramningspolitiken begravas nu?

Den bräckliga världsekonomin har legat som en våt filt över årets avtalsrörelse. Men i förra veckan hände det något.

Arbetarna räddar Sverige ur krisen

Arbetarna räddar Sverige ur krisen

Medan vårdpersonal gör heroiska insatser för människors hälsa ser industriarbetare till att landet fortsätter att fungera samhällsekonomiskt, skriver Dagens Arbetes chefredaktör Helle Klein.

Tuff väg till ett rättvist avtal

Tuff väg till ett rättvist avtal

Arbetsmarknaden har drabbats på olika sätt av pandemin. Det blir svårt att hitta en lönenivå som fungerar för alla, skriver GS ordförande Per-Olof Sjöö.

Industrin svarar på första avtalsskissen

De opartiska ordförandena föreslår ett 29 månader långt riksavtal för industrin. För att gå med på det kräver facken inom industrin en rad förbättringar.

Arbetsmiljöveckan

Tre ombudsmän om Skydds­ombudens dag

Tre ombudsmän om Skydds­ombudens dag

21 oktober är det Skyddsombudens dag. DA frågade tre ombudsmän från tre fackförbund hur de tänker uppmärksamma dagen.

”Skydds­ombuden kan vara avgörande i mitt arbete”

”Skydds­ombuden kan vara avgörande i mitt arbete”

I över 15 år har Lotten Loberg varit den enda åklagaren i landet som arbetat heltid med arbetsmiljöbrott.
Nu när hon gått i pension tar ingen över hennes arbete på heltid.

Han har gått 75 fackliga utbildningar

Han har gått 75 fackliga utbildningar

Skyddsombudet Momodou Lamin Sanneh har 75 fackliga utbildningar i bagaget. Men han är fortfarande hungrig på kunskap.

Dagarna då livet förändrades

Dagarna då livet förändrades

”Jag upprepar allt ännu en gång i huvudet. Har vi missat något?” Regionala skyddsombudet Linda Forså skriver om när uppdraget att arbeta med vår säkerhet tog en ny vändning, och om att äntligen få fika i samma rum som andra människor.

Slitigt men meningsfullt – så mår skyddsombud i industrin

Slitigt men meningsfullt – så mår skyddsombud i industrin

Tre av tio skyddsombud har funderat på att avsäga sig sitt uppdrag på grund av svårigheter med att utföra det. Det visar en undersökning som Dagens Arbetsmiljö har gjort bland skyddsombud i industrin.

Psykosociala arbetsmiljöproblem bakom mer än var tredje 6:6a-anmälan

Psykosociala arbetsmiljöproblem bakom mer än var tredje 6:6a-anmälan

Fyra år efter att lagen skärptes – nu handlar mer än var tredje larm från skyddsombud om den psykosociala arbetsmiljön, visar en unik kartläggning från Dagens Arbetsmiljö.

Sätter stopp för smittan

Sätter stopp för smittan

Tredje året som skyddsombud ställs Jesper Johansson inför en oväntad fråga: Vad kan han göra för att hjälpa arbetskamraterna under en pågående pandemi?