Industriarbetarnas tidning

Mer jämställt i grafiska företag

15 november, 2005

Skrivet av FELIX FRANZÉN

Tio grafiska företag fick förra året hård kritik av jämställdhetsombudsmannen, JämO. Jämställdhetsplanerna var för dåliga. Uppföljningsrapporten som släpps nästa vecka väntas visa att de bättrat sig. Men hel del arbete återstår fortfarande.

JämO granskade förra året hur det stod till med jämställdheten på tio grafiska företag. Inget av företagen klarade sig utan anmärkning. Lagen säger att företag med fler än tio anställda är skyldiga att i samverkan med facket upprätta en jämställdhetsplan varje år.

Det visade sig att inte ett enda företag levde upp till lagens minimikrav. De saknade bland annat åtgärder för att rekrytera fler kvinnor till de mansdominerade arbetsplatserna. Det brast i beredskapen mot sexuella trakasserier och handlingsplanerna för jämställda löner dög inte, eller saknades helt.

Vid den nyligen genomförda kontrollen hade företagen bättrat sig avsevärt.

– Nu har de åtminstone en jämställdhetsplan som lever upp till lagbokens krav, säger Jaime Aleite på JämO som är ansvarig för rapporten.

Men det är fortfarande varken bättre eller sämre inom den grafiska branschen, jämfört med arbetsmarknaden i stort.

Tanken är att arbetsgivarna och facket tillsammans ska gå vidare med jämställdhetsarbetet ute på arbetsplatserna. På JämO har man ett flertal konkreta förslag på insatser som kan förbättra förhållandena ute på företagen, bland annat att:

* Företagen uppmuntrar fler kvinnor att söka högre befattningar och chefsposter.

* De som håller anställningsintervjuer ställer samma frågor till kvinnliga och manliga sökande.

* Småbarnsföräldrar av båda könen så långt det är möjligt kan jobba hemifrån.

* Företagen kontinuerligt kartlägger och analyserar eventuellt osakliga löneskillnader.

– Men det kan också vara en så enkel sak som att det finns arbetskläder i rätt storlek tillgängliga, säger Jaime Aleite.

Alla företag ska dessutom ha en aktions- och policyplan för att stävja sexuella trakasserier. I den ska det bland annat tydligt framgå att sexuella trakasserier kan leda till avskedande.

Kraven är olika på mindre och stora företag.

– En stor arbetsgivare kommer inte undan med att köpa in lite overaller i tjejstorlek, säger Jaime Aleite.

Den fullständiga rapporten släpps i början av nästa vecka. JämO har även i veckan skickat ut ett brev till alla Sveriges 35 000 arbetsgivare med fler än tio anställda. I brevet informerar myndigheten om det jämställdhetsarbete som arbetsgivarna är skyldiga att bedriva.

Avtal 2020 Det senaste från avtalsrörelsen

Mer än lön som står på spel i avtalsrörelsen

Mer än lön som står på spel i avtalsrörelsen

Lönen är alltid i fokus i en avtalsrörelse, men det är mycket mer än så uppe på förhandlingsbordet. Frågor om makt och trygghet.

”Vi skulle haft nya lönen för länge sedan”

”Vi skulle haft nya lönen för länge sedan”

På Skärblacka förväntar man sig att lönepåslagen ska gälla från den 1 april, då avtalet egentligen gick ut.

Att förhandla löneförhöjningar under coronan

Att förhandla löneförhöjningar under coronan

Harald Gatu är en av DA:s mest erfarna reportrar. Men hur många avtalsrörelser har han egentligen bevakat? Och vilken var den mest dramatiska? Lyssna på DA:s poddspecial om avtalsrörelsen.

Industrifacken säger nej till första förslag om löneökningar

Industrifacken säger nej till första förslag om löneökningar

Facken inom industrin säger nej till första lönebudet för anställda inom industrin. De anser att opo:s förslag är ”oacceptabelt lågt”. Den första hemställan från opo, opartiska ordföranden, nådde fack och arbetsgivare igår. I den föreslogs ett så kallat ”avtalsvärde” på 4,5 procent över en avtalsperiod på 29 månader. Samtliga fackförbund inom industrin säger nej till […]

Harald Gatu: Ska åtstramningspolitiken begravas nu?

Harald Gatu: Ska åtstramningspolitiken begravas nu?

Den bräckliga världsekonomin har legat som en våt filt över årets avtalsrörelse. Men i förra veckan hände det något.

Arbetarna räddar Sverige ur krisen

Arbetarna räddar Sverige ur krisen

Medan vårdpersonal gör heroiska insatser för människors hälsa ser industriarbetare till att landet fortsätter att fungera samhällsekonomiskt, skriver Dagens Arbetes chefredaktör Helle Klein.

Tuff väg till ett rättvist avtal

Tuff väg till ett rättvist avtal

Arbetsmarknaden har drabbats på olika sätt av pandemin. Det blir svårt att hitta en lönenivå som fungerar för alla, skriver GS ordförande Per-Olof Sjöö.

Industrin svarar på första avtalsskissen

De opartiska ordförandena föreslår ett 29 månader långt riksavtal för industrin. För att gå med på det kräver facken inom industrin en rad förbättringar.

Arbetsmiljöveckan

Tre ombudsmän om Skydds­ombudens dag

Tre ombudsmän om Skydds­ombudens dag

21 oktober är det Skyddsombudens dag. DA frågade tre ombudsmän från tre fackförbund hur de tänker uppmärksamma dagen.

”Skydds­ombuden kan vara avgörande i mitt arbete”

”Skydds­ombuden kan vara avgörande i mitt arbete”

I över 15 år har Lotten Loberg varit den enda åklagaren i landet som arbetat heltid med arbetsmiljöbrott.
Nu när hon gått i pension tar ingen över hennes arbete på heltid.

Han har gått 75 fackliga utbildningar

Han har gått 75 fackliga utbildningar

Skyddsombudet Momodou Lamin Sanneh har 75 fackliga utbildningar i bagaget. Men han är fortfarande hungrig på kunskap.

Dagarna då livet förändrades

Dagarna då livet förändrades

”Jag upprepar allt ännu en gång i huvudet. Har vi missat något?” Regionala skyddsombudet Linda Forså skriver om när uppdraget att arbeta med vår säkerhet tog en ny vändning, och om att äntligen få fika i samma rum som andra människor.

Slitigt men meningsfullt – så mår skyddsombud i industrin

Slitigt men meningsfullt – så mår skyddsombud i industrin

Tre av tio skyddsombud har funderat på att avsäga sig sitt uppdrag på grund av svårigheter med att utföra det. Det visar en undersökning som Dagens Arbetsmiljö har gjort bland skyddsombud i industrin.

Psykosociala arbetsmiljöproblem bakom mer än var tredje 6:6a-anmälan

Psykosociala arbetsmiljöproblem bakom mer än var tredje 6:6a-anmälan

Fyra år efter att lagen skärptes – nu handlar mer än var tredje larm från skyddsombud om den psykosociala arbetsmiljön, visar en unik kartläggning från Dagens Arbetsmiljö.

Sätter stopp för smittan

Sätter stopp för smittan

Tredje året som skyddsombud ställs Jesper Johansson inför en oväntad fråga: Vad kan han göra för att hjälpa arbetskamraterna under en pågående pandemi?