Industriarbetarnas tidning

15[ ]000 kronor till vissa inget till andra

27 februari, 2006

Skrivet av ÅKE LIF

1 400 kronor till vissa, 0 kronor till andra. Så fördelas avtalets lönepott på företaget Sanmina i Örnsköldsvik.
– Helt fel, säger klubbordföranden, samtidigt är det svårt för facket att göra något åt saken.

Tvisten gäller den pott på 1,9 procent av lönesumman som, enligt Teknikavtalet, skulle fördelats redan förra våren.

Trots både lokala och centrala förhandlingar har parterna inte kunnat komma överens. Istället har företaget nu lagt ut potten efter egen vilja.

– Vi anser att fördelningen är helt fel, säger klubbordförande Eva Englund. Företaget har använt märkliga kriterier för att motivera lönen, som att någon person är ”kantig” eller ”negativ”.

Hon anser att det inte tagits hänsyn till utbildning och kompetens när företaget fördelat pengarna.

Göran Nilsson, ombudsman på IF Metall i Örnsköldsvik, konstaterar att företagets fördelning innebär att vissa anställda får runt 15 000 kronor totalt, eftersom pengarna betalas ut retroaktivt, medan andra får noll kronor.

– På en stor arbetsplats med en stark verkstadsklubb skulle det inte gå att göra så här. Men detta är ett amerikanskt företag med många kvinnor anställda. Oron för framtiden gör att man inte törs säga ifrån, säger Göran Nilsson.

Att teknikavtalet medger detta handlingssätt borde vara en tankeställare, menar han:

– Är avtalet så svagt på den punkten måste något göras åt detta.

Sanminas platschef Tord Berggren anser att han handlat helt enligt teknikavtalets regler:

– De lönekriterier vi haft finns specificerade i avtalet. Det är upp till chefen att göra en bedömning av var och en av de anställda.

I Teknikavtalet finns det inga regler för hur pengarna ska fördelas om fack och arbetsgivare har olika åsikter. Det innebär i praktiken att företaget kan göra som de vill, bara de håller sig till avtalets löneprinciper. Men både fack och arbetsgivare har rätt att lämna över frågan till en gemensam lönenämnd.

Sanmina tillverkar mönsterkort och har runt 160 anställda.

Avtal 2020 Det senaste från avtalsrörelsen

Mer än lön som står på spel i avtalsrörelsen

Mer än lön som står på spel i avtalsrörelsen

Lönen är alltid i fokus i en avtalsrörelse, men det är mycket mer än så uppe på förhandlingsbordet. Frågor om makt och trygghet.

”Vi skulle haft nya lönen för länge sedan”

”Vi skulle haft nya lönen för länge sedan”

På Skärblacka förväntar man sig att lönepåslagen ska gälla från den 1 april, då avtalet egentligen gick ut.

Att förhandla löneförhöjningar under coronan

Att förhandla löneförhöjningar under coronan

Harald Gatu är en av DA:s mest erfarna reportrar. Men hur många avtalsrörelser har han egentligen bevakat? Och vilken var den mest dramatiska? Lyssna på DA:s poddspecial om avtalsrörelsen.

Industrifacken säger nej till första förslag om löneökningar

Industrifacken säger nej till första förslag om löneökningar

Facken inom industrin säger nej till första lönebudet för anställda inom industrin. De anser att opo:s förslag är ”oacceptabelt lågt”. Den första hemställan från opo, opartiska ordföranden, nådde fack och arbetsgivare igår. I den föreslogs ett så kallat ”avtalsvärde” på 4,5 procent över en avtalsperiod på 29 månader. Samtliga fackförbund inom industrin säger nej till […]

Harald Gatu: Ska åtstramningspolitiken begravas nu?

Harald Gatu: Ska åtstramningspolitiken begravas nu?

Den bräckliga världsekonomin har legat som en våt filt över årets avtalsrörelse. Men i förra veckan hände det något.

Arbetarna räddar Sverige ur krisen

Arbetarna räddar Sverige ur krisen

Medan vårdpersonal gör heroiska insatser för människors hälsa ser industriarbetare till att landet fortsätter att fungera samhällsekonomiskt, skriver Dagens Arbetes chefredaktör Helle Klein.

Tuff väg till ett rättvist avtal

Tuff väg till ett rättvist avtal

Arbetsmarknaden har drabbats på olika sätt av pandemin. Det blir svårt att hitta en lönenivå som fungerar för alla, skriver GS ordförande Per-Olof Sjöö.

Industrin svarar på första avtalsskissen

De opartiska ordförandena föreslår ett 29 månader långt riksavtal för industrin. För att gå med på det kräver facken inom industrin en rad förbättringar.

Arbetsmiljöveckan

Tre ombudsmän om Skydds­ombudens dag

Tre ombudsmän om Skydds­ombudens dag

21 oktober är det Skyddsombudens dag. DA frågade tre ombudsmän från tre fackförbund hur de tänker uppmärksamma dagen.

”Skydds­ombuden kan vara avgörande i mitt arbete”

”Skydds­ombuden kan vara avgörande i mitt arbete”

I över 15 år har Lotten Loberg varit den enda åklagaren i landet som arbetat heltid med arbetsmiljöbrott.
Nu när hon gått i pension tar ingen över hennes arbete på heltid.

Han har gått 75 fackliga utbildningar

Han har gått 75 fackliga utbildningar

Skyddsombudet Momodou Lamin Sanneh har 75 fackliga utbildningar i bagaget. Men han är fortfarande hungrig på kunskap.

Dagarna då livet förändrades

Dagarna då livet förändrades

”Jag upprepar allt ännu en gång i huvudet. Har vi missat något?” Regionala skyddsombudet Linda Forså skriver om när uppdraget att arbeta med vår säkerhet tog en ny vändning, och om att äntligen få fika i samma rum som andra människor.

Slitigt men meningsfullt – så mår skyddsombud i industrin

Slitigt men meningsfullt – så mår skyddsombud i industrin

Tre av tio skyddsombud har funderat på att avsäga sig sitt uppdrag på grund av svårigheter med att utföra det. Det visar en undersökning som Dagens Arbetsmiljö har gjort bland skyddsombud i industrin.

Psykosociala arbetsmiljöproblem bakom mer än var tredje 6:6a-anmälan

Psykosociala arbetsmiljöproblem bakom mer än var tredje 6:6a-anmälan

Fyra år efter att lagen skärptes – nu handlar mer än var tredje larm från skyddsombud om den psykosociala arbetsmiljön, visar en unik kartläggning från Dagens Arbetsmiljö.

Sätter stopp för smittan

Sätter stopp för smittan

Tredje året som skyddsombud ställs Jesper Johansson inför en oväntad fråga: Vad kan han göra för att hjälpa arbetskamraterna under en pågående pandemi?