Industriarbetarnas tidning

IF Metall anmält för diskriminering

23 mars, 2006

Skrivet av JOHANNA WREDER

Tesfaye Asmelash fick ingen rättshjälp av facket för att överklaga sin uppsägning. Nu har han fått 60 000 kronor av sin förra arbetsgivare, efter att han själv anlitad en advokat. Samtidigt anmäler han IF Metall till Diskrimineringsombudsmannen (DO).

Efter ett slagsmål på arbetsplatsen förra sommaren blev Tasfaye Asmelash uppsagd. Även kollegan han slagits med fick lämna sitt arbete, men återanställdes senare.

Tesfaye Asmelash tyckte att det var orättvist och ville ha skadestånd av arbetsgivaren, men facket nekade att driva hans ärende. I stället anlitade Tesfaye Asmelash en advokat som stämde hans tidigare arbetsgivare. I januari nåddes en förlikning där företaget betalade 60 000 kronor.

Men för Tesfaye Asmelash handlar det inte om pengar. Han känner sig kränkt av att facket inte hjälpt honom. Nu har han DO-anmält IF Metall.

– Jag kan inte se att det kan bero på något annat än att jag är invandrare. Varför skulle han annars behandla mig så här och ta i från mig mina rättigheter som medlem i facket, säger Tesfaye Asmelash.

Ombudsmannen Hans Stifors som arbetat med fallet ger en helt annan bild av vad som hänt. Han skriver i ett PM som skickats till DO att Tesfaye Asmelash själv gått med på att avsluta sin anställning för att börja studera. Därför fanns inget ärende att driva.

Facket tycker att företaget haft rätt. Den andre mannen var redan uppsagd på grund av arbetsbrist när bråket inträffade. Eftersom företaget inte ändrade uppsägningen har han rätt till återanställning enligt lagen. Facket har ändå erbjudit Tesfaye Asmelash stöd och rådgivning, som han tackat nej till.

Hans Stifors vill inte diskutera DO-anmälningen, men säger att han inte diskriminerat någon.

– Det är trams. Att han har utländsk härkomst har ingenting med det här att göra.

DO utreder nu om det rör sig om diskriminering och beslut fattas troligen redan nästa vecka.

Avtal 2020 Det senaste från avtalsrörelsen

Mer än lön som står på spel i avtalsrörelsen

Mer än lön som står på spel i avtalsrörelsen

Lönen är alltid i fokus i en avtalsrörelse, men det är mycket mer än så uppe på förhandlingsbordet. Frågor om makt och trygghet.

”Vi skulle haft nya lönen för länge sedan”

”Vi skulle haft nya lönen för länge sedan”

På Skärblacka förväntar man sig att lönepåslagen ska gälla från den 1 april, då avtalet egentligen gick ut.

Att förhandla löneförhöjningar under coronan

Att förhandla löneförhöjningar under coronan

Harald Gatu är en av DA:s mest erfarna reportrar. Men hur många avtalsrörelser har han egentligen bevakat? Och vilken var den mest dramatiska? Lyssna på DA:s poddspecial om avtalsrörelsen.

Industrifacken säger nej till första förslag om löneökningar

Industrifacken säger nej till första förslag om löneökningar

Facken inom industrin säger nej till första lönebudet för anställda inom industrin. De anser att opo:s förslag är ”oacceptabelt lågt”. Den första hemställan från opo, opartiska ordföranden, nådde fack och arbetsgivare igår. I den föreslogs ett så kallat ”avtalsvärde” på 4,5 procent över en avtalsperiod på 29 månader. Samtliga fackförbund inom industrin säger nej till […]

Harald Gatu: Ska åtstramningspolitiken begravas nu?

Harald Gatu: Ska åtstramningspolitiken begravas nu?

Den bräckliga världsekonomin har legat som en våt filt över årets avtalsrörelse. Men i förra veckan hände det något.

Arbetarna räddar Sverige ur krisen

Arbetarna räddar Sverige ur krisen

Medan vårdpersonal gör heroiska insatser för människors hälsa ser industriarbetare till att landet fortsätter att fungera samhällsekonomiskt, skriver Dagens Arbetes chefredaktör Helle Klein.

Tuff väg till ett rättvist avtal

Tuff väg till ett rättvist avtal

Arbetsmarknaden har drabbats på olika sätt av pandemin. Det blir svårt att hitta en lönenivå som fungerar för alla, skriver GS ordförande Per-Olof Sjöö.

Industrin svarar på första avtalsskissen

De opartiska ordförandena föreslår ett 29 månader långt riksavtal för industrin. För att gå med på det kräver facken inom industrin en rad förbättringar.

Arbetsmiljöveckan

Tre ombudsmän om Skydds­ombudens dag

Tre ombudsmän om Skydds­ombudens dag

21 oktober är det Skyddsombudens dag. DA frågade tre ombudsmän från tre fackförbund hur de tänker uppmärksamma dagen.

”Skydds­ombuden kan vara avgörande i mitt arbete”

”Skydds­ombuden kan vara avgörande i mitt arbete”

I över 15 år har Lotten Loberg varit den enda åklagaren i landet som arbetat heltid med arbetsmiljöbrott.
Nu när hon gått i pension tar ingen över hennes arbete på heltid.

Han har gått 75 fackliga utbildningar

Han har gått 75 fackliga utbildningar

Skyddsombudet Momodou Lamin Sanneh har 75 fackliga utbildningar i bagaget. Men han är fortfarande hungrig på kunskap.

Dagarna då livet förändrades

Dagarna då livet förändrades

”Jag upprepar allt ännu en gång i huvudet. Har vi missat något?” Regionala skyddsombudet Linda Forså skriver om när uppdraget att arbeta med vår säkerhet tog en ny vändning, och om att äntligen få fika i samma rum som andra människor.

Slitigt men meningsfullt – så mår skyddsombud i industrin

Slitigt men meningsfullt – så mår skyddsombud i industrin

Tre av tio skyddsombud har funderat på att avsäga sig sitt uppdrag på grund av svårigheter med att utföra det. Det visar en undersökning som Dagens Arbetsmiljö har gjort bland skyddsombud i industrin.

Psykosociala arbetsmiljöproblem bakom mer än var tredje 6:6a-anmälan

Psykosociala arbetsmiljöproblem bakom mer än var tredje 6:6a-anmälan

Fyra år efter att lagen skärptes – nu handlar mer än var tredje larm från skyddsombud om den psykosociala arbetsmiljön, visar en unik kartläggning från Dagens Arbetsmiljö.

Sätter stopp för smittan

Sätter stopp för smittan

Tredje året som skyddsombud ställs Jesper Johansson inför en oväntad fråga: Vad kan han göra för att hjälpa arbetskamraterna under en pågående pandemi?