Industriarbetarnas tidning

Olika prislappar på uppsägningar

8 mars, 2006

Skrivet av

De uppsagda Electroluxarbetarna i tyska Nürnberg får, som mest, nästan 2 miljoner kronor per person i avgångsvederlag. Motsvarande belopp i svenska företag är betydligt lägre, visar Dagens Arbetes genomgång.

Jobben för de 1 700 anställda i Nürnberg gick inte att rädda, trots en nästan sju veckor lång strejk. Men det tyska fackets ”andrahandskrav” på generösa avgångsvederlag hade framgång.

Överenskommelsen med Electrolux dotterbolag AEG innebar bland annat att:

• De anställda får, i genomsnitt, 550 000 kronor var.
• Avgångsvederlaget motsvarar 1,8 månadslöner per anställningsår, maximalt cirka 1,9 miljoner kronor per person.
• Under ett års tid hjälper ett specialbildat företag de anställda att söka nya jobb.
• Anställda som fyllt 53 år har rätt att gå i förtidspension och får behålla minst 79 procent av lönen tills de fyller 63.

En jämförelse med villkoren för de anställda som förlorade jobbet i en annan, svensk, Electroluxfabrik visar stora skillnader. De som sades upp i Västervik när dammsugstillverkningen flyttade till Ungern fick bland annat följande villkor:

• De drygt 400 anställda fick, i genomsnitt, 147 000 kronor var.
• Anställda över 60 år fick avtalspension (80 procent av lönen).
• 76 miljoner kronor anslogs totalt till personalen i avvecklingsskostnader.

Andra prislappar vid svenska nedläggningar

Tågtillverkaren Bombardier i Kalmar:
• Samtliga 330 anställda fick 100 000 kronor i engångsbelopp om de stannade kvar till sista produktionsdagen i fjol.
• Bonus på högst 6 000 kronor i månaden per anställd om företaget höll sina leveranser. Många tjänade ihop en bonus på 40 000 – 60 000 kronor.
• När tillverkningen lades ned erbjöds alla ett år med full lön i ett stödprogram.

Ericsson:
• Alla uppsagda erbjuds ”Ericsson-paketet”:
• Dubbel uppsägningstid, maximalt 350 000 kronor per person.
• I max tolv månader får den uppsagde hjälp att hitta utbildning eller nytt jobb.

Continental:
• 258 000 kronor i genomsnitt per anställd statsade företaget när däckfabriken i Gislaved lades ner för snart fyra år sedan. Drygt 770 anställda förlorade sina jobb.
• Ett 50-tal äldre anställda erbjöds avtalspension men inget avgångsvederlag.
• De andra fick dels en bonuslön (lika stor som månadslönen), dels avgångsvederlag beroende på hur länge man varit anställd.
• Fem miljoner kronor avsattes till extra ersättningar för anställda i åldrarna 50-55 år.
• Två miljoner avsattes till anställda med särskilda behov, till exempel arbetsskadade. Lika mycket satsades på utbildning.

Fotnot: Anställda som jobbar på företag med kollektivavtal och blir uppsagda på grund av arbetsbrist kan få stöd för 19 000 kronor per person, enligt det omställningsavtal som LO och Svenskt Näringsliv tecknade förra året. Pengarna ska användas till till exempel kurser eller stöd från rekryteringsfirma.

Avtal 2020 Det senaste från avtalsrörelsen

Att förhandla löneförhöjningar under coronan

Att förhandla löneförhöjningar under coronan

Harald Gatu är en av DA:s mest erfarna reportrar. Men hur många avtalsrörelser har han egentligen bevakat? Och vilken var den mest dramatiska? Lyssna på DA:s poddspecial om avtalsrörelsen.

Industrifacken säger nej till första förslag om löneökningar

Industrifacken säger nej till första förslag om löneökningar

Facken inom industrin säger nej till första lönebudet för anställda inom industrin. De anser att opo:s förslag är ”oacceptabelt lågt”. Den första hemställan från opo, opartiska ordföranden, nådde fack och arbetsgivare igår. I den föreslogs ett så kallat ”avtalsvärde” på 4,5 procent över en avtalsperiod på 29 månader. Samtliga fackförbund inom industrin säger nej till […]

Harald Gatu: Ska åtstramningspolitiken begravas nu?

Harald Gatu: Ska åtstramningspolitiken begravas nu?

Den bräckliga världsekonomin har legat som en våt filt över årets avtalsrörelse. Men i förra veckan hände det något.

Arbetarna räddar Sverige ur krisen

Arbetarna räddar Sverige ur krisen

Medan vårdpersonal gör heroiska insatser för människors hälsa ser industriarbetare till att landet fortsätter att fungera samhällsekonomiskt, skriver Dagens Arbetes chefredaktör Helle Klein.

Tuff väg till ett rättvist avtal

Tuff väg till ett rättvist avtal

Arbetsmarknaden har drabbats på olika sätt av pandemin. Det blir svårt att hitta en lönenivå som fungerar för alla, skriver GS ordförande Per-Olof Sjöö.

Industrin svarar på första avtalsskissen

De opartiska ordförandena föreslår ett 29 månader långt riksavtal för industrin. För att gå med på det kräver facken inom industrin en rad förbättringar.

Facket: Här förväntar sig folk löneökningar

Facket: Här förväntar sig folk löneökningar

På Skandinaviska byggelement går fabriken för högtryck, trots coronakris.

Wennemo: Det blir en komplicerad avtalsrörelse

Wennemo: Det blir en komplicerad avtalsrörelse

Risk att en redan krånglig avtalsrörelse blir nu ännu krångligare, tror Medlingsinstitutets Irene Wennemo.

Skyddsombudens dag DA uppmärksammar dem som värnar om din arbetsmiljö

Tre ombudsmän om Skydds­ombudens dag

Tre ombudsmän om Skydds­ombudens dag

21 oktober är det Skyddsombudens dag. DA frågade tre ombudsmän från tre fackförbund hur de tänker uppmärksamma dagen.

”Skydds­ombuden kan vara avgörande i mitt arbete”

”Skydds­ombuden kan vara avgörande i mitt arbete”

I över 15 år har Lotten Loberg varit den enda åklagaren i landet som arbetat heltid med arbetsmiljöbrott.
Nu när hon gått i pension tar ingen över hennes arbete på heltid.

Han har gått 75 fackliga utbildningar

Han har gått 75 fackliga utbildningar

Skyddsombudet Momodou Lamin Sanneh har 75 fackliga utbildningar i bagaget. Men han är fortfarande hungrig på kunskap.

Dagarna då livet förändrades

Dagarna då livet förändrades

”Jag upprepar allt ännu en gång i huvudet. Har vi missat något?” Regionala skyddsombudet Linda Forså skriver om när uppdraget att arbeta med vår säkerhet tog en ny vändning, och om att äntligen få fika i samma rum som andra människor.

Slitigt men meningsfullt – så mår skyddsombud i industrin

Slitigt men meningsfullt – så mår skyddsombud i industrin

Tre av tio skyddsombud har funderat på att avsäga sig sitt uppdrag på grund av svårigheter med att utföra det. Det visar en undersökning som Dagens Arbetsmiljö har gjort bland skyddsombud i industrin.

Psykosociala arbetsmiljöproblem bakom mer än var tredje 6:6a-anmälan

Psykosociala arbetsmiljöproblem bakom mer än var tredje 6:6a-anmälan

Fyra år efter att lagen skärptes – nu handlar mer än var tredje larm från skyddsombud om den psykosociala arbetsmiljön, visar en unik kartläggning från Dagens Arbetsmiljö.

Sätter stopp för smittan

Sätter stopp för smittan

Tredje året som skyddsombud ställs Jesper Johansson inför en oväntad fråga: Vad kan han göra för att hjälpa arbetskamraterna under en pågående pandemi?

Arbetsrätt Striden om las

Kommer regeringen att lyssna på LO:s nej?

Kommer regeringen att lyssna på LO:s nej?

Fredagens besked från Svenskt näringsliv och PTK ställer frågan: Kan regeringen driva igenom en ny arbetsrätt trots att LO har sagt nej till förslaget? skriver DA:s reporter Rasmus Lygner.

LO säger nej till förslaget om ny arbetsrätt

LO säger nej till förslaget om ny arbetsrätt

En enig LO-styrelse säger nej till las-förslaget. ”Det gav allt för mycket makt åt arbetsgivarna”, säger GS ordförande Per-Olof Sjöö.

Välj förnuftet framför fundamentalismen

Välj förnuftet framför fundamentalismen

Dra tillbaka utredningsförslaget och låt parterna förhandla igen efter avtalsrörelsen utan politiska hot, skriver DA:s chefredaktör Helle Klein.

”Industri­arbetare behöver ett starkt anställningsskydd”

”Industri­arbetare behöver ett starkt anställningsskydd”

Industriarbetare styr ju inte marknaden, dollarkursen eller virusspridningen, skriver Håkan Wågvi.

Las-förhandlingarna återupptas

Las-förhandlingarna återupptas

För två veckor sedan kraschade las-förhandlingarna – nu återupptas de. Tidigast på fredag ska fack och arbetsgivare lämna besked.

Släpp laghotet – förhandla vidare om las

Helle Klein: ”Både fack och arbetsgivare har varit tydliga med att det inte är mer tid de behöver utan mindre av politiskt tvång.”

”Är inte politisk strejk en aktuell kampmetod?”

”Är inte politisk strejk en aktuell kampmetod?”

Utredningsförslaget kan inte tillåtas bli lag. I den kampen måste hela arbetarrörelsen ställa sig på rätt sida, skriver IF Metall-klubbens styrelse på AB Volvo i Umeå.

Wennemo: Det blir en komplicerad avtalsrörelse

Risk att en redan krånglig avtalsrörelse blir nu ännu krångligare, tror Medlingsinstitutets Irene Wennemo.