Industriarbetarnas tidning

Bilmekaniker förlorade i AD

10 april, 2006

Skrivet av ÅKE LIF

Bilmekanikern ville sluta på firman och avtackades med tårta och blommor. Men hade han verkligen sagt upp sig på riktigt? Nej, hävdar han. Jo, säger Arbetsdomstolen.

Mekanikern på en firma i Västsverige, där han jobbat i 16 år, hade i samtal med både arbetskamrater och arbetsledare talat om att han hade ett nytt jobb på gång. Arbetsgivaren hade uppfattat det som att han sagt upp sin anställning.

I bakgrunden fanns en konflikt där mekanikern bland annat kritiserat firman för saltade räkningar. Därefter hade firman föreslagit att han skulle sluta anställningen mot tre månaders uppsägningstid med arbetsbefrielse.

Det ville han inte acceptera, men däremot började han själv söka sig bort från företaget och fick ett annat erbjudande.

En försommarfredag avtackades mekanikern med blommor, tårta och pengar. Måndagen därpå åkte han till den nya arbetsplatsen, för att prata enligt honom själv, för att jobba enligt arbetsgivaren.

Det blev inget mer på det nya stället. Mekanikern ville fortsätta sin gamla anställning och hävdade att han inte sagt upp sig.

Här började striden där ord har stått mot ord om vad som sagts i olika samtal och vad som faktiskt hänt runt omkring.

Anställningsskyddslagen säger att en uppsägning ska vara skriftlig när den kommer från arbetsgivaren. Normalt ska det vara så även när det är arbetstagaren som säger upp anställningen, men i det fallet kan ändå en muntlig uppsägning vara giltig.

Bilmekanikern drev fallet till tingsrätten – och vann. Anställningen består, sa domstolen och dömde firman att betala omkring en halv miljon kronor i lön och skadestånd till mekanikern.

Fallet gick vidare till Arbetsdomstolen, som inte kom fram till samma slutsats.

För AD vägde flera omständigheter tungt, exempelvis att mekanikern köpt en verktygssats via sin gamla arbetsgivare för att använda i det nya jobbet och att han verkligen inlett en ny anställning.

Därför ändrade AD tingsrättens domslut och förpliktigar mekanikern att ersätta bilfirman för rättegångskostnaderna.

Tre av domstolens sju ledamöter uttalar dock en skiljaktig mening. De anser att även om det mesta talar för att mekanikern verkligen tänkt lämna företaget kan inte det samtal som hölls mellan honom och verkstadschefen anses innebära en uppsägning.

”Ansvaret för att oklarheten fått bestå ligger enligt vår uppfattning hos arbetsgivaren”, skriver de skiljaktiga.

Avtal 2020 Det senaste från avtalsrörelsen

Mer än lön som står på spel i avtalsrörelsen

Mer än lön som står på spel i avtalsrörelsen

Lönen är alltid i fokus i en avtalsrörelse, men det är mycket mer än så uppe på förhandlingsbordet. Frågor om makt och trygghet.

”Vi skulle haft nya lönen för länge sedan”

”Vi skulle haft nya lönen för länge sedan”

På Skärblacka förväntar man sig att lönepåslagen ska gälla från den 1 april, då avtalet egentligen gick ut.

Att förhandla löneförhöjningar under coronan

Att förhandla löneförhöjningar under coronan

Harald Gatu är en av DA:s mest erfarna reportrar. Men hur många avtalsrörelser har han egentligen bevakat? Och vilken var den mest dramatiska? Lyssna på DA:s poddspecial om avtalsrörelsen.

Industrifacken säger nej till första förslag om löneökningar

Industrifacken säger nej till första förslag om löneökningar

Facken inom industrin säger nej till första lönebudet för anställda inom industrin. De anser att opo:s förslag är ”oacceptabelt lågt”. Den första hemställan från opo, opartiska ordföranden, nådde fack och arbetsgivare igår. I den föreslogs ett så kallat ”avtalsvärde” på 4,5 procent över en avtalsperiod på 29 månader. Samtliga fackförbund inom industrin säger nej till […]

Harald Gatu: Ska åtstramningspolitiken begravas nu?

Harald Gatu: Ska åtstramningspolitiken begravas nu?

Den bräckliga världsekonomin har legat som en våt filt över årets avtalsrörelse. Men i förra veckan hände det något.

Arbetarna räddar Sverige ur krisen

Arbetarna räddar Sverige ur krisen

Medan vårdpersonal gör heroiska insatser för människors hälsa ser industriarbetare till att landet fortsätter att fungera samhällsekonomiskt, skriver Dagens Arbetes chefredaktör Helle Klein.

Tuff väg till ett rättvist avtal

Tuff väg till ett rättvist avtal

Arbetsmarknaden har drabbats på olika sätt av pandemin. Det blir svårt att hitta en lönenivå som fungerar för alla, skriver GS ordförande Per-Olof Sjöö.

Industrin svarar på första avtalsskissen

De opartiska ordförandena föreslår ett 29 månader långt riksavtal för industrin. För att gå med på det kräver facken inom industrin en rad förbättringar.

Arbetsmiljöveckan

Tre ombudsmän om Skydds­ombudens dag

Tre ombudsmän om Skydds­ombudens dag

21 oktober är det Skyddsombudens dag. DA frågade tre ombudsmän från tre fackförbund hur de tänker uppmärksamma dagen.

”Skydds­ombuden kan vara avgörande i mitt arbete”

”Skydds­ombuden kan vara avgörande i mitt arbete”

I över 15 år har Lotten Loberg varit den enda åklagaren i landet som arbetat heltid med arbetsmiljöbrott.
Nu när hon gått i pension tar ingen över hennes arbete på heltid.

Han har gått 75 fackliga utbildningar

Han har gått 75 fackliga utbildningar

Skyddsombudet Momodou Lamin Sanneh har 75 fackliga utbildningar i bagaget. Men han är fortfarande hungrig på kunskap.

Dagarna då livet förändrades

Dagarna då livet förändrades

”Jag upprepar allt ännu en gång i huvudet. Har vi missat något?” Regionala skyddsombudet Linda Forså skriver om när uppdraget att arbeta med vår säkerhet tog en ny vändning, och om att äntligen få fika i samma rum som andra människor.

Slitigt men meningsfullt – så mår skyddsombud i industrin

Slitigt men meningsfullt – så mår skyddsombud i industrin

Tre av tio skyddsombud har funderat på att avsäga sig sitt uppdrag på grund av svårigheter med att utföra det. Det visar en undersökning som Dagens Arbetsmiljö har gjort bland skyddsombud i industrin.

Psykosociala arbetsmiljöproblem bakom mer än var tredje 6:6a-anmälan

Psykosociala arbetsmiljöproblem bakom mer än var tredje 6:6a-anmälan

Fyra år efter att lagen skärptes – nu handlar mer än var tredje larm från skyddsombud om den psykosociala arbetsmiljön, visar en unik kartläggning från Dagens Arbetsmiljö.

Sätter stopp för smittan

Sätter stopp för smittan

Tredje året som skyddsombud ställs Jesper Johansson inför en oväntad fråga: Vad kan han göra för att hjälpa arbetskamraterna under en pågående pandemi?