Industriarbetarnas tidning

Kvinnorna på frammarsch i IF Metall

4 december, 2006

Skrivet av MARCUS JOHANSSON

Andelen kvinnor med fackliga uppdrag i IF Metall ligger i nivå med medlemsskaran. Men i avtalsrådet, som beslutar om avtalsrörelsens inriktning är det sparsamt med kvinnor.

I avtalsrådet är 14 procent av de 170 ombuden kvinnor. Totalt, i hela IF Metall ligger kvinnornas andel på 22 procent.

Enligt flera kvinnor som Dagens Arbete talat med är en orsak till det låga kvinnliga deltagandet att avtalsfrågor värderas som tyngre frågor, som av tradition behandlas av män.

– Överlag är det gubbar som har mer tid för att ta fackliga uppdrag. De har en kärring därhemma som servar dem, säger Vivi-Ann Roos från Värnamo som sitter i avtalsrådet.

Men IF Metall har lyckats när det gäller förhandlingsdelegationerna som spikades när avtalsrådet samlades för snart två veckor sedan.

– Valberedningen har medvetet jobbat för att få upp andelen kvinnor och det har gått rätt bra, säger Leif Råback, ombudsman på IF Metalls förbundskontor.

Förhandlingsdelegationerna för IF Metalls tre största avtalsområden, det vill säga teknik-, stål- och metallavtalet och allokemiska avtalet, är i princip jämställda (se faktaruta).

– Vi har nog lyckats ganska hyfsat även på andra avtalsområden, säger Leif Råback.

Det är avdelningarna ute i landet som nominerar kandidater till förhandlingsdelegationerna. Förbundskontoret i Stockholm har uppmanat avdelningarna att nominera kvinnor. En valberedning har utsett kandidaterna. När det gäller avtalsrådet är det avdelningarna själva som bestämmer vem de vill utse.
Enligt IF Metalls jämställdhetspolicy bör kvinnors andel i beslutande organ uppgå till minst 30 procent.

– Det är en framgång för jämställdheten att andelen kvinnor är så hög, säger Jan Svärd, jämställdhetsansvarig på IF Metalls förbundskontor.

Fakta jämställdhet i IF Metall

Total andel kvinnor i IF Metall: 22 procent
Förbundsstyrelsen: 37 procent
Avtalsråd: 14 procent
Avdelningsstyrelser: 21,6 procent
Klubbstyrelser: 19,5 procent
Förtroendevalda: 16,2 procent

Fakta IF Metalls förhandlingsdelegationer

Teknikavtalet: 33 procent (18 procent kvinnor totalt i avtalsområdet)
Stål- och metallavtalet: 12 procent (15 procent kvinnor totalt i avtalsområdet)
Allokemiska avtalet: 35 procent (35 procent kvinnor totalt i avtalsområdet)

Avtal 2020 Det senaste från avtalsrörelsen

Mer än lön som står på spel i avtalsrörelsen

Mer än lön som står på spel i avtalsrörelsen

Lönen är alltid i fokus i en avtalsrörelse, men det är mycket mer än så uppe på förhandlingsbordet. Frågor om makt och trygghet.

”Vi skulle haft nya lönen för länge sedan”

”Vi skulle haft nya lönen för länge sedan”

På Skärblacka förväntar man sig att lönepåslagen ska gälla från den 1 april, då avtalet egentligen gick ut.

Att förhandla löneförhöjningar under coronan

Att förhandla löneförhöjningar under coronan

Harald Gatu är en av DA:s mest erfarna reportrar. Men hur många avtalsrörelser har han egentligen bevakat? Och vilken var den mest dramatiska? Lyssna på DA:s poddspecial om avtalsrörelsen.

Industrifacken säger nej till första förslag om löneökningar

Industrifacken säger nej till första förslag om löneökningar

Facken inom industrin säger nej till första lönebudet för anställda inom industrin. De anser att opo:s förslag är ”oacceptabelt lågt”. Den första hemställan från opo, opartiska ordföranden, nådde fack och arbetsgivare igår. I den föreslogs ett så kallat ”avtalsvärde” på 4,5 procent över en avtalsperiod på 29 månader. Samtliga fackförbund inom industrin säger nej till […]

Harald Gatu: Ska åtstramningspolitiken begravas nu?

Harald Gatu: Ska åtstramningspolitiken begravas nu?

Den bräckliga världsekonomin har legat som en våt filt över årets avtalsrörelse. Men i förra veckan hände det något.

Arbetarna räddar Sverige ur krisen

Arbetarna räddar Sverige ur krisen

Medan vårdpersonal gör heroiska insatser för människors hälsa ser industriarbetare till att landet fortsätter att fungera samhällsekonomiskt, skriver Dagens Arbetes chefredaktör Helle Klein.

Tuff väg till ett rättvist avtal

Tuff väg till ett rättvist avtal

Arbetsmarknaden har drabbats på olika sätt av pandemin. Det blir svårt att hitta en lönenivå som fungerar för alla, skriver GS ordförande Per-Olof Sjöö.

Industrin svarar på första avtalsskissen

De opartiska ordförandena föreslår ett 29 månader långt riksavtal för industrin. För att gå med på det kräver facken inom industrin en rad förbättringar.

Arbetsmiljöveckan

Tre ombudsmän om Skydds­ombudens dag

Tre ombudsmän om Skydds­ombudens dag

21 oktober är det Skyddsombudens dag. DA frågade tre ombudsmän från tre fackförbund hur de tänker uppmärksamma dagen.

”Skydds­ombuden kan vara avgörande i mitt arbete”

”Skydds­ombuden kan vara avgörande i mitt arbete”

I över 15 år har Lotten Loberg varit den enda åklagaren i landet som arbetat heltid med arbetsmiljöbrott.
Nu när hon gått i pension tar ingen över hennes arbete på heltid.

Han har gått 75 fackliga utbildningar

Han har gått 75 fackliga utbildningar

Skyddsombudet Momodou Lamin Sanneh har 75 fackliga utbildningar i bagaget. Men han är fortfarande hungrig på kunskap.

Dagarna då livet förändrades

Dagarna då livet förändrades

”Jag upprepar allt ännu en gång i huvudet. Har vi missat något?” Regionala skyddsombudet Linda Forså skriver om när uppdraget att arbeta med vår säkerhet tog en ny vändning, och om att äntligen få fika i samma rum som andra människor.

Slitigt men meningsfullt – så mår skyddsombud i industrin

Slitigt men meningsfullt – så mår skyddsombud i industrin

Tre av tio skyddsombud har funderat på att avsäga sig sitt uppdrag på grund av svårigheter med att utföra det. Det visar en undersökning som Dagens Arbetsmiljö har gjort bland skyddsombud i industrin.

Psykosociala arbetsmiljöproblem bakom mer än var tredje 6:6a-anmälan

Psykosociala arbetsmiljöproblem bakom mer än var tredje 6:6a-anmälan

Fyra år efter att lagen skärptes – nu handlar mer än var tredje larm från skyddsombud om den psykosociala arbetsmiljön, visar en unik kartläggning från Dagens Arbetsmiljö.

Sätter stopp för smittan

Sätter stopp för smittan

Tredje året som skyddsombud ställs Jesper Johansson inför en oväntad fråga: Vad kan han göra för att hjälpa arbetskamraterna under en pågående pandemi?