Industriarbetarnas tidning

”Vi gjorde inga eftergifter”

21 mars, 2007

Skrivet av

Gemensamma metallavtalet ser ut att bli det bästa avtalet för IF Metall. Lägstlönerna höjs med upp till 3 580 kronor i månaden. Och det fackliga inflytande över visstidsanställningar finns kvar.

Inte ens när det gäller de tidsbegränsade anställningarna behövde facket backa som på andra avtalsområden. I fortsättningen gäller lokal överenskommelse mellan företag och fack för visstidsanställingar upp till 12 månader. Darko Davidovic, förhandlingsombudsman på IF Metall är nöjd.

– Det gick hyfsat. Vi gjorde inga som helst eftergifter.

– Förr kunde företagen anställa en licenssvetsare på 13 050 kronor i månaden. Det kan de inte längre.

Avtalet, som tidigare kallades Almegaavtalet, omfattar 5 000 medlemmar som bland annat arbetar hos underleverantörer till bilindustrin med tillverkning av aluminiumprodukter.

Höjningen av lägstlönerna för den som utför arbeten som kräver kvalificerad yrkesutbildning sker i tre steg. Först en höjning med 2 500 i år till 15 550 kronor och sedan upp till 16 630 kronor nästnästa år.

Det blev höjningar av lägstlönerna även för de andra lönegrupperna i det gemensamma metallavtalet.

För den som placeras i grupp ett höjs lägstlönen med totalt 2 000 kronor i månaden under de tre åren. Den som självständigt utför kvalificerat arbete ska ha lägst 15 370 kronor nästnästa år. En höjning med 2 320 kronor. Den som utför arbete som kräver yrkesutbildning ska ha lägst 16 000 kronor, en höjning med 2 950 kronor under den treåriga avtalsperioden.

Ändå är det inte höjningarna av lägstlönerna som Darko Davidovic är mest nöjd med.

– Vi har fått mycket starka skrivningar av löneprinciperna.

De skrivningar parterna kommit överens om innebär bland annat:

* Lönesättningen ska vara välgrundad och saklig.

* Varje anställd ska veta på vilka grunder lönen sätts och vad medarbetaren kan göra för att påverka lönen.

* Samma löneprinciper bör gälla för samtliga arbetstagare, alltså även tjänstemännen.

* Diskriminerande eller andra omotiverade skillnader i lön eller arbetsvillkor ska inte förekomma.

– Det sistnämnda innebär att om det förekommer osakliga skillnader på grund av hudfärg, kön eller andra skäl så ska lönen regleras omgående, säger Darko Davidovic.

Med avtalets gamla skrivningar om kompetensutveckling ges nu den enskilde, enligt Davidovic, utökade rättigheter att kunna kräva utveckling i såväl kompetens som lön.

En annan nyhet är att semestertillägget ska betalas ut före semestern.

– Våra medlemmar lever inte på kreditkort. Därför är det viktigt att få pengarna innan semestern börjar och inte efter. Då har man inte lika mycket nytta av pengarna.

Två timmars kompensation för den indragna annandag pingst, full lön de första fjorton dagarna vid arbetsolycka och föräldralön i fyra månader är andra nyheter i det gemensamma avtalet.

Det treåriga avtalet är värt 10,2 procent. Lönehöjningarna utgår som pott, motsvarande 3,5 procent första året (2007), 3,3 andra året (2008) och slutligen 2,8 procent (2009).

Avtal 2020 Det senaste från avtalsrörelsen

Mer än lön som står på spel i avtalsrörelsen

Mer än lön som står på spel i avtalsrörelsen

Lönen är alltid i fokus i en avtalsrörelse, men det är mycket mer än så uppe på förhandlingsbordet. Frågor om makt och trygghet.

”Vi skulle haft nya lönen för länge sedan”

”Vi skulle haft nya lönen för länge sedan”

På Skärblacka förväntar man sig att lönepåslagen ska gälla från den 1 april, då avtalet egentligen gick ut.

Att förhandla löneförhöjningar under coronan

Att förhandla löneförhöjningar under coronan

Harald Gatu är en av DA:s mest erfarna reportrar. Men hur många avtalsrörelser har han egentligen bevakat? Och vilken var den mest dramatiska? Lyssna på DA:s poddspecial om avtalsrörelsen.

Industrifacken säger nej till första förslag om löneökningar

Industrifacken säger nej till första förslag om löneökningar

Facken inom industrin säger nej till första lönebudet för anställda inom industrin. De anser att opo:s förslag är ”oacceptabelt lågt”. Den första hemställan från opo, opartiska ordföranden, nådde fack och arbetsgivare igår. I den föreslogs ett så kallat ”avtalsvärde” på 4,5 procent över en avtalsperiod på 29 månader. Samtliga fackförbund inom industrin säger nej till […]

Harald Gatu: Ska åtstramningspolitiken begravas nu?

Harald Gatu: Ska åtstramningspolitiken begravas nu?

Den bräckliga världsekonomin har legat som en våt filt över årets avtalsrörelse. Men i förra veckan hände det något.

Arbetarna räddar Sverige ur krisen

Arbetarna räddar Sverige ur krisen

Medan vårdpersonal gör heroiska insatser för människors hälsa ser industriarbetare till att landet fortsätter att fungera samhällsekonomiskt, skriver Dagens Arbetes chefredaktör Helle Klein.

Tuff väg till ett rättvist avtal

Tuff väg till ett rättvist avtal

Arbetsmarknaden har drabbats på olika sätt av pandemin. Det blir svårt att hitta en lönenivå som fungerar för alla, skriver GS ordförande Per-Olof Sjöö.

Industrin svarar på första avtalsskissen

De opartiska ordförandena föreslår ett 29 månader långt riksavtal för industrin. För att gå med på det kräver facken inom industrin en rad förbättringar.

Arbetsmiljöveckan

Tre ombudsmän om Skydds­ombudens dag

Tre ombudsmän om Skydds­ombudens dag

21 oktober är det Skyddsombudens dag. DA frågade tre ombudsmän från tre fackförbund hur de tänker uppmärksamma dagen.

”Skydds­ombuden kan vara avgörande i mitt arbete”

”Skydds­ombuden kan vara avgörande i mitt arbete”

I över 15 år har Lotten Loberg varit den enda åklagaren i landet som arbetat heltid med arbetsmiljöbrott.
Nu när hon gått i pension tar ingen över hennes arbete på heltid.

Han har gått 75 fackliga utbildningar

Han har gått 75 fackliga utbildningar

Skyddsombudet Momodou Lamin Sanneh har 75 fackliga utbildningar i bagaget. Men han är fortfarande hungrig på kunskap.

Dagarna då livet förändrades

Dagarna då livet förändrades

”Jag upprepar allt ännu en gång i huvudet. Har vi missat något?” Regionala skyddsombudet Linda Forså skriver om när uppdraget att arbeta med vår säkerhet tog en ny vändning, och om att äntligen få fika i samma rum som andra människor.

Slitigt men meningsfullt – så mår skyddsombud i industrin

Slitigt men meningsfullt – så mår skyddsombud i industrin

Tre av tio skyddsombud har funderat på att avsäga sig sitt uppdrag på grund av svårigheter med att utföra det. Det visar en undersökning som Dagens Arbetsmiljö har gjort bland skyddsombud i industrin.

Psykosociala arbetsmiljöproblem bakom mer än var tredje 6:6a-anmälan

Psykosociala arbetsmiljöproblem bakom mer än var tredje 6:6a-anmälan

Fyra år efter att lagen skärptes – nu handlar mer än var tredje larm från skyddsombud om den psykosociala arbetsmiljön, visar en unik kartläggning från Dagens Arbetsmiljö.

Sätter stopp för smittan

Sätter stopp för smittan

Tredje året som skyddsombud ställs Jesper Johansson inför en oväntad fråga: Vad kan han göra för att hjälpa arbetskamraterna under en pågående pandemi?