Industriarbetarnas tidning

Svårt skydda integritet på jobbet

2 augusti, 2007

Skrivet av

Företag har rätt att samla in uppgifter om anställdas prestationer, så länge de är kopplade till ett lönesystem. Men det är vanligt att uppgifterna missbrukas av företagen.

Anställda på Carlsbergs lager i Falkenberg kände sig kontrollerade av arbetsgivaren. Nu får de delvis rätt av Datainspektionen. Företaget har i och för sig rätt att registrera hur mycket varje anställd har plockat på lagret, men uppgifterna får inte användas hur som helst.

Informationen får bara utnyttjas för att beräkna den prestationsbaserade lönen, samt som underlag för samtalen om fastställda mål som ledningen har med de anställda.

Men Carlsberg har kontrollerat hur länge folk har varit på rast. Om någon tappat i fart har arbetsledningen kommit och frågat vad det beror på. Det säger Livsmedelsarbetarnas klubbstyrelsemedlem på Carlsberg, David Bodiroza, till LO-tidningen.

Att uppgifter används till andra ändamål än de var till för från början är vanligt, säger Pär Ström, civilingenjör och författare till flera böcker om övervakningssamhället.

– Det är typiskt. Ändamålsglidning kallar man det och är snarare regel än undantag. Det gäller hela samhället, inte bara arbetslivet.

Enligt arbetsrättsexperten Kurt Junesjö har Datainspektionen dessutom blivit allt mer tolerant mot individkontroll på arbetsplatserna.

– Arbetsgivaren kan kontrollera vad som helst. I princip räcker det med att informera de anställda om att kontrollen sker.

Facken är dåliga på att bevaka de här rättigheterna, och det ger arbetsgivarna stora friheter att kränka den personliga integriteten, fortsätter han. Ett avtal om personlig integritet ger facken och arbetstagarna större kontroll över hur uppgifterna används. Med ett sådant avtal kan facket också stämma arbetsgivaren för avtalsbrott, om de använder uppgifterna fel.

Några punkter som kan regleras i ett integritetsavtal är:

* En specifikation över vilka system som används, och vilka uppgifter som får samlas in.

* Noga specificerade ändamål med uppgiftsinsamlingen.

* Hur länge uppgifterna får sparas.

* Fastställ tydligt att en värdering av arbetstagarnas prestationer är förbjudet, så länge det inte finns ett klart samband med ett prestationsbaserat lönesystem.

(källa: Distansarbete Data och Integritet av Kurt Junesjö)

Fakta personuppgiftslagen (PUL) på arbetsplatsen

* Personuppgifter får bara användas för sakliga ändamål som arbetsgivaren i förväg anger.

* Uppgifter som innebär en individuell prestationsmätning är bara tillåtna om de behövs för att uppfylla anställningsavtalet, till exempel för beräkning av prestationslön.

* Lagrade uppgifter får inte användas för individuell värdering vid lönesättning.

* De anställda måste informeras om att uppgifterna samlas in samt vad de ska användas till.

* Uppgifterna får bara sparas så länge det är motiverat.

* I vissa fall måste företag anmäla till Datainspektionen att de ska föra register över personuppgifter.

* Företag som använder uppgifterna felaktigt kan bli skyldiga att betala skadestånd. Allvarliga brott mot PUL straffas med böter eller fängelse.

Avtal 2020 Det senaste från avtalsrörelsen

Mer än lön som står på spel i avtalsrörelsen

Mer än lön som står på spel i avtalsrörelsen

Lönen är alltid i fokus i en avtalsrörelse, men det är mycket mer än så uppe på förhandlingsbordet. Frågor om makt och trygghet.

”Vi skulle haft nya lönen för länge sedan”

”Vi skulle haft nya lönen för länge sedan”

På Skärblacka förväntar man sig att lönepåslagen ska gälla från den 1 april, då avtalet egentligen gick ut.

Att förhandla löneförhöjningar under coronan

Att förhandla löneförhöjningar under coronan

Harald Gatu är en av DA:s mest erfarna reportrar. Men hur många avtalsrörelser har han egentligen bevakat? Och vilken var den mest dramatiska? Lyssna på DA:s poddspecial om avtalsrörelsen.

Industrifacken säger nej till första förslag om löneökningar

Industrifacken säger nej till första förslag om löneökningar

Facken inom industrin säger nej till första lönebudet för anställda inom industrin. De anser att opo:s förslag är ”oacceptabelt lågt”. Den första hemställan från opo, opartiska ordföranden, nådde fack och arbetsgivare igår. I den föreslogs ett så kallat ”avtalsvärde” på 4,5 procent över en avtalsperiod på 29 månader. Samtliga fackförbund inom industrin säger nej till […]

Harald Gatu: Ska åtstramningspolitiken begravas nu?

Harald Gatu: Ska åtstramningspolitiken begravas nu?

Den bräckliga världsekonomin har legat som en våt filt över årets avtalsrörelse. Men i förra veckan hände det något.

Arbetarna räddar Sverige ur krisen

Arbetarna räddar Sverige ur krisen

Medan vårdpersonal gör heroiska insatser för människors hälsa ser industriarbetare till att landet fortsätter att fungera samhällsekonomiskt, skriver Dagens Arbetes chefredaktör Helle Klein.

Tuff väg till ett rättvist avtal

Tuff väg till ett rättvist avtal

Arbetsmarknaden har drabbats på olika sätt av pandemin. Det blir svårt att hitta en lönenivå som fungerar för alla, skriver GS ordförande Per-Olof Sjöö.

Industrin svarar på första avtalsskissen

De opartiska ordförandena föreslår ett 29 månader långt riksavtal för industrin. För att gå med på det kräver facken inom industrin en rad förbättringar.

Arbetsmiljöveckan

Tre ombudsmän om Skydds­ombudens dag

Tre ombudsmän om Skydds­ombudens dag

21 oktober är det Skyddsombudens dag. DA frågade tre ombudsmän från tre fackförbund hur de tänker uppmärksamma dagen.

”Skydds­ombuden kan vara avgörande i mitt arbete”

”Skydds­ombuden kan vara avgörande i mitt arbete”

I över 15 år har Lotten Loberg varit den enda åklagaren i landet som arbetat heltid med arbetsmiljöbrott.
Nu när hon gått i pension tar ingen över hennes arbete på heltid.

Han har gått 75 fackliga utbildningar

Han har gått 75 fackliga utbildningar

Skyddsombudet Momodou Lamin Sanneh har 75 fackliga utbildningar i bagaget. Men han är fortfarande hungrig på kunskap.

Dagarna då livet förändrades

Dagarna då livet förändrades

”Jag upprepar allt ännu en gång i huvudet. Har vi missat något?” Regionala skyddsombudet Linda Forså skriver om när uppdraget att arbeta med vår säkerhet tog en ny vändning, och om att äntligen få fika i samma rum som andra människor.

Slitigt men meningsfullt – så mår skyddsombud i industrin

Slitigt men meningsfullt – så mår skyddsombud i industrin

Tre av tio skyddsombud har funderat på att avsäga sig sitt uppdrag på grund av svårigheter med att utföra det. Det visar en undersökning som Dagens Arbetsmiljö har gjort bland skyddsombud i industrin.

Psykosociala arbetsmiljöproblem bakom mer än var tredje 6:6a-anmälan

Psykosociala arbetsmiljöproblem bakom mer än var tredje 6:6a-anmälan

Fyra år efter att lagen skärptes – nu handlar mer än var tredje larm från skyddsombud om den psykosociala arbetsmiljön, visar en unik kartläggning från Dagens Arbetsmiljö.

Sätter stopp för smittan

Sätter stopp för smittan

Tredje året som skyddsombud ställs Jesper Johansson inför en oväntad fråga: Vad kan han göra för att hjälpa arbetskamraterna under en pågående pandemi?