Industriarbetarnas tidning

”Facken sviker unga”

27 september, 2007

Skrivet av FREDRIK WÅHLSTEDT

Nio av tio kollektivavtal diskriminerar unga. Det hävdar Sveriges ungdomsorganisationer (LSU) i en rapport som presenterades i dag.

Enligt ett EU-direktiv om likabehandling i arbetslivet som antogs år 2000 är det förbjudet att diskriminera anställda eller arbetssökande på grund av ålder. Också Sverige lyder under detta direktiv, tills den planerade svenska diskrimineringslagstiftningen är klar.

Ändå missgynnas ungdomar ofta när det gäller såväl lön som semester och anställningstrygghet. Och facken är för passiva i arbetet för ungas rätt till likabehandling i arbetslivet, konstaterar rapportens författare.

Sammmanlagt tio fackförbund inom LO och TCO har granskats. De har valts ut efter de branscher som i dag sysselsätter flest unga. Inom LO handlar det om Kommunal, Byggnads, Handels, Hotell och restaurang samt Seko.

LO visar sig vara värst när det gäller lönediskriminerande avtal. En orsak som rapporten pekar på är att många LO-avtal använder lönetrappa eller liknande system, med minimilönen kopplad till ålder.

LO-förbundens semesteravtal klarar sig bättre. Men de står ändå för knappt hälften av de diskriminerande avtalen.

Kollektivavtalen sluts mellan både arbetsgivare och fack. Varför väljer då ungdomsorganisationerna att kritisera just facket?

– Därför att facket har till uppgift att försvara medlemmarnas rättigheter, säger Hanna Hallin.

I rapporten varnas för att en stor del av de unga som flyr facket, gör det för att de inte känner att förbunden företräder dem.

En uppmaning riktas också till regeringen. I mars 2008 ska förslaget till en ny svensk lag mot åldersdiskriminering vara färdigt. Det är viktigt att denna omfattar särbehandling av unga och inte bara diskriminering av äldre.

Läs hela rapporten här.

Texten är korrigerad 28/9 2007.

Avtal 2020 Det senaste från avtalsrörelsen

Mer än lön som står på spel i avtalsrörelsen

Mer än lön som står på spel i avtalsrörelsen

Lönen är alltid i fokus i en avtalsrörelse, men det är mycket mer än så uppe på förhandlingsbordet. Frågor om makt och trygghet.

”Vi skulle haft nya lönen för länge sedan”

”Vi skulle haft nya lönen för länge sedan”

På Skärblacka förväntar man sig att lönepåslagen ska gälla från den 1 april, då avtalet egentligen gick ut.

Att förhandla löneförhöjningar under coronan

Att förhandla löneförhöjningar under coronan

Harald Gatu är en av DA:s mest erfarna reportrar. Men hur många avtalsrörelser har han egentligen bevakat? Och vilken var den mest dramatiska? Lyssna på DA:s poddspecial om avtalsrörelsen.

Industrifacken säger nej till första förslag om löneökningar

Industrifacken säger nej till första förslag om löneökningar

Facken inom industrin säger nej till första lönebudet för anställda inom industrin. De anser att opo:s förslag är ”oacceptabelt lågt”. Den första hemställan från opo, opartiska ordföranden, nådde fack och arbetsgivare igår. I den föreslogs ett så kallat ”avtalsvärde” på 4,5 procent över en avtalsperiod på 29 månader. Samtliga fackförbund inom industrin säger nej till […]

Harald Gatu: Ska åtstramningspolitiken begravas nu?

Harald Gatu: Ska åtstramningspolitiken begravas nu?

Den bräckliga världsekonomin har legat som en våt filt över årets avtalsrörelse. Men i förra veckan hände det något.

Arbetarna räddar Sverige ur krisen

Arbetarna räddar Sverige ur krisen

Medan vårdpersonal gör heroiska insatser för människors hälsa ser industriarbetare till att landet fortsätter att fungera samhällsekonomiskt, skriver Dagens Arbetes chefredaktör Helle Klein.

Tuff väg till ett rättvist avtal

Tuff väg till ett rättvist avtal

Arbetsmarknaden har drabbats på olika sätt av pandemin. Det blir svårt att hitta en lönenivå som fungerar för alla, skriver GS ordförande Per-Olof Sjöö.

Industrin svarar på första avtalsskissen

De opartiska ordförandena föreslår ett 29 månader långt riksavtal för industrin. För att gå med på det kräver facken inom industrin en rad förbättringar.

Arbetsmiljöveckan

Tre ombudsmän om Skydds­ombudens dag

Tre ombudsmän om Skydds­ombudens dag

21 oktober är det Skyddsombudens dag. DA frågade tre ombudsmän från tre fackförbund hur de tänker uppmärksamma dagen.

”Skydds­ombuden kan vara avgörande i mitt arbete”

”Skydds­ombuden kan vara avgörande i mitt arbete”

I över 15 år har Lotten Loberg varit den enda åklagaren i landet som arbetat heltid med arbetsmiljöbrott.
Nu när hon gått i pension tar ingen över hennes arbete på heltid.

Han har gått 75 fackliga utbildningar

Han har gått 75 fackliga utbildningar

Skyddsombudet Momodou Lamin Sanneh har 75 fackliga utbildningar i bagaget. Men han är fortfarande hungrig på kunskap.

Dagarna då livet förändrades

Dagarna då livet förändrades

”Jag upprepar allt ännu en gång i huvudet. Har vi missat något?” Regionala skyddsombudet Linda Forså skriver om när uppdraget att arbeta med vår säkerhet tog en ny vändning, och om att äntligen få fika i samma rum som andra människor.

Slitigt men meningsfullt – så mår skyddsombud i industrin

Slitigt men meningsfullt – så mår skyddsombud i industrin

Tre av tio skyddsombud har funderat på att avsäga sig sitt uppdrag på grund av svårigheter med att utföra det. Det visar en undersökning som Dagens Arbetsmiljö har gjort bland skyddsombud i industrin.

Psykosociala arbetsmiljöproblem bakom mer än var tredje 6:6a-anmälan

Psykosociala arbetsmiljöproblem bakom mer än var tredje 6:6a-anmälan

Fyra år efter att lagen skärptes – nu handlar mer än var tredje larm från skyddsombud om den psykosociala arbetsmiljön, visar en unik kartläggning från Dagens Arbetsmiljö.

Sätter stopp för smittan

Sätter stopp för smittan

Tredje året som skyddsombud ställs Jesper Johansson inför en oväntad fråga: Vad kan han göra för att hjälpa arbetskamraterna under en pågående pandemi?