Industriarbetarnas tidning

Bemanningsföretag utnyttjade unga

26 augusti, 2008

Skrivet av KJELL JOHANSSON

För låga löner, ingen garantilön, och utebliven sjuklön. Det har gällt vid bemanningsföretaget Rentman Lidköping AB. Och den som klagade fick sluta.

– Vi har inget val, vi måste stämma dom. Det säger Darko Davidovic, ombudsman på IF Metalls förbundskontor i Stockholm.

Darko Davidovic skräder inte orden:

– Sådana företag måste stoppas. Rentman är totalt oseriöst, ett lysande exempel på hur företag inte får uppträda. Allt som går att bryta mot i avtalet har de brutit mot.

Innan IF Metall stämmer bemanningsföretaget Rentman Lidköping AB måste ärendet först dras i avtalsnämnden. Det är ett forum som IF Metall och arbetsgivarna i bemanningsbranschen har gemensamt.

– Avtalsnämnden är mest formalia. I det här fallet. Normalt sett är överträdelserna inte så här tydliga.
Fredag den 29 augusti möts den gemensamma avtalsnämnden mellan IF Metall och arbetsgivarorganisationen Almega.

Många avtal är gamla och har prövats i förhandlingar och domstol. Bemanningsavtalet slöts först 2000. Därför tyckte fack och arbetsgivare att det kunde vara bra att ha ett forum som övergranskar tvister. Med förhoppningen att slippa dra ett antal ärenden till Arbetsdomstolen.

Tvisten handlar om en rad avtalsbrott, enligt IF Metall. Bemanningsföretaget Rentman har inte gett sina anställda anställningskontrakt, sjuklön betalades inte, de fick ingen garantilön när de var utan jobb, lönen var låg och efter fel avtal, berättar Darko Davidovic.

– Själva har de gett sig en bra lön och god vinst. De har tagit uppdrag till priser som legat 80 kronor under det konkurrenterna bjudit, säger Darko Davidovic, ombudsman på IF Metall.

Företag av den här typen är även farliga ur en annan aspekt, säger Darko Davidovic i IF Metall:
– De konkurrerar ut seriösa företag.

Dagens Arbete har sökt en av delägarna, Helén Hagman. Hon vill inte uttala sig utan hänvisar till sin arbetsgivarorganisation Almega. Där konstaterar Gunnar Järsjö att tidigare förhandlingar slutat i oenighet.
– Det är upp till arbetstagarparten att driva det till domstol om man så önskar.

Avtal 2020 Det senaste från avtalsrörelsen

Mer än lön som står på spel i avtalsrörelsen

Mer än lön som står på spel i avtalsrörelsen

Lönen är alltid i fokus i en avtalsrörelse, men det är mycket mer än så uppe på förhandlingsbordet. Frågor om makt och trygghet.

”Vi skulle haft nya lönen för länge sedan”

”Vi skulle haft nya lönen för länge sedan”

På Skärblacka förväntar man sig att lönepåslagen ska gälla från den 1 april, då avtalet egentligen gick ut.

Att förhandla löneförhöjningar under coronan

Att förhandla löneförhöjningar under coronan

Harald Gatu är en av DA:s mest erfarna reportrar. Men hur många avtalsrörelser har han egentligen bevakat? Och vilken var den mest dramatiska? Lyssna på DA:s poddspecial om avtalsrörelsen.

Industrifacken säger nej till första förslag om löneökningar

Industrifacken säger nej till första förslag om löneökningar

Facken inom industrin säger nej till första lönebudet för anställda inom industrin. De anser att opo:s förslag är ”oacceptabelt lågt”. Den första hemställan från opo, opartiska ordföranden, nådde fack och arbetsgivare igår. I den föreslogs ett så kallat ”avtalsvärde” på 4,5 procent över en avtalsperiod på 29 månader. Samtliga fackförbund inom industrin säger nej till […]

Harald Gatu: Ska åtstramningspolitiken begravas nu?

Harald Gatu: Ska åtstramningspolitiken begravas nu?

Den bräckliga världsekonomin har legat som en våt filt över årets avtalsrörelse. Men i förra veckan hände det något.

Arbetarna räddar Sverige ur krisen

Arbetarna räddar Sverige ur krisen

Medan vårdpersonal gör heroiska insatser för människors hälsa ser industriarbetare till att landet fortsätter att fungera samhällsekonomiskt, skriver Dagens Arbetes chefredaktör Helle Klein.

Tuff väg till ett rättvist avtal

Tuff väg till ett rättvist avtal

Arbetsmarknaden har drabbats på olika sätt av pandemin. Det blir svårt att hitta en lönenivå som fungerar för alla, skriver GS ordförande Per-Olof Sjöö.

Industrin svarar på första avtalsskissen

De opartiska ordförandena föreslår ett 29 månader långt riksavtal för industrin. För att gå med på det kräver facken inom industrin en rad förbättringar.

Arbetsmiljöveckan

Tre ombudsmän om Skydds­ombudens dag

Tre ombudsmän om Skydds­ombudens dag

21 oktober är det Skyddsombudens dag. DA frågade tre ombudsmän från tre fackförbund hur de tänker uppmärksamma dagen.

”Skydds­ombuden kan vara avgörande i mitt arbete”

”Skydds­ombuden kan vara avgörande i mitt arbete”

I över 15 år har Lotten Loberg varit den enda åklagaren i landet som arbetat heltid med arbetsmiljöbrott.
Nu när hon gått i pension tar ingen över hennes arbete på heltid.

Han har gått 75 fackliga utbildningar

Han har gått 75 fackliga utbildningar

Skyddsombudet Momodou Lamin Sanneh har 75 fackliga utbildningar i bagaget. Men han är fortfarande hungrig på kunskap.

Dagarna då livet förändrades

Dagarna då livet förändrades

”Jag upprepar allt ännu en gång i huvudet. Har vi missat något?” Regionala skyddsombudet Linda Forså skriver om när uppdraget att arbeta med vår säkerhet tog en ny vändning, och om att äntligen få fika i samma rum som andra människor.

Slitigt men meningsfullt – så mår skyddsombud i industrin

Slitigt men meningsfullt – så mår skyddsombud i industrin

Tre av tio skyddsombud har funderat på att avsäga sig sitt uppdrag på grund av svårigheter med att utföra det. Det visar en undersökning som Dagens Arbetsmiljö har gjort bland skyddsombud i industrin.

Psykosociala arbetsmiljöproblem bakom mer än var tredje 6:6a-anmälan

Psykosociala arbetsmiljöproblem bakom mer än var tredje 6:6a-anmälan

Fyra år efter att lagen skärptes – nu handlar mer än var tredje larm från skyddsombud om den psykosociala arbetsmiljön, visar en unik kartläggning från Dagens Arbetsmiljö.

Sätter stopp för smittan

Sätter stopp för smittan

Tredje året som skyddsombud ställs Jesper Johansson inför en oväntad fråga: Vad kan han göra för att hjälpa arbetskamraterna under en pågående pandemi?