Industriarbetarnas tidning

IF Metall: Treåriga avtal är ingen naturlag

24 september, 2009

Skrivet av

Osäkerheten i ekonomin talar för ett kort avtal, säger Veli-Pekka Säikkälä, IF Metalls avtalssekretare.
–Men för oss är det innehållet i avtalet som är det viktiga, inte i första hand avtalsperiodens längd.

Samtliga avtal under Industriavtalets drygt tio år har varit treåriga.

–Det finns ingen naturlag som säger att avtal ska vara tre– eller för den delen ettåriga. Det finns 24 varianter däremellan också. Men med tanke på den ekonomiska osäkerhet som råder nu så är det svårt att se ett långt avtal.

I de nordiska grannländerna har det varit vanligt att parterna gjort upp om avtalets allmänna villkor för flera år framöver. Men samtidigt har lönefrågan frikopplats och parterna har löneförhandlat varje år.

–Det finns många varianter, säger Veli-Pekka Säikkälä. Vi stänger inga dörrar.

Teknikföretagens förhandlingschef Anders Weihe tycker det finska metallavtalet är intressant. Avtalet ger 0,5 procent på 14 månader och där den halva procenten under vissa förutsättningar kan förhandlas bort lokalt.

Det finska avtalet intresserar också IF Metall. Men ur en annan aspekt: rätten att anlita bemanningsföretag.

–Det finska avtalet innebär att rätten att ta in bemanningsföretag begränsas. I Finland kan man inte gå förbi den 9 månader långa återanställningsrätten med att anlita bemanningsföretag. De har löst Abu Garcia-problematiken, kan man säga.

–Därför är vi mycket intresserade att tillsammans med Teknikföretagen studera detaljerna i det finska metallavtalet.Vid dagens pressträff konstaterade Anders Weihe att en stor del av industrin redan nått över taket i det löneutrymme på max 2,5 procent som Konjunkturinstitutet angett. Han syftade på de klubbar som en följd av krisen gått med på att flytta fram årets avtalade löneökning på 2,8 procent ett år fram i tiden.

Veli-Pekka Säikkälä underkänner det resonemanget.

–Teknikföretagen vill ha flexibilitet. Här har våra medlemmar på många företag gått med på att skjuta på löneökningarna ett år såsom avtalet tillåter. Man har gjort det med hänsyn till krisen.

–Och sedan kommer Teknikföretagen och säger att det innebär att det inte kan bli några löneökningar nästa år.

–Med en sådan logik: Vilken lokal fackklubb förväntas vilja ha mer flexibilitet?

Avtal 2020 Det senaste från avtalsrörelsen

Mer än lön som står på spel i avtalsrörelsen

Mer än lön som står på spel i avtalsrörelsen

Lönen är alltid i fokus i en avtalsrörelse, men det är mycket mer än så uppe på förhandlingsbordet. Frågor om makt och trygghet.

”Vi skulle haft nya lönen för länge sedan”

”Vi skulle haft nya lönen för länge sedan”

På Skärblacka förväntar man sig att lönepåslagen ska gälla från den 1 april, då avtalet egentligen gick ut.

Att förhandla löneförhöjningar under coronan

Att förhandla löneförhöjningar under coronan

Harald Gatu är en av DA:s mest erfarna reportrar. Men hur många avtalsrörelser har han egentligen bevakat? Och vilken var den mest dramatiska? Lyssna på DA:s poddspecial om avtalsrörelsen.

Industrifacken säger nej till första förslag om löneökningar

Industrifacken säger nej till första förslag om löneökningar

Facken inom industrin säger nej till första lönebudet för anställda inom industrin. De anser att opo:s förslag är ”oacceptabelt lågt”. Den första hemställan från opo, opartiska ordföranden, nådde fack och arbetsgivare igår. I den föreslogs ett så kallat ”avtalsvärde” på 4,5 procent över en avtalsperiod på 29 månader. Samtliga fackförbund inom industrin säger nej till […]

Harald Gatu: Ska åtstramningspolitiken begravas nu?

Harald Gatu: Ska åtstramningspolitiken begravas nu?

Den bräckliga världsekonomin har legat som en våt filt över årets avtalsrörelse. Men i förra veckan hände det något.

Arbetarna räddar Sverige ur krisen

Arbetarna räddar Sverige ur krisen

Medan vårdpersonal gör heroiska insatser för människors hälsa ser industriarbetare till att landet fortsätter att fungera samhällsekonomiskt, skriver Dagens Arbetes chefredaktör Helle Klein.

Tuff väg till ett rättvist avtal

Tuff väg till ett rättvist avtal

Arbetsmarknaden har drabbats på olika sätt av pandemin. Det blir svårt att hitta en lönenivå som fungerar för alla, skriver GS ordförande Per-Olof Sjöö.

Industrin svarar på första avtalsskissen

De opartiska ordförandena föreslår ett 29 månader långt riksavtal för industrin. För att gå med på det kräver facken inom industrin en rad förbättringar.

Arbetsmiljöveckan

Tre ombudsmän om Skydds­ombudens dag

Tre ombudsmän om Skydds­ombudens dag

21 oktober är det Skyddsombudens dag. DA frågade tre ombudsmän från tre fackförbund hur de tänker uppmärksamma dagen.

”Skydds­ombuden kan vara avgörande i mitt arbete”

”Skydds­ombuden kan vara avgörande i mitt arbete”

I över 15 år har Lotten Loberg varit den enda åklagaren i landet som arbetat heltid med arbetsmiljöbrott.
Nu när hon gått i pension tar ingen över hennes arbete på heltid.

Han har gått 75 fackliga utbildningar

Han har gått 75 fackliga utbildningar

Skyddsombudet Momodou Lamin Sanneh har 75 fackliga utbildningar i bagaget. Men han är fortfarande hungrig på kunskap.

Dagarna då livet förändrades

Dagarna då livet förändrades

”Jag upprepar allt ännu en gång i huvudet. Har vi missat något?” Regionala skyddsombudet Linda Forså skriver om när uppdraget att arbeta med vår säkerhet tog en ny vändning, och om att äntligen få fika i samma rum som andra människor.

Slitigt men meningsfullt – så mår skyddsombud i industrin

Slitigt men meningsfullt – så mår skyddsombud i industrin

Tre av tio skyddsombud har funderat på att avsäga sig sitt uppdrag på grund av svårigheter med att utföra det. Det visar en undersökning som Dagens Arbetsmiljö har gjort bland skyddsombud i industrin.

Psykosociala arbetsmiljöproblem bakom mer än var tredje 6:6a-anmälan

Psykosociala arbetsmiljöproblem bakom mer än var tredje 6:6a-anmälan

Fyra år efter att lagen skärptes – nu handlar mer än var tredje larm från skyddsombud om den psykosociala arbetsmiljön, visar en unik kartläggning från Dagens Arbetsmiljö.

Sätter stopp för smittan

Sätter stopp för smittan

Tredje året som skyddsombud ställs Jesper Johansson inför en oväntad fråga: Vad kan han göra för att hjälpa arbetskamraterna under en pågående pandemi?