Industriarbetarnas tidning

Fyradagarsvecka ska jobbas igen i bättre tider

5 oktober, 2009

Skrivet av

På SCA Packagings enheter för förpackningsservice har fack och företag gjort upp om fyradagarsvecka med full lön. Nästa år ska de anställda betala tillbaka genom att jobba övertid utan ersättning.
Företagets vinst – man slipper säga upp personal.

Totalt sju personer vid SCA Packagings fem enheter för förpackningsservice riskerade att sägas upp på grund av arbetsbrist. Men sedan facket och företaget slutit ett avtal om varierad arbetstid kunde uppsägningarna tas tillbaka.

Förhandlingarna om varierad arbetstid har pågått sedan i våras. Först lade SCA Packaging fram ett förslag om kortare arbetstid och sänkt lön, men det gick inte facket lokalt med på.

– Vi kontaktade förbundet direkt, som sade att vi inte fick göra en sån överenskommelse, säger Tommy Hallberg, GS-fackets klubbordförande i Värnamo.

Anledningen är att GS-facket, till skillnad från IF Metall, inte slutit något krisavtal med arbetsgivarna som tillåter sänkning av lönen i samband med minskad arbetstid.

Efter resultatlösa centrala förhandlingar möttes parterna lokalt igen och arbetade fram en alternativ lösning som inte ska bryta mot kollektivavtalet.

– Vi kunde absolut inte gå med på några lönesänkningar, säger Tommy Hallberg.

I stället skjuts en del av arbetstiden fram till nästa år. I Värnamo, Malmö och Mariestad jobbar de anställda på förpackningsservice bara fyra dagar i veckan, men de har full lön. Under tiden växer en ”tidsskuld” som de ska betala tillbaka under 2010 genom att jobba övertid utan ersättning.

Avtalet har inte tagits emot odelat positivt av de anställda.

– Det är blandade känslor. Det är klart att de som var uppsagda, de är glada. Men en del andra vill ju inte vara skyldig företaget en massa timmar. Men det var fem enheter vi förhandlade för och på tre var personalen positiva till det, säger Tommy Hallberg.

För SCA Packaging blev inte avtalet den besparing i kronor som man först hade tänkt sig, men personalchef Sören Hjalmarsson i Värnamo är ändå nöjd.

– Den stora vinsten är att vi slapp säga upp personal. Det är jättepositivt att vi hittade en lokal uppgörelse.

Knappt 40 procent av de kollektivanställda vid förpackningsservice har gått ner i arbetstid sedan avtalet slöts.

FAKTA/Så funkar avtalet
Avtalet gäller från den första september och året ut, men kan förlängas ett kvartal.

Anställda jobbar fyra dagar i veckan. Den lediga dagen ska ligga på en måndag eller en fredag.

Orderingången styr om avtalet ska användas från vecka till vecka.

Tidsskulden ska betalas tillbaka under 2010 genom gratis övertidsarbete.

Om SCA gör uppsägningar på grund av arbetsbrist innan skulden är återbetald skrivs den uppsagdes skuld av.

Om en anställd säger upp sig själv ska skulden betalas tillbaka. I första hand kvittas den mot ej uttagna semesterdagar.

Lokala uppgörelser om varierad arbetstid får aldrig innebära en sänkning av lönen. Det är ett brott mot GS kollektivavtal.

Avtal 2020 Det senaste från avtalsrörelsen

Mer än lön som står på spel i avtalsrörelsen

Mer än lön som står på spel i avtalsrörelsen

Lönen är alltid i fokus i en avtalsrörelse, men det är mycket mer än så uppe på förhandlingsbordet. Frågor om makt och trygghet.

”Vi skulle haft nya lönen för länge sedan”

”Vi skulle haft nya lönen för länge sedan”

På Skärblacka förväntar man sig att lönepåslagen ska gälla från den 1 april, då avtalet egentligen gick ut.

Att förhandla löneförhöjningar under coronan

Att förhandla löneförhöjningar under coronan

Harald Gatu är en av DA:s mest erfarna reportrar. Men hur många avtalsrörelser har han egentligen bevakat? Och vilken var den mest dramatiska? Lyssna på DA:s poddspecial om avtalsrörelsen.

Industrifacken säger nej till första förslag om löneökningar

Industrifacken säger nej till första förslag om löneökningar

Facken inom industrin säger nej till första lönebudet för anställda inom industrin. De anser att opo:s förslag är ”oacceptabelt lågt”. Den första hemställan från opo, opartiska ordföranden, nådde fack och arbetsgivare igår. I den föreslogs ett så kallat ”avtalsvärde” på 4,5 procent över en avtalsperiod på 29 månader. Samtliga fackförbund inom industrin säger nej till […]

Harald Gatu: Ska åtstramningspolitiken begravas nu?

Harald Gatu: Ska åtstramningspolitiken begravas nu?

Den bräckliga världsekonomin har legat som en våt filt över årets avtalsrörelse. Men i förra veckan hände det något.

Arbetarna räddar Sverige ur krisen

Arbetarna räddar Sverige ur krisen

Medan vårdpersonal gör heroiska insatser för människors hälsa ser industriarbetare till att landet fortsätter att fungera samhällsekonomiskt, skriver Dagens Arbetes chefredaktör Helle Klein.

Tuff väg till ett rättvist avtal

Tuff väg till ett rättvist avtal

Arbetsmarknaden har drabbats på olika sätt av pandemin. Det blir svårt att hitta en lönenivå som fungerar för alla, skriver GS ordförande Per-Olof Sjöö.

Industrin svarar på första avtalsskissen

De opartiska ordförandena föreslår ett 29 månader långt riksavtal för industrin. För att gå med på det kräver facken inom industrin en rad förbättringar.

Arbetsmiljöveckan

Tre ombudsmän om Skydds­ombudens dag

Tre ombudsmän om Skydds­ombudens dag

21 oktober är det Skyddsombudens dag. DA frågade tre ombudsmän från tre fackförbund hur de tänker uppmärksamma dagen.

”Skydds­ombuden kan vara avgörande i mitt arbete”

”Skydds­ombuden kan vara avgörande i mitt arbete”

I över 15 år har Lotten Loberg varit den enda åklagaren i landet som arbetat heltid med arbetsmiljöbrott.
Nu när hon gått i pension tar ingen över hennes arbete på heltid.

Han har gått 75 fackliga utbildningar

Han har gått 75 fackliga utbildningar

Skyddsombudet Momodou Lamin Sanneh har 75 fackliga utbildningar i bagaget. Men han är fortfarande hungrig på kunskap.

Dagarna då livet förändrades

Dagarna då livet förändrades

”Jag upprepar allt ännu en gång i huvudet. Har vi missat något?” Regionala skyddsombudet Linda Forså skriver om när uppdraget att arbeta med vår säkerhet tog en ny vändning, och om att äntligen få fika i samma rum som andra människor.

Slitigt men meningsfullt – så mår skyddsombud i industrin

Slitigt men meningsfullt – så mår skyddsombud i industrin

Tre av tio skyddsombud har funderat på att avsäga sig sitt uppdrag på grund av svårigheter med att utföra det. Det visar en undersökning som Dagens Arbetsmiljö har gjort bland skyddsombud i industrin.

Psykosociala arbetsmiljöproblem bakom mer än var tredje 6:6a-anmälan

Psykosociala arbetsmiljöproblem bakom mer än var tredje 6:6a-anmälan

Fyra år efter att lagen skärptes – nu handlar mer än var tredje larm från skyddsombud om den psykosociala arbetsmiljön, visar en unik kartläggning från Dagens Arbetsmiljö.

Sätter stopp för smittan

Sätter stopp för smittan

Tredje året som skyddsombud ställs Jesper Johansson inför en oväntad fråga: Vad kan han göra för att hjälpa arbetskamraterna under en pågående pandemi?