Industriarbetarnas tidning

Frågor och svar – det betyder nya avtalet

23 november, 2010

Skrivet av

Vem riktar sig avtalet till?
Till ungdomar under 25 år som saknar relevant yrkeserfarenhet.

Kan företaget driva igenom det här hur de vill?
Nej, företaget måste teckna ett lokal avtal med facket. Det lokala avtalet ska reglera hur lång visstidsanställningen ska vara. Den lokala uppgörelsen ska också innefatta handledning och utbildningsplan och vilken betalning som ska gälla.

Hur lång tid ska yrkesintroduktionen ta?
Det handlar om en visstidsanställning upp till tolv månader. Sedan kan anställningen förlängas i ytterligare tolv månader. Allt kräver att det lokala facket och företaget är överens.

Vad händer om det finns anställda med företrädesrätt till återanställning?
Parterna är överens man får visstidsanställa för yrkesintroduktion även om det finns tidigare anställda med företrädesrätt.

Och lönen?
Den ska vara lägst 75 procent av avtalets lägsta lön.

Vad händer om yrkesintroduktionen inte leder till fast jobb?
Då har man rätt till tjänstgöringsintyg från företaget där man har fått yrkesintroduktionen. Där ska det stå hur lång anställningstiden varit, vilka arbetsuppgifter man utfört och intyget ska också omfatta vitsord – om inte den berörde vill något annat.

Vad händer om företaget missbrukar yrkesintroduktionen?
Vid ”klara och allvarliga fall av missbruk” kan företaget bli skyldigt att betala skadestånd. Genom ”råd och förhandlingar” ska parterna se till att avtalet efterlevs.

Vilka avtalsområden täcks av avtalet?
De större inom IF Metall: Teknikavtalet, Stål- och metall, Gruv, Svemek samt Industri- och kemi.

Hur länge räcker det?
Tills vidare.

Har liknande avtal funnits tidigare?
Ja, på Teknikavtalets område. I 1998 års avtalsrörelse lyckades arbetsgivarna få in sitt krav på vad som kallades ”introduktionslön för ungdomar”. Ungdomar under 22 år skulle introduceras i industrin med minst 75 procent av lägsta lönen. Även detta krävde lokal uppgörelse med facket. Men avtalet
utnyttjades knappt alls.

Varför skulle det bli annorlunda den här gången?
Parterna pekar på två saker: hög arbetslöshet bland ungdomar och att många inom industrin går i pension snart. Industrin kommer att lida brist på arbetskraft om några år.

Avtal 2020 Det senaste från avtalsrörelsen

Mer än lön som står på spel i avtalsrörelsen

Mer än lön som står på spel i avtalsrörelsen

Lönen är alltid i fokus i en avtalsrörelse, men det är mycket mer än så uppe på förhandlingsbordet. Frågor om makt och trygghet.

”Vi skulle haft nya lönen för länge sedan”

”Vi skulle haft nya lönen för länge sedan”

På Skärblacka förväntar man sig att lönepåslagen ska gälla från den 1 april, då avtalet egentligen gick ut.

Att förhandla löneförhöjningar under coronan

Att förhandla löneförhöjningar under coronan

Harald Gatu är en av DA:s mest erfarna reportrar. Men hur många avtalsrörelser har han egentligen bevakat? Och vilken var den mest dramatiska? Lyssna på DA:s poddspecial om avtalsrörelsen.

Industrifacken säger nej till första förslag om löneökningar

Industrifacken säger nej till första förslag om löneökningar

Facken inom industrin säger nej till första lönebudet för anställda inom industrin. De anser att opo:s förslag är ”oacceptabelt lågt”. Den första hemställan från opo, opartiska ordföranden, nådde fack och arbetsgivare igår. I den föreslogs ett så kallat ”avtalsvärde” på 4,5 procent över en avtalsperiod på 29 månader. Samtliga fackförbund inom industrin säger nej till […]

Harald Gatu: Ska åtstramningspolitiken begravas nu?

Harald Gatu: Ska åtstramningspolitiken begravas nu?

Den bräckliga världsekonomin har legat som en våt filt över årets avtalsrörelse. Men i förra veckan hände det något.

Arbetarna räddar Sverige ur krisen

Arbetarna räddar Sverige ur krisen

Medan vårdpersonal gör heroiska insatser för människors hälsa ser industriarbetare till att landet fortsätter att fungera samhällsekonomiskt, skriver Dagens Arbetes chefredaktör Helle Klein.

Tuff väg till ett rättvist avtal

Tuff väg till ett rättvist avtal

Arbetsmarknaden har drabbats på olika sätt av pandemin. Det blir svårt att hitta en lönenivå som fungerar för alla, skriver GS ordförande Per-Olof Sjöö.

Industrin svarar på första avtalsskissen

De opartiska ordförandena föreslår ett 29 månader långt riksavtal för industrin. För att gå med på det kräver facken inom industrin en rad förbättringar.