Industriarbetarnas tidning

Kvinnorna som biter ifrån

21 december, 2010

Kvinnor vågar klaga, de ser till att något händer, medan männen biter ihop. Deltagarna i kvinnokursen på Pite havsbad är överens: det behövs fler tjejer i stålbranschen.

– Karlarna lyfter tills de är alldeles blå och smakar blod i munnen. Ingen vill ju kallas fjollig, eller lat, runt fikabordet.

Jeanette Ström som jobbar på SSAB:s stålverk i Luleå drar ned skratt med sin kommentar. Hon är en av 34 kvinnor som samlats på IF Metalls tvådagarskurs för att bilda nätverk, utbyta erfarenheter och stötta varandra.

Kvinnorna som kommit till kursen jobbar på de fyra företag inom stålbranschen som har en gemensam fackklubb: SSAB, Planja, Gestamp Hardtech och Duroc. På alla fyra företagen är de allra flesta anställda män.

Helena Johansson berättar att hon började på valsningen på Duroc, där 4 av företagets 30 arbetare är kvinnor, för ett år sedan. Det är en tung avdelning, det kommer att göra ont i kroppen, sa arbetsledaren.

– Det stämde. Jag var för klen så karlarna fick ta över en del av arbetsuppgifterna. Men då började de hålla med om att det var för tungt, för första gången. Så nu har företagets mekaniker byggt ett inledarbord som tar bort det värsta av lyften.

– Det var ingen komplicerad ombyggnad, en sak man kunnat göra för länge sedan.

Helena berättar att hon tagit upp andra riskmoment i jobbet. Hennes erfarenhet är att karlarna ofta hakar på när hon tar upp faror i arbetet. De kanske inte har vågat säga något tidigare.

Många andra ämnen togs upp på tvådagarskursen. Sexuella trakasserier var ett ämne, arbetskläder för kvinnor och kvottering diskuterades också.

– Vi är tacksamma för att arbetsgivarna ställde upp med två dagars betald ledighet för deltagarna, säger Kristina Lindqvist, skyddsombud på SSAB och kursledare tillsammans med Helena Johansson och Janne Lundquist.

Kursen avslutades med en rad krav riktade till arbetsgivaren för att öka jämställdheten, bland annat:

• Vill ni få in fler kvinnor i verksamheten, sätt upp ett konkret, mätbart, mål och lev upp till det.

• Utbilda arbetsledare och fackliga företrädare i jämställdhet.

• Se till att det finns rätt personlig utrustning till kvinnor: handskar, skor, ute- och innekläder, underkläder.

Tips till kvinnor inom mansdominerade branscher:
• Gå inte på myten att tjejer inte är tekniska.

• Är du osäker, börja med att testa ett sommarvikariat.

• Ta reda på om företaget har en jämställdhetspolicy. Du kanske har användning för den på ett eller
annat sätt.

• Ta för dig. Var inte rädd för att utveckla dig, till exempel söka arbetsledarjobb.

• Våga vara dig själv. Är du orolig för något i arbetsmiljön, säg det. Ofta känner männen det samma.

Avtal 2020 Det senaste från avtalsrörelsen

Mer än lön som står på spel i avtalsrörelsen

Mer än lön som står på spel i avtalsrörelsen

Lönen är alltid i fokus i en avtalsrörelse, men det är mycket mer än så uppe på förhandlingsbordet. Frågor om makt och trygghet.

”Vi skulle haft nya lönen för länge sedan”

”Vi skulle haft nya lönen för länge sedan”

På Skärblacka förväntar man sig att lönepåslagen ska gälla från den 1 april, då avtalet egentligen gick ut.

Att förhandla löneförhöjningar under coronan

Att förhandla löneförhöjningar under coronan

Harald Gatu är en av DA:s mest erfarna reportrar. Men hur många avtalsrörelser har han egentligen bevakat? Och vilken var den mest dramatiska? Lyssna på DA:s poddspecial om avtalsrörelsen.

Industrifacken säger nej till första förslag om löneökningar

Industrifacken säger nej till första förslag om löneökningar

Facken inom industrin säger nej till första lönebudet för anställda inom industrin. De anser att opo:s förslag är ”oacceptabelt lågt”. Den första hemställan från opo, opartiska ordföranden, nådde fack och arbetsgivare igår. I den föreslogs ett så kallat ”avtalsvärde” på 4,5 procent över en avtalsperiod på 29 månader. Samtliga fackförbund inom industrin säger nej till […]

Harald Gatu: Ska åtstramningspolitiken begravas nu?

Harald Gatu: Ska åtstramningspolitiken begravas nu?

Den bräckliga världsekonomin har legat som en våt filt över årets avtalsrörelse. Men i förra veckan hände det något.

Arbetarna räddar Sverige ur krisen

Arbetarna räddar Sverige ur krisen

Medan vårdpersonal gör heroiska insatser för människors hälsa ser industriarbetare till att landet fortsätter att fungera samhällsekonomiskt, skriver Dagens Arbetes chefredaktör Helle Klein.

Tuff väg till ett rättvist avtal

Tuff väg till ett rättvist avtal

Arbetsmarknaden har drabbats på olika sätt av pandemin. Det blir svårt att hitta en lönenivå som fungerar för alla, skriver GS ordförande Per-Olof Sjöö.

Industrin svarar på första avtalsskissen

De opartiska ordförandena föreslår ett 29 månader långt riksavtal för industrin. För att gå med på det kräver facken inom industrin en rad förbättringar.

Arbetsmiljöveckan

Tre ombudsmän om Skydds­ombudens dag

Tre ombudsmän om Skydds­ombudens dag

21 oktober är det Skyddsombudens dag. DA frågade tre ombudsmän från tre fackförbund hur de tänker uppmärksamma dagen.

”Skydds­ombuden kan vara avgörande i mitt arbete”

”Skydds­ombuden kan vara avgörande i mitt arbete”

I över 15 år har Lotten Loberg varit den enda åklagaren i landet som arbetat heltid med arbetsmiljöbrott.
Nu när hon gått i pension tar ingen över hennes arbete på heltid.

Han har gått 75 fackliga utbildningar

Han har gått 75 fackliga utbildningar

Skyddsombudet Momodou Lamin Sanneh har 75 fackliga utbildningar i bagaget. Men han är fortfarande hungrig på kunskap.

Dagarna då livet förändrades

Dagarna då livet förändrades

”Jag upprepar allt ännu en gång i huvudet. Har vi missat något?” Regionala skyddsombudet Linda Forså skriver om när uppdraget att arbeta med vår säkerhet tog en ny vändning, och om att äntligen få fika i samma rum som andra människor.

Slitigt men meningsfullt – så mår skyddsombud i industrin

Slitigt men meningsfullt – så mår skyddsombud i industrin

Tre av tio skyddsombud har funderat på att avsäga sig sitt uppdrag på grund av svårigheter med att utföra det. Det visar en undersökning som Dagens Arbetsmiljö har gjort bland skyddsombud i industrin.

Psykosociala arbetsmiljöproblem bakom mer än var tredje 6:6a-anmälan

Psykosociala arbetsmiljöproblem bakom mer än var tredje 6:6a-anmälan

Fyra år efter att lagen skärptes – nu handlar mer än var tredje larm från skyddsombud om den psykosociala arbetsmiljön, visar en unik kartläggning från Dagens Arbetsmiljö.

Sätter stopp för smittan

Sätter stopp för smittan

Tredje året som skyddsombud ställs Jesper Johansson inför en oväntad fråga: Vad kan han göra för att hjälpa arbetskamraterna under en pågående pandemi?