Industriarbetarnas tidning

Mera fritid med nytt schema

30 maj, 2011

Skrivet av

I dag måndag får arbetarna vid Bosch termoteknik i Tranås nya arbetstider. En normal arbetsdag för daggående slutar klockan 14.

– Många gillar att gå hem tidigt, det blir ju mer fritid då, säger Fredrik Arvidsson från IF Metallklubben.

    Det nya arbetstidsavtalet har förhandlats fram efter att företaget sa upp det gamla. Fredrik Arvidsson är nöjd med resultatet.

    – Bland annat fick den daggående personalen samma arbetstidsförkortning som bara skiftarbetarna annars har rätt till.

      En normal arbetsvecka har de daggående samma arbetstider som förmiddagspasset för tvåskiftarna, från klockan 6 till 14.

      Eftermiddagsskiftet jobbar 14-23 måndag till torsdag och är lediga på fredagar.

      När orderingången ökar och kan företaget två veckor i förväg varsla om längre arbetstider. Plusveckorna startar 5.30 på morgonen till 14 på eftermiddagen. Utom en dag i veckan då arbetstiden förlängs till 15.30.

      Eftermiddagsskiftet jobbar 14–24 utom fredagar då de är lediga.

      Om orderingången viker och produktionen går ner kan företaget med en veckas varsel gå ner till 34-timmarsvecka för dag–och förmiddagsskiftet. Minusveckans arbetstider blir då 6–14.30 utom på fredagarna som är lediga.

      Eftermiddagsskiftet jobbar 14.30–22 utom på de lediga fredagarna.

      Företaget har rätt att använda högst 16 plusveckors plustid efter minst 4 veckors normaltid. Vid varje månads slut får den enskildes arbetstidsbank inte ha mer än 100 timmars plus–eller minustid.

      I juni varje år ska en årsavstämning göras. Att plus–och minustid regleras i en egen säsongsbank. Max 100 minustimmar och 40 plustimmar får flyttas över till det nya året. All plustid över 40 timmar ersätts med övertidsersättning.

      Företaget, som tidigare hette IVT, tillverkar värmepumpar och har 210 anställda i produktionen. Samtliga går på månadslön och 40-timmarsvecka.

      Avtal 2020 Det senaste från avtalsrörelsen

      Mer än lön som står på spel i avtalsrörelsen

      Mer än lön som står på spel i avtalsrörelsen

      Lönen är alltid i fokus i en avtalsrörelse, men det är mycket mer än så uppe på förhandlingsbordet. Frågor om makt och trygghet.

      ”Vi skulle haft nya lönen för länge sedan”

      ”Vi skulle haft nya lönen för länge sedan”

      På Skärblacka förväntar man sig att lönepåslagen ska gälla från den 1 april, då avtalet egentligen gick ut.

      Att förhandla löneförhöjningar under coronan

      Att förhandla löneförhöjningar under coronan

      Harald Gatu är en av DA:s mest erfarna reportrar. Men hur många avtalsrörelser har han egentligen bevakat? Och vilken var den mest dramatiska? Lyssna på DA:s poddspecial om avtalsrörelsen.

      Industrifacken säger nej till första förslag om löneökningar

      Industrifacken säger nej till första förslag om löneökningar

      Facken inom industrin säger nej till första lönebudet för anställda inom industrin. De anser att opo:s förslag är ”oacceptabelt lågt”. Den första hemställan från opo, opartiska ordföranden, nådde fack och arbetsgivare igår. I den föreslogs ett så kallat ”avtalsvärde” på 4,5 procent över en avtalsperiod på 29 månader. Samtliga fackförbund inom industrin säger nej till […]

      Harald Gatu: Ska åtstramningspolitiken begravas nu?

      Harald Gatu: Ska åtstramningspolitiken begravas nu?

      Den bräckliga världsekonomin har legat som en våt filt över årets avtalsrörelse. Men i förra veckan hände det något.

      Arbetarna räddar Sverige ur krisen

      Arbetarna räddar Sverige ur krisen

      Medan vårdpersonal gör heroiska insatser för människors hälsa ser industriarbetare till att landet fortsätter att fungera samhällsekonomiskt, skriver Dagens Arbetes chefredaktör Helle Klein.

      Tuff väg till ett rättvist avtal

      Tuff väg till ett rättvist avtal

      Arbetsmarknaden har drabbats på olika sätt av pandemin. Det blir svårt att hitta en lönenivå som fungerar för alla, skriver GS ordförande Per-Olof Sjöö.

      Industrin svarar på första avtalsskissen

      De opartiska ordförandena föreslår ett 29 månader långt riksavtal för industrin. För att gå med på det kräver facken inom industrin en rad förbättringar.

      Arbetsmiljöveckan

      Tre ombudsmän om Skydds­ombudens dag

      Tre ombudsmän om Skydds­ombudens dag

      21 oktober är det Skyddsombudens dag. DA frågade tre ombudsmän från tre fackförbund hur de tänker uppmärksamma dagen.

      ”Skydds­ombuden kan vara avgörande i mitt arbete”

      ”Skydds­ombuden kan vara avgörande i mitt arbete”

      I över 15 år har Lotten Loberg varit den enda åklagaren i landet som arbetat heltid med arbetsmiljöbrott.
      Nu när hon gått i pension tar ingen över hennes arbete på heltid.

      Han har gått 75 fackliga utbildningar

      Han har gått 75 fackliga utbildningar

      Skyddsombudet Momodou Lamin Sanneh har 75 fackliga utbildningar i bagaget. Men han är fortfarande hungrig på kunskap.

      Dagarna då livet förändrades

      Dagarna då livet förändrades

      ”Jag upprepar allt ännu en gång i huvudet. Har vi missat något?” Regionala skyddsombudet Linda Forså skriver om när uppdraget att arbeta med vår säkerhet tog en ny vändning, och om att äntligen få fika i samma rum som andra människor.

      Slitigt men meningsfullt – så mår skyddsombud i industrin

      Slitigt men meningsfullt – så mår skyddsombud i industrin

      Tre av tio skyddsombud har funderat på att avsäga sig sitt uppdrag på grund av svårigheter med att utföra det. Det visar en undersökning som Dagens Arbetsmiljö har gjort bland skyddsombud i industrin.

      Psykosociala arbetsmiljöproblem bakom mer än var tredje 6:6a-anmälan

      Psykosociala arbetsmiljöproblem bakom mer än var tredje 6:6a-anmälan

      Fyra år efter att lagen skärptes – nu handlar mer än var tredje larm från skyddsombud om den psykosociala arbetsmiljön, visar en unik kartläggning från Dagens Arbetsmiljö.

      Sätter stopp för smittan

      Sätter stopp för smittan

      Tredje året som skyddsombud ställs Jesper Johansson inför en oväntad fråga: Vad kan han göra för att hjälpa arbetskamraterna under en pågående pandemi?